公司不會告訴你的50個秘密

前言

有些人認(rèn)為自己擁有很高的學(xué)歷，便可以不用努力也能得到別人的認(rèn)可和尊重，當(dāng)看到比自己學(xué)歷低的人取得了自己遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到的成就，才開始變得茫然；有些人覺得自己能力不錯，一定會得到老板的賞識，但后來卻發(fā)現(xiàn)自己的能力沒有施展的舞臺等等。一切事情看似復(fù)雜，其實(shí)歸根結(jié)底是因?yàn)閭€人很難將自己真正與周圍的人、與社會契合。每個人的心思是不同的，有時候職場所表現(xiàn)出來的東西與本質(zhì)又是有區(qū)別的，不了解老板的真實(shí)想法，不懂得公司真正想要的人具備什么特征，所以，才會有那么多所謂的優(yōu)秀人士始終懷才不遇。要想輕松自如馳騁職場，首先得自己真的有高人一籌的本領(lǐng)，有自己的秘密武器。這個秘密武器就是了解公司用人的秘密標(biāo)準(zhǔn)。

內(nèi)容概要

許多公司都有一套招兵買馬、管理員工的秘密標(biāo)準(zhǔn)。這些秘密標(biāo)準(zhǔn)絕對沒有任何一家公司會告訴你。只有通過老板的眼睛看事情，了解公司的用人標(biāo)準(zhǔn)，才能在職場中少吃虧，少走冤枉路。為了幫助你鏟除職場中的障礙，本書將違背公司禁忌，把這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)公開出來，讓你免受失敗和挫折，大步邁向成功。

作者簡介

劉卓然，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)碩士，任職于某公司人力資源管理部高級主管，曾多次在跨國公司工作，有著資深的工作經(jīng)驗(yàn)。

書籍目錄

第一章 你是否是公司想要的那個人
　秘密一：學(xué)歷只不過是一張紙
　秘密二：工作經(jīng)驗(yàn)是重要標(biāo)準(zhǔn)
　秘密三：第一印象決定成敗
　秘密四：你對公司了解多少，決定成功多少
　秘密五：面試題可能超出你的想像
第二章 公司為什么提拔他而不是你
　秘密六：業(yè)績決定一切
　秘密七：老板只看重結(jié)果
　秘密八：功勞比苦勞更有含金量
　秘密九：和老板的關(guān)系至關(guān)重要
　秘密十：及時和老板分享想法
第三章 公司里這些話千萬不要說
　秘密十一：嘲笑老板的話
　秘密十二：同事很有可能出賣你的話
　秘密十三：揭別人“短”的話
　秘密十四：把責(zé)任推給別人的話
　秘密十五：抱怨工作的話
第四章 公司里這些話一定要說出來
　秘密十六：證明你工作態(tài)度的話
　秘密十七：替老板挽回面子的話
　秘密十八：讓老板感到開心的話
　秘密十九：關(guān)鍵時刻毛遂自薦的話
　秘密二十：虧要吃在明處的話
第五章 公司最不喜歡的工作態(tài)度
　秘密二十一：沒有工作熱情
　秘密二十二：拖拖拉拉地工作
　秘密二十三：工作時缺乏責(zé)任心
　秘密二十四：一邊玩一邊工作
　秘密二十五：看不起自己的公司
第六章 公司最看重的工作能力
　秘密二十六：解決問題的能力
　秘密二十七：替公司賺錢的能力
　秘密二十八：團(tuán)隊(duì)合作的能力
　秘密二十九：獨(dú)當(dāng)一面的能力
　秘密三十：工作中創(chuàng)新的能力
第七章 公司最先炒掉這種員工
　秘密三十一：有能力但缺乏道德的人
　秘密三十二：只喜歡找借口的人
　秘密三十三：工作時間做私事的人
　秘密三十四：沒有紀(jì)律觀念的人
　秘密三十五：跟不上公司發(fā)展的人
第八章 公司里申請加薪要知道的事
　秘密三十六：不要等著老板主動給你加薪
　秘密三十七：把握申請加薪的最好時機(jī)
　秘密三十八：拿工作結(jié)果去申請加薪
　秘密三十九：你是否不可替代？
　秘密四十：討價還價需要智慧
第九章 公司里生存下來要有的心態(tài)
　秘密四十一：用平常心面對非議
　秘密四十二：把牙打碎了往肚子里咽的忍耐
　秘密四十三：再苦也要笑一笑
　秘密四十四：君子復(fù)仇，十年不晚
　秘密四十五：好漢要吃眼前虧
第十章 公司里想快速升遷的心機(jī)
　秘密四十六：做上司肚子里的“蛔蟲”
　秘密四十七：讓別人為你做“嫁衣”
　秘密四十八：關(guān)鍵時刻往前站
　秘密四十九：明裝熊種暗中使勁
　秘密五十：搶先一步占據(jù)先機(jī)

