述職報(bào)告寫作規(guī)范與范例

內(nèi)容概要

本書為“規(guī)范與技巧叢書”之一。本書將需要作述職廉報(bào)告的人群分為黨委部門及群團(tuán)、政府部門、事業(yè)單位和其他部門領(lǐng)導(dǎo)干部四大塊，選編例文75篇，并且每篇篇末附有“簡評(píng)”。所選例文，反映了近年來一些主要單位和部門的工作人員的述職狀況，希望對(duì)讀者起到一定的參考、借鑒作用。

作者簡介

張劍平，湖北省云夢人。1968年生。1989年畢業(yè)于湖北大學(xué)中文系?，F(xiàn)任湖北工業(yè)大學(xué)外國語學(xué)院語言文化傳播系副教授。長期從事寫作教學(xué)和研究，主編、參編《現(xiàn)代應(yīng)用寫作》、《文學(xué)與藝術(shù)鑒賞》等教材5部，發(fā)表論文20余篇，主持、參與省級(jí)科研項(xiàng)目5項(xiàng)，校級(jí)項(xiàng)目2項(xiàng)。

書籍目錄

第一章  述職報(bào)告總論  一、述職活動(dòng)的起源及其流變  二、述職報(bào)告的性質(zhì)和特征    (一)述職和述職報(bào)告    (二)述職報(bào)告的性質(zhì)    (三)述職報(bào)告的文體特征  三、述職報(bào)告的種類    (一)按時(shí)間劃分    (二)按內(nèi)容劃分    (三)按表達(dá)形式劃分    (四)按述職者的身份劃分  四、述職報(bào)告的作用    (一)有利于完善人事管理制度    (二)是廣大群眾評(píng)議干部的依據(jù)    (三)有利于干部的自我提高    (四)有利于干部廉政建設(shè)第二章  述職報(bào)告的寫作  一、述職報(bào)告的寫作要求    (一)明確述職對(duì)象和目的    (二)真實(shí)全面反映工作現(xiàn)狀    (三)實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己    (四)抓住重點(diǎn)，突出個(gè)性    (五)語言精練  二、述職報(bào)告的寫作    (一)述職報(bào)告的材料    (二)述職報(bào)告的主題    (三)述職報(bào)告的結(jié)構(gòu)    (四)述職報(bào)告的語言第三章  述職報(bào)告范例  一、黨委部門和社會(huì)團(tuán)體    (一)概述    (二)述職技巧    (三)集體述職報(bào)告    ▲鎮(zhèn)黨委述廉報(bào)告    ▲縣農(nóng)業(yè)局黨委整改提高階段述職報(bào)告    ▲區(qū)街道黨工委階段丁作述職報(bào)告    ▲區(qū)政法委機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子年度述職報(bào)告    ▲市城市信用社黨員先進(jìn)性教育階段述職報(bào)告    ▲市消費(fèi)者協(xié)會(huì)階段述職報(bào)告    ▲區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)年度述職報(bào)告    (四)個(gè)人述職報(bào)告    ▲鎮(zhèn)黨委書記任期經(jīng)濟(jì)工作專題述職報(bào)告    ▲縣委辦公室主任年度述職報(bào)告    ▲縣委組織部副部長年度述職報(bào)告    ▲縣紀(jì)委書記年度述職報(bào)告    ▲區(qū)黨委宣傳部長任期述職報(bào)告    ▲縣人口和計(jì)劃生育委員會(huì)紀(jì)檢組長述職報(bào)告    ▲縣委統(tǒng)戰(zhàn)部常務(wù)副部長年度述職報(bào)告    ▲市審計(jì)局局長黨風(fēng)廉政建設(shè)述職報(bào)告    ▲鄉(xiāng)黨委宣傳委員年度考核述職報(bào)告    ▲廠黨委副書記年度述職報(bào)告    ▲區(qū)總T會(huì)主席任期述職報(bào)告    ▲縣婦聯(lián)主席年度述職報(bào)告  