人力資源經(jīng)理適用法規(guī)精解

內(nèi)容概要

　　《人力資源經(jīng)理適用法規(guī)精解》從勞動(dòng)立法的基本精神、勞動(dòng)法律法規(guī)及政策的基本規(guī)定、人力資源從業(yè)者實(shí)際遇到的典型問題、易混淆的概念等方面為主軸，為人力資源從業(yè)者提供了工作中常用的法律法規(guī)依據(jù)和具體的解決辦法，具有實(shí)用、簡明的指導(dǎo)作用；從另一方面講，對(duì)勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)糾紛的時(shí)候該如何應(yīng)對(duì)、如何找到相關(guān)依據(jù)也有很大幫助。《人力資源經(jīng)理適用法規(guī)精解》在編寫過程中，盡量避免繁雜和冗長的專業(yè)性分析，在選取法律條文的時(shí)候也作了精心的選擇，目的是突出重點(diǎn)，解決最易碰到、最易忽視的問題，使《人力資源經(jīng)理適用法規(guī)精解》成為一本易學(xué)易查的工作手冊(cè)。　　《人力資源經(jīng)理適用法規(guī)精解》將人力資源管理的主要業(yè)務(wù)分為四個(gè)部分：一、勞動(dòng)合同；二、社會(huì)保險(xiǎn)；三、用工管理；四、勞動(dòng)爭議的解決?！　　度肆Y源經(jīng)理適用法規(guī)精解》的特點(diǎn)是：　　對(duì)照人力資源管理業(yè)務(wù)流程解析勞動(dòng)法律法規(guī)政策?！　≈攸c(diǎn)關(guān)注最新的集體合同、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等企業(yè)人事管理的熱點(diǎn)問題?！　?duì)重點(diǎn)問題提供了大量的典型案例分析，并提供了集體勞動(dòng)合同、個(gè)人勞動(dòng)合同等合同范本。　　突出實(shí)用性。從令人頭痛的浩繁條文中找出最易遇到的疑難問題和概念，精選相關(guān)法律法規(guī)供隨時(shí)查閱。

作者簡介

李瑁，西安市律師協(xié)會(huì)金融證券業(yè)務(wù)委員會(huì)委員，西安市新城區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)勞動(dòng)仲裁員。1993年畢業(yè)于上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)專業(yè)。獲得學(xué)士學(xué)位。曾任西安市第一律師事務(wù)所專職律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于陜西志辰律師事務(wù)所。從事律師工作以來，辦理各類案件近千件，具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。擔(dān)任勞動(dòng)仲裁員后，處理過多起勞動(dòng)糾紛，對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)政策有獨(dú)到、深刻的理解。E-mail：li-lawyen@163.com，歡迎聯(lián)系。

