企業(yè)高技能人才專用性人力資本長(zhǎng)效激勵(lì)論

內(nèi)容概要

　　國(guó)內(nèi)外關(guān)于人力資本及其激勵(lì)機(jī)制的研究，主要是基于企業(yè)家或經(jīng)營(yíng)者人力資本或者高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員人力資本激勵(lì)的研究，尤其是國(guó)內(nèi)，當(dāng)前此類研究成果居十之八九?！镀髽I(yè)高技能人才專用性人力資本長(zhǎng)效激勵(lì)論》認(rèn)為，僅僅研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)者或高級(jí)技術(shù)人員專用性人力資本是不夠的，還須向企業(yè)廣大各級(jí)各類員工專用性人力資本進(jìn)行拓展研究，這無(wú)論是在理論研究的邏輯上，還是在我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)踐需要方面都是非常重要的?！　　镀髽I(yè)高技能人才專用性人力資本長(zhǎng)效激勵(lì)論》立足于國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有研究成果，運(yùn)用隱性知識(shí)理論對(duì)高技能人才及其技能型勞動(dòng)的異質(zhì)性進(jìn)行了比較具體的分析，?技能型專用性人力資本概念的內(nèi)涵進(jìn)行了深入挖掘和拓展研究。通過(guò)聯(lián)系技能人才的特點(diǎn)，對(duì)其職業(yè)技能的隱性知識(shí)特性以及技能人才作為企業(yè)異質(zhì)性人力資本的生成機(jī)理進(jìn)行了探討，這在當(dāng)前同類研究中也是有所創(chuàng)新的?！　≡诩寄軇趧?dòng)者激勵(lì)機(jī)制與制度安排研究方面，突出強(qiáng)調(diào)了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義和作用?！镀髽I(yè)高技能人才專用性人力資本長(zhǎng)效激勵(lì)論》認(rèn)為，集體談判和工會(huì)制度由于能夠在資本和勞動(dòng)的交易關(guān)系或契約關(guān)系中提供一種可信的勞動(dòng)者集體退出的機(jī)制，因而可以成為一種基礎(chǔ)性的制度安排，是基于勞動(dòng)者激勵(lì)的其他制度安排有效發(fā)揮作用的前提。　　《企業(yè)高技能人才專用性人力資本長(zhǎng)效激勵(lì)論》致力于對(duì)?究方法進(jìn)行創(chuàng)新，對(duì)具有不同方法論導(dǎo)向的契約觀企業(yè)理論和知識(shí)觀企業(yè)理論進(jìn)行整合研究，力求在某些方面有所突破?！镀髽I(yè)高技能人才專用性人力資本長(zhǎng)效激勵(lì)論》認(rèn)為，基于技能勞動(dòng)者人力資本的特點(diǎn)，契約觀企業(yè)理論的研究存在不足與缺陷，需要進(jìn)行補(bǔ)充、完善與發(fā)展，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)其創(chuàng)造性轉(zhuǎn)換與超越。而知識(shí)觀企業(yè)理論所具有的基層管理導(dǎo)向，為人們認(rèn)識(shí)組織中各級(jí)各類勞動(dòng)者激勵(lì)的必要性和重要性獲得了一個(gè)有力的理論支持?！　　镀髽I(yè)高技能人才專用性人力資本長(zhǎng)效激勵(lì)論》的研究堅(jiān)持馬克思主義勞動(dòng)價(jià)值論的基本立場(chǎng)，但在研究路徑和研究方法上與傳統(tǒng)理論有較大不同，主要是運(yùn)用現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)分析的方法通過(guò)揭示企業(yè)組織內(nèi)部人?資源優(yōu)化配置的微觀效率基礎(chǔ)，從而加深人們對(duì)企業(yè)中各級(jí)、各類員工，尤其是以高技能人才為代表的廣大基層勞動(dòng)者特殊性質(zhì)和重要地位的認(rèn)識(shí)，這對(duì)于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論在內(nèi)容和方法上都有一定程度的創(chuàng)新?！　　镀髽I(yè)高技能人才專用性人力資本長(zhǎng)效激勵(lì)論》在總結(jié)與歸納當(dāng)前國(guó)內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域研究成果的基礎(chǔ)上，以我國(guó)高素質(zhì)技能勞動(dòng)者激勵(lì)及其制度安排為中心論題，運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)理論對(duì)技能型人力資本的特性、作用和價(jià)值實(shí)現(xiàn)進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)分析，以規(guī)范研究與實(shí)證研究相結(jié)合的方法，對(duì)企業(yè)技能型人才長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制與制度安排進(jìn)行了探討，從理論和實(shí)際措施兩個(gè)方面對(duì)我國(guó)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題的?究進(jìn)行了有益的嘗試?！　　镀髽I(yè)高技能人才專用性人力資本長(zhǎng)效激勵(lì)論》認(rèn)為，現(xiàn)代企業(yè)的高技能勞動(dòng)者與企業(yè)家、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員共同構(gòu)成企業(yè)人力資本的三個(gè)組成部分，在性質(zhì)上同屬企業(yè)專用性人力資本，從要素稀缺性、勞動(dòng)異質(zhì)性、組織專用性和價(jià)值創(chuàng)造性各方面來(lái)考察，現(xiàn)代高技能勞動(dòng)者都是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要人才，在企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度及其激勵(lì)體系中都應(yīng)占有一席之地，現(xiàn)代企業(yè)理論（契約觀企業(yè)理論和知識(shí)觀企業(yè)理論）對(duì)此提供了強(qiáng)有力的理論支持。