勞動就業(yè)維權百問百答

內(nèi)容概要

　　《勞動就業(yè)維權百問百答》主要內(nèi)容包括了：《勞動合同法》中固定期限勞動合同的續(xù)訂應如何計算、因欺詐而訂立的合同無效、用人單位不得扣押勞動者身份證件、未畢業(yè)不能簽勞動合同嗎、是勞動合同還是合伙協(xié)議、檔案關系不等于勞動關系、違反法律規(guī)定的勞動合同約定是否有效、勞動者應保守用人單位的商業(yè)秘密、在《勞動合同法》實施前約定的違約金還有效嗎、單位單方確定勞動合同期限無效、企業(yè)制定規(guī)章制度不能違法、不符合法定程序?qū)β毠ぷ龀龅奶幏譄o效、協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟責任、高違約金能拴住人才嗎、勞動者不能隨意跳槽等。

作者簡介

　　韓桂君，女，河南南陽人，中南財經(jīng)政法大學法學院副教授，法學博士，美國太平洋大學麥克喬治法學院法學碩士，美國亞利桑那州州立大學法學院訪問學者，中國法學會社會法學研究會理事，中國診所法律教育專業(yè)委員會常委，武漢市洪山區(qū)法院第一民事審判庭兼職副庭長。主要從事經(jīng)濟法、勞動法和社會保障法以及法律診所教育。

書籍目錄

1．勞動合同案例解析未與職工簽訂勞動合同，用人單位負何責任沒簽訂勞動合同，勞動者權益受損找誰處理事實勞動關系的認定無固定期限勞動合同的簽訂條件《勞動合同法》中固定期限勞動合同的續(xù)訂應如何計算因欺詐而訂立的合同無效用人單位不得扣押勞動者身份證件未畢業(yè)不能簽勞動合同嗎是勞動合同還是合伙協(xié)議檔案關系不等于勞動關系違反法律規(guī)定的勞動合同約定是否有效勞動者應保守用人單位的商業(yè)秘密在《勞動合同法》實施前約定的違約金還有效嗎單位單方確定勞動合同期限無效企業(yè)制定規(guī)章制度不能違法不符合法定程序?qū)β毠ぷ龀龅奶幏譄o效協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟責任高違約金能拴住人才嗎勞動者不能隨意跳槽用人單位違反勞動合同約定的勞動條件時，職工可以解除勞動合同職工解除勞動合同應按法定程序進行新法實施前簽勞動合同跳槽仍要支付違約金符合法定解除條件，無固定期限的勞動合同也可以解除職工患病不能繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，用人單位是否能夠解除勞動合同企業(yè)變更法人代表不能隨意違背原勞動合同約定企業(yè)租賃經(jīng)營不能解除勞動者的勞動合同經(jīng)濟性裁員必須依法進行經(jīng)濟補償金的計算方法經(jīng)濟補償金的數(shù)額如何確定企業(yè)能這樣終止合同嗎勞動合同能否約定終止條件勞動合同可以約定勞動者違約賠償責任用人單位不得無理阻撓勞動保障監(jiān)察《勞動合同法》的時間效力2．工資案例解析企業(yè)不應隨意剝奪職工的勞動權用人單位不能隨意從勞動者工資中扣除財產(chǎn)損失賠償金職工依法參加社會活動企業(yè)能否扣發(fā)工資工作失誤造成損失不能全部扣發(fā)每月工資試用期零業(yè)績被拒付工資是否違反勞動法工作未完成能否得報酬依法休假和參加社會活動應正常支付工資請事假參加培訓是否應由企業(yè)支付工資離職員工是否應得年終獎能不能以實物代替工資用人單位停工、停產(chǎn)期間應如何支付員工工資企業(yè)參加了基本醫(yī)療保險就可以不支付患病職工的病假工資嗎仲裁機構(gòu)能否主動裁決用人單位按規(guī)定標準支付待遇因單位拖欠出差補貼費，勞動仲裁是必經(jīng)程序嗎支付加班加點工資應以什么工資為基數(shù)計發(fā)支付加班工資能不能自定標準能不能以補休代替法定休假日加班工資女職工在婦女節(jié)全天照常上班，企業(yè)應否支付女工加班工資最低工資應不應包括加班加點工資“五一”出工算不算出勤提成款是勞動者的工資嗎被辭退才要加班費，仲裁時效已過怎么辦勞動關系雙方能約定服務期嗎公司到底應該以何種工資標準支付經(jīng)濟補償金該勞動報酬所附條件是否有效3．工時案例解析工時制度究竟包括哪些內(nèi)容標準工時制度與其他工時制度有何異同綜合計算工時制度與標準工時制度有何不同綜合計算工時工作制或不定時工作制，單位能自作主張嗎特殊行業(yè)企業(yè)能否實行縮短工作時間制企業(yè)能自行采取綜合計算工時制度嗎工作時間，豈能無限延長企業(yè)豈能變相延長勞動者的工作時間自愿勞動能否算加班夜班算加班嗎每周工作不滿40小時也違法嗎職工愿意“超時加班”企業(yè)也違法嗎員工拒絕加班，企業(yè)豈能以此為由予以開除就餐時間是否屬于工作時間在搶修道路的緊急情況下，職工能拒絕企業(yè)合法的加班要求嗎實行不定時工作制，勞動者如何休息過節(jié)費豈能替代加班費員工自愿加班也要支付加班費嗎計件工資的工人加班時是否計算加班工資在法定節(jié)假日特定情況下值班，職工能獲得加班工資嗎休息日加班職工能向用人單位索要加班工資替代補休嗎法定節(jié)假日加班企業(yè)能否以安排補休代替補發(fā)加班工資企業(yè)將因停電放假與加班時間抵消不支付加班工資合法嗎企業(yè)實行綜合計算工時制應當支付職工法定節(jié)假日的加班工資嗎實行綜合計算工時制的企業(yè)能用補休代替法定節(jié)假日的加班工資嗎辭職了，調(diào)休單能否過期作廢我能享受帶薪年休假嗎怎樣享受探親假企業(yè)豈能要求員工用加班加點換探親假4．社會保險案例解析社會養(yǎng)老保險費的繳納養(yǎng)老保險的享受待遇是如何規(guī)定的失業(yè)后如何繼續(xù)參加養(yǎng)老保險退休職工返聘后，單位能否停發(fā)養(yǎng)老金企業(yè)破產(chǎn)后，誰來支付職工的養(yǎng)老保險金職工在試用期內(nèi)是否繳納養(yǎng)老保險費……

