二戰(zhàn)后英國勞資關(guān)系的政治分析

前言

　　說起大學(xué)，許多人都會想起教育家梅貽琦校長的名言：“所謂大學(xué)者，非謂有大樓之謂也，有大師之謂也?！贝髽鞘且淮u一瓦蓋起來的，大師是如何成長起來的呢？　　大師的成長，當然離不開種種主客觀條件。在我看來，在諸多的因素中，一個十分重要甚至是不可或缺的就是學(xué)術(shù)思想、學(xué)術(shù)觀點的充分展示與交流?？v觀歷史，凡學(xué)術(shù)繁榮、大師輩出時期，必有一個做學(xué)問者有可以互相炫技、彼此辯論、各顯神通的大舞臺。古代春秋戰(zhàn)國時代諸子百家爭鳴，離不開當時的客卿、門客制度，為不同的觀點、流派彼此公開競爭并得到君主的采納搭建了平臺；學(xué)者阿英在論及晚清以來中國新思想、新藝術(shù)的繁榮時，列舉了三條原因，其中的第一條原因“當然是由于印刷事業(yè)的發(fā)達，沒有前此那樣刻書的困難；由于新聞事業(yè)的發(fā)達，在應(yīng)用上需要多量的產(chǎn)生”。北京大學(xué)之所以能成為中國新思想新文化的發(fā)源地，社團與雜志在其中發(fā)揮了巨大作用：1918年，《北京大學(xué)月報》成為中國最早的大學(xué)學(xué)報，加之《新青年》、新潮社等雜志、社團為師生搭建了一個有聲有色的大舞臺，開啟了自己近一個世紀的輝煌。國外名牌大學(xué)的發(fā)展，無不伴隨著一次又一次思想的激烈交鋒、學(xué)術(shù)的充分爭鳴，并且這些交鋒和爭鳴的成果都得到了最好的展示與傳播，沒有這些交鋒與爭鳴，就沒有古老的牛津、劍橋，也沒有現(xiàn)代的斯坦福、伯克利。近代以來的印刷技術(shù)、新的出版機制、文化傳播業(yè)的發(fā)達，為新的思想、學(xué)術(shù)之間彼此的炫技和斗法提供了可能的舞臺：偉大的舞臺造就了偉大的演員?！　≡诂F(xiàn)代的大學(xué)中，如果說大樓是基礎(chǔ)、大師是靈魂，那么大舞臺就應(yīng)該是機制——它意味著研究沖動的促動、言說欲念的激發(fā)、交流碰撞的實現(xiàn)。在這樣的機制中，精神、靈魂得到孕育！思想、學(xué)術(shù)實現(xiàn)成長！大學(xué)本身就應(yīng)該成為一個眾聲喧嘩的大舞臺，一個為大師成長提供基礎(chǔ)和機制的場所。

內(nèi)容概要

　　《二戰(zhàn)后英國勞資關(guān)系的政治分析》的主旨在通過分析二戰(zhàn)后英國勞資政策的變動，突出勞資關(guān)系發(fā)展的政治機制。書中試圖回答以下問題：二戰(zhàn)后不同時期的勞資政策變動的內(nèi)容是什么？為什么會發(fā)生這些政策變動？這些變動對于英國的政治、經(jīng)濟和社會產(chǎn)生了什么影響？最后通過對以上三個問題的總結(jié)以及與替代性制度（美國和德國的勞資關(guān)系制度）的比較來回答“什么是英國勞資關(guān)系發(fā)展的政治機制”這一問題?！　　抖?zhàn)后英國勞資關(guān)系的政治分析》共分為五章，每章的主要內(nèi)容如下：　　第一章分析了勞資關(guān)系各主體，它們包括勞方、資方及政府。首先，采用利益分析方法分析了勞資關(guān)系的主體（勞方、資方和政府）及其在這個體系中的角色和利益。其次，勞資雙方的制度關(guān)系及其各自與政府的關(guān)系也是不可忽視的，雙方的利益代表組織是如何影響勞資政策的制定這一點尤為重要。總體上看，本章為分析勞資關(guān)系中國家、社會和經(jīng)濟的互動奠定了基礎(chǔ)?！　〉诙屡c第三、第四章共同構(gòu)成了《二戰(zhàn)后英國勞資關(guān)系的政治分析》的主體部分，分別是政治系統(tǒng)管理勞資關(guān)系的三個階段——輸入、輸出和反饋。本章討論的是政治系統(tǒng)的輸出部分，按照時間順序分三個時期分析了二戰(zhàn)后英國政府所制定和執(zhí)行的勞資政策以及勞資雙方在每個時期的地位和狀況?！　〉谌掠懻撜疀Q策的第一個階段，即政治系統(tǒng)的輸人部分?！抖?zhàn)后英國勞資關(guān)系的政治分析》認為政治、經(jīng)濟和社會因素的變化是勞資政策變動的動力。首先，經(jīng)濟因素主要包括全球化、政府的宏觀經(jīng)濟政策、失業(yè)狀況和勞動力市場結(jié)構(gòu)變化等。這些因素對勞工權(quán)利、政府對勞資雙方的偏好、勞資關(guān)系的緩和等均產(chǎn)生了不同程度的影響。其次，社會因素方面，工會和雇主協(xié)會的分化組合一方面影響了勞資雙方在勞資博弈中的力量對比，削弱或增強了其自身的利益表達功能。再次，政治因素主要包括執(zhí)政黨意識形態(tài)的轉(zhuǎn)變和國際組織對其成員國所施加的壓力等。需要指出的是，這些因素并不是單獨起作用的，勞資政策的變動正是在這些因素的相互作用下發(fā)生的。

