雇員工作績效結構模型構建與實證研究

內(nèi)容概要

《雇員工作績效結構模型構建與實證研究》寫的是當今組織正在發(fā)生著巨大的變化，這種變化體現(xiàn)在越來越強調(diào)組織結構的靈活性，強調(diào)組織的可持續(xù)發(fā)展。但是變化中，蘊涵著不變：對于績效的追求永遠是組織最高目標之一。20世紀80年代以后，人們對工作績效的研究更為廣泛，比如研究績效評價中的公平性，研究績效流程、績效標準、績效結構以及績效理論與績效實踐的結合。

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