別以為你有能力就夠了

前言

最近我一直在想一個很微妙的詞：懷才不遇。    不知道外國文字中有沒有類似的俚語，我覺得中國文人們對這個詞的塑造實在是……有些無恥。    這時估計會有讀者朋友想要上板磚來拍我一下，因為我相信拿起這本書來讀的，一定會有“懷才不遇”的群體。但我想先讓各位冷靜一下，如果你仔細(xì)分析這個詞，就會發(fā)現(xiàn)這是多么推卸責(zé)任的一種說法。    你懷揣著滿腹的才華和能力，只是，沒有人發(fā)現(xiàn)，而已。    看看這是什么邏輯？    沒有人有義務(wù)滿世界地尋找那些被埋沒了才華的人！    或者我們說得更現(xiàn)實一點，如果你覺得你的才干被埋沒了，只能說，你空有一肚子偽能力。    什么叫能力？    我能夠勝任一件事情，快速上手并且做得比其他人都好。    我能夠領(lǐng)導(dǎo)一個團隊，知人善任，大家一起出色地完成工作。    我能夠主導(dǎo)一個項目，讓業(yè)績提升30％以上。    既然你可以，那就去達成這些成就啊，這該是多么令人歡欣鼓舞的事情！    可是……沒有人給我這樣的機會。沒有和我一樣有能力的人協(xié)助我完成這些工作。    看，顯然，你所謂的能力還有些欠缺。    你沒有足夠的魅力吸引一個愿意和你一起打拼的團隊。    你沒有足夠的眼力找到能決定你事業(yè)高度的貴人。    你沒有足夠的魄力擔(dān)當(dāng)起一個重大的項目。    你沒有足夠的體力承受工作和挑戰(zhàn)帶給你的巨大壓力。    真相就是這個——不是你有工作能力就夠了！    在培訓(xùn)課程中，我會告訴學(xué)員這樣的道理：不要告訴我你有工作能力，然后給我一個“但是”。這個世界上幾乎所有的人都會尋找問題，這叫做聰明；然而，只有不到30％的人能夠知道這些問題的解決方法，這叫做悟性；最終，只有5％的人用這些方法把問題解決，漸漸邁上成功的道路，這就是我們一直在追求的大智慧。    就像培訓(xùn)課程一樣，這本書也許不能讓你的生活和工作發(fā)生翻天覆地的改變，但是如果你在閱讀的過程中有思考，有領(lǐng)悟，必定在某一個時刻，會有些類似靈感的東西突然間進人你的腦海，讓你把事情做得更棒些。    然而，不是所有的人都適合這本書。    如果你是下述三類人，我想你可以繼續(xù)讀下去，否則，你可以放下它，尋找別的圖書來學(xué)習(xí)或者消遣。    會有很多職場人來找我做心理咨詢，他們通常睡眠質(zhì)量都不好，壓力巨大。不少500強企業(yè)的員工能通過當(dāng)初層層面試篩選，不可謂沒有工作能力，甚至很多人都有相當(dāng)令人稱羨的才華。但是他們勝任手頭這份工作卻似乎非常吃力。為著那些看起來不少但用起來不多的薪資如此這般辛苦，究竟是不是值得？    對于這些人，我想他們應(yīng)當(dāng)學(xué)會建立自己的人脈圈，籠絡(luò)也好，培養(yǎng)也罷，至少身邊能有和自己一樣能干的人，共同來完成工作。越是有前途的事業(yè)，越是不需要單打獨斗的個人英雄。可是總有一些人，他們能和自己相處，但是學(xué)不會面對其他人。對他們來說，有能力不夠，還需要伙伴。    我有一個朋友，職業(yè)生涯相當(dāng)糾結(jié)。要說影響力，放在哪里他都能讓氛圍熱烈起來，成為眾人的焦點——人脈，他不缺；要說知識和才干，他一直都是領(lǐng)導(dǎo)的得力助手，換過很多崗位很多部門，工作完成得也不錯——能力，他也有；要說外表氣質(zhì)，如果我們不拿明星的標(biāo)準(zhǔn)來要求，也算是一個干練的職場標(biāo)準(zhǔn)白領(lǐng)——形象，他不差?？墒?，他的職位，似乎總是和他有那么一點點不匹配。    這可能是所有懷才不遇的人群中最冤枉的一類，我一直分析這種痛苦的根源。大多數(shù)的人眼光需要向遠(yuǎn)處看，往高處望，而這類朋友如果想要成功，他們也許更應(yīng)當(dāng)審視自己，好好地思考清楚，在工作及生活里，想要的東西到底是什么。他們遲遲沒有更高成就的原因，或許只是因為他們沒有敢于確認(rèn)及承認(rèn)自己內(nèi)心最真實的渴望。對他們來說，有能力不夠，還需要心靈有一次成長的質(zhì)變。    身邊更多的則是想要把工作和事業(yè)經(jīng)營好，卻理不出清晰的頭緒，苦無成功方法的人。他們熱衷閱讀勵志類的圖書，積極參加成長型的培訓(xùn)，似乎學(xué)到了很多東西，卻似乎還是沒有辦法搞清楚自己的問題到底出在哪里。    當(dāng)一個人開始有這樣的困惑的時候，就是離成功越來越近的時候。    每個人的人生都要經(jīng)歷三個階段。    第一階段，重在模仿。