盡管與企業(yè)家人力資本、高級(jí)技術(shù)人員人力資本相比，針對(duì)技能勞動(dòng)者人力資本激勵(lì)的具體方式、途徑、內(nèi)容和制度安排會(huì)有所不?（或有所側(cè)重），但現(xiàn)代企業(yè)理論所揭示的關(guān)于人力資本激勵(lì)的內(nèi)在邏輯在絕大部分方面也同樣適用于高技能勞動(dòng)者人力資本。但非常明顯的是，我國(guó)企業(yè)在針對(duì)技能人才的激勵(lì)機(jī)制及其制度安排方面比之企業(yè)家、高管人員等要薄弱得多，不論是傳統(tǒng)體制還是改革以后都有一些不利于技能人才成長(zhǎng)的因素和障礙。加強(qiáng)我國(guó)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，造就高素質(zhì)勞動(dòng)者，必須確立其作為企業(yè)專用性人力資本具有不可替代性質(zhì)的重要地位，從政府、企業(yè)、社會(huì)和勞動(dòng)者個(gè)人多方面實(shí)行長(zhǎng)效機(jī)制與制度安排。為此，須要從財(cái)政投入、企業(yè)培養(yǎng)與使用、工資薪酬待遇、社會(huì)權(quán)利保障?民主參與與產(chǎn)權(quán)激勵(lì)、組織文化建設(shè)、營(yíng)造社會(huì)氛圍與環(huán)境等多方面采取措施，實(shí)施整體激勵(lì)，完善制度建設(shè)。全書從以下幾個(gè)方面對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了論述，主要內(nèi)容如下：　　緒論：對(duì)研究背景、論題、研究意義、研究思路、研究方法以及可能的創(chuàng)新點(diǎn)和不足之處進(jìn)行了總體說(shuō)明?！　〉谝徽拢簢?guó)內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域研究文獻(xiàn)述評(píng)。對(duì)與《企業(yè)高技能人才專用性人力資本長(zhǎng)效激勵(lì)論》論題相關(guān)的研究文獻(xiàn)進(jìn)行了綜合整理與評(píng)述，內(nèi)容涉及人力資本及專用性人力資本理論、勞動(dòng)關(guān)系理論以及當(dāng)前我國(guó)技工短缺和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)研究等幾個(gè)方面?！　〉诙拢含F(xiàn)代企業(yè)理論的激勵(lì)觀研究。系?地闡發(fā)了現(xiàn)代企業(yè)理論的激勵(lì)觀。首先從契約觀企業(yè)理論出發(fā)，對(duì)基于《委托一代理》關(guān)系的契約觀企業(yè)理論的重要地位及其對(duì)激勵(lì)問(wèn)題的分析給予充分肯定，并指出其理論上的缺陷與不足；其次，對(duì)基于知識(shí)的企業(yè)理論的激勵(lì)觀進(jìn)行了分析，指出基于信任的激勵(lì)觀為組織中人力資本激勵(lì)問(wèn)題提供了一個(gè)新的研究視角和分析框架。　　第三章：企業(yè)高技能人才專用性人力資本研究。將企業(yè)人力資本劃分為企業(yè)家人力資本、高級(jí)技術(shù)人員人力資本和高技能人才人力資本三種類型，運(yùn)用資產(chǎn)專用性理論對(duì)人力資本的專用性進(jìn)行了分析；在高級(jí)技術(shù)工人?力資本特性研究中，聯(lián)系高級(jí)技術(shù)工人的職業(yè)技能，運(yùn)用隱性知識(shí)理論對(duì)技能型人力資本的異質(zhì)性進(jìn)行了重點(diǎn)論述；通過(guò)對(duì)企業(yè)高技能人才的作用與價(jià)值實(shí)現(xiàn)的分析，引出技能勞動(dòng)者激勵(lì)問(wèn)題，對(duì)當(dāng)前我國(guó)工人勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)殘缺與技能人才的激勵(lì)缺失進(jìn)行了研究?！　〉谒恼拢焊呒寄苋瞬偶?lì)的長(zhǎng)效機(jī)制與制度安排研究。首先歸納與介紹了近年來(lái)中央及其有關(guān)部門以及部分地方、行業(yè)關(guān)于高技能人才激勵(lì)的有關(guān)政策，以明確政策導(dǎo)向，然后從技能人才培養(yǎng)與使用機(jī)制、技能人才工資薪酬待遇、技能人才參與管理與剩余索取安排、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、心理契約激?機(jī)制以及政府支持與社會(huì)保障等方面，對(duì)高技能人才整體激勵(lì)機(jī)制和我國(guó)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際措施進(jìn)行了全面的探討。　　第五章：相關(guān)實(shí)證研究與個(gè)案分析。運(yùn)用預(yù)測(cè)技術(shù)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等方法，通過(guò)選取相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)材料或案例對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了初步的實(shí)證研究，以充實(shí)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)研究的實(shí)證基礎(chǔ)?！　〗Y(jié)論：對(duì)《企業(yè)高技能人才專用性人力資本長(zhǎng)效激勵(lì)論》的研究進(jìn)行了全面總結(jié)，闡明基本結(jié)論，并指出進(jìn)一步研究的方向。　　技工短缺和我國(guó)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)是我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的《熱點(diǎn)》問(wèn)題，在實(shí)踐和理論兩個(gè)方面都具有重要的研究?jī)r(jià)值，學(xué)界?關(guān)研究工作正在向縱深發(fā)展，各種新的研究成果不斷涌現(xiàn)，《企業(yè)高技能人才專用性人力資本長(zhǎng)效激勵(lì)論》只是一個(gè)初步的嘗試，以期拋磚引玉，粗陋、謬誤和淺薄之處留待在今后的研究中加以完善。

