中國當代企業(yè)家成長研究

書籍目錄

目錄
前 言
第1章 現代企業(yè)和企業(yè)家理論述評
1.1現代企業(yè)的產生和發(fā)展
一、企業(yè)組織形式的演變
二、企業(yè)組織的成因和規(guī)模
三、現代企業(yè)制度
四、企業(yè)管理組織的變化
1.2現代企業(yè)家論
一、何為企業(yè)家
二、企業(yè)家的產生
三、企業(yè)家的地位和作用
1.3有關企業(yè)家的幾個爭論問題
一、企業(yè)家與企業(yè)制度
二、企業(yè)家和資本所有者
三、廠長經理與企業(yè)家
第2章 中國國有企業(yè)制度的創(chuàng)新
2.1計劃經濟下的企業(yè)理論與蘇東國家的改革
一、計劃經濟企業(yè)理論的產生與特征
二、計劃經濟企業(yè)組織創(chuàng)新
2.2市場取向的中國國有企業(yè)改革
一、理論的重大突破
二、改革的不同派別
三、改革取得的成就
2.3加快推進國有企業(yè)改革
一、政企分開轉變政府職能
二、調整國有經濟結構和增大微觀規(guī)模
三、明晰產權，建立現代企業(yè)制度
四、建立宏大的企業(yè)家隊伍和高素質的職工隊伍
第3章 企業(yè)家的激勵機制
3.1企業(yè)家激勵的產生和發(fā)展
一、激勵的由來及定義
二、為什么要對企業(yè)家實行激勵
三、激勵方式的比較
四、剩余分享：利益激勵的基本方式
五、獨占還是分享：一個命題的討論
3.2國有企業(yè)經營者的激勵剖析
一行政激勵向利益激勵的轉變
二、承包制不等于分享制
三、“激勵不足”還是構成不合理
3.3年薪制――企業(yè)家激勵的必然選擇
一、年薪制的內涵及作用
二、年薪制如何確定
三、年薪制的規(guī)范和推廣
第4章 企業(yè)家的約束機制
4.1約束失衡的表現特點和原因
4.2市場約束
一、商品市場
二、資本市場
三、經理市場
4.3企業(yè)內部約束
一、權力約束機制
二、職代會和制度約束
三、黨組織的監(jiān)督約束
4.4法律約束
第5章 企業(yè)家成長的社會環(huán)境
5.1“官本位”的管理體制
一、企業(yè)經營者“官員化”的成因
二、經營者官員化對職業(yè)化的不良影響
三、實現“官員化”向職業(yè)化轉變
5.2企業(yè)家的評價制度
一、傳統(tǒng)企業(yè)家評價制度的主要特征
二、建立新型企業(yè)家評價制度的主要原則
三、企業(yè)家的評價指標
四、企業(yè)家的評價方式
5.3文化環(huán)境
一、傳統(tǒng)文化對企業(yè)家成長的正面影響
二、傳統(tǒng)文化對企業(yè)家成長的負面影響
三、培育企業(yè)家成長的文化環(huán)境
5.4輿論環(huán)境
一、輿論環(huán)境與企業(yè)家成長
二、傳媒對企業(yè)家成長的效應
5.5“雙軌制”和政策環(huán)境
一、“雙軌制”迫使企業(yè)家既做老板又戀官位
二、轉軌時期政策環(huán)境的特點
三、改善政策環(huán)境的建議
主要參考文獻

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