求職技巧一本全

前言

就業(yè)關(guān)系著個人的生存，關(guān)系著家庭的幸福，也關(guān)系著社會的發(fā)展，是每個人都必須正視的大問題。高速發(fā)展的科學(xué)技術(shù)既壓縮著力氣型、密集型的舊式簡單勞動，也創(chuàng)造著智能型極高、靈活性極大的全新就業(yè)機會。雖然我國這二十年來的就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻，但總體畢竟喜多于憂。實踐中怎樣去實現(xiàn)順利就業(yè)？著名社會教育家、就業(yè)創(chuàng)業(yè)專家梅雨霖教授開具了七大要方：一要擺正就業(yè)觀念。由于歷史和現(xiàn)實的種種原因，目前我國不少公民在就業(yè)的問題上還存在一些亟待轉(zhuǎn)變的陳舊觀念，較典型的表現(xiàn)為“五多五少”，即想就業(yè)的多，敢創(chuàng)業(yè)的少；想搞管理的多，愿去一線操作的少；想托關(guān)系的多，愿憑本事干的少；想高薪的多，圖發(fā)展的少；急功近利的多，踏實肯干的少。這些觀念導(dǎo)致不少公民在就業(yè)上選擇面過窄，流動性加大，客觀上也給現(xiàn)階段的就業(yè)造成了一些負(fù)面影響。梅教授認(rèn)為，人還是要務(wù)實一點好，只要具備一顆務(wù)實的心，一切都會有希望：崗位可以調(diào)整，經(jīng)驗可以積累，本事可以學(xué)習(xí)，財富可以創(chuàng)造，沒事干的人可以去做沒人干的事。如果一味跟風(fēng)，不切實際地做著攀高附貴的美夢，理想的得不到，務(wù)實的又不愿干，恐怕只能永遠希望，永遠失望，到頭來難免兩手空空。

內(nèi)容概要

本書稿是作者多年來在北京、江西等數(shù)十家院校、專業(yè)機構(gòu)講授就業(yè)創(chuàng)業(yè)及人力資源管理課程和講座時，綜合回答各種疑問的基礎(chǔ)上不斷修訂、完善而成。以專業(yè)眼光，精選了求職者在求職過程中最常遇到的問題，按照問題出現(xiàn)的先后編寫安排。涵蓋了求職前、求職中、應(yīng)聘與面試時、上崗后需注意的各種操作技巧。出實招、秘招，使入選的各種求職方法與技巧，都能從不同的層面或角度上給人以實實在在的幫助，給求職者提供切實的點撥和幫助。    本書的讀者對象為即將畢業(yè)走上職場的大中專畢業(yè)生及廣大社會求職者；對下崗再就業(yè)者也有相當(dāng)?shù)膯l(fā)和幫助。    本書既可作就業(yè)實訓(xùn)教材，也可作普通工具書收藏學(xué)習(xí)。書中的許多經(jīng)典分析與精辟概括，對各高校的就業(yè)指導(dǎo)教師也是一份難得的參考資料。

作者簡介

梅雨霖，江西湖口縣人，江西大學(xué)中文系畢業(yè)。大學(xué)教授（已退）。先后供職于北京第二外國語學(xué)院、北京中醫(yī)學(xué)院、中央廣播電視大學(xué)、力江學(xué)院。主要研究方向：中文、中醫(yī)保健、公共關(guān)系、就業(yè)創(chuàng)業(yè)。著書2Q本，近年主要有：《點擊就業(yè)》、《點擊創(chuàng)業(yè)》等（均由暨南大學(xué)出版社2006年元月出版）；《農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)指南》等（中國農(nóng)業(yè)出版社2007年元月版，十一五國家重點圖書）；《家庭用藥指迷》、《奇難怪病話趣》、《家庭保健按摩》等（均由遼寧科技出版社2007年7月出版）。現(xiàn)為中國近現(xiàn)代史料學(xué)會理事、北京醫(yī)藥技術(shù)推廣中心專家委員。

