贏在職場就這6招

內容概要

本書由寧國濤編著。
職場江湖是高手實現價值、成就自我的地方，降龍十八掌、葵花寶典、吸星大法、太極拳……只有熟練掌握高深實用的“武功秘笈”，才能以厚重的實力打敗敵手，才能享受快樂職場，贏得成功人生。
本書是浸淫職場十余年的職場達人的經驗之談，分別從職場入門、職業(yè)誤區(qū)、職場心態(tài)、職場處世、加薪升職以及職場規(guī)則等六個方面，將職場生存與發(fā)展的智慧融合在一個個鮮活的故事中，以幽默風趣的語言娓娓道來，教會職場菜鳥在職場江湖中怎樣以平和樂觀的態(tài)度精心修煉，怎樣以超強的毅力和耐力習得“武功”，怎樣完成“鯉魚跳龍門”的飛躍，快速成長為一個優(yōu)秀的職場人。

作者簡介

寧國濤，先后做過報社記者、雜志編輯、廣告公司文員、公司人力資源部經理，現為北京某公司副總經理。職場十余年，分別在全國期刊、雜志以紅顏添亂、唐伯虎點蚊香、聰明的地瓜、張穎異等筆名發(fā)表職場文章數百篇，文章中諸多的人和事都是來源于現實中的職場，有著很高的實用價值。有近百篇文章被《讀者》《青年文摘》《特別關注》《特別關注?愛你》《啟迪與智慧》《意林》《格言》等雜志選用，同時為《特別關注》《啟迪與智慧》等雜志簽約作家。

書籍目錄

第一章 達人入職：蝦米也翼跳龍門
 職場“面霸”的滑鐵盧
 什么樣的求職簡歷才能脫穎而出
 面試時五官的競爭力
 面試中“給力”的四大心理效應
 肉餡在外面的大餅為什么比在中間的貴
 什么樣的姿勢行走才夠快
 加快游動的速度
 不要變成蘿卜干
 當“纏指柔”PK“鐵砂掌”
 像這些農民工一樣行走職場
 和工作談戀愛
 帶上“金庸武功秘笈精要”行走職場
第二章 取場水深：PK的就是心態(tài)
 甘當綠葉，不當枯葉
 你不是橘子
 與“半老鄉(xiāng)”劉大嘴一起進步
 劉德華沒有姚明高
 香水不是用來喝的
 在職場上推“獨輪車”
 沒人在乎你開什么車到達目的地
 獎牌什么時候頒發(fā)
 不要輕看無花果
 心中多裝一些快樂
 “小題大做”鋪就職場平坦路
 好馬也要吃回頭草
 沒病走兩步
 漏水的勺子能舀大魚了1
 你的職場“積溫”是多少度
 如何消除職場中后起之秀帶來的挫敗感
第三章 取場處世：達人是這樣左右逢源的
 荒涼的土地也會開滿鮮花
 青春痘長在別人臉上也應該鬧心
 用“1日杯子”里的“熱茶”溫暖我們
 用善意感化“積怨”
 魚的記憶只有七秒
 京城快遞員劉阿慶
 毛毛熊的感恩之心了
 紅樓“首席員工”因何遭遇職場滑鐵盧
 職場英雄，不問出處
 職場中人需要處理好的五種惰事
 “和諧使者”李美云
 把茄子認真演好
 怎么和上司和諧相處
 有很多人在看著你
 登臺演出要學會走臺步
第四章 潮流而上：加薪升取的達人絕招
 就這樣在職場里“化蛹為蝶”
 職場中，你的脈搏應怎樣跳動
 自己的身價自己創(chuàng)造
 像“養(yǎng)博客”那樣“養(yǎng)職場”
 看不到不等于不存在
 心不安才是福
 好習慣會給予你驚喜
 怎么才能在職場中升值
 職場安全感就是這樣煉成的
 不要遮擋自己的光芒
 每天都是試用期
 提高你的“軟技能”
 在職場中不斷“修煉”成精
第五章 得道有道：遵守規(guī)則才能不出局
 沒有功勞就沒資格談苦勞
 上了高速路就應該提速
 職場新人的“八大軍規(guī)”
 處理好“錯綜關系網”，開辟出職場平坦路
 您不是師姐，您是我的上司
 另棲枝頭，該怎么做才得體
 別拿豆包不當干糧
 辭職可以如此優(yōu)雅
 給腳下墊上石頭
 能力只是能耐的二分之一
第六章 達入忠告：一定翼避免那些職場誤區(qū)
 前份工作不是當臥底
 飛去時別傷了翅膀
 那些坑人的職場教條
 影響職場晉升的壞習慣
 別把資歷變成裹腳布
 這些職場強人為什么不得志
 盡快有多快
 六百路公交車明天照常運營
 排斥“職場紅人”就是排斥“進步”
 此地不留人，沒有留人處