章節(jié)摘錄

被出賣的感覺許多人都明白，一旦被出賣，感覺全世界都騙了你，感覺你只是工具，你被人利用了，從尊嚴(yán)和人格上，都被污辱了。而同事之間的出賣更是家常便飯。許多人不僅要問：同事究竟是相互扶持的同行，還是彼此纏斗的豺狼？如果把職場比喻成為一片汪洋，每個在海中奮進(jìn)的泳者，除了鍛煉自己的泳技實(shí)力，也要顧慮起伏的潮汐，行有余力，還可以當(dāng)個救生員來拉同事一把。然而并不是任何人都可以勝任救生員的工作，畢竟想要救人，得先學(xué)會自救。熱心的救生員或許曾救過無數(shù)的人，然而，也有救生員在執(zhí)行救人任務(wù)時，慘遭對方拖下水。曾經(jīng)在職場上有過被人出賣經(jīng)驗(yàn)的人，沒有不為自己捏把冷汗的。別以為平日同事對自己照顧有加，就可以全然不顧一切對他掏心掏肺，害人之心不可有，防人之心不可無！可實(shí)際生活中，許多人都有一個通病，就是在閑暇的時候喜歡議論他人，但是千萬要記住，議論也要分場合和對象。在午休時，或是在閑暇的時候與同事聊天，不注意說了關(guān)于上司和公司的壞話，說不定就會被誰聽了去。結(jié)果傳到了上司的耳中，上司對你的態(tài)度就會有很大的轉(zhuǎn)變。這種事在現(xiàn)實(shí)生活中確實(shí)不少。這就是人們常說的“禍從口出”。所以，和同事不能議論上司，一定要注意這一點(diǎn)。同事之間的相處要把握好尺度，不要全部交心，即使是關(guān)系非常要好的同事，相互發(fā)一些有關(guān)上司的牢騷，也是不明智的行為。同事之間應(yīng)該是相互勉勵、相互促進(jìn)的關(guān)系。但關(guān)系非常好的幾個同事聚在一起喝酒，談?wù)摰脑掝}總是有關(guān)公司和上司的，總愛發(fā)表一下對公司或上司的意見或不滿。在工作過程中，因每個人考慮問題的角度和處理問題的方式難免有差異，對上司所作出的一些決定有看法，在心里有意見，甚至變?yōu)闈M腔的牢騷，有時也是難免的，但就是不能到處宣泄。否則經(jīng)過幾個人的傳話，即使你說的是事實(shí)也會變調(diào)變味，待上司聽到了，便成了讓他生氣難堪的話了，難免會讓上司對你產(chǎn)生不好的看法。前不久，小張抱怨說自己被同事出賣了。他們兩個是一同進(jìn)的公司，工作表現(xiàn)也相差不多。面臨嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢，公司有裁員的打算。因?yàn)樗麄兪呛门笥?，所以無話不談。在一次吃飯的過程中，他對自己的同事說：“最近人心惶惶，一點(diǎn)也沒有工作的心思，所以我就上班玩游戲打發(fā)時間?！边@個同事非常好奇地問他難道不怕被老板發(fā)現(xiàn)嗎，他沾沾自喜地說自己有妙招，打的是隱蔽性極強(qiáng)的巨人游戲?？上攵?，他的同事為了保住自己的飯碗，將這件事告發(fā)了。就在他游戲玩得正酣之時，老板站到了他的電腦面前。鐵證如山，他無言以對。他只能看著憤怒的老板離去，并且等待著被裁的消息。這個時候，朋友已經(jīng)不是朋友。職場便是一個利益場，“朋友”這個概念顯得非常蒼白。如果口無遮攔，恣意妄為，則可能會給自己鑄成大錯。是的，在職場上，對自己沒有好處的話，或者自己違反紀(jì)律的話最好不要講，這純粹是一種愚蠢的行為。同樣，無論出于什么樣的目的，涉及公司商業(yè)秘密的話也不要隨便外傳。這樣的話說出去以后，一樣會招來“殺身之禍”?？死锼沟挠H身經(jīng)歷也許可以讓我們想到什么。

編輯推薦

《公司不會告訴你的50個秘密》：公司想要什么樣的人？公司為什么提拔他而不是你？公司早哪些話千萬不要說？公司最看重哪些工作能力？公司最先炒掉哪種員工？如何成功申請加薪？如何快速升遷？……

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