大樸無華

內(nèi)容概要

《大樸無華——在省委組織部的30年》一書由廣東人民出版社出版，由羅東凱親自執(zhí)筆完成，記錄了他在省委組織部30年的工作精髓。其中重點記錄了他擔任省委組織部副部長16年，兼任廣東省直機關工委書記10年過程中，在干部人事制度改革方面，對選人、用人、育人工作的思考；在機關黨建工作方面，對機關黨建科學化、制度化、規(guī)范化的改革與探索。全書共分“青年干部工作”、“黨外干部工作”、“干部教育與干部管理工作”、“干部人事制度改革”、“機關黨建工作”、“未老的情懷”7個部分，用28萬字生動記錄了一個黨務工作者以改革創(chuàng)新精神，研究、解決黨的建設理論與實際問題的思考和行為軌跡。正如張全景在序中所指出的：書中演繹的思想理念，是緣于黨建實踐的智慧，對廣大黨務工作者是一種難能可貴的思想啟迪；文字間記錄的決策行動，是推動黨的建設的動力，為廣大黨務工作者樹立了一個難能可貴的標桿。

書籍目錄

序／張全景
幸福廣東與“三個規(guī)律”(代前言)
青年干部工作
跨世紀發(fā)展與青年人才成長
青年知識分子的歷史責任
優(yōu)秀年輕干部的素質(zhì)要求
把實事求是的思想作風帶進2l世紀
黨外干部工作
加大對黨外干部的培養(yǎng)和選拔力度
黨外領導干部要努力提高自身的素質(zhì)
老干部工作
不重視老干部工作的干部不能提拔重用
圍繞“六個老有”加強老干部思想政治工作
繼承和發(fā)揚老干部的優(yōu)良品格
老干部就是“三個代表”
開創(chuàng)老干部活動中心和老干部大學工作的新局面
十六大的精髓是解放思想、實事求是、與時俱進
重溫“兩個務必”牢記“三個規(guī)律”
干部教育與干部管理工作
試論組織工作的根本方法
在新形勢下堅持民主集中制的認識與思考
“三講”教育與干部工作
干部人事制度改革
“三個代表”與干部人事制度改革
與時俱進創(chuàng)新干部選拔制度
我們的血是熱的
我的申論——一切從零開始
改革的甘苦
機關黨建工作
“三個規(guī)律”與“九對關系”
講正氣顧大局辦實事
抓作風贏民心促發(fā)展
從一花獨放到萬紫千紅
發(fā)揮“三個作用”爭當“三個排頭兵”
排頭兵精神薪火相傳
太陽是光明的排頭兵
大樸無華——《詩與歌——我們是光榮的排頭兵》創(chuàng)新出臺記
開國總理和六位元帥曾經(jīng)在這里戰(zhàn)斗過
實踐先進性當好排頭兵
推動“三個服務”贏得“三個滿意”
機關黨建工作走在前頭的創(chuàng)新實踐與理論思考
十年的路
未老的情懷
真情流露話公選
藍天白云：一位管老干部的組織部副部長的情懷

章節(jié)摘錄

　　3．要堅持解放思想與實事求是的統(tǒng)一?！　∷^實事求是，就是任何時候，都不能主觀脫離客觀、理論脫離實際。在現(xiàn)階段，中國“最大的實際”就是還處在社會主義初級階段。改革開放前30年存在許多“左”的東西，就是主觀脫離了客觀，理論脫離了實際，就是離開了“初級階段”這個國情，就會出現(xiàn)“人有多大膽，地有多高產(chǎn)”這樣的天方夜譚。我們要吸取歷史的教訓，無論在什么崗位，做什么工作，首先都要從實際出發(fā)，實事求是，切不可脫離客觀實際再搞什么高指標、浮夸風之類的東西。另一方面，要跨世紀發(fā)展，又離不開解放思想，大膽實踐。郭沫若在全國科技大會上有一篇書面發(fā)言叫做《科學的春天》，其中有一句話說得很好：在科學的領域里既要異想天開，又要實事求是。我們中國人是很有想象力的，神話故事中的嫦娥可以飛天；神行太?！白厝招邪巳f里”。后來火車、高速列車、飛機、火箭的出現(xiàn)，不就使幻想變成現(xiàn)實了嗎?所以，跨世紀的發(fā)展，人才的成長，一定要解放思想。黨的十一屆三中全會重新確立了解放思想、實事求是的思想路線，沒有解放思想，就沒有今天中國的發(fā)展。黨的十五大在解放思想方面一個很重要的標志，就是提出了“兩個一切”：即“一切反映社會化生產(chǎn)規(guī)律的經(jīng)營方式和組織方式都可以大膽利用”； “一切符合‘三個有利于’的所有制形式都可以而且應當用來為社會主義服務”。這“兩個一切”就是解放思想的產(chǎn)物。中國能不能在下個世紀中葉基本實現(xiàn)現(xiàn)代化，關鍵是要解放思想。只要解放思想，就能夠在新的世紀實現(xiàn)更快的發(fā)展?！　〈蠹抑?，孫中山先生有句名言，叫“天下為公”。另外，孫中山先生還有一句話，叫“后來居上”?！　　?/pre>








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