章節(jié)摘錄

版權頁：兩個月前，劉波看自己所在的公司表面風光實際上非常困難，于是就從這家公司辭職了。辭職后，劉波發(fā)現合適的銷售工作并不是他當初想象的那么好找，要么，公司給的底薪非常低；要么，底薪稍微高點，但是，銷售提成卻低得可憐；另外，一些底薪高、提成高的公司又不好進。劉波就這樣高不成低不就地晃悠了半個月。在隨后的一次在北京工作的大學同學聚會上，同學陳強聽說劉波剛辭職不久，他豪爽地大手一揮：“到我們公司來吧，反正咱們都是同一個行業(yè)的，你也算是很有工作經驗的銷售人員了，再加上我的引薦，估計沒有問題。”陳強是一家大公司的銷售經理，銷售部是公司中很重要的部門，銷售經理在老總面前說話自然也是很有分量的。陳強把劉波引薦到公司，老總確實很給陳強面子，親自接見劉波。陳強忙工作去了，辦公室里只有老總和劉波。老總對劉波以前工作的公司很感興趣，他微笑著問：“你們公司生意做得那么大，據說一年的銷售額已經接近了一個億，市場的占有率那么高，你為什么想到跳槽呢？”看著老總期待的目光，劉波感覺這是個與老總套近乎的大好機會，于是就推心置腹地說：“我們以前那個公司，表面上欣欣向榮的，其實，資金流非常緊張。因為我們以前的老總太想多占領市場份額，為了多占領市場，他對各地經銷商的苛刻條件一般都答應，不但給他們的銷售返利高，并且還經常給他們報銷一些發(fā)票，甚至一些經銷商的旅游費用什么的，都是在我們單位報銷的。經銷商拿捏住我們老總非常想多多占領市場的想法，于是，投其所好的同時卻遲遲不把貨款打來。如果催要得緊了，他們就會提種種不合理的要求，在已經非常低的產品價格上再次殺價，目的就是少給我們貨款。所以，我以前的公司雖然表面風光，但是，利潤實在很低，并且回款率不好，據我所知，連百分之六十的回款率都沒有，感覺很多賬最終會成為呆賬、死賬！公司現在居然連寫字樓的租金付得都比較吃力，總是在物業(yè)三番五次地上門催要下，老總才想辦法籌到租金……”老總聽到這些，吃驚得張大嘴巴，這些情況是他完全沒有意料到的，他只看到對方產品市場上占有率很強，沒有想到利潤很低、回款率很低，不合理的費用卻很高。見到老總這么吃驚，劉波非常高興，覺得自己給老總提供了一個非常重要的信息，以后應該能得到老總的信任。但是，讓劉波迷惑的是：聊完這個事情以后，老總居然失去了聊天的興趣，漫不經心地坐在那里喝茶，若有所思。為了避免氣氛過分尷尬，老總不時地聊些家常，例如詢問劉波父母身體怎么樣等等。聊天的時候，陳強以匯報工作的名義敲門進來了，其實就是想知道老總的態(tài)度。見陳強進來了，老總居然嘆息下，皺下眉頭，說道：“陳強，既然是你親自介紹的，那就留下工作吧?！?/pre>




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