書籍目錄

中文摘要導(dǎo)論一、研究緣起和選題意義二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀三、勞資關(guān)系的概念界定四、政治學(xué)理論與勞資關(guān)系五、基本框架與研究思路六、本書的研究方法、創(chuàng)新與不足第一章 勞資關(guān)系主體第一節(jié) 勞資關(guān)系主體一、勞工及工會二、資方及雇主協(xié)會三、政府的角色第二節(jié) 勞資各方關(guān)系一、勞方與資方的關(guān)系二、勞資雙方與政府的關(guān)系第二章 二戰(zhàn)后英國勞資政策分析第一節(jié) 法團主義階段的勞資政策一、自由集體主義時期的勞資關(guān)系和法律二、談判法團主義時期的勞資關(guān)系和法律三、工會與雇主第二節(jié) 市場個體主義階段的勞資政策一、工會戰(zhàn)略二、勞資關(guān)系與法律三、工會與雇主第三節(jié) “第三條道路”階段的勞資政策一、確立工會認可二、擴大個人雇傭權(quán)利三、加入《社會憲章》四、工會與雇主第三章 英國勞資政策變動的動力第一節(jié) 經(jīng)濟因素一、經(jīng)濟全球化二、宏觀經(jīng)濟政策三、就業(yè)結(jié)構(gòu)四、失業(yè)第二節(jié) 社會因素一、勞工及工會的變化二、資方和雇主協(xié)會的變化第三節(jié) 政治因素一、執(zhí)政黨意識形態(tài)的轉(zhuǎn)變二、國際組織的壓力第四章 英國勞資政策變動的影響第一節(jié) 勞資政策變動的經(jīng)濟影響一、平等與效率二、勞動力市場第二節(jié) 勞資政策變動的社會影響一、勞資政策與社會穩(wěn)定二、勞資政策與利益集團三、勞資政策與勞工權(quán)利第三節(jié) 勞資政策變動的政治影響一、對政黨的影響二、對選民的影響三、對政府一工會關(guān)系的影響第五章 英國勞資關(guān)系發(fā)展的政治機制第一節(jié) 英國勞資關(guān)系發(fā)展的制度機制——中觀分析一、縱向比較——英國勞資關(guān)系發(fā)展的繼承性二、橫向比較——英國勞資關(guān)系發(fā)展的制度機制第二節(jié) 英國勞資關(guān)系發(fā)展的政治機制——宏觀分析一、資本主導(dǎo)與權(quán)力控制二、政黨政治與勞資平衡三、制度的限制性與革新結(jié)語：國家、經(jīng)濟與社會的互動參考文獻一、中文部分二、英文部分三、網(wǎng)址

章節(jié)摘錄

　　2.政治學(xué)對勞資關(guān)系的研究現(xiàn)狀。國內(nèi)政治學(xué)界對于西方國家勞資關(guān)系的研究主要出現(xiàn)于研究資本主義的專著和一些論文當中，集中在勞工運動、不同意識形態(tài)下的勞資關(guān)系和勞資政策及其對中國的啟示等方面。對于勞工運動的研究中，主要論述西方工人階級的變化及勞工運動的狀況（李丹：2006；張世鵬，2001）?！懂敶鳉W工人階級》一書中，作者對20世紀70年代后期興起的第三次科技產(chǎn)業(yè)革命后西歐發(fā)達工業(yè)國家工人階級現(xiàn)狀進行了系統(tǒng)地分析。他認為，資本主義發(fā)展到了后福特時代，西歐社會依舊存在著一個數(shù)量廣大的工人階級，在后福特主義時代持續(xù)大規(guī)模失業(yè)、新貧困化的條件下，相當一批工人、職員開始“無產(chǎn)化”。當代西歐工人階級具有許多新特點，如內(nèi)部職業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化；文化教育水平和熟練技術(shù)水平普遍提高；總體生活水平、社會福利普遍提高；內(nèi)部階層集團分化等。　　不同意識形態(tài)下的勞資關(guān)系的研究多集中于新右派和第三條道路下的勞資關(guān)系（王皖強，1996；佘云霞，2001；呂楠，2004，2006）。王皖強認為，撒切爾政府的工會策略致使英國的勞資關(guān)系格局發(fā)生了根本性的變化，工會力量大大被削弱，這是對共識政治時期經(jīng)濟決策的法團主義的徹底背離。目前對于第三條道路下的勞資關(guān)系的研究較多。佘云霞分析了英國勞資關(guān)系自20世紀90年代以來的變化，認為突出的特點是英國職工大會開始強調(diào)與資方的“社會合作伙伴”關(guān)系。呂楠則分析了布萊爾政府勞資政策，認為其勞資政策仍然延續(xù)了第三條道路的實用主義路線，同時具有良好效果，勞資關(guān)系基本保持穩(wěn)定?！　τ谖鞣絿覄谫Y政策的研究主要集中在產(chǎn)業(yè)政策和失業(yè)、就業(yè)政策方面，多從現(xiàn)實的角度為我國勞資問題的解決提供一些啟示（丁建定、柯卉兵，2004；鄭春榮，1999；張珂，2004；裘援平、柴尚金、林德山，2004）。裘援平等學(xué)者在其著作中詳細介紹了目前英國工黨的就業(yè)政策，認為“工黨在就業(yè)、培訓(xùn)、工會和社會改革等方面的變化更多只是從意識形態(tài)上支持進步的表示，缺少實際的政策支持。

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