章節(jié)摘錄

　　[案情]江蘇省海安縣人民法院作出行政裁定，準許強制執(zhí)行海安縣勞動和社會保障局（以下簡稱勞保局）申請對南通市某機器配件公司（以下簡稱配件公司）及其法定代表人劉某進行行政處罰的決定書。配件公司因為未與職工簽訂勞動合同，并拒不改正被處以罰款10000元的行政處罰，法定代表人劉某也因其單位未按規(guī)定辦理社會保險登記、申報應繳納的社會保險費數(shù)額而被處以罰款8000元的行政處罰?！　∧撑浼臼且患疑a(chǎn)機器配件的只有18名職工的小廠，由于經(jīng)營不善，企業(yè)經(jīng)濟狀況不太好。2006年10月19日，勞保局接到一封舉報信，稱某工人被該廠辭退，但其工資卻一直被廠方拖欠不付。勞保局遂展開調(diào)查，然而調(diào)查的結(jié)果讓他們大吃一驚，該公司除法定代表人和廠長外共有18名職工，竟然沒有一人與公司簽訂過勞動合同，公司也從未幫他們繳納過社會保險費。勞保局隨后發(fā)出限期改正指令書，責令該公司在2006年11月27日前作出整改。但期滿后該公司并未做出整改，勞保局于是做出上述行政處罰決定。在配件公司于期限內(nèi)既未申請行政復議，也未提起行政訴訟，又不履行行政處罰決定的情況下，勞保局向法院申請強制執(zhí)行?！　解析]勞動合同是規(guī)范企業(yè)用工，維護從業(yè)者合法權益的有效手段。在我國勞動法律制度日趨完善的今天，一些企業(yè)，特別是非公企業(yè)、中小型企業(yè)與職工簽訂勞動合同的狀況并不令人樂觀。部分企業(yè)主認為，不簽勞動合同就可以不必受合同約束自己的用工行為，不用替職工繳納各種社會保險，從而實現(xiàn)利潤最大化。

編輯推薦

　　勞動合同案例、工資案例、工時案例、社會保險案例。

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