跨世紀(jì)難題

內(nèi)容概要

　　就業(yè)和社會(huì)保障，是隨工業(yè)文明發(fā)展而出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，同時(shí)也是社會(huì)矛盾的表現(xiàn)?？茖W(xué)技術(shù)迅速發(fā)展，對(duì)于體力勞動(dòng)者的需要日見(jiàn)減少，而這個(gè)地球上的人，在20世紀(jì)卻膨脹似地增加。于是，就有一大批人被排擠于職業(yè)之外。但他們也要生活，這就形成一股強(qiáng)大的社會(huì)壓力。發(fā)達(dá)國(guó)家之所以形成如此優(yōu)越的社會(huì)保障，并不是某些人所說(shuō)的“資本主義制度的優(yōu)越性”，而是社會(huì)主義者所領(lǐng)導(dǎo)的群眾運(yùn)動(dòng)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果。從資本家的利益而言，每付出一分錢(qián)的社會(huì)保障，都是對(duì)資本主義--不斷增殖資本的主義--的侵害。這種侵害不僅是理論的，更是現(xiàn)實(shí)的，社會(huì)保障的剛性累進(jìn)，減少了利潤(rùn)和積累，從而也就造成了新的就業(yè)不足。就業(yè)不足意味著生產(chǎn)的縮減，生產(chǎn)縮減又直接影響社會(huì)保障資金的來(lái)源。這類(lèi)似一把張開(kāi)的大剪刀的雙刃，不論哪片刃落下，都會(huì)給現(xiàn)行的資本統(tǒng)治以致命之擊。

書(shū)籍目錄

導(dǎo)論第1章　就業(yè)與社會(huì)保障制度的歷史考察一 農(nóng)業(yè)社會(huì)的就業(yè)與保障二 工業(yè)社會(huì)與社會(huì)保障制度三 經(jīng)濟(jì)全球化和人口老齡化與社會(huì)保障制度第2章　合理失業(yè)率與適度社會(huì)保障水平一 失業(yè)的理論分析二 失業(yè)存在的條件三 過(guò)高失業(yè)與完全就業(yè)四 適度失業(yè)率五 社會(huì)保障制度與失業(yè)六 適度社會(huì)保障水平確定第3章　不同失業(yè)類(lèi)型與社會(huì)保障制度一 摩擦性失業(yè)與社會(huì)保障制度二 需求不足的失業(yè)與社會(huì)保障制度三 結(jié)構(gòu)性失業(yè)與社會(huì)保障制度四 隱性失業(yè)與社會(huì)保障制度第4章　宏微觀環(huán)境對(duì)就業(yè)和社會(huì)保障制度的影響一 宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)就業(yè)和社會(huì)保障制度的影響二 社會(huì)思潮和社會(huì)政治斗爭(zhēng)對(duì)就業(yè)和社會(huì)保障制度的影響三 人口老齡化與出生率對(duì)就業(yè)和社會(huì)保障制度的影響四 隱性就業(yè)對(duì)失業(yè)和社會(huì)保障制度的影響五 制約勞動(dòng)力市場(chǎng)因素對(duì)就業(yè)和社會(huì)保障制度的影響第5章　不同模式的社會(huì)保障制度對(duì)就業(yè)的影響?zhàn)B老金制度模式比較分析一 養(yǎng)老金制度模式分類(lèi)二 不同養(yǎng)老金制度模式的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)三 人口老齡化與西方國(guó)家現(xiàn)收現(xiàn)付制的危機(jī)失業(yè)保險(xiǎn)模式比較分析一 失業(yè)保障制度二 失業(yè)保障制度的國(guó)際比較三 失業(yè)保障的就業(yè)效應(yīng)第6章　社會(huì)保障基金籌集與運(yùn)營(yíng)一 社會(huì)保障基金籌集二 建立社會(huì)保障基金的可持續(xù)發(fā)展機(jī)制三 轉(zhuǎn)軌國(guó)家社會(huì)保障基金的運(yùn)用第7章　中國(guó)的就業(yè)與社會(huì)保障制度一　中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入高失業(yè)階段……第八章　經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是就業(yè)和社會(huì)保障的根本保證主要參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　1995年至1996年，瑞典對(duì)社會(huì)保障制度的改革重點(diǎn)是：削減和控制社會(huì)保障費(fèi)的支付。例如，對(duì)現(xiàn)金支付的育兒費(fèi)用削減了約15％。對(duì)養(yǎng)老金支付方式也進(jìn)行了改革。過(guò)去的支付方式是根據(jù)物價(jià)上升情況而變動(dòng)。由于高齡人數(shù)增加，加之近年經(jīng)濟(jì)不景氣以及物價(jià)上漲，養(yǎng)老金支出呈直線上升狀態(tài)，而作為養(yǎng)老金來(lái)源的在職勞動(dòng)者的工資并未增加，這無(wú)疑加重了他們的負(fù)擔(dān)。改革的辦法是從在職勞動(dòng)者的純工資增長(zhǎng)率中扣除1.5％后再進(jìn)行浮動(dòng)。此外，在養(yǎng)老金支付標(biāo)準(zhǔn)上，改變以往的養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)定額和所得比例的附加額兩部分，原則上使上述兩部分養(yǎng)老金歸為所得比例養(yǎng)老金一種。在對(duì)需要護(hù)理的高齡者提供護(hù)理方面，則把重點(diǎn)放在護(hù)理方面，逐步減少高齡者住院人數(shù)，逐漸減少必須提供家庭服務(wù)員的高齡者人數(shù)。另外，對(duì)失業(yè)人員由過(guò)去的補(bǔ)貼為主轉(zhuǎn)為以培訓(xùn)和就業(yè)為主。政府認(rèn)為，盡量減少補(bǔ)貼，而要求失業(yè)人員參加工作，雖然工資可能低一點(diǎn)，但必須保留失業(yè)人員和勞動(dòng)市場(chǎng)的關(guān)系，這已成為瑞典勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)基本原則。近年來(lái)，瑞典政府在改革社會(huì)保障的同時(shí)，把提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率放在目標(biāo)之首。政府認(rèn)識(shí)到，過(guò)去認(rèn)為只要多投錢(qián)就能滿足社會(huì)福利，解決失業(yè)，結(jié)果國(guó)家不堪重負(fù)，社會(huì)保障難以為繼，失業(yè)率也降不下來(lái)。只有提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率才是解決就業(yè)的根本途徑。而經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)需要良好的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，即通脹率低、財(cái)政平衡或略有節(jié)余、利息率低，公司愿意貸款擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，增加就業(yè)崗位。公司提高了利潤(rùn)，國(guó)家通過(guò)稅收增加了收入，福利社會(huì)便有了物質(zhì)基礎(chǔ)。

圖書(shū)封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    跨世紀(jì)難題 PDF格式下載

---