書籍目錄

職業(yè)知識篇　1.現(xiàn)代社會的職業(yè)特點　2.我國近二十年的就業(yè)形勢    鏈接：我國近年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)　3.我國的職業(yè)分類與實際構(gòu)成　4.理清現(xiàn)行職業(yè)制度　5.我國用人單位種類與職業(yè)需求　6.常見行業(yè)的選人用人要求    鏈接：供求不匹配是就業(yè)的大障礙　7.未來的熱門職業(yè)　8.未來的職業(yè)模式　9.什么叫職業(yè)聲望　10.什么叫職業(yè)發(fā)展　11.什么叫人職匹配    鏈接：“知識型失業(yè)”的五大形式　12.現(xiàn)代青年的職業(yè)興趣類型　13.個性與職業(yè)的關(guān)系    鏈接1：個性與職業(yè)如何匹配    鏈接2：八種人馳騁職場不順　14.性別與職業(yè)的關(guān)系　15.年齡與職業(yè)的關(guān)系    鏈接：青年人的全球失業(yè)率　16.智商、情商與職業(yè)的關(guān)系　17.別過分迷信學(xué)歷　18.自費畢業(yè)生的就業(yè)政策　19.正確看待失業(yè)現(xiàn)象　20.正視就業(yè)難的自身原因    鏈接：大學(xué)生緣何“回爐”技校求職技巧篇　21.職業(yè)信息的來源與采集、加工　22.不同群體的求職優(yōu)勢和不足　23.怎樣根據(jù)自己的氣質(zhì)、興趣、性格、能力來選擇職業(yè)　24.怎樣應(yīng)用六類型關(guān)系圖來選擇職業(yè)　25.充分認(rèn)識觀念的作用　26.求職前的知識準(zhǔn)備　27.求職時的材料準(zhǔn)備　28.求職中的力量安排　29.常用求職途徑與方法    鏈接：常用求職方法的成功率　30.職業(yè)選擇的決策步驟　31.制約職業(yè)選擇的因素    鏈接：社會對不同職業(yè)的期望值　32.企業(yè)怎樣挑選求職者的簡歷　33.簡歷制作技巧    鏈接1：簡歷簡評    鏈接2：把握好簡歷的關(guān)鍵部件　34.缺乏工作經(jīng)驗怎么辦　35.求職信的制作　36.填寫求職表格的訣竅　37.如何上網(wǎng)求職    鏈接：增加簡歷點擊率的招數(shù)　38.我國國家公務(wù)員的考錄    鏈接：怎樣寫好申論　39.求職中的主要禁忌    鏈接：招聘者的感慨　40.別讓聰明成為求職的路障　41.成功求職八大因素　42.求職“心結(jié)”如何解    鏈接：實用求職小技巧　43.以法律應(yīng)對就業(yè)歧視　44.對異地求職者的忠告　45.警惕職場騙局    鏈接：當(dāng)心、求職中的陷阱　46.年齡偏大者的求職技巧    鏈接：企業(yè)不歡迎的六種人　47.近年的搶手人才、熱門專業(yè)與新興職業(yè)    鏈接1：2007年第四季度全國部分人才市場供求情況及分析    鏈接2：職業(yè)取向測評面試技巧篇　48.怎樣自我介紹　49.常見面試問題解析及回答思路    鏈接：職場中的語言技巧　50.面試中的說話技巧    鏈接：口才訓(xùn)練練習(xí)　51.面試中的答話技巧    鏈接1：職場口才述評    鏈接2：口才分析練習(xí)　52.面試中的心理障礙與調(diào)適　53.面試中的著裝技巧　54.面試中的化妝技巧　55.面試中的時間把握技巧　56.面試中的距離技巧　57.面試中的禮儀技巧　58.學(xué)會化解面試中的危機　59.培養(yǎng)自己的應(yīng)變能力    鏈接：面試中的贏“心”術(shù)　60.預(yù)測面試結(jié)果的技巧　61.面試過后怎么辦　62.應(yīng)聘中的細(xì)節(jié)技巧　63.應(yīng)聘中的參與技巧　64.應(yīng)聘中的展示技巧　65.應(yīng)聘中凸顯優(yōu)勢的技巧　66.跳槽者應(yīng)聘時的注意事項　67.理智面對失敗    鏈接：面試焦慮狀態(tài)測評上崗技巧篇　68.完整的聘用程序　69.面對第一份工作的心態(tài)點撥　70.怎樣訂立勞動合同　71.社會保險的含義　72.什么是人事代理    鏈接：人才派遣　73.知道上崗后的感受嗎　74.如何確定職業(yè)目標(biāo)　75.怎樣做好職業(yè)規(guī)劃　76.如何進行職業(yè)定位　77.沖浪職場的總原則　78.什么是職業(yè)道德　79.什么是職業(yè)性格　80.什么是職業(yè)能力　81.什么是職業(yè)素質(zhì)　82.如何培養(yǎng)責(zé)任心　83.注意培養(yǎng)團隊精神　84.要磨礪哪些職業(yè)素養(yǎng)　85.職場應(yīng)遵守哪些原則　86.保留好習(xí)慣，改掉壞習(xí)慣　87.如何安度職場斷奶期　88.怎樣釋放職場壓力    鏈接：測測你的工作情商　89.哪些原因影響升職　90.老板怎樣炒人　91.注意積累職場智慧　92.勞動者享有的基本權(quán)利和義務(wù)　93.勞動保護的法定原則　94.關(guān)于職業(yè)病　95.怎樣解決勞動爭議薪資技巧篇　96.崗位測評不等于崗位分析　97.我國的薪資構(gòu)成方式　98.決定工資的七大要素　99.我國目前的職場薪資行情　100.業(yè)界薪酬大趨勢　101.初入職場者如何評估自己的薪資　102.要求加薪的技巧    鏈接：關(guān)于兼職兼薪　103.最低工資制度　104.當(dāng)心薪資中的騙局交際技巧篇　105.正確看待同事的評價　106.務(wù)實地界定成功　107.自警自律六招　108.求人的藝術(shù)　109.怎樣與上司相處　110.怎樣與同事相處　111.怎樣與雇主的親友相處　112.交朋結(jié)友四訣　113.防范小人“三要”　114.四種老板應(yīng)避免　115.七種朋友謹(jǐn)慎交    鏈接：異常人格者的八種表現(xiàn)跳槽技巧篇　116.怎樣進行職業(yè)再選擇　117.如何調(diào)換工作　118.跳槽前的準(zhǔn)備　119.跳槽時忌說的話　120.跳槽時不能做的事附錄1：部分省、市人才市場與網(wǎng)站集覽附錄2：部分大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站參考文獻

