雇員工作績(jī)效結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建與實(shí)證研究

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《雇員工作績(jī)效結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建與實(shí)證研究》寫(xiě)的是當(dāng)今組織正在發(fā)生著巨大的變化，這種變化體現(xiàn)在越來(lái)越強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)的靈活性，強(qiáng)調(diào)組織的可持續(xù)發(fā)展。但是變化中，蘊(yùn)涵著不變：對(duì)于績(jī)效的追求永遠(yuǎn)是組織最高目標(biāo)之一。20世紀(jì)80年代以后，人們對(duì)工作績(jī)效的研究更為廣泛，比如研究績(jī)效評(píng)價(jià)中的公平性，研究績(jī)效流程、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效結(jié)構(gòu)以及績(jī)效理論與績(jī)效實(shí)踐的結(jié)合。

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