人力資源管理文書(shū)規(guī)范寫(xiě)作大全

內(nèi)容概要

　　《人力資源管理文書(shū)規(guī)范寫(xiě)作大全》按行政管理公文、計(jì)劃決策文書(shū)、人才招聘文書(shū)、績(jī)效考核文書(shū)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)文書(shū)、職稱評(píng)聘文書(shū)、調(diào)配流動(dòng)文書(shū)、工資福利公文、社會(huì)保險(xiǎn)文書(shū)、退休退職文書(shū)、勞務(wù)爭(zhēng)議文書(shū)、檔案管理文書(shū)、常用辦公表格的體系編排。將這13類(lèi)常見(jiàn)的人力資源管理文書(shū)（本）、表格，分門(mén)別類(lèi)匯集在一起，先點(diǎn)撥寫(xiě)法，再陳列參考格式，最后附上實(shí)例文稿，查找、學(xué)習(xí)，都極為方便。能滿足各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人力資源管理人員的工作需要。

作者簡(jiǎn)介

　　梅雨霖，教授，江西湖口縣人，先后執(zhí)教于北京中醫(yī)學(xué)院、北京第二外國(guó)語(yǔ)學(xué)院、中央廣播電視大學(xué)、九江學(xué)院，主要研究中醫(yī)保健、中文寫(xiě)作、公共關(guān)系、就業(yè)創(chuàng)業(yè)。出版有綠色保健書(shū)系7本、公文寫(xiě)作書(shū)系4本、就業(yè)創(chuàng)業(yè)書(shū)系4本、公關(guān)策劃書(shū)系3本，主編大學(xué)教材2本，參編研究生教材2本。做人倡導(dǎo)文明低調(diào)，治學(xué)追求差錯(cuò)率最小。

書(shū)籍目錄

上篇　管理決策文書(shū)第一章　人力資源管理文書(shū)概述第一節(jié)　人力資源及其管理第二節(jié)　人力資源管理文書(shū)寫(xiě)作第三節(jié)　行政管理公文寫(xiě)作第四節(jié)　計(jì)劃決策文書(shū)寫(xiě)作第二章　行政管理公文第一節(jié)　決定第二節(jié)　通知第三節(jié)　通報(bào)第四節(jié)　報(bào)告第五節(jié)　請(qǐng)示第六節(jié)　批復(fù)第七節(jié)　函第八節(jié)　會(huì)議紀(jì)要第三章　計(jì)劃決策文書(shū)第一節(jié)　計(jì)劃第二節(jié)　總結(jié)第三節(jié)　調(diào)查報(bào)告第四節(jié)　工作研究第五節(jié)　規(guī)章制度第六節(jié)　工作報(bào)告第七節(jié)　講話稿第八節(jié)　員工手冊(cè)第九節(jié)　大事記下篇　分類(lèi)應(yīng)用文書(shū)第四章　人才招聘文書(shū)第五章　績(jī)效考核文書(shū)第六章　培訓(xùn)開(kāi)發(fā)文書(shū)第七章　職稱評(píng)聘文書(shū)第八章　調(diào)配流動(dòng)文書(shū)第九章　工資福利文書(shū)第十章　社會(huì)保險(xiǎn)文書(shū)第十一章　退休退職文書(shū)第十二章　勞動(dòng)爭(zhēng)議文書(shū)第十三章　常用表札附錄1：國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文格式附錄2：國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法參考書(shū)目

章節(jié)摘錄

　　第一章　人力資源管理文書(shū)概述　　在我國(guó)，說(shuō)到勞動(dòng)人事工作，人們都很熟悉；但說(shuō)到人力資源管理，還是有相當(dāng)一部分人感到陌生。事實(shí)上，這兩個(gè)概念之間既有相同點(diǎn)，又有不同點(diǎn)?！　〉谝还?jié)　人力資源及其管理　　人力資源管理在我國(guó)是在1990年以后才逐漸被引起重視并加以研究的。　?。ㄒ唬┤肆Y源　　人力資源（Hdman Resources，簡(jiǎn)稱HR），是指在一定時(shí)間和空間條件下，勞動(dòng)力數(shù)量和質(zhì)量的總和。其實(shí)質(zhì)是存在于人的體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟(jì)資源。從廣義的角度上講，只要是有工作能力或?qū)?huì)有工作能力的，都可以視為人力資源；但在真正意義上，這里的“人力”又不能全指所有的人力，而應(yīng)該是對(duì)社會(huì)組織、對(duì)企業(yè)追求經(jīng)營(yíng)目標(biāo)有用的人力。也就是說(shuō)，這里所說(shuō)的“人力”，實(shí)際上指的是有附加價(jià)值的“人力”；也只有這種人力發(fā)揮才能、為組織效力，才能成為組織的“資源”。　　人力資源與其他資源的最大區(qū)別，就在于其他資源都是純消耗性的；人力資源則是可以培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)的，而且只要用合適的管理方法去科學(xué)開(kāi)發(fā)，人力資源的潛力將是無(wú)窮的。這也正是現(xiàn)階段各國(guó)競(jìng)相研究人力資源的緣由所在?！　∫话銇?lái)說(shuō)，作為戰(zhàn)略性資源的人力資源，具有下述特點(diǎn)：　　1.時(shí)間性。這里包含有兩層意思：一是指人力資源培養(yǎng)的時(shí)間性，一個(gè)成熟勞動(dòng)者的培養(yǎng)，少則十五六年，多則二十幾年?！　　?/pre>








圖書(shū)封面






評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載



還沒(méi)讀過(guò)(45)
勉強(qiáng)可看(326)
一般般(556)
內(nèi)容豐富(2306)
強(qiáng)力推薦(189)


 


    人力資源管理文書(shū)規(guī)范寫(xiě)作大全 PDF格式下載