勞資糾紛防范及應(yīng)對一本全

內(nèi)容概要

本書以通俗簡潔的敘述方式，結(jié)合2008年實施的《勞動合同法》，分析企業(yè)管理、勞資雙方相處中常見的各種勞資糾紛，明確指出勞資糾紛涉及的相關(guān)的法律知識、合理合法的解決方案、用人單位規(guī)避風(fēng)險的途徑、勞動者維護自身權(quán)益的注意事項、勞動關(guān)系管理的必備工具，并解讀了新勞動法中的相關(guān)條款。內(nèi)容全面，涵蓋面廣，范例經(jīng)典，工具實用，為用人單位和廣大勞動者提供防范、應(yīng)對、解決勞資糾紛的有效方式，以增強勞資雙方的法律觀念和意識，使糾紛得以妥善解決、雙方的利益都得到更好的保障。

書籍目錄

勞資糾紛成熱點的背后第一章  讀懂勞動法：你知道游戲伙伴嗎？　第一節(jié)  勞動者的范圍　　一、勞動者范圍概述　　二、制約勞動權(quán)利能力的因素中存在的風(fēng)險及其規(guī)避　　三、制約勞動行為能力的因素中存在的風(fēng)險及規(guī)避　　四、聚焦問題：在校學(xué)生是不是《合同法》意義上的勞動者　第二節(jié)  用人單位的范圍　　一、制約用人權(quán)利能力的因素及其風(fēng)險防范　　二、用人單位的行為能力　第三節(jié)  工會組織　　一、工會職能及企業(yè)風(fēng)險防范　　二、工會權(quán)利及企業(yè)風(fēng)險規(guī)避　　三、聚焦問題：跨國企業(yè)不再抵制組建工會　第四節(jié)  政府、仲裁等機構(gòu)　　一、勞動爭議仲裁委員會的組成及風(fēng)險規(guī)避　　二、勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)及企業(yè)風(fēng)險規(guī)避　　三、勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)及企業(yè)風(fēng)險規(guī)避　第五節(jié)  新《勞動合同法》給企業(yè)帶來的影響　第六節(jié)  新《勞動合同法》給員工帶來的影響    案例：同一勞動者只能被“試用”一次第二章  掌握勞動法：你熟悉游戲規(guī)則嗎？　第一節(jié)  熟悉新的《勞動合同法》　　一、立法宗旨與基本原則　    案例：法律是公平的　　二、合法原則　　三、公平(實質(zhì)平等原則)與傾斜保護原則    　案例：傾斜保護中的實質(zhì)公平　　四、自愿原則　　五、誠實信用的原則　　六、勞資合作與三方協(xié)調(diào)原則　第二節(jié)  熟悉勞動合同　　一、勞動合同期限及風(fēng)險規(guī)避　　二、無固定期限合同及風(fēng)險規(guī)避    案例：工作滿十年是否就可以訂立無固定期限合同？　第三節(jié)  熟悉勞動安全衛(wèi)生　　一、勞動安全衛(wèi)生的概述及風(fēng)險規(guī)避　　二、企業(yè)要健全安全衛(wèi)生管理制度　　三、聚焦問題：職工拒絕在危險環(huán)境下工作　第四節(jié)  做好員工社會保險　　一、社會保險概述　　二、社會保險的基本內(nèi)容及風(fēng)險規(guī)避    　案例：試用期是否該交社會保險？　第五節(jié)  熟悉勞動關(guān)系　　一、勞動關(guān)系的概念　　二、勞動關(guān)系的認定    　案例1：為美發(fā)館裝修是否屬于勞動關(guān)系？  　    案例2：員工向企業(yè)借款是否屬于勞動關(guān)系？  　第六節(jié)  熟悉特殊保護　　一、特殊保護概述　　二、女工經(jīng)期保護及風(fēng)險規(guī)避    　案例：女員工經(jīng)期是否需要特殊保護？　　三、女職工孕期保護及風(fēng)險規(guī)避    　案例1：已婚待孕或孕期女工是否可以拒絕有毒作業(yè)？  　    案例2：孕期女工是否可以拒絕從事電焊工作？    　  案例3：孕期女工是否能夠從事強度較大的工作？  　　四、女職工產(chǎn)期保護    　案例1：流產(chǎn)休假是否屬于產(chǎn)假？  　    案例2：非婚生育是否受特殊保護？  　　五、女職工哺乳期保護    　案例：哺乳期哺乳是否按事假處理？　　六、聚焦問題：女職工“三期”內(nèi)的勞動保護    　案例1：勞動合同解除后發(fā)現(xiàn)在職期間懷孕怎么辦？  　    案例2：孕期女工違紀(jì)能否解除勞動合同？    　  案例3：勞動合同期滿，能否與孕期女工終止勞動合同？  第三章  應(yīng)用勞動法：你能在游戲中保護企業(yè)利益嗎？　