農(nóng)民外出務(wù)工法律指南

內(nèi)容概要

建設(shè)社會主義新農(nóng)村是中共十六屆五中全會確定的一項(xiàng)戰(zhàn)略決策，黨的十七大又提出要把“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)”始終作為全黨工作的重中之重。作為社會主義新農(nóng)村建設(shè)的一個重要組成部分，農(nóng)村政治、文化建設(shè)和法制建設(shè)也列上了各級黨委和政府的主要工作日程，全國農(nóng)村在經(jīng)過二十多年的普法教育后，廣大農(nóng)民的法律素質(zhì)和法律意識普遍明顯提高，學(xué)法、知法、用法、依法辦事、使用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益的意識已經(jīng)深入人心。　　隨著社會主義法制建設(shè)的深入發(fā)展，一大批和農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)民生活密切相關(guān)的新法律法規(guī)相繼出臺，一些原有的法律也隨著形勢的發(fā)展進(jìn)行了修訂，對這些新法律和修訂過的法律的學(xué)習(xí)和理解成為新一輪普法工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。為了進(jìn)一步提高廣大農(nóng)村讀者的法律意識，滿足廣大農(nóng)民學(xué)習(xí)和理解新法律的強(qiáng)烈需求，同時為全面落實(shí)黨的十七大提出的“深入開展法制宣傳教育，弘揚(yáng)法治精神，形成自覺學(xué)法守法用法的社會氛圍”的總體要求，加強(qiáng)農(nóng)村法制建設(shè)，把農(nóng)村法制建設(shè)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)緊密結(jié)合起來，與農(nóng)村文化事業(yè)建設(shè)緊密結(jié)合起來，與農(nóng)村社會穩(wěn)定工作緊密結(jié)合起來，我們組織力量編輯了一套大型普法叢書——《新農(nóng)村建設(shè)實(shí)用法律指南叢書》，力求做到深入淺出、通俗易懂，具有較強(qiáng)的針對性和實(shí)用性。相信這套叢書的出版不僅對于提西安乃至全國廣大農(nóng)村讀者的法律素質(zhì)，使他們能依法保護(hù)自己的合法權(quán)益，有現(xiàn)實(shí)的幫助和指導(dǎo)意義，而且對促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，增加城鄉(xiāng)居民收入，保障人民基本生活，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定有積極的推動作用。

書籍目錄

1.什么是事實(shí)勞動關(guān)系？事實(shí)勞動關(guān)系有什么危害？2.外出務(wù)工需要具備什么條件？出行前需要帶好哪些證件？3.常見的就業(yè)陷阱有哪些？如何識別中介陷阱？4.如何看待“就業(yè)歧視”現(xiàn)象？法律如何保護(hù)“就業(yè)平等權(quán)”？5.什么樣的內(nèi)部規(guī)章制度才合法有效？內(nèi)部規(guī)定能否阻止職工跳槽？6.何為勞動者的基本權(quán)利？勞動者的基本權(quán)利主要包括哪些方面？7.常見的工資制度有哪些？什么情況下用人單位可以扣發(fā)勞動者的工資？8.什么情況下用人單位可以延長工作時間？如何確定加班加點(diǎn)待遇？9.勞動合同法的適用對象包括哪些？農(nóng)民工是否屬于勞動合同法的調(diào)整范圍？10.勞動合同必須具備哪些條款？勞動者在訂立勞動合同時還可以約定哪些事項(xiàng)？11.哪些勞動合同無效？勞動合同被確認(rèn)無效后，勞動者的勞動報酬按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？12.勞動報酬、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確時怎么辦？13.試用期期限如何確定？勞資雙方可以約定多次試用期嗎？14.試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？試用工的工資必然少于正式工嗎？15.勞動合同期限有哪幾種？如何確定勞動合同期限？16.什么情形下可以簽訂無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同能否解除或變更？17.什么是集體合同？集體合同與勞動合同有何關(guān)系？18.勞動者有保守商業(yè)秘密的法定義務(wù)嗎？侵犯商業(yè)秘密案的舉證責(zé)任一般應(yīng)由哪方承擔(dān)？19.缺乏補(bǔ)償對價的競業(yè)禁止合同是否有效？20.勞動者提前解除勞動合同是否需承擔(dān)違約責(zé)任？什么情形下解除合同不必承擔(dān)責(zé)任？21.勞動者主動解除勞動合同能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)如何確定又如何支付？22.工會在勞動者就業(yè)中有何重要作用？23.勞動爭議中，用人單位在什么情況下應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？24.什么是工傷？工傷職工享受哪些待遇？25.勞動監(jiān)察主要監(jiān)察哪些事項(xiàng)？對違反勞動法規(guī)定的常見處罰有哪些？26.哪些勞動爭議可以申請勞動仲裁？請求勞動仲裁時應(yīng)注意哪些問題？27.勞動爭議訴訟的受案范圍主要有哪些？訴訟過程應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？28.支付令能否成為追薪的有力武器？附錄：中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法

章節(jié)摘錄

　　1.什么是事實(shí)勞動關(guān)系？事實(shí)勞動關(guān)系有什么危害？　　事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。其特征是：勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位合同?！边@表明用人單位與勞動者均繼續(xù)享有原勞動合同約定的權(quán)利，并應(yīng)履行原勞動合同約定的義務(wù)。但不能以原合同期限推定為新的勞動關(guān)系的期限。此時的勞動合同的履行期限在法律上處于不明確狀態(tài)，法理上將其定性為不定期合同。如果鑒于有關(guān)規(guī)定結(jié)束此種情形時，勞動者是否有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動和社會保障部規(guī)定，如果由用人單位提出解除事實(shí)勞動關(guān)系的，應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∈聦?shí)勞動關(guān)系不影響勞動關(guān)系的成立。與勞動關(guān)系相比，只是欠缺了書面合同這一形式要件，用人單位故意拖延不訂立勞動合同但形成事實(shí)勞動關(guān)系的，勞動者享有勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利，并應(yīng)履行勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務(wù)。法律上賦予“事實(shí)勞動關(guān)系”合法地位，更多的是為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，進(jìn)而維護(hù)整個社會的穩(wěn)定。存在事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者在勞動權(quán)益受到用人單位侵害時，同簽訂勞動合同的勞動者一樣，可以通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。的管理，遵守用人單位的勞動紀(jì)律，獲得用人單位支付的勞動報酬，受到用人單位的勞動保護(hù)等。

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