書籍目錄

第一章 集體勞動(dòng)合同    1.1 什么是集體合同    1.2 集體勞動(dòng)合同的原則    1.3 集體勞動(dòng)合同的形式    1.4 集體協(xié)商代表    1.5 集體勞動(dòng)合同的訂立程序    1.6 集體合同的內(nèi)容    1.7 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的屬地管轄    l.8 集體勞動(dòng)合同的審查    1.9 集體勞動(dòng)合同的期限    1.10 集體勞動(dòng)合同的法律效力    案例直通車    個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)不能低于集體合同的規(guī)定    1.11 集體合同的變更、解除或終止    案例直通車    集體合同與個(gè)人勞動(dòng)合同有什么區(qū)別?    新舊《集體合同規(guī)定》有何不同?第二章 個(gè)人勞動(dòng)合同    2.1 個(gè)人勞動(dòng)合同的訂立    案例直通車    勞動(dòng)合同期限從什么時(shí)候開始算?    錄用通知受法律保護(hù)嗎?    2.2 個(gè)人勞動(dòng)合同的變更    案例直通車    合同期內(nèi)用人單位可以變更勞動(dòng)者工作崗位嗎?    2.3 個(gè)人勞動(dòng)合同的解除    案例直通車    關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題    案例直通車    工作時(shí)間炒股能否解除勞動(dòng)合同?    2.4 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償    案例直通車    培訓(xùn)費(fèi)該賠嗎?    2.5 勞動(dòng)合同的終止    案例直通車    勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別    解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同的區(qū)別    商業(yè)秘密的保護(hù)及其競業(yè)限制(即競業(yè)禁止)的問題    員工的管理及其福利制度的建立    經(jīng)濟(jì)性裁減人員的相關(guān)法律規(guī)定    兼職問題的規(guī)定    案例直通車    勞動(dòng)合同終止可以不提前通知    李某與保險(xiǎn)公司是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?第三章 養(yǎng)老保險(xiǎn)    3.1 養(yǎng)老保險(xiǎn)概述    3.2 我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的組成    3.3 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)    3.4 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)    3.5 個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)第四章 醫(yī)療保險(xiǎn)    4.1 醫(yī)療保險(xiǎn)的含義    4.2 基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度    4.3 企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)    4.4 國家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助    案例直通車    建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的基本思路和應(yīng)遵循的原則是什么?    如何快速了解城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度?    案例直通車    基本醫(yī)療保險(xiǎn)不能替代職工病假工資  病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)第五章 工傷保險(xiǎn)    5.1 工傷保險(xiǎn)的含義    5.2 工傷認(rèn)定程序    5.3 工傷認(rèn)定的依據(jù)    5.4 工傷保險(xiǎn)適用的范圍    5.5 工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納    5.6 工傷保險(xiǎn)基金    5.7 勞動(dòng)能力鑒定    5.8 工傷保險(xiǎn)待遇    5.9 因工死亡職工供養(yǎng)親屬及其撫恤金的相關(guān)規(guī)定    案例直通車    明確勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵    臨時(shí)雇工同樣受法律保護(hù)    工傷責(zé)任：沒簽訂勞動(dòng)合同，出事誰負(fù)責(zé)?      案例直通車    企業(yè)能否因?yàn)楣咴谑鹿手写_實(shí)存在過錯(cuò)而    拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇?    職工在因公出差期間發(fā)生事故，算工傷嗎?      如果職工在試用期期間發(fā)生人身傷害，算工傷嗎?  