就是“看山是山，看水是水”的狀態(tài)。要的就是學(xué)習(xí)、復(fù)制，拼了命地想要充實自己。這樣的人，能力對他們來說是最需要培養(yǎng)和鞏固的東西。    當(dāng)所有的學(xué)習(xí)和模仿到了一定的程度，就會覺得腦子里滿滿的。很多人開始認(rèn)為自己能力有了，知識夠了，卻又好像有能力也不見得能夠成功，于是迷惘和無助。恭喜你，你已經(jīng)走向第二階段，這個階段，重在超越。你會發(fā)現(xiàn)自己開始“看山不是山，看水不是水”。誠如每天照鏡子的人有時會覺得鏡子里的人有點陌生，這其實是一個重新審視和整理自己的過程。一旦達到這個階段，能力反而會成為他們的負(fù)擔(dān)。這個時候，需要把所有讓人自視甚高的所謂“能力”暫時放下。能夠突破自己，就能進入第三個階段；無法超越自己，就只不過是一個有些許能力的普通人，不是必然能夠成功的。    這第三個階段，重在領(lǐng)悟。誠如很多人擁有了顯赫的財富和地位之后，經(jīng)常會覺得平淡是福，貌似依然“看山還是山，看水仍是水”，但是心境卻已迥然不同了。成功是個很有趣的悖論。有時候看結(jié)果，再怎么輝煌的計劃書，沒有簽約的那一刻，都只是浮云。有時候卻只看過程，眼睛一睜一閉，0．1秒一次，叫做眨眼；8小時一次，叫做睡眠；一輩子一次，叫做人生。往往那些能收獲成功的人，對自己一定有非常好的規(guī)劃，什么時候要結(jié)果，什么時候享受過程。    這個世界上有很多不夠努力，或者有些能力但尚未成功的人，他們總有理由來為自己開脫。諸如錢是賺不完的，或者什么高處不勝寒，不如簡簡單單地生活……他們之所以不成功，不是能力不夠，甚至不是努力不夠，而是因為指導(dǎo)他們追求的信念和成功者是截然不同的。你尚未讓自己和家人體驗過富足的生活，就輕易說財富多少都是這么過的；你尚未享有過在高管的職位上的挑戰(zhàn)和成就感，就輕易認(rèn)為做普通人更幸?！鋵嵞忝髅骺梢愿晒?，這樣的放棄，是不是有些可惜呢？第一階段和第三階段乍看沒有什么區(qū)別，卻相差了一個異常精彩的過程。    所以，對大多數(shù)人來說，有能力不夠，還要有夢想和使命感。    假如這時你已經(jīng)清晰地了解到自己到底是屬于哪一個人群，那么這本書多多少少能夠幫你去實現(xiàn)自己的愿望了。因為成功本來就是有方法的！    我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)那些成功人士，可能一開始連自己要什么都不太清楚，但身邊總有些人和事會在某個時刻讓他“開竅”或者“撞大運”，通常大家都說，這些人是遇上了貴人。的確，人是社會性的動物，靠自己單獨打拼，思維和資源都十分有限。就如同一餐飯，或許某個菜的營養(yǎng)價值特別高，但是我們不能只依賴這個菜，天天吃，月月吃，最終還是會營養(yǎng)不良。均衡發(fā)展的生活和事業(yè)，就好比吃一頓飯那樣，豐富一點，挑選的余地就大。所以成功的第一步，你需要幫自己建立一個強大的人脈圈，那么即便現(xiàn)在你還不算太成功，但是，無論是你想要成功，還是有人希望你成功，他們都會幫助你在這條路上走得更加順暢。    然后，最關(guān)鍵的就是，你必須有足夠的膽識，去確定一個讓你能夠心潮澎湃的目標(biāo)，指引你前進的方向。達人秀和星光大道的舞臺成就了許多的草根明星，互聯(lián)網(wǎng)或者餐飲行業(yè)里誕生了不少的億萬富翁，他們在成功之前，和我們一樣，都是普通人?？伤麄冇肿⒍ê痛蠖鄶?shù)人不一樣，因為在他們的心里，裝著太多人想都不敢想的目標(biāo)。亨利·福特說，  “無論你認(rèn)為自己行還是不行，你總是對的。因此，當(dāng)你開始覺得自己其實就應(yīng)該成功的時候，成功已經(jīng)在路的盡頭盛裝迎接你的到來了?！?   同時你還需要為自己準(zhǔn)備的，就是一個符合成功者的形象，一個讓人能夠被你感染的氣場，以及一些與人溝通時候的技巧……而這些，你在這本書里都能夠找到適合你的方法。只要你記住一件事情——不斷地學(xué)習(xí)，你將會變得越來越優(yōu)秀。    這個世界上大多數(shù)的人都不缺乏能力，只是需要找對適用自己能力的地方。即便缺乏些許能力，也可以慢慢培養(yǎng)。要成功，能力只是其中很小的一個部分。我和我的同行、我的學(xué)員，都在努力探求讓人生更加成功、生活更加富足、幸福更加容易獲得的方式?，F(xiàn)在，我把培訓(xùn)課程上的心得放在這本書里和更多的人分享。    別以為你有能力就夠了。這個事實，的確很殘酷。    好在，我們最欠缺的，往往并不是能力。如果你能早一點明白，早一點培養(yǎng)自己，早一點成長，這不是更好嗎？