第一節(jié)  有效與員工簽訂合同　　一、合同介紹及風(fēng)險規(guī)避　　二、訂立合同的注意事項　　三、勞動合同訂立的原則和程序以及風(fēng)險規(guī)避　　四、勞動合同的內(nèi)容及風(fēng)險規(guī)避　　五、勞動合同的有效要件及風(fēng)險規(guī)避　　六、無效合同的認定處理　　七、違反勞動合同的法律責(zé)任　　八、聚焦問題：利用假文憑騙取勞動合同　第二節(jié)  合理運用人力資源外包　　一、人力資源外包簡介　　二、人力資源外包的優(yōu)勢　　三、人力資源外包需要注意的問題　第三節(jié)  把握工資報酬支付標(biāo)準(zhǔn)　　一、工資概述　　二、工資分配原則及風(fēng)險規(guī)避    　案例：合同期內(nèi)，工資能否根據(jù)崗位變動調(diào)整？　　三、企業(yè)自主分配工資    　案例；完不成銷售基數(shù)就沒有工資是否合法？　第四節(jié)  注意企業(yè)禁止事項　　一、禁止事項概述　　二、關(guān)于違約金的禁止事項　　三、關(guān)于解除合同的禁止事項　第五節(jié)  勞動監(jiān)督與檢查　　一、勞動監(jiān)督檢查概述　　二、監(jiān)督檢查的機構(gòu)及風(fēng)險規(guī)避　第六節(jié)  掌握員工崗位管理技巧　　一、職位管理　　二、員工管理及風(fēng)險防范　　三、公司規(guī)章制度制定的法律程序　　四、公司規(guī)章制度在員工崗位管理中的運用及風(fēng)險防范　    案例：規(guī)章制度未公示能否產(chǎn)生法律效力？　第七節(jié)  人力成本控制和休假制度規(guī)劃　　一、人力成本概述　　二、拖欠勞動者工資及風(fēng)險規(guī)避　　三、克扣勞動者工資及風(fēng)險規(guī)避    　案例：未協(xié)商一致的補充條款，能否據(jù)此扣減工資？　　四、加班加點工資支付及風(fēng)險規(guī)避    　案例：加班工資的基數(shù)及支付比例　　五、工資中個人所得稅代扣代繳及風(fēng)險規(guī)避　　　案例：勞動者抗議繳稅，怎么辦？　　六、最低工資及風(fēng)險規(guī)避    　案例：非正式工是否受最低工資保護？  　　七、最低工資的基本構(gòu)成及風(fēng)險規(guī)避    　案例：與勞動者簽訂同意書就能違反最低工資制度嗎？  　　八、最低工資降低人力成本及風(fēng)險規(guī)范　　九、勞動者休息休假概述　    案例：非標(biāo)準(zhǔn)工時制度不能由企業(yè)說了算　　十、特殊標(biāo)準(zhǔn)工時制度及風(fēng)險防范　　十一、法定休假日加班工資的支付方法及法律風(fēng)險    　案例：綜合計算工時工作制企業(yè)工資的算法　第八節(jié)  勞動合同的履行和變更　　一、勞動合同的履行及風(fēng)險規(guī)避    案例：勞動合同的全面履行　　二、勞動合同的變更及風(fēng)險規(guī)避    案例：客觀情況變化后，勞動者堅持不變更勞動合同如何處理？　　三、勞動合同變更程序及風(fēng)險規(guī)避    案例：合同變更的形式要件　　四、企業(yè)信息變更時勞動合同的履行    案例：注銷原公司后，原班人馬成立的新公司是否要重新簽約？　　五、企業(yè)合并分立時合同的履行　第九節(jié)  勞動合同的解除　　一、合同解除的形式及風(fēng)險規(guī)避　　二、合同到期不能終止的情形及風(fēng)險規(guī)避　　三、案例分析    案例1：患病醫(yī)療期未滿但提供虛假個人信息，用人單位可否解除勞動合同？    案例2：約定服務(wù)期的，如何解除勞動合同？    案例3：違紀(jì)員工為何不能解除勞動合同？    案例4：解除勞動合同的程序　第十節(jié)  企業(yè)商業(yè)秘密的保護　　一、商業(yè)秘密概述及風(fēng)險規(guī)避　　二、商業(yè)秘密的獲得方式及風(fēng)險規(guī)避　　三、商業(yè)秘密的保護技巧　　四、與勞動者簽訂保密協(xié)議及風(fēng)險規(guī)避    　案例：違反保密協(xié)議的后果　　五、競業(yè)禁止及風(fēng)險規(guī)避　　六、保密崗位的設(shè)置及風(fēng)險規(guī)避　　七、設(shè)計商業(yè)秘密的保護措施　    案例：驚人的商業(yè)秘密盜竊　　八、商業(yè)秘密的法律援助及風(fēng)險規(guī)避    　案例：商業(yè)秘密的法律援助　第十一節(jié)  勞動合同的簽訂與解除之風(fēng)險及其規(guī)避　　一、勞動合同訂立形式和期限及風(fēng)險規(guī)避　　二、無固定期限勞動合同訂立陷阱及風(fēng)險規(guī)避　　三、非過失性解除勞動合同方式選擇及風(fēng)險應(yīng)對　　四、聚焦問題：勞動者單方解除合同　　  案例1：勞動者單方解除合同  　　案例2：以社保為由，解除勞動合同第四章  勞資糾紛：你能在游戲中理性協(xié)調(diào)嗎？　