人事管理學(xué)

內(nèi)容概要

　　《人事管理學(xué) 新編》依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，結(jié)合我國(guó)改革開放實(shí)踐中人事制度改革的新鮮經(jīng)驗(yàn)，闡發(fā)了當(dāng)前人事管理的基本理論，解讀了人事管理的主要規(guī)則和運(yùn)作機(jī)制。全書內(nèi)容涉及國(guó)家公務(wù)員的管理、國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位的人事管理、專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)職稱職務(wù)的管理、人事部門自身建設(shè)等各個(gè)方面，內(nèi)容全面、分析系統(tǒng)、觀點(diǎn)新穎、操作性強(qiáng)，達(dá)到理論性與實(shí)操性的有機(jī)結(jié)合。既可作為干部培訓(xùn)和大專院校教育的教科書，又可作為組織人事工作者的實(shí)操手冊(cè)。

書籍目錄

第一章　緒論第一節(jié)　人事管理是門科學(xué)第二節(jié)　人事管理的目標(biāo)和原則第三節(jié)　學(xué)習(xí)人事管理的意義和方法第二章　我國(guó)人事管理制度的改革第一節(jié)　深化我國(guó)人事管理制度改革勢(shì)在必行第二節(jié)　人事管理制度改革的借鑒和啟迪第三節(jié)　《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》是我國(guó)人事制度改革的新里程碑第三章　人事管理的基礎(chǔ)性工作和職位分類第一節(jié)　人事管理的基礎(chǔ)性土作第二節(jié)　職位分類制的基本概念和形成第三節(jié)　我國(guó)公務(wù)員的職位分類第四章　公務(wù)員的新舊交替第一節(jié)　公務(wù)員新舊交替的意義和原則第二節(jié)　公務(wù)員的錄用第三節(jié)　公務(wù)員的卸任第五章　公務(wù)員的考核與培訓(xùn)第一節(jié)　公務(wù)員的考核第二節(jié)　公務(wù)員的培訓(xùn)第六章　公務(wù)員的職務(wù)任免、升降和公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)第一節(jié)　公務(wù)員的職務(wù)任免第二節(jié)　公務(wù)員的職務(wù)升降第三節(jié)　公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)第七章　公務(wù)員的懲戒和約束第一節(jié)　公務(wù)員的紀(jì)律和懲戒第二節(jié)　公務(wù)員的回避第三節(jié)　公務(wù)員的監(jiān)督第八章公務(wù)員的生活待遇第一節(jié)　公務(wù)員的工資第二節(jié)　公務(wù)員的福利保險(xiǎn)第九章　專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)職稱職務(wù)的管理第一節(jié)　專業(yè)技術(shù)人員的管理第二節(jié)　專業(yè)技術(shù)職稱的改革第十章　參照公務(wù)員管理的機(jī)關(guān)和人員管理第一節(jié)　參照管理的提出與推行第二節(jié)　參照管理的主要內(nèi)容第三節(jié)　穩(wěn)步推進(jìn)參照管理工作第十章　國(guó)有企業(yè)的人力資源管理第一節(jié)　國(guó)有企業(yè)人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變第二節(jié)　國(guó)有企業(yè)人力資源管理的路徑選擇第十二章人事管理部門的自身建設(shè)第一節(jié)加強(qiáng)人事管理機(jī)構(gòu)建設(shè)第二節(jié)加強(qiáng)人事管理隊(duì)伍建設(shè)第三節(jié)實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化后　記

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