后現(xiàn)代企業(yè)與管理革命

內(nèi)容概要

　　《后現(xiàn)代企業(yè)與管理革命》是全球第一部系統(tǒng)闡述后現(xiàn)代企業(yè)管理理論的創(chuàng)新之作，是現(xiàn)代企業(yè)管理理論的重要突破?！　　逗蟋F(xiàn)代企業(yè)與管理革命》橫跨管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、文化學(xué)、哲學(xué)等學(xué)科，是后現(xiàn)代理論與新經(jīng)濟(jì)理論及當(dāng)代最新管理學(xué)思想碰撞的結(jié)晶。作者張羿認(rèn)為，“新經(jīng)濟(jì)”、“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”、“虛擬企業(yè)”、“數(shù)字化企業(yè)”等概念均不能完整把握當(dāng)代及未來經(jīng)濟(jì)、企業(yè)的本質(zhì)，只有后現(xiàn)代企業(yè)可擔(dān)此歷史重任。《后現(xiàn)代企業(yè)與管理革命》對(duì)后現(xiàn)代企業(yè)管理范式進(jìn)行了較為全面的闡述：從后現(xiàn)代企業(yè)的內(nèi)涵，后現(xiàn)代企業(yè)的組織模式、經(jīng)營(yíng)模式、治理模式、文化模式、乃至后現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)袖模式、權(quán)力場(chǎng)以及后現(xiàn)代企業(yè)倫理等課題均進(jìn)行了深入的論述。　　《后現(xiàn)代企業(yè)與管理革命》作為世界后現(xiàn)代企業(yè)與管理研究領(lǐng)域的第一本專著，堪稱是一項(xiàng)突破性進(jìn)展。它對(duì)于解決知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化條件下企業(yè)管理的實(shí)踐問題，具有重要的指導(dǎo)意義。對(duì)于正在全面導(dǎo)入現(xiàn)代企業(yè)制度的中國(guó)企業(yè)來說，《后現(xiàn)代企業(yè)與管理革命》具有猶為特別的實(shí)際意義。它將使中國(guó)企業(yè)深刻地認(rèn)識(shí)到，在后現(xiàn)代社會(huì)背景下，中國(guó)企業(yè)的現(xiàn)代化猶如中國(guó)社會(huì)的現(xiàn)代化一樣，其本質(zhì)將是“后現(xiàn)代化”。因此，中國(guó)企業(yè)在管理方面面臨的重大歷史任務(wù)，實(shí)質(zhì)上必須同時(shí)完成由古典管理范式到現(xiàn)代管理范式再到后現(xiàn)代管理范式的雙重改造。

書籍目錄

序前言第一章 現(xiàn)代企業(yè)的終結(jié)第二章 后現(xiàn)代企業(yè)與管理理論的興起第三章 后現(xiàn)代企業(yè)組織形式簡(jiǎn)析第四章 后現(xiàn)代企業(yè)治理模式初探第五章 后現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式初探第六章 后現(xiàn)代企業(yè)的權(quán)力場(chǎng)第七章 后現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)袖模式轉(zhuǎn)變第八章 后現(xiàn)代企業(yè)人力資本運(yùn)營(yíng)思考第九章 后現(xiàn)代企業(yè)的大文化戰(zhàn)略第十章 后現(xiàn)代企業(yè)倫理基礎(chǔ)主要參考文獻(xiàn)致謝

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