第一節(jié)  勞動爭議的預(yù)防　　一、企業(yè)勞動爭議預(yù)防概述　　二、完善勞動法律法規(guī)　　三、發(fā)展集體協(xié)商機制　　四、規(guī)范勞動者行為　　五、企業(yè)自我約束　　六、重視企業(yè)內(nèi)部調(diào)解    　案例：為勞資糾紛困擾的企業(yè)　　七、建立勞動爭議調(diào)解委員會    　案例：企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)解委員會避免了勞資糾紛　　八、勞動爭議調(diào)解的原則及風(fēng)險規(guī)避    　案例：勞動爭議的調(diào)解要遵循自愿原則　　九、防范勞動爭議的發(fā)生　第二節(jié)  企業(yè)勞動爭議的協(xié)商和調(diào)解　　一、勞動爭議協(xié)商概述　　二、勞動爭議調(diào)解委員會和工會的協(xié)調(diào)作用　　三、協(xié)商解決勞動爭議及風(fēng)險規(guī)避　　四、勞動爭議調(diào)解的期限及風(fēng)險規(guī)避　　五、工會在調(diào)解中的作用　　六、優(yōu)秀的調(diào)解員　　七、集體協(xié)商　第三節(jié)  勞動爭議與預(yù)防處理戰(zhàn)略　　一、勞動爭議的主體　　二、勞動權(quán)利和義務(wù)及風(fēng)險規(guī)避  　　案例：為公出差卻遭除名，是否合法？　第四節(jié)  勞動爭議解決程序　　一、勞動爭議的解決程序　　二、勞動爭議處理制度及風(fēng)險規(guī)避　第五節(jié)  勞動監(jiān)察與勞動仲裁　　一、勞動監(jiān)察概述　　二、勞動爭議仲裁　　三、人民法院審理勞動爭議案件　  案例1：權(quán)利爭議  　案例2：勞動爭議還是不正當(dāng)競爭？　第六節(jié)  適度使用經(jīng)濟補償　　一、經(jīng)濟補償概述及風(fēng)險規(guī)避　　二、經(jīng)濟補償?shù)姆秶帮L(fēng)險規(guī)避　　三、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎戕k法　　四、解除勞動合同的規(guī)定第五章  處理勞資關(guān)系的必備工具　第一節(jié)  入職申請表樣板　第二節(jié)  入職通知書樣板　第三節(jié)  培訓(xùn)記錄表樣板　第四節(jié)  勞動者考核表樣板　第五節(jié)  勞動者培訓(xùn)計劃表樣板　第六節(jié)  勞動者違紀(jì)過失單樣板　第七節(jié)  勞動者績效考核表樣板　第八節(jié)  勞動者獎勵單樣板　第九節(jié)  勞動者離職表樣板　第十節(jié)  離職申請表　第十一節(jié)  勞動者崗位調(diào)動審批單　第十二節(jié)  勞動合同范本　第十三節(jié)  勞動者手冊模板　第十四節(jié)  保密合同樣本　第十五節(jié)  竟業(yè)限制合同企業(yè)必備的法律條文　中華人民共和國勞動合同法　中華人民共和國勞動法　違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法　集體合同規(guī)定　最低工資規(guī)定　最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法　工傷保險條例　中華人民共和國工會法　中華人民共和國婦女權(quán)益保障法　女職工保健工作暫行規(guī)定　中華人民共和國未成年人保護法　中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法　中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例

章節(jié)摘錄

　　一、勞動爭議的解決程序　　在發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！　∮纱丝梢姡瑒趧訝幾h的解決有以下程序：　　1．申請調(diào)解?！　趧訝幾h的調(diào)解是指在勞動爭議調(diào)解委員會的主持下，在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，通過宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，勸導(dǎo)當(dāng)事人化解矛盾，自愿就爭議事項達成協(xié)議，使勞動爭議及時得到解決的一種活動。　　發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解?！　趧訝幾h調(diào)解組織包括：　　●企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；　　●依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；　　●在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織?！　