農(nóng)民工法律一點(diǎn)通dx

內(nèi)容概要

農(nóng)民工是我國城市生活中一個(gè)默默存在的弱勢群體，為城市建設(shè)不斷奉獻(xiàn)著。
《農(nóng)民工法律一點(diǎn)通》針對農(nóng)民工最常見的法律問題，從專業(yè)的角度以相關(guān)法律規(guī)定為主要依據(jù)，用簡潔的語言，結(jié)合社會(huì)中典型的侵害農(nóng)民工權(quán)益的小案例進(jìn)行評價(jià)和分析，用生動(dòng)形象、淺顯易懂的表述方式，讓農(nóng)民工朋友輕松了解自身的合法權(quán)益，掌握合法權(quán)益保護(hù)的技巧。同時(shí)呼吁社會(huì)給與農(nóng)民工更多的關(guān)注和實(shí)實(shí)在在的援助。
《農(nóng)民工法律一點(diǎn)通》由戴志強(qiáng)和孫立明主編。

作者簡介

　　戴志強(qiáng)，1973年3月出生，四川人，漢族，畢業(yè)于中國政法大學(xué)。目前任職于中國政法大學(xué)近現(xiàn)代法研究中心研究員、中國西部發(fā)展促進(jìn)會(huì)西部文化與教育發(fā)展中心常務(wù)副主任、北京天平律師事務(wù)所律師、北京法之苑文化傳播有限公司和北京恒基博雅圖書有限公司董事長。主要研究領(lǐng)域?yàn)槊裆谭▽W(xué)，尤其擅長公司法、礦產(chǎn)資源法及其資產(chǎn)收購和上市等。在核心期刊發(fā)表論文十余篇，獨(dú)著或合著多部專業(yè)著作，主編或參編如《中國新合同法全書》、《人身權(quán)法原理與規(guī)則》、《生活與法叢書》、《公民維權(quán)“巧幫手”叢書》、《中小學(xué)生不可不知的法律常識(shí)系列叢書》、《教您如何打官司系列叢書》等法律實(shí)務(wù)書籍、工具書六十余部。　　孫立明，畢業(yè)于中國政法大學(xué)，目前主要從事法律編輯工作，著有《交通事故維權(quán)》、《職業(yè)道德與職業(yè)指導(dǎo)》等，參與編著《商標(biāo)法原理·規(guī)則·案例》、《生活與法叢書》（清華大學(xué)出版社），《公民維權(quán)“巧幫手”叢書》（中國民主法制出版社）?！督棠绾未蚬偎緟矔罚ㄉ蜿柍霭嫔纾┑榷嗖糠蓪?shí)用書籍。具有豐富的圖書策劃、編輯實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，旨在以文學(xué)的表現(xiàn)形式詮釋法律精神，以追求正義的法律精神普法為民。