書籍目錄

緒論第一節(jié)　研究背景與論題的提出第二節(jié)　研究的意義第三節(jié)　研究思路、方法和內(nèi)容第四節(jié)　研究的創(chuàng)新點(diǎn)與不足第一章　國(guó)內(nèi)外主要相關(guān)領(lǐng)域研究現(xiàn)狀述評(píng)第一節(jié)　人力資本研究中關(guān)于技能問(wèn)題的論述第二節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)者維權(quán)機(jī)制研究第三節(jié)　技工短缺和我國(guó)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)研究第一章小結(jié)第二章　現(xiàn)代企業(yè)理論的激勵(lì)觀第一節(jié)　契約理論的激勵(lì)觀第二節(jié)　知識(shí)理論的激勵(lì)觀本章小結(jié)第三章　企業(yè)高技能人才專用性人力資本第一節(jié)　企業(yè)人力資本概述第二節(jié)　高級(jí)技術(shù)工人的人力資本特性第三節(jié)　企業(yè)高技能人才的作用與價(jià)值實(shí)現(xiàn)第四節(jié)　勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)殘缺與我國(guó)技能人才的激勵(lì)缺失本章小結(jié)第四章　高技能人才激勵(lì)的長(zhǎng)效機(jī)制與制度安排第一節(jié)　技能人才激勵(lì)的政策導(dǎo)向第二節(jié)　長(zhǎng)效機(jī)制Ⅰ：培養(yǎng)與使用第三節(jié)　長(zhǎng)效機(jī)制Ⅱ：工資薪酬待遇第四節(jié)　長(zhǎng)效機(jī)制Ⅲ：參與管理和剩余分享安排第五節(jié)　長(zhǎng)效機(jī)制Ⅳ：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系第六節(jié)　長(zhǎng)效機(jī)制Ⅴ：心理契約激勵(lì)機(jī)制第七節(jié)　長(zhǎng)效機(jī)制Ⅵ：政府支持與社會(huì)保障本章小結(jié)第五章　企業(yè)高技能人才若干問(wèn)題的實(shí)證研究第一節(jié)　技能人才問(wèn)題實(shí)證研究概述第二節(jié)　技能供給預(yù)測(cè)與要素稀缺性實(shí)證研究第三節(jié)　技能人才人格特質(zhì)的實(shí)證研究第四節(jié)　XX集團(tuán)首席技術(shù)工人制案例研究本章小結(jié)結(jié)語(yǔ)主要參考文獻(xiàn)

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