內(nèi)容概要

　　職場，就是沒有硝煙的戰(zhàn)場。想活命，必須贏！
　　渴望成功的人，大都拼命地提高自身能力，但更多時候，這種努力并沒有給你帶來升職加薪的機會。有些人沒有你有能力，有些人遠(yuǎn)不如你拼搏，有些人沒關(guān)系沒背景，可是他們卻都可以升職加薪了。要知道，我們所欠缺的，往往并不是能力，在職場混得風(fēng)生水起，你到底還差點什么？
　　《別以為你有能力就夠了》揭示了讓你馳騁職場的九大法則，掌握它，你就能迅速獲得職場主動權(quán)。資深HR都認(rèn)同的九大法則，助懷才不遇的你贏得這場職場翻身戰(zhàn)。
　　這是一部讓你迅速獲得升職加薪機會的職場奇書

作者簡介

　　徐慧麗
畢業(yè)于華東師范大學(xué)。國家二級心理咨詢師，全球華人500強講師。任世辦500強保險企業(yè)的營銷管理職務(wù)，曾任金融企業(yè)培訓(xùn)部總監(jiān)。目前主要為銀行行業(yè)以及保險行業(yè)提供高端管理和培訓(xùn)。
　　據(jù)粗略統(tǒng)計，徐慧麗的咨詢以及培訓(xùn)，為她所服務(wù)的企業(yè)帶來高達6億元人民幣的收益。

