求職技巧一本全

前言

就業(yè)關(guān)系著個(gè)人的生存，關(guān)系著家庭的幸福，也關(guān)系著社會(huì)的發(fā)展，是每個(gè)人都必須正視的大問題。高速發(fā)展的科學(xué)技術(shù)既壓縮著力氣型、密集型的舊式簡(jiǎn)單勞動(dòng)，也創(chuàng)造著智能型極高、靈活性極大的全新就業(yè)機(jī)會(huì)。雖然我國(guó)這二十年來的就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，但總體畢竟喜多于憂。實(shí)踐中怎樣去實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)？著名社會(huì)教育家、就業(yè)創(chuàng)業(yè)專家梅雨霖教授開具了七大要方：一要擺正就業(yè)觀念。由于歷史和現(xiàn)實(shí)的種種原因，目前我國(guó)不少公民在就業(yè)的問題上還存在一些亟待轉(zhuǎn)變的陳舊觀念，較典型的表現(xiàn)為“五多五少”，即想就業(yè)的多，敢創(chuàng)業(yè)的少；想搞管理的多，愿去一線操作的少；想托關(guān)系的多，愿憑本事干的少；想高薪的多，圖發(fā)展的少；急功近利的多，踏實(shí)肯干的少。這些觀念導(dǎo)致不少公民在就業(yè)上選擇面過窄，流動(dòng)性加大，客觀上也給現(xiàn)階段的就業(yè)造成了一些負(fù)面影響。梅教授認(rèn)為，人還是要?jiǎng)?wù)實(shí)一點(diǎn)好，只要具備一顆務(wù)實(shí)的心，一切都會(huì)有希望：崗位可以調(diào)整，經(jīng)驗(yàn)可以積累，本事可以學(xué)習(xí)，財(cái)富可以創(chuàng)造，沒事干的人可以去做沒人干的事。如果一味跟風(fēng)，不切實(shí)際地做著攀高附貴的美夢(mèng)，理想的得不到，務(wù)實(shí)的又不愿干，恐怕只能永遠(yuǎn)希望，永遠(yuǎn)失望，到頭來難免兩手空空。

內(nèi)容概要

本書稿是作者多年來在北京、江西等數(shù)十家院校、專業(yè)機(jī)構(gòu)講授就業(yè)創(chuàng)業(yè)及人力資源管理課程和講座時(shí)，綜合回答各種疑問的基礎(chǔ)上不斷修訂、完善而成。以專業(yè)眼光，精選了求職者在求職過程中最常遇到的問題，按照問題出現(xiàn)的先后編寫安排。涵蓋了求職前、求職中、應(yīng)聘與面試時(shí)、上崗后需注意的各種操作技巧。出實(shí)招、秘招，使入選的各種求職方法與技巧，都能從不同的層面或角度上給人以實(shí)實(shí)在在的幫助，給求職者提供切實(shí)的點(diǎn)撥和幫助。    本書的讀者對(duì)象為即將畢業(yè)走上職場(chǎng)的大中專畢業(yè)生及廣大社會(huì)求職者；對(duì)下崗再就業(yè)者也有相當(dāng)?shù)膯l(fā)和幫助。    本書既可作就業(yè)實(shí)訓(xùn)教材，也可作普通工具書收藏學(xué)習(xí)。書中的許多經(jīng)典分析與精辟概括，對(duì)各高校的就業(yè)指導(dǎo)教師也是一份難得的參考資料。

作者簡(jiǎn)介

梅雨霖，江西湖口縣人，江西大學(xué)中文系畢業(yè)。大學(xué)教授（已退）。先后供職于北京第二外國(guó)語(yǔ)學(xué)院、北京中醫(yī)學(xué)院、中央廣播電視大學(xué)、力江學(xué)院。主要研究方向：中文、中醫(yī)保健、公共關(guān)系、就業(yè)創(chuàng)業(yè)。著書2Q本，近年主要有：《點(diǎn)擊就業(yè)》、《點(diǎn)擊創(chuàng)業(yè)》等（均由暨南大學(xué)出版社2006年元月出版）；《農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)指南》等（中國(guó)農(nóng)業(yè)出版社2007年元月版，十一五國(guó)家重點(diǎn)圖書）；《家庭用藥指迷》、《奇難怪病話趣》、《家庭保健按摩》等（均由遼寧科技出版社2007年7月出版）。現(xiàn)為中國(guó)近現(xiàn)代史料學(xué)會(huì)理事、北京醫(yī)藥技術(shù)推廣中心專家委員。