⌒枰⒁獾氖牵{(diào)解程序也是一個自愿程序，當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　∪绻詣趧訝幾h調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)沒有達成調(diào)解協(xié)議，或者達成調(diào)解協(xié)議后在協(xié)議約定的期限內(nèi)，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　　镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定了著重調(diào)解的原則。　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在此基礎(chǔ)上，進一步強化了調(diào)解原則?！　　駭U大了勞動爭議調(diào)解組織的范圍。勞動法和《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議調(diào)解組織僅限于企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會，勞動者與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，只能到企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解；而《勞動爭議調(diào)解仲裁法》擴大了規(guī)定，除了企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會外，依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織都可以作為勞動爭議調(diào)解組織。勞動者與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，可以到企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)解委員會，基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動調(diào)解職能的組織中的任何一個申請調(diào)解，從而拓寬了當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解的渠道，同時也進一步加強了勞動爭議調(diào)解組織的建設(shè)，使各種調(diào)解組織充分發(fā)揮作用。　　●對勞動爭議調(diào)解程序作了細化規(guī)定?！秳趧臃ā泛汀镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》對勞動爭議調(diào)解的程序只作了原則性的規(guī)定，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在此基礎(chǔ)上，對勞動爭議的調(diào)解程序作了更加具體的規(guī)定，包括勞動爭議調(diào)解的申請、勞動爭議調(diào)解的具體要求、勞動調(diào)解期限和調(diào)解協(xié)議的履行，特別是規(guī)定了對涉及金錢給付爭議的支付令制度，這些都進一步強化了調(diào)解程序，從而有利于勞動爭議在平和的氣氛中得以解決?！　　衩鞔_規(guī)定仲裁庭在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。勞動法沒有明確規(guī)定仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)解。而勞動爭議調(diào)解仲裁法為了強化重在調(diào)解的原則，把調(diào)解作為仲裁庭必須做的一項工作，是作出仲裁裁決前的必經(jīng)程序?！　?．申請仲裁。　　發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　≈俨?，是指爭議雙方在同一問題上無法取得一致時，由無利害關(guān)系的第三者居中作出裁決的活動?！　≈俨弥饕譃閷?jīng)濟糾紛的經(jīng)濟仲裁和對勞動爭議的勞動仲裁?！　趧又俨檬侵竸趧訝幾h仲裁機構(gòu)對勞動爭議當(dāng)事人爭議的事項，根據(jù)勞動方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策等的規(guī)定，依法作出裁決，從而解決勞動爭議的一項勞動法律制度。　　勞動仲裁不同于《仲裁法》規(guī)定的一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，其區(qū)別在于：　　●申請程序不同。一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，要求雙方當(dāng)事人在事先或事后達成仲裁協(xié)議，然后才能據(jù)此向仲裁機構(gòu)提出仲裁申請；而勞動爭議的仲裁，則不要求當(dāng)事人事先或事后達成仲裁協(xié)議，只要當(dāng)事人一方提出申請，有關(guān)的仲裁機構(gòu)即可受理?！　　癫脹Q的效力不同?！