日本勞資關(guān)系的演變

內(nèi)容概要

　　19世紀(jì)下半葉，日本首次出現(xiàn)大工廠。在每個(gè)企業(yè)中，為數(shù)不多的工廠主或管理者試圖掌控幾百名工人的活動(dòng)。一個(gè)多世紀(jì)以來，工人和雇主都有意無意地把對(duì)方當(dāng)作各懷目的的敵人；在造船廠、制造廠和煉鋼廠里，日本的管理者和工人們建立并多次重塑了產(chǎn)業(yè)革命中的新型社會(huì)關(guān)系。產(chǎn)業(yè)發(fā)展的時(shí)機(jī)、政府部門的措施、商業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略決策，還有——也許是最為重要卻也是最令人費(fèi)解的——工人們自己的態(tài)度和行為，所有這些因素綜合起來，共同把這一勞資關(guān)系推向了一個(gè)獨(dú)具特色的發(fā)展方向。20世紀(jì)50年代后期，觀察家們開始稱其形成的結(jié)果為“日本雇傭制度”。在本書中，筆者將對(duì)其衍生發(fā)展一個(gè)世紀(jì)的過程進(jìn)行闡述。

書籍目錄

總序：西方日本研究叢書　劉東
前言
第一部分：工業(yè)革命時(shí)期的工人和管理者
　第1章　組織產(chǎn)業(yè)工人
　　新工人，舊習(xí)俗
　　明治時(shí)期的工人階級(jí)社會(huì)團(tuán)體
　　明治時(shí)期的勞資關(guān)系：間接管理的困境
　　工人運(yùn)動(dòng)與工人階級(jí)
　第2章　家長(zhǎng)制與直接管理
　　變革的動(dòng)機(jī)
　　新嘗試：芝浦及他處
　　工人的反應(yīng)
　第3章　首次嘗試失?。?917—1921年
　　勞動(dòng)力問題：紀(jì)律、人事變動(dòng)和工資
　　工人階級(jí)的挑戰(zhàn)
第二部分：工人、管理者和兩戰(zhàn)之問的雇傭制度
　第4章　工人流浪的終結(jié)?短期聘用與長(zhǎng)期雇用
　　開始階段
　　留在原處：工作穩(wěn)定和工人運(yùn)動(dòng)
　　經(jīng)濟(jì)回升向好
　第5章　工資亂局
　　計(jì)算工資：產(chǎn)量、技術(shù)、年資
　　工資和工人運(yùn)動(dòng)
　　地位與安全感：非工資補(bǔ)助的意義
　第6章　企業(yè)社區(qū)：公司、工會(huì)與工人階級(jí)
　　政府的角色
　　公司與工會(huì)
　　氛圍與態(tài)度
　　工人階級(jí)，1921—1932年
第三部分：政府及戰(zhàn)時(shí)勞資關(guān)系
　第7章　固定職業(yè)與調(diào)控工資
　　政府開始采取主動(dòng)
　　固定職業(yè)與持續(xù)雇傭
　　調(diào)控工資
　第8章　產(chǎn)報(bào)：沒有工會(huì)的工人組織
　　工作場(chǎng)所內(nèi)的產(chǎn)報(bào)組織
　　地位、干勁與產(chǎn)報(bào)
第四部分：戰(zhàn)后解決方案
　第9章　日本勞資關(guān)系：工人版
　　重建企業(yè)社區(qū)
　　超越年資工資：工會(huì)和工資
　　要求永久的工作：不可能實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想
　第10章　資方的修正
　　重獲控制權(quán)
　　工資解決方案
　　工作解決方案
結(jié)語
參考書目

編輯推薦

　　《日本勞資關(guān)系的演變：重工業(yè)篇1853-1955年》全書由四部分構(gòu)成：“工業(yè)革命時(shí)期的工人和管理者、工人、管理者和兩戰(zhàn)之問的雇傭制度，政府及戰(zhàn)時(shí)勞資關(guān)系，戰(zhàn)后解決方案?！边@四部分從19世紀(jì)下半葉到20世紀(jì)50年代后期，對(duì)日本首次出現(xiàn)大工廠發(fā)展的一個(gè)世紀(jì)過程進(jìn)行闡述。

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無

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