勞動力市場經(jīng)濟學原理與分析

出版時間:2009-8  出版社:四川人民出版社  作者:郭正模  頁數(shù):270  

內(nèi)容概要

  《勞動力市場經(jīng)濟學原理與分析》邏輯嚴謹,思路清晰,有助于提高讀者的科學思維能力和決策分析能力。就業(yè)是民生之本,勞動是人類生存,發(fā)展的基本行為?!秳趧恿κ袌鼋?jīng)濟學原理與分析》以勞動力市場的交易活動和勞動者行為為主線,以現(xiàn)代經(jīng)濟學的理論框架、邏輯思路、概念范式和抽象模型為基礎,通過運用演繹和歸納,實證和規(guī)范,微觀和宏觀等分析方法,全面、系統(tǒng)地剖析了勞動力市場的運作機制和資源配置的原理?!秳趧恿κ袌鼋?jīng)濟學原理與分析》以作者20多年從事的應用對策研究為依托,結(jié)合研究生教學的經(jīng)驗,在全書的結(jié)構體系、理論觀點和分析方法等方面都有突破和創(chuàng)新?!秳趧恿κ袌鼋?jīng)濟學原理與分析》除了反映勞動力市場的一般經(jīng)濟學原理外,還結(jié)合我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程進行分析,提出解決問題的對策和措施。本書既是一本經(jīng)濟學理論專著,同時也適合作為大學本科、研究生的專業(yè)基礎課教材使用,以及供從事科研。教學人員和勞動保障事業(yè)管理人員等閱讀和業(yè)務參考。

作者簡介

  郭正模,研究員。四川省社會科學院經(jīng)濟研究所所長;院學術委員。四川省有突出貢獻優(yōu)秀專家,四川省學術和技術帶頭人;四川省科技顧問團顧問。1982年畢業(yè)于成都科技大學(現(xiàn)四川大學)政治經(jīng)濟學專業(yè)。1998—1999年英國Leeds大學訪問學者?! 」5闹饕芯款I域為:勞動和社會保障,資源經(jīng)濟,區(qū)域發(fā)展規(guī)劃等。曾主持國家級、省部級課題30余項,其中:國家社會科學基金課題3項。在《經(jīng)濟研究》《經(jīng)濟學動態(tài)》《經(jīng)濟科學》等刊物發(fā)表論文280余篇,40多篇論文被轉(zhuǎn)載。曾出版專著3本。獲國家星火獎二等獎1項;省部級一等獎3項,三等獎5項。

