勞動(dòng)就業(yè)維權(quán)百問百答

內(nèi)容概要

　　《勞動(dòng)就業(yè)維權(quán)百問百答》主要內(nèi)容包括了：《勞動(dòng)合同法》中固定期限勞動(dòng)合同的續(xù)訂應(yīng)如何計(jì)算、因欺詐而訂立的合同無效、用人單位不得扣押勞動(dòng)者身份證件、未畢業(yè)不能簽勞動(dòng)合同嗎、是勞動(dòng)合同還是合伙協(xié)議、檔案關(guān)系不等于勞動(dòng)關(guān)系、違反法律規(guī)定的勞動(dòng)合同約定是否有效、勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密、在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前約定的違約金還有效嗎、單位單方確定勞動(dòng)合同期限無效、企業(yè)制定規(guī)章制度不能違法、不符合法定程序?qū)β毠ぷ龀龅奶幏譄o效、協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、高違約金能拴住人才嗎、勞動(dòng)者不能隨意跳槽等。

作者簡介

　　韓桂君，女，河南南陽人，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)院副教授，法學(xué)博士，美國太平洋大學(xué)麥克喬治法學(xué)院法學(xué)碩士，美國亞利桑那州州立大學(xué)法學(xué)院訪問學(xué)者，中國法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)理事，中國診所法律教育專業(yè)委員會(huì)常委，武漢市洪山區(qū)法院第一民事審判庭兼職副庭長。主要從事經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法和社會(huì)保障法以及法律診所教育。

書籍目錄

1．勞動(dòng)合同案例解析未與職工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位負(fù)何責(zé)任沒簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者權(quán)益受損找誰處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件《勞動(dòng)合同法》中固定期限勞動(dòng)合同的續(xù)訂應(yīng)如何計(jì)算因欺詐而訂立的合同無效用人單位不得扣押勞動(dòng)者身份證件未畢業(yè)不能簽勞動(dòng)合同嗎是勞動(dòng)合同還是合伙協(xié)議檔案關(guān)系不等于勞動(dòng)關(guān)系違反法律規(guī)定的勞動(dòng)合同約定是否有效勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前約定的違約金還有效嗎單位單方確定勞動(dòng)合同期限無效企業(yè)制定規(guī)章制度不能違法不符合法定程序?qū)β毠ぷ龀龅奶幏譄o效協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)責(zé)任高違約金能拴住人才嗎勞動(dòng)者不能隨意跳槽用人單位違反勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件時(shí)，職工可以解除勞動(dòng)合同職工解除勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序進(jìn)行新法實(shí)施前簽勞動(dòng)合同跳槽仍要支付違約金符合法定解除條件，無固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除職工患病不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，用人單位是否能夠解除勞動(dòng)合同企業(yè)變更法人代表不能隨意違背原勞動(dòng)合同約定企業(yè)租賃經(jīng)營不能解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員必須依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額如何確定企業(yè)能這樣終止合同嗎勞動(dòng)合同能否約定終止條件勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者違約賠償責(zé)任用人單位不得無理阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察《勞動(dòng)合同法》的時(shí)間效力2．工資案例解析企業(yè)不應(yīng)隨意剝奪職工的勞動(dòng)權(quán)用人單位不能隨意從勞動(dòng)者工資中扣除財(cái)產(chǎn)損失賠償金職工依法參加社會(huì)活動(dòng)企業(yè)能否扣發(fā)工資工作失誤造成損失不能全部扣發(fā)每月工資試用期零業(yè)績被拒付工資是否違反勞動(dòng)法工作未完成能否得報(bào)酬依法休假和參加社會(huì)活動(dòng)應(yīng)正常支付工資請(qǐng)事假參加培訓(xùn)是否應(yīng)由企業(yè)支付工資離職員工是否應(yīng)得年終獎(jiǎng)能不能以實(shí)物代替工資用人單位停工、停產(chǎn)期間應(yīng)如何支付員工工資企業(yè)參加了基本醫(yī)療保險(xiǎn)就可以不支付患病職工的病假工資嗎仲裁機(jī)構(gòu)能否主動(dòng)裁決用人單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付待遇因單位拖欠出差補(bǔ)貼費(fèi)，勞動(dòng)仲裁是必經(jīng)程序嗎支付加班加點(diǎn)工資應(yīng)以什么工資為基數(shù)計(jì)發(fā)支付加班工資能不能自定標(biāo)準(zhǔn)能不能以補(bǔ)休代替法定休假日加班工資女職工在婦女節(jié)全天照常上班，企業(yè)應(yīng)否支付女工加班工資最低工資應(yīng)不應(yīng)包括加班加點(diǎn)工資“五一”出工算不算出勤提成款是勞動(dòng)者的工資嗎被辭退才要加班費(fèi)，仲裁時(shí)效已過怎么辦勞動(dòng)關(guān)系雙方能約定服務(wù)期嗎公司到底應(yīng)該以何種工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該勞動(dòng)報(bào)酬所附條件是否有效3．工時(shí)案例解析工時(shí)制度究竟包括哪些內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度與其他工時(shí)制度有何異同綜合計(jì)算工時(shí)制度與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度有何不同綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，單位能自作主張嗎特殊行業(yè)企業(yè)能否實(shí)行縮短工作時(shí)間制企業(yè)能自行采取綜合計(jì)算工時(shí)制度嗎工作時(shí)間，豈能無限延長企業(yè)豈能變相延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間自愿勞動(dòng)能否算加班夜班算加班嗎每周工作不滿40小時(shí)也違法嗎職工愿意“超時(shí)加班”企業(yè)也違法嗎員工拒絕加班，企業(yè)豈能以此為由予以開除就餐時(shí)間是否屬于工作時(shí)間在搶修道路的緊急情況下，職工能拒絕企業(yè)合法的加班要求嗎實(shí)行不定時(shí)工作制，勞動(dòng)者如何休息過節(jié)費(fèi)豈能替代加班費(fèi)員工自愿加班也要支付加班費(fèi)嗎計(jì)件工資的工人加班時(shí)是否計(jì)算加班工資在法定節(jié)假日特定情況下值班，職工能獲得加班工資嗎休息日加班職工能向用人單位索要加班工資替代補(bǔ)休嗎法定節(jié)假日加班企業(yè)能否以安排補(bǔ)休代替補(bǔ)發(fā)加班工資企業(yè)將因停電放假與加班時(shí)間抵消不支付加班工資合法嗎企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制應(yīng)當(dāng)支付職工法定節(jié)假日的加班工資嗎實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)能用補(bǔ)休代替法定節(jié)假日的加班工資嗎辭職了，調(diào)休單能否過期作廢我能享受帶薪年休假嗎怎樣享受探親假企業(yè)豈能要求員工用加班加點(diǎn)換探親假4．社會(huì)保險(xiǎn)案例解析社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的享受待遇是如何規(guī)定的失業(yè)后如何繼續(xù)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)退休職工返聘后，單位能否停發(fā)養(yǎng)老金企業(yè)破產(chǎn)后，誰來支付職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金職工在試用期內(nèi)是否繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)……