章節(jié)摘錄

由此可見，對自己充分的了解，是每一個求職者進行職場定位的依據(jù)與前提；而我們許多適齡勞動青年，在面臨巨大的就業(yè)壓力時，卻往往很少能真正做到全面了解自己。2．擇業(yè)過程中的心理素質(zhì)準(zhǔn)備不足。這種準(zhǔn)備不足首先表現(xiàn)在既不敢于競爭，又不善于競爭上。當(dāng)今的時代，競爭機制已經(jīng)滲入社會的各個領(lǐng)域和人生的整個過程。學(xué)習(xí)生活一開始，Iq學(xué)之間便開始了學(xué)習(xí)成績的競爭，人人都希望得到好成績，升人好的中學(xué)和大學(xué)。在大學(xué)階段，競爭更為激烈，評“三好”學(xué)生、優(yōu)秀畢業(yè)生，評獎學(xué)金，推薦研究生等，無一不和競爭聯(lián)系在一起。但是我國的適齡勞動青年自身的競爭意識在過去并沒有得到真正的強化，有的適齡勞動青年面對挑戰(zhàn)顯得手足無措。深化改革的今天已經(jīng)對強化適齡勞動青年的競爭意識提出了迫切要求，也提供了客觀環(huán)境。迎接新的挑戰(zhàn)，強化競爭意識也是廣大適齡勞動青年們在擇業(yè)前最基本的心理準(zhǔn)備。適齡勞動青年們強化擇業(yè)的競爭意識，一是要在正確自我評價的基礎(chǔ)上，充分相信自己的實力，敢于通過競爭去達到理想的目標(biāo)。二是必須在心理上準(zhǔn)備同“鐵飯碗”、“大鍋飯”的傳統(tǒng)告別。必須從社會進步和深化改革的角度來加深對競爭機制的認(rèn)識，強化自身的競爭意識，自覺地正視社會現(xiàn)實，轉(zhuǎn)變觀念，做好參與競爭的心理準(zhǔn)備。但要想在求職與擇業(yè)中取得成功，僅僅敢于競爭還不夠，還必須善于競爭。善于競爭就具體體現(xiàn)在必須具備良好的心理素質(zhì)、實力和良好的競技狀態(tài)。比如，期望值是否恰當(dāng)。期望值是個人愿望與社會需求的比值，期望過高會使心理壓力加大，注意力難以集中，造成焦慮，影響正常水平的發(fā)揮。這都要求我們的適齡勞動青年在準(zhǔn)備投出自己的簡歷之前一定要有充分的自我認(rèn)識。再如，求職面試時隋緒一定要輕松自如。面試時，要克服情緒上的焦慮和波動，如果一個人能夠自始至終地以良好的情緒對待學(xué)習(xí)、工作和生活，那他就有可能在競爭中獲勝。很多適齡勞動青年能力不差，卻在面試時失敗，很大程度上正是與其心理素質(zhì)差有關(guān)。

編輯推薦

《求職技巧一本全》既可作就業(yè)實訓(xùn)教材，也可作普通工具書收藏學(xué)習(xí)。書中的許多經(jīng)典分析與精辟概括，對各高校的就業(yè)指導(dǎo)教師也是一份難得的參考資料。

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