書籍目錄

第一章  農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工基本法律常識(shí)
  1.農(nóng)民工與用人單位發(fā)生糾紛是否可以用《勞動(dòng)法》來維護(hù)自己的權(quán)益？
  2.農(nóng)民工在工作中享有哪些勞動(dòng)權(quán)利？
  3.用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)？
  4.農(nóng)民工是否和城鎮(zhèn)職工享有同等的勞動(dòng)待遇？
  5.農(nóng)民工在維權(quán)時(shí)要弄清自己與用人單位之間是種什么關(guān)系？
  6.農(nóng)民工如何通過工會(huì)來維護(hù)自己的合法權(quán)益？
  7.國家對于農(nóng)民工就業(yè)有哪些新規(guī)定？
  8.可以讓不滿16周歲的孩子外出打工嗎？
  9.農(nóng)民朋友是否可以通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)城務(wù)工？
第二章  農(nóng)民工與勞動(dòng)合同
  1.農(nóng)民工是否有必要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同？
  2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容？
  3.農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)如何簽訂勞動(dòng)合同？
  4.農(nóng)民工與用人單位口頭約定的勞動(dòng)合同是否有效？
  5.用人單位不答應(yīng)農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的要求該怎么辦？
  6.用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可否收取押金？
  7.他人可以代簽勞動(dòng)合同嗎？
  8.農(nóng)民工與用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定“死傷殘概不負(fù)責(zé)”的條款嗎？
  9.農(nóng)民工的試用期有沒有限制？
  10.“臨時(shí)工”也要簽訂勞動(dòng)合同嗎？
  11.什么樣的勞動(dòng)合同是無效勞動(dòng)合同？
  12.農(nóng)民工有權(quán)與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同嗎？
  13.農(nóng)民工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問題？
  14.農(nóng)民工可以變更勞動(dòng)合同嗎？
  15.農(nóng)民工可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎？
  16.用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎？
  17.農(nóng)民工在解除勞動(dòng)合同后能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
  18.農(nóng)民工勞動(dòng)合同何時(shí)可以終止？
第三章  農(nóng)民工和集體合同
  1.臨時(shí)雇工的組織者與用工單位簽訂的“用工合同”是集體合同嗎？
  2.集體合同具有哪些法律特征？
  3.在簽訂集體合同時(shí)需要注意哪些問題？
  4.農(nóng)民工工資能否低于集體合同的規(guī)定？
第四章  農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬
  1.農(nóng)民工的哪些勞動(dòng)收入屬于工資的范圍？
  2.用人單位可以用實(shí)物抵發(fā)工資嗎？
  3.用人單位向農(nóng)民工支付工資有沒有時(shí)間限制？
  4.用人單位克扣或無故拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
  5.農(nóng)民工被拖欠工資該怎么辦？
  6.農(nóng)民工是否享受加班加點(diǎn)的工資？
  7.最低工資保障制度適用農(nóng)民工嗎？
  8.用人單位包吃住是否可以不執(zhí)行最低工資規(guī)定？
  9.農(nóng)民工在試用期的工資能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
  10.農(nóng)民工沒有完成工作任務(wù)，工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
第五章  農(nóng)民工的工作時(shí)間與休息休假
  1.國家對用人單位的工作時(shí)間有沒有限制？
  2.實(shí)行計(jì)件工作制單位的農(nóng)民工怎樣計(jì)算工時(shí)？
  3.企業(yè)可以任意延長農(nóng)民工的工作時(shí)間嗎？
  4.農(nóng)民工可以拒絕加班嗎？
  5.農(nóng)民工享有休假的權(quán)利嗎？
  6.農(nóng)民工可以享有探親假嗎？
  7.女農(nóng)民工是否可以休產(chǎn)假？
  8.農(nóng)民工可以享受帶薪年休假嗎？
第六章  農(nóng)民工的工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)
  1.農(nóng)民工可以享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎？
  2.農(nóng)民工發(fā)生工傷后怎么辦？
  3.農(nóng)民工在工傷期間可以享受哪些待遇？
  4.農(nóng)民工因工致殘或死亡可享受哪些待遇？
  5.農(nóng)民工患病、非因工負(fù)傷可以享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇嗎？
第七章  農(nóng)民工的勞動(dòng)安全與保護(hù)
  1.我國法律對農(nóng)民工在勞動(dòng)安全方面的保護(hù)有哪些？
  2.農(nóng)民工是否可以拒絕執(zhí)行建筑工地管理人員違章指揮的起重機(jī)械作業(yè)？
  3.農(nóng)民工因建筑工地缺少必要的安全設(shè)施而受傷是否可以獲得賠償？
  4.農(nóng)民工因線路老化而觸電重傷是否可以要求用人單位賠償？
  5.農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)采礦設(shè)施不安全的是否可以投訴？
  6.進(jìn)行高處作業(yè)的農(nóng)民工可以得到哪些特殊照顧？
  7.農(nóng)民工享有哪些職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利？
  8.農(nóng)民工患職業(yè)病后可以享受哪些待遇？
  9.用人單位不給農(nóng)民工發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品合法嗎？
  10.用人單位未將防塵措施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)合法嗎？
  11.應(yīng)如何處理農(nóng)民工的傷亡事故？
第八章  女性、未成年農(nóng)民工的特殊保護(hù)
  1.用人單位將違反計(jì)劃生育而懷孕的女工辭退是否合法？
  2.女工是否可以從事和男性職工一樣的工作？
  3.女工在月經(jīng)期間可以受到哪些特殊的保護(hù)？
  4.流產(chǎn)后的女職工可以休產(chǎn)假嗎？
  5.懷孕女工應(yīng)當(dāng)受到用人單位的哪些特殊保護(hù)？
  6.女性農(nóng)民工在產(chǎn)期受到哪些特殊保護(hù)？
  7.女職工在哺乳期內(nèi)應(yīng)當(dāng)受到哪些特殊照顧？

章節(jié)摘錄

　　第一，法定節(jié)假日o根據(jù)2007年修改后的國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年即元旦（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕正月初一、初二放假3天）、清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日放假1天）、勞動(dòng)節(jié)（5月1日放假1天）、端午節(jié)（農(nóng)歷端午當(dāng)日放假1天）、中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當(dāng)日放假1天）和國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）。如果用人單位在法定節(jié)假日安排職工加班勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)給予職工平時(shí)工資3倍的加班費(fèi)用。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年放假半天）等。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假?！　〉诙?，病假。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的病假假期。職工實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限在10年以上的，在本單位工作5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月?！　　?/pre>








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