書籍目錄

職業(yè)知識(shí)篇　1.現(xiàn)代社會(huì)的職業(yè)特點(diǎn)　2.我國(guó)近二十年的就業(yè)形勢(shì)    鏈接：我國(guó)近年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)　3.我國(guó)的職業(yè)分類與實(shí)際構(gòu)成　4.理清現(xiàn)行職業(yè)制度　5.我國(guó)用人單位種類與職業(yè)需求　6.常見行業(yè)的選人用人要求    鏈接：供求不匹配是就業(yè)的大障礙　7.未來的熱門職業(yè)　8.未來的職業(yè)模式　9.什么叫職業(yè)聲望　10.什么叫職業(yè)發(fā)展　11.什么叫人職匹配    鏈接：“知識(shí)型失業(yè)”的五大形式　12.現(xiàn)代青年的職業(yè)興趣類型　13.個(gè)性與職業(yè)的關(guān)系    鏈接1：個(gè)性與職業(yè)如何匹配    鏈接2：八種人馳騁職場(chǎng)不順　14.性別與職業(yè)的關(guān)系　15.年齡與職業(yè)的關(guān)系    鏈接：青年人的全球失業(yè)率　16.智商、情商與職業(yè)的關(guān)系　17.別過分迷信學(xué)歷　18.自費(fèi)畢業(yè)生的就業(yè)政策　19.正確看待失業(yè)現(xiàn)象　20.正視就業(yè)難的自身原因    鏈接：大學(xué)生緣何“回爐”技校求職技巧篇　21.職業(yè)信息的來源與采集、加工　22.不同群體的求職優(yōu)勢(shì)和不足　23.怎樣根據(jù)自己的氣質(zhì)、興趣、性格、能力來選擇職業(yè)　24.怎樣應(yīng)用六類型關(guān)系圖來選擇職業(yè)　25.充分認(rèn)識(shí)觀念的作用　26.求職前的知識(shí)準(zhǔn)備　27.求職時(shí)的材料準(zhǔn)備　28.求職中的力量安排　29.常用求職途徑與方法    鏈接：常用求職方法的成功率　30.職業(yè)選擇的決策步驟　31.制約職業(yè)選擇的因素    鏈接：社會(huì)對(duì)不同職業(yè)的期望值　32.企業(yè)怎樣挑選求職者的簡(jiǎn)歷　33.簡(jiǎn)歷制作技巧    鏈接1：簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)評(píng)    鏈接2：把握好簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵部件　34.缺乏工作經(jīng)驗(yàn)怎么辦　35.求職信的制作　36.填寫求職表格的訣竅　37.如何上網(wǎng)求職    鏈接：增加簡(jiǎn)歷點(diǎn)擊率的招數(shù)　38.我國(guó)國(guó)家公務(wù)員的考錄    鏈接：怎樣寫好申論　39.求職中的主要禁忌    鏈接：招聘者的感慨　40.別讓聰明成為求職的路障　41.成功求職八大因素　42.求職“心結(jié)”如何解    鏈接：實(shí)用求職小技巧　43.以法律應(yīng)對(duì)就業(yè)歧視　44.對(duì)異地求職者的忠告　45.警惕職場(chǎng)騙局    鏈接：當(dāng)心、求職中的陷阱　46.年齡偏大者的求職技巧    鏈接：企業(yè)不歡迎的六種人　47.近年的搶手人才、熱門專業(yè)與新興職業(yè)    鏈接1：2007年第四季度全國(guó)部分人才市場(chǎng)供求情況及分析    鏈接2：職業(yè)取向測(cè)評(píng)面試技巧篇　48.怎樣自我介紹　49.常見面試問題解析及回答思路    鏈接：職場(chǎng)中的語(yǔ)言技巧　50.面試中的說話技巧    鏈接：口才訓(xùn)練練習(xí)　51.