吨俨梅ā芬?guī)定一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，“實行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理；勞動爭議仲裁，當(dāng)事人對裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴?！　　裰俨脵C構(gòu)設(shè)置不同?！吨俨梅ā芬?guī)定的仲裁機構(gòu)，主要在直轄市、省會城市及根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁機構(gòu)的設(shè)置，主要是在省、自治區(qū)的市、縣設(shè)立，或者直轄市的區(qū)、縣設(shè)立?！　∮纱丝梢姡瑒趧訝幾h的裁決一般不是終局的，法律規(guī)定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業(yè)性較強，由一些熟悉這方面業(yè)務(wù)的人員來處理效果比弦好，有利于快速、高效地解決糾紛，同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節(jié)約了審判資源?！　∨c訴訟相比，勞動仲裁法律制度具有一定的優(yōu)越性，包括：　　●專業(yè)性強。參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經(jīng)驗，有利于提高仲裁辦案質(zhì)量。但是，仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構(gòu)不能強制執(zhí)行，只能由當(dāng)事人申請人民法院強制執(zhí)行?！　　窨旖??？旖菔侵赣弥俨玫姆椒ń鉀Q爭議，程序簡便，時間比較短。勞動爭議需要快速處理，當(dāng)事人一般都不愿意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力，仲裁正好適應(yīng)了這一要求。3．向人民法院提起訴訟。如果當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟?！　∵@里的“除本法另有規(guī)定的外”是指本法第四十七條規(guī)定的一裁終局的情形。第四十七條規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！薄　τ谏鲜鰟趧訝幾h案件的裁決，勞動者不服的，可以直接向人民法院提起訴訟，但是企業(yè)一方不服的，需要先向法院申請撤銷仲裁裁決，在人民法院作出撤銷仲裁裁決的裁定后，企業(yè)可以就爭議事項向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議處理制度及風(fēng)險規(guī)避我國目前的勞動爭議處理制度可以用“一調(diào)一裁兩審”來概括。1.“一調(diào)”就是調(diào)解。調(diào)解雖然體現(xiàn)在勞動爭議處理制度里，但不是必經(jīng)程序。2．“一裁”就是仲裁。勞動爭議只有經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，才能進行其他的程序。　　3．“兩審”就是人民法院對訴訟案件的兩審制度。　　就是在發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人除先進行協(xié)商外，可以申請勞動爭議調(diào)解；調(diào)解不成，或者不愿意調(diào)解的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，其訴訟程序按照《民事訴訟法》的規(guī)定，實行兩審終審制?！　　耙徽{(diào)一裁兩審”的制度將仲裁作為訴訟的一個前置程序，不經(jīng)仲裁，當(dāng)事人不能直接向人民法院提起訴訟?！　≡诹⒎ㄟ^程中，有的意見建議將這種仲裁前置的程序，修改為“或裁或?qū)彙?，即由?dāng)事人選擇，仲裁或者訴訟，不再將仲裁作為必經(jīng)程序，減少了一個必經(jīng)仲裁程序環(huán)節(jié)，可以解決勞動爭議處理時間長的問題?！　〗?jīng)過立法機關(guān)反復(fù)研究認為，現(xiàn)行的“一調(diào)一裁兩審”的勞動爭議處理程序經(jīng)過二十多年的實踐，已經(jīng)被社會所接受，能夠充分發(fā)揮調(diào)解和仲裁的作用，使勞動爭議盡可能地在比較平和的氣氛中得到解決，盡量減少審判資源的占用。同時，也有利于勞動爭議在最初階段予以化解，也就不存在周期長的問題了。　　此外，勞動合同與民事合同不同，勞動合同法確立了由政府、工會、企業(yè)建立的三方協(xié)調(diào)機制，勞動行政部門作為政府的主管部門應(yīng)當(dāng)督促當(dāng)事人履行義務(wù)，有責(zé)任在。

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