基于員工職業(yè)發(fā)展與組織發(fā)展的個(gè)人-組織契合權(quán)變管理模型研究

內(nèi)容概要

本書共分為：緒論；個(gè)人—組織契合研究回顧與評析；問題提出與實(shí)證研究的總體構(gòu)想；價(jià)值觀契合與能力契合的影響因素研究；價(jià)值觀契合與能力契合的效果研究等。

書籍目錄

1 緒論  1．1 研究背景  1．2 研究的原因、目的和意義  1．3 研究的技術(shù)路線與方法  1．4 擬解決的關(guān)鍵問題與創(chuàng)新點(diǎn)  1．5 論文的結(jié)構(gòu)安排2 個(gè)人一組織契合研究回顧與評析  2．1 個(gè)人一組織契合的概念辨析  2．2 個(gè)人一組織契合的動態(tài)性  2．3 冰山素質(zhì)模型與個(gè)人一組織契合  2．4 價(jià)值觀契合與能力契合的研究進(jìn)展  2．5 本章小結(jié) 3 問題提出與實(shí)證研究的總體構(gòu)想  3．1 國內(nèi)外研究尚存在的問題  3．2 實(shí)證研究的總體構(gòu)想  3．3 本章小結(jié)4 價(jià)值觀契合與能力契合的影響因素研究  4．1 研究目的  4．2 研究假設(shè)  4．3 對偶比較量表的編制與修訂  4．4 研究方法  4．5 研究結(jié)果  4．6 研究結(jié)論與假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果  4．7本章小結(jié)5 價(jià)值觀契合與能力契合的效果研究  5．1 研究目的  5．2 研究假設(shè)  5．3 研究方法  5．4 研究的質(zhì)量分析  5．5 假設(shè)檢驗(yàn)  5．6 討論  5．7本章小結(jié)6 權(quán)變管理模型的構(gòu)建  6．1 權(quán)變管理理論的核心思想及其啟示  6．2 基于員工職業(yè)發(fā)展的P0契合權(quán)變管理模型  6．3 基于組織發(fā)展的P—O契合權(quán)變管理模型  6．4 模型的討論和補(bǔ)充  6．5 本章小結(jié)7 研究結(jié)論與展望  7．1 研究結(jié)論  7．2 研究中的不足  7．3 未來研究方向  7．4 主要管理建議參考文獻(xiàn)附錄I  研究調(diào)查問卷附錄II  近五年的主要研究成果后記．

編輯推薦

考慮到國人一盤散沙的文化傳統(tǒng)，組織用強(qiáng)勢的價(jià)值觀來統(tǒng)合員工的心，對于形成國人的合力和戰(zhàn)斗力可能有幫助。為此，作者趙慧娟自碩士研究生階段跟我學(xué)習(xí)開始，一直到后來隨龍立榮攻讀博士研究生的十多年間，在國內(nèi)較早而且持續(xù)地從事P—o契合領(lǐng)域的研究，先后在國內(nèi)重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表相關(guān)文章十多篇。十多年的思考和研究，作者有較多的心得和體會，也有許多值得分享的創(chuàng)新性的觀點(diǎn)和結(jié)論。對于同領(lǐng)域的研究者以及從事管理工作實(shí)踐的人，應(yīng)該會有所裨益?！痘趩T工職業(yè)發(fā)展與組織發(fā)展的個(gè)人-組織契合權(quán)變管理模型研究》的特色是把理論研究、實(shí)證研究和基于經(jīng)驗(yàn)分析的模型構(gòu)建融為一體。

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