面試中的答話技巧    鏈接1：職場(chǎng)口才述評(píng)    鏈接2：口才分析練習(xí)　52.面試中的心理障礙與調(diào)適　53.面試中的著裝技巧　54.面試中的化妝技巧　55.面試中的時(shí)間把握技巧　56.面試中的距離技巧　57.面試中的禮儀技巧　58.學(xué)會(huì)化解面試中的危機(jī)　59.培養(yǎng)自己的應(yīng)變能力    鏈接：面試中的贏“心”術(shù)　60.預(yù)測(cè)面試結(jié)果的技巧　61.面試過后怎么辦　62.應(yīng)聘中的細(xì)節(jié)技巧　63.應(yīng)聘中的參與技巧　64.應(yīng)聘中的展示技巧　65.應(yīng)聘中凸顯優(yōu)勢(shì)的技巧　66.跳槽者應(yīng)聘時(shí)的注意事項(xiàng)　67.理智面對(duì)失敗    鏈接：面試焦慮狀態(tài)測(cè)評(píng)上崗技巧篇　68.完整的聘用程序　69.面對(duì)第一份工作的心態(tài)點(diǎn)撥　70.怎樣訂立勞動(dòng)合同　71.社會(huì)保險(xiǎn)的含義　72.什么是人事代理    鏈接：人才派遣　73.知道上崗后的感受嗎　74.如何確定職業(yè)目標(biāo)　75.怎樣做好職業(yè)規(guī)劃　76.如何進(jìn)行職業(yè)定位　77.沖浪職場(chǎng)的總原則　78.什么是職業(yè)道德　79.什么是職業(yè)性格　80.什么是職業(yè)能力　81.什么是職業(yè)素質(zhì)　82.如何培養(yǎng)責(zé)任心　83.注意培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神　84.要磨礪哪些職業(yè)素養(yǎng)　85.職場(chǎng)應(yīng)遵守哪些原則　86.保留好習(xí)慣，改掉壞習(xí)慣　87.如何安度職場(chǎng)斷奶期　88.怎樣釋放職場(chǎng)壓力    鏈接：測(cè)測(cè)你的工作情商　89.哪些原因影響升職　90.老板怎樣炒人　91.注意積累職場(chǎng)智慧　92.勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利和義務(wù)　93.勞動(dòng)保護(hù)的法定原則　94.關(guān)于職業(yè)病　95.怎樣解決勞動(dòng)爭(zhēng)議薪資技巧篇　96.崗位測(cè)評(píng)不等于崗位分析　97.我國(guó)的薪資構(gòu)成方式　98.決定工資的七大要素　99.我國(guó)目前的職場(chǎng)薪資行情　100.業(yè)界薪酬大趨勢(shì)　101.初入職場(chǎng)者如何評(píng)估自己的薪資　102.要求加薪的技巧    鏈接：關(guān)于兼職兼薪　103.最低工資制度　104.當(dāng)心薪資中的騙局交際技巧篇　105.正確看待同事的評(píng)價(jià)　106.務(wù)實(shí)地界定成功　107.自警自律六招　108.求人的藝術(shù)　109.怎樣與上司相處　110.怎樣與同事相處　111.怎樣與雇主的親友相處　112.交朋結(jié)友四訣　113.防范小人“三要”　114.四種老板應(yīng)避免　115.七種朋友謹(jǐn)慎交    鏈接：異常人格者的八種表現(xiàn)跳槽技巧篇　116.怎樣進(jìn)行職業(yè)再選擇　117.如何調(diào)換工作　118.跳槽前的準(zhǔn)備　119.跳槽時(shí)忌說的話　120.跳槽時(shí)不能做的事附錄1：部分省、市人才市場(chǎng)與網(wǎng)站集覽附錄2：部分大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

