職場錢規(guī)則

前言

對于一名職業(yè)者而言，薪水是他們最關心的成功因素之一。因為薪水不僅是職業(yè)者物質(zhì)生活和精神生活的保障，也是反映職業(yè)者工作能力最直觀的標尺之一，還是職業(yè)者自身價值的一種體現(xiàn)。因此，身在職場，每個人都希望自己能有個好“錢”程，成為高薪一族，這是所有職場中人的夢想和追求。高薪雖然不是滋潤萬物的甘露，但是高薪是一位職業(yè)者職業(yè)生涯成功的標志、職業(yè)地位的象征、職業(yè)價值的體現(xiàn)。然而，在現(xiàn)實中，有的人薪水如芝麻開花節(jié)節(jié)高，而更多的人則是長時間地徘徊在低薪區(qū)。面對那些高薪者，也許我們會問：那些高薪者有什么秘訣嗎？回答是：當然有！高薪有高薪的理由，低薪有底薪的原因。高薪也許很遙遠，但是絕不神秘。其實，薪水不只是一個數(shù)字，它的背后，有很多的信息，需要我們?nèi)ソ庾x。事實上，那些大凡在短期內(nèi)贏得高薪并獲得高位的職業(yè)者，他們身上都有一種共同的特質(zhì)，那就是敬業(yè)且忠誠無比、能力超群且責任意識強、熱情且富有團隊精神、有人緣且心態(tài)良好等等。由此看來，這些特質(zhì)應該就是高薪者之所以贏取高薪的籌碼。作為普通職業(yè)者一員的你，如果擁有了這些籌碼，你同樣可以得到晉升和加薪?？嗫嘧非蟾咝降哪?，是否擁有了這些籌碼？如果還沒有，怎樣才能擁有這些贏取高薪的籌碼、走出低薪的波谷、讓自己迅速成長為高薪人才呢？《職場“錢”規(guī)則——贏取高薪的籌碼》一書將告訴你答案。

內(nèi)容概要

不想當元帥的士兵不是好士兵”，這句名言套用在職場上便是“不想高薪的員工就不是好員工”。    任何一位老板不會無緣無故給你加薪，要想在競爭激烈的職場獲得信任和常識，贏取較高的職位和高薪，你必須擁有提升和加薪的理由與籌碼。    擁有它，你可以蹲穩(wěn)“職場馬步”，信步職場，成為職場達人；    擁有它，你將成為老板的“口袋人才”，提升加薪是遲早的事！??！

作者簡介

劉德榮，男，曾用名明哲，資深編輯，自由撰稿人，明哲工作室總編輯、中國電力出版社外編。近年來出版的主要作品有：《工作贏在心態(tài)》、《女性的美好人生》、《員工突擊》、《超越自我一個人與組織共贏的策略》、《白手打天下100招》等。

書籍目錄

籌碼一  以敬業(yè)為使命  敬業(yè)才有加薪的機會  以事業(yè)的高度對待你的工作  不為薪水而工作，薪水自然會提高  重視自己的工作  做好在職每一天  工作力求盡善盡美籌碼二  永遠保持忠誠  忠誠，讓加薪變得理所當然  忠誠勝于能力  忠誠度決定你的事業(yè)高度  忠誠贏得信任和重用  不違背自己的良知  不離不棄，忠誠于組織籌碼三  勇于承擔責任  多一分責任，多一分機會  工作就意味著要擔負責任  不忽視工作中的細節(jié)  努力做好本職工作  承擔責任，不找借口籌碼四  成為行家里手  能力差別決定薪水高低  能力是你的品牌  成為專家，才能成為贏家  發(fā)揮自己的優(yōu)勢  終身學習，提升工作技能籌碼五  永葆工作熱情  熱情讓你收獲頗多  熱情激發(fā)你的潛能  工作離不開熱情的支持  對工作要滿懷激情  進發(fā)火一樣的熱情籌碼六  積極主動做事  工作不主動，前途很被動  主動去做應做的事  主動迎接“接力棒”  職場中沒有分外的工作  不必什么事都等老板交待  優(yōu)秀只在多做一點點籌碼七  執(zhí)行，不找借口  執(zhí)行力就是競爭力  立即行動，執(zhí)行到底  自動自發(fā)，主動執(zhí)行  執(zhí)行必須到位  服從才能高效執(zhí)行  不找借口找方法  籌碼八具有團隊精神  團隊精神不可缺  團隊是個人價值的源泉  精誠合作，實現(xiàn)雙贏  團隊的力量是無窮的  融入團隊和組織籌碼九  良好的人際關系  人脈即財脈  編制職場人際關系網(wǎng)  溝通創(chuàng)造價值  與上司和諧相處  主動與同事和諧相處  主動與客戶建立友好關系籌碼十  永遠有個好心態(tài)  態(tài)度就是競爭力  心態(tài)積極，加薪不愁  自信創(chuàng)造奇跡  感恩，走向成功的助推器  多些知足，少些抱怨  善于看輕自我

章節(jié)摘錄

所謂敬業(yè)，就是認真對待自己的工作，全心全意地做好每一項工作。敬業(yè)之人做事一絲不茍、忠于職守、認真負責、一心一意、盡職盡責、善始善終。因此，敬業(yè)是一種美德、一種習慣、一種人生態(tài)度，是最基本的做人之道，也是成就事業(yè)的首要條件。具有敬業(yè)精神的員工，老板不會對他吝嗇。因為老板愿意為一個對公司一絲不茍、對工作認真負責的員工花錢。只要老板覺得你值得投資，你就會得到“青睞”，老板就會給你加薪、給你培訓的機會、重用你等。搜狐總裁張朝陽曾這樣評論敬業(yè)精神在工作中的重要性。他說：“我公司聘人的標準是敬業(yè)精神。我認為，工作是一個人的基本權(quán)利，有沒有這個權(quán)利在這個世界上生存則看他能不能認真地對待自己的工作。公司給一個工作，實際上是給一個生存的機會，如果能認真地對待這個機會，也就對得起公司給予的待遇。能否干好公司給的工作，能力不是主要的，能力差一點兒，只要有敬業(yè)精神，能力才會提高?！毙●R和小程是老朋友，一天，兩人在路上相遇了。一見面，小馬就大吐苦水，說自己總是與高薪無緣，老板太摳門，簡直就是個當代的“周扒皮”?！拔液薏坏酶泓c兒破壞，讓這個老板遭受一些損失！”小馬說?！澳阆脒^沒有，他為什么不肯給你漲工資呢？”小程問他?！耙驗樗邌莅?，資本家的本性！”業(yè)“假如你是老板，你的員工背地里這么罵你，你會給他漲工資嗎？”小程再問。

編輯推薦

《職場"錢"規(guī)則:贏取高薪的籌碼》編輯推薦：高信不是滋潤萬物的甘露，只有你領悟職場生存的奧秘和晉升的真諦，擁有加薪的籌碼，你的薪水才會芝麻開花節(jié)節(jié)高！〈br〉高薪是每一個職業(yè)人士的追求和夢想.然而。你不可能一離開學校就有百萬年薪，把精力放到贏取高薪的籌碼上來，自然會有高的投入產(chǎn)出比。

圖書封面

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