職場(chǎng)人脈圈

前言

本書對(duì)大家工作中的職場(chǎng)人脈做了簡(jiǎn)單而隆重的介紹。共有十六章，每章一個(gè)側(cè)重，從工作能力到處事能力，從怎樣對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)到怎樣對(duì)待同事，從進(jìn)退有度到合理競(jìng)爭(zhēng)都有充分而詳盡的介紹。并且本書不僅論述精確，而且例子生動(dòng)，讓讀者對(duì)所述理論有鮮明印象的同時(shí)也不覺得乏味，能夠從一個(gè)個(gè)小故事中得到自己期待已久的答案。    在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，超凡的工作能力已經(jīng)不能完全決定一個(gè)職場(chǎng)人的成敗。擁有充足的人脈，才能讓你擁有更多機(jī)會(huì)。人脈是否廣泛，職場(chǎng)中的人際關(guān)系是否和諧已經(jīng)成為評(píng)價(jià)一個(gè)職場(chǎng)人的重要標(biāo)準(zhǔn)。    像魯濱遜那樣的孤島英雄，已經(jīng)不適用于日益發(fā)展的現(xiàn)代中國職場(chǎng)。能夠做到團(tuán)結(jié)合作，實(shí)現(xiàn)資源的有效整合才是一個(gè)具有高瞻遠(yuǎn)矚的職場(chǎng)入所考慮的事情。泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細(xì)流，故能就其深。一個(gè)人要想叱咤職場(chǎng)，在自己的有生之年做出一番成績(jī)就必須重視自己的人脈圈。

內(nèi)容概要

　　我們要把對(duì)待現(xiàn)金資本的運(yùn)作手段運(yùn)用于關(guān)系資本中，對(duì)關(guān)系資本進(jìn)行投／融資。給對(duì)方幫助、使對(duì)方受益的，就是你在對(duì)方身上進(jìn)行投資了；受到別人幫助、欠他人人情就相當(dāng)于企業(yè)融資。每個(gè)人都應(yīng)成為人脈圈？精明的CFO，琢磨怎么更好地盤活手中的人際資源，向縱深和廣度拓展，通過一個(gè)個(gè)“項(xiàng)目”，夯實(shí)關(guān)系，玩轉(zhuǎn)人脈圈。

書籍目錄

上篇 理順人脈，做事無礙選對(duì)老板 毫無掣肘地去做事良禽擇木而棲，賢臣擇主而事在明主手下做事，才能放開手腳跟隨“常勝將軍”，做一個(gè)“常勝士兵”是千里馬，就要跟對(duì)伯樂件么樣的老板跟不得怎樣選擇你的老板跟對(duì)老板，更要讓老板看到你的才華時(shí)刻和老板保持互動(dòng)讓老板感受到你的忠誠如何得到老板豹重用怎樣讓老板給你加薪服從上司 上司是你做事的指明燈 什么樣的上司值得跟隨職場(chǎng)坎坷，好上司助你馬到成功正確處理與上司的關(guān)系讓上司發(fā)現(xiàn)你的才能學(xué)會(huì)與不同類型的上司相處上司讓做的事，不一定全對(duì)與上司意見相左怎么辦如何給上司提建議巧妙化解與上司之間的誤會(huì)緩解與上司之間的沖突如何說服你的上司與上司交流要留個(gè)心眼兒上司跳槽了，要不要追隨他不要把自己的前途盲目地交給上司師夷長(zhǎng)技 讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手磨煉你做事的技 下棋找高手，弄斧到班門怎樣萄高手過招主動(dòng)出擊，展示最優(yōu)秀的一面學(xué)會(huì)利用別人的長(zhǎng)處共同營造一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的氛圍處理好和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的關(guān)系少樹敵，多交朋友學(xué)會(huì)化解不必要的矛盾善待同事 順剩做事無阻礙同事既是朋友，也是對(duì)手不要被同事孤立與志同道合的同事結(jié)成同盟處理好與同事的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系與同事減少摩擦中篇 掌控人脈，事半功倍下篇 做事周到，人脈通暢

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：林芬去年辭了工作，去了一趟新西蘭的姨母家，也就是在姨母家的一個(gè)多月里，她學(xué)到了很多平時(shí)在工作中學(xué)不到的東西。林芬辭職的原因讓身邊的朋友很不理解。她的工作很穩(wěn)定，沒有任何風(fēng)險(xiǎn)。領(lǐng)導(dǎo)也是一個(gè)很安穩(wěn)的人，頗信奉古代的中庸之道，只要公司不虧錢，也就滿足了。時(shí)間長(zhǎng)了，林芬覺得自己在這里學(xué)不到東西，滿腔闖一番事業(yè)的激情也逐漸被時(shí)間磨平了。再看著在領(lǐng)導(dǎo)的影響下越發(fā)消沉的工作團(tuán)隊(duì)，林芬不由得萌生了辭職的念頭。

編輯推薦

《職場(chǎng)人脈圈》由寧夏人民出版社，中央編譯出版社出版。

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