第六章 失業(yè)保險(xiǎn)    6.1 失業(yè)保險(xiǎn)的含義    6.2 失業(yè)保險(xiǎn)的主要特點(diǎn)    6.3 失業(yè)保險(xiǎn)的適用范圍    6.4 失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的來源和如何繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)    6.5 失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件    6.6 停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的情形    6.7 失業(yè)保險(xiǎn)基金    6.8 失業(yè)保險(xiǎn)待遇    6.9 失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的規(guī)定    6.10 失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)遷規(guī)定    6.11 失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放    6.12 失業(yè)人員因享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭議的解決第七章 生育保險(xiǎn)    7.1 什么是生育保險(xiǎn)    7.2 生育保險(xiǎn)的待遇    7.3 如何領(lǐng)取生育保險(xiǎn)費(fèi)?      案例直通車    生育職工有關(guān)待遇問題    生育保險(xiǎn)繳費(fèi)問題第八章 績效考核與職工獎(jiǎng)懲    8.1 績效考核    8.2 職工獎(jiǎng)懲第九章 薪酬管理    9.1 工資的概念    9.2 最低工資保障制度    9.3 工資支付    9.4 個(gè)人收入的納稅    9.5 薪資、福利制度的制定    案例直通車    無底薪僅有提成的工資是否合法?      部分公民放假期間職工工作如何計(jì)發(fā)工資?      職工探親期間的工資和路費(fèi)如何發(fā)給?      停工停產(chǎn)工資怎么給?  第十章 工作時(shí)間與休假    10.1 工作時(shí)間    案例直通車    延長工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)的規(guī)定，是否    包括星期日和節(jié)假日加班時(shí)間?      工時(shí)的計(jì)算方法是什么?以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)    遇有整月休息應(yīng)如何計(jì)算?      實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制“延長工作時(shí)間”如何認(rèn)定?      實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是否允許日超8小時(shí)?      銀行系統(tǒng)哪些崗位人員實(shí)行不定時(shí)工作制?    哪些人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制?      實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者的加班費(fèi)的計(jì)算方法    案例直通車    小鄒討回了加班費(fèi)    10.2 休假的法律規(guī)定    案例直通車    實(shí)行新工時(shí)制度后企業(yè)職工原有的年休假是否實(shí)行?      法定休假日和節(jié)假日是否同一概念?      職工因探親假及其待遇發(fā)生爭議，勞動(dòng)仲裁依據(jù)哪些    法規(guī)處理?      案例直通車    婚假該怎么計(jì)算?  第十一章 勞動(dòng)力市場管理規(guī)定    11.1 勞動(dòng)力市場管理規(guī)定的適用范圍    11.2 勞動(dòng)者求職的條件    11.3 失業(yè)登記    11.4 用人單位招用人員    11.5 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)第十二章 人員招聘    12.1 校園畢業(yè)生招聘的相關(guān)法律法規(guī)    12.2 離退休人員再聘用    12.3 下崗工人再就業(yè)    12.4 獵頭介入的人才流動(dòng)問題第十三章   女職工與未成年工的勞動(dòng)保護(hù)    13.1 女職工勞動(dòng)保護(hù)    案例直通車    企業(yè)能否與生育女職工解除勞動(dòng)合同    女職工生育期間工作崗位問題    13.2 未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)第十四章 外國人和臺(tái)灣、香港、澳門居民在內(nèi)地的就業(yè)管理    14.1 外國人在中國就業(yè)管理的適用范圍    14.2 外國人在中國就業(yè)的相關(guān)規(guī)定    14.3 用人單位聘用外國人的程序    14.4 外國人在中國就業(yè)的須簽訂勞動(dòng)合同    14.5 臺(tái)灣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理第十五章 外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理    15.1 外商投資企業(yè)的種類及其特點(diǎn)    15.2 外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理的具體規(guī)定第十六章 勞動(dòng)爭議的解決    16.1 勞動(dòng)爭議涉及的基本概念    16.2 勞動(dòng)爭議的行政解決    16.3 勞動(dòng)爭議的調(diào)解解決    16.4 勞動(dòng)爭議的仲裁解決    16.5 勞動(dòng)爭議的訴訟解決    案例直通車    在勞動(dòng)爭議仲裁程序中能否適用部分裁決的問題?      勞動(dòng)爭議案件管轄范圍如何確定?  附錄l 企業(yè)集體合同(范本)附錄2 某合資公司集體勞動(dòng)合同附錄3 勞動(dòng)合同書(范本)附錄4 企業(yè)年金基金方案范本附錄5 聘用外國人就業(yè)申請(qǐng)表外國人就業(yè)登記表附錄6 臺(tái)灣、香港、澳門人員就業(yè)申請(qǐng)表附錄7 對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定附錄8 中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第2l號(hào)最低工資規(guī)定附錄9 住房公積金管理?xiàng)l例

