產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力影響機(jī)制研究

出版時(shí)間:2011-4  出版社:湖北人民出版社  作者:周均旭  頁數(shù):221  

內(nèi)容概要

  20世紀(jì)80年代以后,世界經(jīng)濟(jì)版圖上涌現(xiàn)出大量的具有競爭活力的產(chǎn)業(yè)集群。產(chǎn)業(yè)集群推動(dòng)了區(qū)域經(jīng)濟(jì)的增長,構(gòu)建了國家產(chǎn)業(yè)競爭的優(yōu)勢,同時(shí)也吸引和集聚了大批人才;而人才的吸引與集聚也促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展,使產(chǎn)業(yè)集群的競爭優(yōu)勢得到增強(qiáng)和保持。當(dāng)前在全球化的激烈競爭下,我國許多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)集群面臨著產(chǎn)業(yè)升級和結(jié)構(gòu)調(diào)整的難題,高素質(zhì)和高技能人才的短缺成為關(guān)鍵的制約因素,因此研究產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力,發(fā)揮產(chǎn)業(yè)集群在吸引高層次人才中的協(xié)同整合作用,具有重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。本文針對產(chǎn)業(yè)集群的人才吸引力進(jìn)行了如下研究:
  首先對產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力的相關(guān)理論研究文獻(xiàn)的主要觀點(diǎn)進(jìn)行了系統(tǒng)全面的歸納,對產(chǎn)業(yè)集群的人才吸引力效應(yīng)進(jìn)行了理論解釋;并以產(chǎn)業(yè)集群理論為基礎(chǔ),基于產(chǎn)業(yè)集群的地理接近性和產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)性兩個(gè)最基本特征,分析產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力研究的參照對象選擇及人才吸引力差異的組成結(jié)構(gòu),運(yùn)用組織吸引力的測量方法設(shè)計(jì)了產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力評價(jià)測量量表,并選擇佛山地區(qū)作為典型樣本對產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力進(jìn)行了實(shí)際測量,從理論和實(shí)證兩方面驗(yàn)證了產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力效應(yīng)的存在。

書籍目錄

第1章 緒論
 1.1 研究背景與課題來源
 1.2 研究思路與研究方法
 1.3 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第2章 理論綜述
 2.1 產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力
 2.2人才競爭力
 2.3 組織吸引力
第3章 產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力的測量與檢驗(yàn) 
 3.1 產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力效應(yīng)理論內(nèi)涵
 3.2 產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力評價(jià)量表開發(fā)
 3.3 產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力效應(yīng)實(shí)證檢驗(yàn)
 3.4 本章小結(jié)
第4章 產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力的多層次模型 
 4.1 產(chǎn)業(yè)集群研究中的多層次理論
 4.2 產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力的多層次影響因素
 4.3 產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力多層次模型實(shí)證研究
 4.4 本章小結(jié)
第5章 各層次因素對產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力的影響
 5.1 區(qū)域因素對人才吸引力的影響
 5.2 集群因素對人才吸引力的影響
 5.3 企業(yè)因素對人才吸引力的影響
 5.4 不同層次因素對產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力影響的實(shí)證
 5.5 本章小結(jié)
第6章 產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力提升的協(xié)同整合策略
 6.1 產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力提升的基本路徑
 6.2 營造良好的區(qū)域宏觀人才環(huán)境
 6.3 增強(qiáng)集群內(nèi)部企業(yè)人才吸引力
 6.4 加強(qiáng)集群中觀協(xié)同機(jī)制建設(shè)
 6.5 本章小結(jié)
第7章 研究結(jié)論與展望
 7.1 研究結(jié)論
 7.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
后記

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