書籍目錄

第1章 目標(biāo)有多遠(yuǎn)，就能走多遠(yuǎn)
　奠基：好目標(biāo)會指明成功的方向
　規(guī)則：跳一跳才能撿到寶
　計劃：看三步走一步
　細(xì)節(jié)：一子錯滿盤皆被動
　追蹤：成功就怕半途而廢
　思考：學(xué)會在錯誤的路上停下來
　應(yīng)變：做審時度勢的俊杰
　收獲：大目標(biāo)幫你贏得大豐收
第2章 你的形象價值何止百萬
　本我：從潛意識就開始讓自己迷人
　品味：不媚俗，不out
　氣質(zhì)：讓人愿意對你用最美好的形容詞
　聲音：快速增加魅力的絕美武器
　笑容：你可以讓空氣都變得甜美
　風(fēng)格：每個人都是原創(chuàng)的、唯一的
第3章 打造一個黃金人脈圈
　積極：山不近我，我往山去
　積累：從泛泛之輩到超級大人物
　名片：人脈圈里的優(yōu)雅信用卡
　贊美：最低成本結(jié)交最多朋友
　互惠：幫助別人就是幫助自己
　影響力：人脈圈里最有價值的特質(zhì)
　心態(tài)：決定你的人脈圈數(shù)量與質(zhì)量
　傳遞：輕松認(rèn)識每一個人
第4章 這個時代屬于有膽識的人
　野心：懂得辨別機遇和誘惑
　成本：沒有什么比失去機會損失更大
　選擇：你的成功路可以走得更順暢
　判斷：別人的意見不過是個參考
　獨霸：做制訂游戲規(guī)則的人
第5章 讓別人幫你一起打天下
　拍檔：高素質(zhì)合作者提升你的效率
　團隊：高效智囊團塑造絕代明君
　規(guī)則：凝聚一個團隊的基礎(chǔ)
　領(lǐng)導(dǎo)力：掌控一個團隊必需的能力
　關(guān)鍵人物：錦上添花還是害群之馬
　精華：小而精的團隊反而寡可敵眾
　經(jīng)營：讓團隊持續(xù)穩(wěn)健地成長
第6章 成功屬于有強大控制力的人
　眼界：成功沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)
　暗示：有實力的低調(diào)是最有智慧的炫耀
　保留：殺手锏是為了出奇制勝
　觀察：知人知面再知心
　引導(dǎo)：成功是可以操控在你手中的
　換位：沒有局限以后更有洞察力
　聆聽：挖掘更多信息，贏得更大勝利
　姿態(tài)：像一個大師那樣生活
第7章 成功者的氣場要夠霸道
　內(nèi)省：審視你想要的和你所擁有的
　行動：做好三件事，凝聚一個有力量的氣場
　呼吸：吞吐間改變世界
　接納：你的氣度決定你的維度
　珍視：當(dāng)下的一切是你最寶貴的財富
　節(jié)制：人生是不能透支的
　信念：沒有什么不可能
　修煉：氣場需要天賦，更需要呵護
　清理：排除雜質(zhì)讓你的氣場更加純正
第8章 會溝通，錢途一路暢通
　動因：學(xué)會溝通，知道你想得到什么
　沖突：有碰撞就會有火花
　方式：讓你的溝通事半功倍
　捷徑：三招讓誰都能學(xué)會溝通
　誤區(qū)：溝通不是我說你聽
　區(qū)分：不同的溝通達到不同的目的
第9章 學(xué)習(xí)是不斷提升自己的終身事業(yè)
　坦誠：承認(rèn)不懂其實就是創(chuàng)造學(xué)習(xí)的機會
　效率：你需要具備快速學(xué)習(xí)的能力
　實用：你要當(dāng)心老師和家長的紙上談兵
　潛規(guī)則：有些話領(lǐng)導(dǎo)不會告訴你
　充電：只是也有通貨膨脹
　時機：不只是工作和學(xué)習(xí)的時候才能得到成長
　T型人才：博學(xué)和專精缺一不可
　附 錄