由此可見，對(duì)自己充分的了解，是每一個(gè)求職者進(jìn)行職場(chǎng)定位的依據(jù)與前提；而我們?cè)S多適齡勞動(dòng)青年，在面臨巨大的就業(yè)壓力時(shí)，卻往往很少能真正做到全面了解自己。2．擇業(yè)過程中的心理素質(zhì)準(zhǔn)備不足。這種準(zhǔn)備不足首先表現(xiàn)在既不敢于競(jìng)爭(zhēng)，又不善于競(jìng)爭(zhēng)上。當(dāng)今的時(shí)代，競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制已經(jīng)滲入社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域和人生的整個(gè)過程。學(xué)習(xí)生活一開始，Iq學(xué)之間便開始了學(xué)習(xí)成績(jī)的競(jìng)爭(zhēng)，人人都希望得到好成績(jī)，升人好的中學(xué)和大學(xué)。在大學(xué)階段，競(jìng)爭(zhēng)更為激烈，評(píng)“三好”學(xué)生、優(yōu)秀畢業(yè)生，評(píng)獎(jiǎng)學(xué)金，推薦研究生等，無一不和競(jìng)爭(zhēng)聯(lián)系在一起。但是我國(guó)的適齡勞動(dòng)青年自身的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)在過去并沒有得到真正的強(qiáng)化，有的適齡勞動(dòng)青年面對(duì)挑戰(zhàn)顯得手足無措。深化改革的今天已經(jīng)對(duì)強(qiáng)化適齡勞動(dòng)青年的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)提出了迫切要求，也提供了客觀環(huán)境。迎接新的挑戰(zhàn)，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)也是廣大適齡勞動(dòng)青年們?cè)趽駱I(yè)前最基本的心理準(zhǔn)備。適齡勞動(dòng)青年們強(qiáng)化擇業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，一是要在正確自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，充分相信自己的實(shí)力，敢于通過競(jìng)爭(zhēng)去達(dá)到理想的目標(biāo)。二是必須在心理上準(zhǔn)備同“鐵飯碗”、“大鍋飯”的傳統(tǒng)告別。必須從社會(huì)進(jìn)步和深化改革的角度來加深對(duì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化自身的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，自覺地正視社會(huì)現(xiàn)實(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，做好參與競(jìng)爭(zhēng)的心理準(zhǔn)備。但要想在求職與擇業(yè)中取得成功，僅僅敢于競(jìng)爭(zhēng)還不夠，還必須善于競(jìng)爭(zhēng)。善于競(jìng)爭(zhēng)就具體體現(xiàn)在必須具備良好的心理素質(zhì)、實(shí)力和良好的競(jìng)技狀態(tài)。比如，期望值是否恰當(dāng)。期望值是個(gè)人愿望與社會(huì)需求的比值，期望過高會(huì)使心理壓力加大，注意力難以集中，造成焦慮，影響正常水平的發(fā)揮。這都要求我們的適齡勞動(dòng)青年在準(zhǔn)備投出自己的簡(jiǎn)歷之前一定要有充分的自我認(rèn)識(shí)。再如，求職面試時(shí)隋緒一定要輕松自如。面試時(shí)，要克服情緒上的焦慮和波動(dòng)，如果一個(gè)人能夠自始至終地以良好的情緒對(duì)待學(xué)習(xí)、工作和生活，那他就有可能在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝。很多適齡勞動(dòng)青年能力不差，卻在面試時(shí)失敗，很大程度上正是與其心理素質(zhì)差有關(guān)。

編輯推薦

《求職技巧一本全》既可作就業(yè)實(shí)訓(xùn)教材，也可作普通工具書收藏學(xué)習(xí)。書中的許多經(jīng)典分析與精辟概括，對(duì)各高校的就業(yè)指導(dǎo)教師也是一份難得的參考資料。

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