二、政府部門    (一)概述    (二)述職技巧    (三)集體述職報(bào)告    ▲縣漁業(yè)與海洋局年度述職報(bào)告    ▲縣林業(yè)局民主評(píng)議行風(fēng)工作述職報(bào)告    ▲區(qū)國土資源局任期述職報(bào)告    ▲縣國稅局機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動(dòng)第一階段述職報(bào)告    ▲縣衛(wèi)生局年度述職報(bào)告    ▲縣教育局局領(lǐng)導(dǎo)班子任期述職報(bào)告    ▲市環(huán)保局環(huán)保專項(xiàng)行動(dòng)述職報(bào)告    ▲區(qū)民政局任期述職報(bào)告    ▲市文化局年度述職報(bào)告    ▲區(qū)信訪局年度述職報(bào)告    ▲縣旅游局領(lǐng)導(dǎo)班子任期述職報(bào)告    ▲區(qū)司法局領(lǐng)導(dǎo)班子任期述職報(bào)告    (四)個(gè)人述職報(bào)告    ▲市長年度述職報(bào)告    ▲科技副縣長階段述職報(bào)告    ▲縣政府辦公室主任任期述職報(bào)告    ▲鎮(zhèn)長專題述職報(bào)告    ▲縣國土資源局局長年度述職報(bào)告    ▲縣農(nóng)業(yè)局局長任期述職報(bào)告    ▲縣畜牧局局長任期述職報(bào)告    ▲縣工商行政管理局副局長年度述職報(bào)告    ▲市體育局局長年度述職報(bào)告    ▲市衛(wèi)生局局長任期述職報(bào)告    ▲市科技局局長任期述職報(bào)告    ▲區(qū)環(huán)保局局長年度述職報(bào)告    ▲市民政局中層十部年度述職報(bào)告    ▲市審計(jì)局局長任期述職報(bào)告    ▲市審計(jì)局中層干部年度述職報(bào)告    ▲市交通局副局長年度述職報(bào)告    ▲市文化局局長任期述職報(bào)告    ▲縣地稅局局長年度述職報(bào)告    ▲市水利局局長年度述職報(bào)告    ▲市旅游局局長年度述職報(bào)告    ▲區(qū)公安分局領(lǐng)導(dǎo)年度述職報(bào)告    ▲區(qū)刑警大隊(duì)長任期述職報(bào)告    ▲市監(jiān)察局局長任期述職報(bào)告    ▲縣計(jì)生委主任任期述職報(bào)告    ▲市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長任期述職報(bào)告  三、事業(yè)單位    (一)概述    (二)述職技巧    (三)集體述職報(bào)告    ▲市郵政局部門述職報(bào)告    ▲縣電信局述職報(bào)告    ▲中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子任期述職報(bào)告    ▲市防疫站領(lǐng)導(dǎo)班子年度述職報(bào)告    ▲醫(yī)院專項(xiàng)述職報(bào)告    ▲市氣象臺(tái)年度述職報(bào)告    ▲科研所年度述職報(bào)告    (四)個(gè)人述職報(bào)告    ▲區(qū)建筑工程局局長年度述職報(bào)告    ▲縣××中學(xué)教務(wù)辦公室主任年度述職報(bào)告    ▲××大學(xué)科研處處長年度述職報(bào)告    ▲縣郵政局副局長年度述職報(bào)告    ▲縣電信局局長任期述職報(bào)告    ▲市建筑設(shè)計(jì)院副院長任期述職報(bào)告  四、其他部門    (一)概述    (二)述職技巧    (三)集體述職報(bào)告    ▲縣人民法院年度述職報(bào)告    ▲縣人民檢察院黨政班子年度述職報(bào)告    ▲縣人大常委會(huì)辦公室年度述職報(bào)告    (四)個(gè)人述職報(bào)告    ▲市檢察院檢察長年度述職報(bào)告    ▲市中級(jí)人民法院副院長任期述職報(bào)告    ▲縣檢察院紀(jì)檢組長年度述職報(bào)告  附錄  中央紀(jì)委中央組織部關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的暫行規(guī)定參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　第一章 述職報(bào)告總論　　一、述職活動(dòng)的起源及其流變　　“述職”一詞最早見于我國先秦時(shí)期的典籍?！