　后 記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   遭遇突變時，怎么樣讓19己迅速冷靜下來呢？ 首先要先接納自己的情緒。很多人在生氣或者急躁時，第一反應(yīng)是“我不該”這么樣，但越是想著19己不應(yīng)該，本能的情緒反應(yīng)卻越壓抑不下去，反而越是急躁氣憤。事實上，所謂的情緒管理，不是不能有各種各樣的情緒，而是不要讓自己被情緒所控制。當(dāng)大腦開始接納19己的情緒的時候，身體和意識開始處于不再對抗的狀態(tài)，是為知行合一。 第二步要開始緩和情緒。這里和大家分享一個方法，就是嘗試描述自己現(xiàn)在的情緒狀態(tài)和產(chǎn)生的原因。比如，我現(xiàn)在非常生氣，我的妻子居然在我下班后已經(jīng)非常累的情況下，還要責(zé)怪我忘記買明天的早餐。或者是，我感到很難過，我認(rèn)為最好的朋友，在我受了委屈的時候不但不安慰我，還覺得我有點無理取鬧。當(dāng)我們嘗試和19己的情緒達成一致的時候，其實已經(jīng)開始釋放這些低落的頻率，這要比壓抑這些感受來得更順應(yīng)本能。 接下來我們可以問問19己，發(fā)生什么事情會讓我的心情比現(xiàn)在這個時候好一點。然后，開始發(fā)揮想象力。或許，一頓豐盛的午餐能撫慰我的心靈；或許，我能夠在山清水綠的地方休假三五天……如果能夠?qū)崿F(xiàn)自然最好，就算不能立即兌現(xiàn)，想象的過程也可以幫助自己抽離當(dāng)時比較劇烈的情緒變化。 當(dāng)我們可以基本恢復(fù)冷靜的時候，就要開始處理意外事件了。這個時候或許你的心跳還是有些快，呼吸還是有些急促，但已經(jīng)有了一些思考能力。那么，就好好地想一想，接下來需要做些什么來繼續(xù)之前的計劃。當(dāng)然，你在應(yīng)對意外時或許有很多急中生智的處理方法，不過我還是想要請你先檢查一下，這些方法有沒有違背當(dāng)初的目標(biāo)和原則。 人都有趨利避害的本能，加之意外事件通常會給人極大的沖擊，導(dǎo)致潛意識里對這個應(yīng)激留下非常深刻的印象。即使情緒平復(fù)之后，當(dāng)時的場景和感覺還是會有殘留，這些都可能會導(dǎo)致那時做出的判斷和決策會有不準(zhǔn)確的因素在內(nèi)。在這個時候，先不要急著修改應(yīng)變計劃，最好是可以聽一下第三者的意見，避免偏頗。所謂“一朝被蛇咬，十年怕井繩”，試想一個人在打水時被蛇咬，可能本能的反應(yīng)是再也不想碰繩子了。但事實上，打水的時候，井繩又吃重又順手，真的是一個相當(dāng)好的工具，不是嗎？當(dāng)事人在遭遇意外以后多少有點因噎廢食，這時他人的意見更客觀，也更有助于幫助原計劃的順利實施。 雖說應(yīng)變是一種能力的體現(xiàn)，但是到意外發(fā)生的時候再去處理意外，多少有些被動。更加保險的方式，就是在制訂計劃的時候，預(yù)留一個備用方案。后備只需要一個就好，否則過多的思考會束縛住我們的行動力。 每個人對成功的目標(biāo)都相對一致，但是成功的過程和最終的結(jié)果卻各有不同。生活中的一些小插曲，只要能做好充分的準(zhǔn)備，輕松應(yīng)對，也不失為充滿情趣的事情。畢竟，天天白米飯固然能吃飽，還是要換換菜色，變換一下心情的。

編輯推薦

《別以為你有能力就夠了》由貴州人民出版社出版。

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