章節(jié)摘錄

　　[案情]江蘇省海安縣人民法院作出行政裁定，準(zhǔn)許強(qiáng)制執(zhí)行海安縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局（以下簡稱勞保局）申請(qǐng)對(duì)南通市某機(jī)器配件公司（以下簡稱配件公司）及其法定代表人劉某進(jìn)行行政處罰的決定書。配件公司因?yàn)槲磁c職工簽訂勞動(dòng)合同，并拒不改正被處以罰款10000元的行政處罰，法定代表人劉某也因其單位未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額而被處以罰款8000元的行政處罰。　　某配件公司是一家生產(chǎn)機(jī)器配件的只有18名職工的小廠，由于經(jīng)營不善，企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況不太好。2006年10月19日，勞保局接到一封舉報(bào)信，稱某工人被該廠辭退，但其工資卻一直被廠方拖欠不付。勞保局遂展開調(diào)查，然而調(diào)查的結(jié)果讓他們大吃一驚，該公司除法定代表人和廠長外共有18名職工，竟然沒有一人與公司簽訂過勞動(dòng)合同，公司也從未幫他們繳納過社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞保局隨后發(fā)出限期改正指令書，責(zé)令該公司在2006年11月27日前作出整改。但期滿后該公司并未做出整改，勞保局于是做出上述行政處罰決定。在配件公司于期限內(nèi)既未申請(qǐng)行政復(fù)議，也未提起行政訴訟，又不履行行政處罰決定的情況下，勞保局向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！　解析]勞動(dòng)合同是規(guī)范企業(yè)用工，維護(hù)從業(yè)者合法權(quán)益的有效手段。在我國勞動(dòng)法律制度日趨完善的今天，一些企業(yè)，特別是非公企業(yè)、中小型企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同的狀況并不令人樂觀。部分企業(yè)主認(rèn)為，不簽勞動(dòng)合同就可以不必受合同約束自己的用工行為，不用替職工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，從而實(shí)現(xiàn)利潤最大化。

編輯推薦

　　勞動(dòng)合同案例、工資案例、工時(shí)案例、社會(huì)保險(xiǎn)案例。

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