章節(jié)摘錄

書摘?jiǎng)趧?dòng)合同期限從什么時(shí)候開始算?    我入公司8個(gè)月了，公司現(xiàn)在要簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)問勞動(dòng)合同期限的開始時(shí)間是否應(yīng)該從我人公司時(shí)起算?         解  析    用人單位與勞動(dòng)者之間，自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同，這在《勞動(dòng)法》第十六條中規(guī)定的很明確。你已經(jīng)在該公司工作了8個(gè)月，雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。公司之前沒有與你訂立勞動(dòng)合同是違犯《勞動(dòng)法》及其政策法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)予以糾正并承擔(dān)法律責(zé)任。    現(xiàn)在公司要與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以與單位本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，爭取將你已經(jīng)服務(wù)的期限納入合同的服務(wù)期，重新簽訂勞動(dòng)合同，否則，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)按照合同的約定計(jì)算；在合同中如果沒有約定期限的開始時(shí)間，則應(yīng)從合同的生效時(shí)間，也就是當(dāng)事人簽字蓋章之日起計(jì)算。             錄用通知受法律保護(hù)嗎?    兩年前，小王應(yīng)聘到一家大型國有企業(yè)，企業(yè)還為他支付了5000元的教育贊助費(fèi)，并且讓他享受了5萬元的購房津貼。同時(shí)，雙方約定了5年服務(wù)期，并且約定在服務(wù)期內(nèi)如果小王解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。開始的時(shí)候，小王的工作積極性還比較高，但是經(jīng)過一段時(shí)間以后，他發(fā)現(xiàn)國企的工作環(huán)境并不利于自己的發(fā)展。于是，他來了個(gè)“騎馬找馬”，當(dāng)看到報(bào)上刊登了某外企的招聘消息時(shí)，他就悄悄報(bào)了名。    幾輪面試之后，該外企對(duì)小王比較滿意，很快就發(fā)了錄用通知，其中還注明了工作崗位、工資報(bào)酬、工作地點(diǎn)、報(bào)到日期等。拿到錄用通知后，小王立即打電話給該外企的人事部經(jīng)理，表示將在規(guī)定的日期內(nèi)前去報(bào)到。隨后他辭去了在國企的工作，并賠償了國企的經(jīng)濟(jì)損失。然而，他萬萬沒想到，就在他準(zhǔn)備前去這家外企公司報(bào)到時(shí)，公司由于找到了更好的人選，很快給小王發(fā)了一封信。公司宣稱沒有正式錄用小王，雙方也尚未簽訂勞動(dòng)合同，公司此前發(fā)出的錄用通知無效，小王也不必來公司報(bào)到了。    小王有點(diǎn)想不通：這公平嗎?只有自認(rèn)倒霉嗎?            解  析    根據(jù)《中華人民共和國合同法》(以下簡稱《合同法》)第十四條的規(guī)定，要約是希望和他人訂立合同的“意思表示”?！耙馑急硎尽睉?yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：(一)內(nèi)容具體確定；(二)表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該“意思表示”約束。    內(nèi)容具體明確，也就是當(dāng)事人不需進(jìn)一步協(xié)商，受要約人單純的接受合同就可以成立。要約人即受該“意思表示”約束，表明要約人受合同的約束，要約人把成立合同的最終權(quán)利交給了對(duì)方。承諾是受要約人以做出聲明或以其他行為對(duì)某一要約表示同意。承諾一旦生效，就產(chǎn)生合同約束力。    文中提到的外企向小王發(fā)出了錄用通知，注明了工作崗位、工資報(bào)酬、工作地點(diǎn)、報(bào)到日期等，同意錄用小王的意思是很明確的，顯然屬于要約。盡管錄用通知并不等同于勞動(dòng)合同，但是該外企向小王發(fā)出的錄用通知，就是愿意同小王建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，小王可以選擇接受或不接受，而一旦小王承諾同意按錄用通知與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，那么通知的內(nèi)容對(duì)雙方都有約束力。因此該錄用通知已經(jīng)具有合同的法律效力，對(duì)小王和該外企具有約束力，雙方都應(yīng)該遵守并履行錄用通知的規(guī)定。否則，就違約侵害了對(duì)方的合法權(quán)益，當(dāng)事人可以依照勞動(dòng)法及其配套法規(guī)政策追究對(duì)方的法律責(zé)任。    錄用通知并不能替代勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。    小王可以和該外企協(xié)商，或者進(jìn)入該外企工作，并依法簽訂勞動(dòng)合同；或者要求該外企承擔(dān)法律責(zé)任，賠償其經(jīng)濟(jì)損失。         相關(guān)鏈接:    2005年5月，勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)出通知指出，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。這為認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系所需證據(jù)提供了明確的法律規(guī)定。P23-25

媒體關(guān)注與評(píng)論

書評(píng)大中型企事業(yè)單位招聘、用人、管理必備，最新條文、解釋、案例、答疑精選！    對(duì)照人力資源管理業(yè)務(wù)流程解析勞動(dòng)法律法規(guī)政策，突出實(shí)用性，從令人頭痛的浩繁條文中找出最易遇到的疑難問題和概念，精選相關(guān)法律法規(guī)隨用隨查，重點(diǎn)關(guān)注最新的集體合同、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等企事業(yè)單位人事管理的熱點(diǎn)問題，提供大量的典型案例分析，附加集體勞動(dòng)合同、個(gè)人勞動(dòng)合同等合同范本。    高級(jí)HR作為企事業(yè)單位高層管理人員必須擔(dān)任的四種重要角色：    1、人事管理專家，熟悉企業(yè)人事管理程序，了解政府有關(guān)法規(guī)政策；    2、業(yè)務(wù)伙伴，熟悉業(yè)務(wù)，參與制訂業(yè)務(wù)計(jì)劃，并監(jiān)督業(yè)務(wù)計(jì)劃的有效執(zhí)行；    3、領(lǐng)導(dǎo)者，發(fā)揮影響力，協(xié)調(diào)平衡企業(yè)內(nèi)部的各種關(guān)系；    4、變革推動(dòng)者，協(xié)助企業(yè)管理高層，有效規(guī)劃和應(yīng)對(duì)變革，并在人員配備和培訓(xùn)上為變革提供有力支持。

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