人力資源管理文書規(guī)范寫作大全

內(nèi)容概要

　　《人力資源管理文書規(guī)范寫作大全》按行政管理公文、計劃決策文書、人才招聘文書、績效考核文書、培訓(xùn)開發(fā)文書、職稱評聘文書、調(diào)配流動文書、工資福利公文、社會保險文書、退休退職文書、勞務(wù)爭議文書、檔案管理文書、常用辦公表格的體系編排。將這13類常見的人力資源管理文書（本）、表格，分門別類匯集在一起，先點撥寫法，再陳列參考格式，最后附上實例文稿，查找、學(xué)習(xí)，都極為方便。能滿足各機關(guān)、企事業(yè)單位人力資源管理人員的工作需要。

作者簡介

　　梅雨霖，教授，江西湖口縣人，先后執(zhí)教于北京中醫(yī)學(xué)院、北京第二外國語學(xué)院、中央廣播電視大學(xué)、九江學(xué)院，主要研究中醫(yī)保健、中文寫作、公共關(guān)系、就業(yè)創(chuàng)業(yè)。出版有綠色保健書系7本、公文寫作書系4本、就業(yè)創(chuàng)業(yè)書系4本、公關(guān)策劃書系3本，主編大學(xué)教材2本，參編研究生教材2本。做人倡導(dǎo)文明低調(diào)，治學(xué)追求差錯率最小。

書籍目錄

上篇　管理決策文書第一章　人力資源管理文書概述第一節(jié)　人力資源及其管理第二節(jié)　人力資源管理文書寫作第三節(jié)　行政管理公文寫作第四節(jié)　計劃決策文書寫作第二章　行政管理公文第一節(jié)　決定第二節(jié)　通知第三節(jié)　通報第四節(jié)　報告第五節(jié)　請示第六節(jié)　批復(fù)第七節(jié)　函第八節(jié)　會議紀(jì)要第三章　計劃決策文書第一節(jié)　計劃第二節(jié)　總結(jié)第三節(jié)　調(diào)查報告第四節(jié)　工作研究第五節(jié)　規(guī)章制度第六節(jié)　工作報告第七節(jié)　講話稿第八節(jié)　員工手冊第九節(jié)　大事記下篇　分類應(yīng)用文書第四章　人才招聘文書第五章　績效考核文書第六章　培訓(xùn)開發(fā)文書第七章　職稱評聘文書第八章　調(diào)配流動文書第九章　工資福利文書第十章　社會保險文書第十一章　退休退職文書第十二章　勞動爭議文書第十三章　常用表札附錄1：國家行政機關(guān)公文格式附錄2：國家行政機關(guān)公文處理辦法參考書目

章節(jié)摘錄

　　第一章　人力資源管理文書概述　　在我國，說到勞動人事工作，人們都很熟悉；但說到人力資源管理，還是有相當(dāng)一部分人感到陌生。事實上，這兩個概念之間既有相同點，又有不同點?！　〉谝还?jié)　人力資源及其管理　　人力資源管理在我國是在1990年以后才逐漸被引起重視并加以研究的?！　。ㄒ唬┤肆Y源　　人力資源（Hdman Resources，簡稱HR），是指在一定時間和空間條件下，勞動力數(shù)量和質(zhì)量的總和。其實質(zhì)是存在于人的體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟資源。從廣義的角度上講，只要是有工作能力或?qū)泄ぷ髂芰Φ?，都可以視為人力資源；但在真正意義上，這里的“人力”又不能全指所有的人力，而應(yīng)該是對社會組織、對企業(yè)追求經(jīng)營目標(biāo)有用的人力。也就是說，這里所說的“人力”，實際上指的是有附加價值的“人力”；也只有這種人力發(fā)揮才能、為組織效力，才能成為組織的“資源”。　　人力資源與其他資源的最大區(qū)別，就在于其他資源都是純消耗性的；人力資源則是可以培養(yǎng)與開發(fā)的，而且只要用合適的管理方法去科學(xué)開發(fā)，人力資源的潛力將是無窮的。這也正是現(xiàn)階段各國競相研究人力資源的緣由所在?！　∫话銇碚f，作為戰(zhàn)略性資源的人力資源，具有下述特點：　　1.時間性。這里包含有兩層意思：一是指人力資源培養(yǎng)的時間性，一個成熟勞動者的培養(yǎng)，少則十五六年，多則二十幾年?！　　?/pre>








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