睹献印ち夯萃跸隆酚涊d：“諸侯朝于天子日述職。述職者，述所職者?！痹钢T侯向天子陳述職守，后外官向中央政府匯報(bào)施政情況亦稱“述職”。（《辭海》，上海辭書出版社，1999年版）　　述職活動(dòng)和官員選拔、任用、考核工作密切相連。而數(shù)千年來，我國官僚制度雖屢經(jīng)變化，但“選賢與能”（《禮記·禮運(yùn)》）的選官辦法卻一直是中華民族的一個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)。歷朝歷代考核官員的標(biāo)準(zhǔn)都是看為官的政績?！　≌兛己?，在古代稱“考課”、“考績”、“考功”等，是對(duì)官員履行職責(zé)情況的考察。政績考核萌芽于堯舜，后歷代遵行，史書多有記載。舜帝時(shí)，每隔三年要對(duì)“官員”考核一次政績，根據(jù)三次考核情況，實(shí)施升降獎(jiǎng)懲，是所謂“三載考績，三考，黜陟幽明，庶績咸熙”（《史記·五帝本紀(jì)》，下同）；五年要親自考察一次諸侯政績，是所謂“五載一巡守，群后四朝，敷奏以言，明試以功，車服以庸”。禹時(shí)，也有“會(huì)計(jì)”諸侯功績的做法。夏王朝時(shí)，“三載考功，五年政定”。商朝有商湯創(chuàng)設(shè)的“三有宅考績法”。西周“以八法治官府”、“以六計(jì)課群吏”，大致相當(dāng)于今日對(duì)公務(wù)員之德、能、勤、績、廉的考核。周王還有一套考核諸侯政績的辦法：一是巡守，“天子五年一巡守”，“有功德于民者，加地進(jìn)律”。二是述職，“諸侯朝于天子日述職。述職者，述所職也”。三是派員監(jiān)督，“天子使其大夫?yàn)槿O(jiān)，監(jiān)于方伯之國，國三人”。四是通過朝廷不定期派人到地方巡訪，及時(shí)了解地方官吏治績。這　　說明，隨著社會(huì)不斷發(fā)展，考績也不斷規(guī)范。　　到春秋戰(zhàn)國時(shí)期，統(tǒng)治者更把功績作為用人的主要原則，憑政績選拔官員的做法更為突出。各諸侯國都實(shí)行軍功制，對(duì)在作戰(zhàn)中立有戰(zhàn)功的人員，按功績大小加官晉爵。以至于以后各王朝都起而仿效，大凡開國初期所用官員多為功臣。西周建國功臣姜尚被封為齊國第一任國君后，所制定的治國方略之一就是“舉賢尚功”。齊國能成為春秋五霸之首、戰(zhàn)國七雄之魁，當(dāng)與此不無關(guān)系。春秋時(shí)期各諸侯國為了解官員政績，建立了適合本國特點(diǎn)的考核制度，并設(shè)置考核官吏政績的職司和官員。戰(zhàn)國時(shí)期，政績考核一般在年終進(jìn)行，各諸侯國都有“上計(jì)”制度?！对茐羟睾啞分杏涊d，秦國對(duì)各部門都要考核，稱為“課”，年終考核稱為“大課”。考核后要分出等級(jí)，優(yōu)者獎(jiǎng)，差者罰。齊國按其政績通常分為上、中、下三等。　　秦漢之際，政績考核制度更加完善，內(nèi)容也更細(xì)化。秦對(duì)官吏已經(jīng)實(shí)行了某種程度的崗位責(zé)任制，要求郡守每年年終將該地方的人口、墾田、稅收、糧食、治安等情況，呈報(bào)中央，由中央核實(shí)。在郡上報(bào)中央之前，各郡按同樣的程序要求縣令上報(bào)和核實(shí)。對(duì)各級(jí)的小吏也按其職責(zé)考核。這些書面材料可以說是最早的述職報(bào)告?！　　?/pre>








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