書籍目錄

第1章 勞動經(jīng)濟學引論1.1 勞動經(jīng)濟學的學科地位11.2 勞動經(jīng)濟學的基本概念工具51.2.1 “經(jīng)濟人”和經(jīng)濟理性51.2.2 收益最大化原則61.2.3 資源稀缺性81.2.4 資源的替代和互補91.2.5 收益遞減和效用遞減111.3 勞動經(jīng)濟學的方法論131.3.1 演繹與歸納方法141.3.2 實證與規(guī)范方法161.3.3 微觀與宏觀分析方法18第2章 勞動力市場的經(jīng)濟學原理2.1 市場經(jīng)濟與勞動分工202.2 勞動力市場的特征252.3 勞動力市場的供需模型262.4 勞動力市場容量30第3章 勞動力需求3.1 企業(yè)的短期勞動力需求363.2 企業(yè)的長期勞動力需求403.3 勞動力需求的工資彈性443.4 不完全競爭的勞動力市場需求463.5 非利潤最大化企業(yè)的勞動力需求483.5.1 傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下的企業(yè)勞動力需求493.5.2 非營利企業(yè)的勞動力需求503.5.3 公共部門的勞動力需求50第4章 勞動力供給4.1 個人勞動力供給及其經(jīng)濟分析524.1.1 個人勞動力供給的簡單模型與理論假設524.1.2 按效用最大化選擇的勞動力供給534.1.3 個人勞動力供給曲線564.2 市場勞動力供給584.3 勞動力的市場參與614.4 勞動力供給和政府公共政策65第5章 家庭生產(chǎn)和勞動力供給決策5.1 家庭的經(jīng)濟作用685.2 家庭生產(chǎn)的有效時間配置715.3 家庭生產(chǎn)函數(shù)與時間組合模式745.4 家庭的消費、儲蓄與市場勞動供給77第6章 人力資本與人力資本投資6.1 人力資本理論的特點與創(chuàng)新點806.2 人力資本投資及其收益分析836.3 作為人力資本投資的教育866.3.1 教育的成本和收益876.3.2 教育投資的風險和決策906.3.3 勞動預備制度建設916.4 作為人力資本投資的在職培訓936.4.1 在職培訓的特征936.4.2 在職培訓的類型及成本收益946.4.3 年齡與在職培訓的效率及其收入的關系98第7章 勞動力市場交易7.1 勞動力市場作用與機制1007.2 勞動力市場交易的性狀因素分析1027.2.1 個人勞動力的市場供給特點1037.2.2 勞動力市場的個人性狀因素及指標1057.3 勞動力市場的人力資本供需交易模型1087.4 勞動力市場的分割與雙重市場模型111第8章 企業(yè)內(nèi)部勞動力市場8.1 企業(yè)內(nèi)部組織與管理的性質(zhì)1148.2 勞動力產(chǎn)權及其交易1178.3 勞動關系與勞動合同1198.4 勞務派遣制度的勞動關系1238.5 企業(yè)勞動爭議和糾紛128第9章 工會9.1 工會的基本職能和目標1319.2 發(fā)達市場經(jīng)濟國家的工會發(fā)展1339.3 工會的勞動力市場效應1359.3.1 競爭性勞動力市場的工會效應1359.3.2 獨買性勞動力市場的工會效應1389.3.3 工會效應的經(jīng)驗分析1389.4 工會的市場化轉(zhuǎn)型140第10章 勞動力市場歧視10.1 勞動歧視及其理論模型14310.2 勞動歧視的經(jīng)濟分析14710.3 經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型中的勞動歧視149第11章 勞動工資與薪酬11.1 工資的性質(zhì)及相關理論解釋15511.2 市場均衡工資與工資價格機制15811.3 經(jīng)濟租金和補償性工資16111.4 工資管制與最低工資標準16511.5 政府公務員的工資制度改革169第12章 勞動力市場報酬和收入分配12.1 勞動報酬的決定因素分析17412.2 企業(yè)生產(chǎn)的收入產(chǎn)生和分配17812.3 個人和家庭的收入分配18512.4 社會收入分配18912.5 功能性收入分配196第13章 勞動力流動和轉(zhuǎn)移13.1 勞動力流動的相關理論評價20313.2 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的理論模型分析20613.2.1 劉易斯二元經(jīng)濟模型20713.2.2 舒爾茨模型20813.2.3 費景漢—拉尼斯模型20813.2.4 托達羅模型20913.2.5 勞動力轉(zhuǎn)移的利益驅(qū)動模型21013.3 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移調(diào)控機制的轉(zhuǎn)型21213.4 勞務輸出產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟分析21513.4.1 勞務輸出產(chǎn)業(yè)的內(nèi)涵21513.4.2 農(nóng)村勞務輸出產(chǎn)業(yè)的特點21713.4.3 勞務輸出產(chǎn)業(yè)合理規(guī)模分析218第14章 失業(yè)與經(jīng)濟周期14.1 市場經(jīng)濟中的失業(yè)22114.2 失業(yè)的類型22414.2.1 摩擦性失業(yè)22414.2.2 結(jié)構性失業(yè)22514.2.3 季節(jié)性失業(yè)22614.2.4 自愿性失業(yè)22614.2.5 周期性失業(yè)22714.3 失業(yè)的總需求和總供給理論22814.4 社會失業(yè)保險的效應233第15章 失業(yè)與通貨膨脹15.1 通貨膨脹及其經(jīng)濟效應23715.2 菲利普斯曲線的經(jīng)濟分析24015.3 弗里德曼的“自然失業(yè)率”理論24215.4 充分就業(yè)的經(jīng)濟政策244第16章 勞動力的市場退出和退休16.1 勞動力的市場退出25016.1.1 制度安排與自主決策的勞動力的市場退出25116.1.2 被動與主動的勞動力市場退出25216.1.3 暫時性與永久性的市場退出25216.2 老年人勞動供給行為及影響因素分析25416.3 法定退休年齡對就業(yè)的影響25616.3.1 法定退休年齡對老年勞動力供給的影響25616.3.2 法定退休年齡對老年勞動力需求的影響26016.4 提高法定退休年齡對就業(yè)的影響260參考文獻265后記269

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