饑餓的靈魂

內(nèi)容概要

　　《饑餓的靈魂》是與德魯克比肩的“管理哲學(xué)之父”查爾斯?漢迪經(jīng)典作品的最新版本。
　　《饑餓的靈魂》中查爾斯?漢迪以敏銳的洞見與真誠的哲思，探討了“人”在經(jīng)濟掛帥的主流社會中潛藏的憂慮與困惑，并將“適當(dāng)?shù)淖运健钡恼芾響?yīng)用在企業(yè)組織上，提出信任管理、負責(zé)任的個人主義等永續(xù)經(jīng)營的企業(yè)觀。
　　追尋生命意義最好的方式，也許就是“適當(dāng)?shù)淖运健薄?/pre>


作者簡介
　　查爾斯·漢迪(Charles Handy)
　　當(dāng)代最知名的管理思想大師，“影響世界進程的100位管理大師”之一，管理界的預(yù)言家、哲學(xué)家，被譽為“大洋彼岸的德魯克”。
　　英國《金融時報》稱他是歐洲屈指可數(shù)的“管理哲學(xué)家”，如果說德魯克是管理學(xué)之父，那么查爾斯?漢迪就是當(dāng)之無愧的“管理哲學(xué)之父”。
　　20世紀最具創(chuàng)見的組織行為大師，以“組織與個人的關(guān)系”“未來工作形態(tài)”的新觀念聞名于世。
　　畢業(yè)于牛津大學(xué)，曾在殼牌公司擔(dān)任高級管理人員；后在麻省理工學(xué)院的斯隆管理學(xué)院追隨本尼斯、阿吉里斯等大師進行組織研究；再后來他返回英國參與創(chuàng)辦了英國首家管理學(xué)研究生院——倫敦商學(xué)院。


書籍目錄
序言 愛與死，寂寞與責(zé)任
第一部分 人類社會的隱憂
　第1章 市場并非萬能
　第2章 效率與效力
　第3章 市場哲學(xué)的本質(zhì)
第二部分 追尋自己的人生
　第4章 承諾與責(zé)任
　第5章 適當(dāng)?shù)淖运?br />　第6章 自我發(fā)現(xiàn)之旅
　第7章 照顧他人的需要
第三部分　邁向可敬的社會
　第8章 更好的社會
　第9章 公民企業(yè)
　第10章 教育革新
　第11章 政府的新角色
結(jié)語 2097年的世界


章節(jié)摘錄
第1章 市場并非萬能在非洲，人們把需求分為兩種:低層次的和高層次的。低層次的需求，是指渴望獲取維系生命所需的東西:必需的商品和服務(wù)，以及購買這些東西所需的金錢，這些是我們每個人都需要的。而高層次的需求，則是追尋一個問題的答案:“生命的意義是什么?”我們一直自以為是地假定，最能滿足高層次需求的方式乃是先滿足低層次需求。我們認為，只要用較好的面包，再搭配一點蛋糕，就會使大家心滿意足，因為這是政府加企業(yè)恰好可以履行的契約。這是一種非常簡單的想法。這種想法最后的結(jié)果，也正如卡爾 ?馬克思所警告的，金錢將會成為衡量一切事物的尺度，而市場則受制于金錢。商品越有競爭力，人們就越能擁有高品質(zhì)的東西，價錢也會更合理，我們都將變得更富有;而我們越是富有，也應(yīng)該越滿足才是。我們可以用英鎊、馬克或美元的多寡，來衡量我們的人生，并且相互攀比。信、望、“錢”在喬治?奧威爾（ George Orwell）描述倫敦貧窮景況的小說《讓葉蘭繼續(xù)飛揚》（Keep the Aspidistra Flying）中，主人公戈登 .康斯托克喜歡引述人們在婚禮中讀的《圣經(jīng)》中的一段，但為了更有時代感，而以“錢”代替了“愛”:我若能說萬人的方言及天使的話語，卻沒有錢，我就成了鳴的鑼、響的鈸一般。我若有先知講道之能，也明白世間奧秘、博古通今、萬人信任，叫我能夠移山，卻沒有錢，我就算不得什么……如今常存的有信、有望、有錢，在這三樣中，最大的是有錢?！?/pre>



媒體關(guān)注與評論
如果說彼得·德魯克使管理登上大雅之堂，湯姆·彼得斯將其推而廣之，那么查爾斯·漢迪則賦予了管理所缺失的哲學(xué)的優(yōu)雅和雄辯。    ——領(lǐng)導(dǎo)力大師  沃倫·本尼斯    漢迪的著作深得我心。組織的基本模式將如何發(fā)展，工作生涯的未來將會怎樣，對于這些重要問題他都給出了深入淺出的精辟回答。閱讀他的著作是我生命的里程碑，他的觀點深深震撼了我。    ——管理大師  湯姆·彼得斯    漢迪總是如此的優(yōu)雅，他是管理領(lǐng)域真正的大家，在世界眾多的管理思想家中堪稱翹楚。    ——《從優(yōu)秀到卓越》、《基業(yè)常青》作者  吉姆·柯林斯


編輯推薦
《饑餓的靈魂:個人與組織的希望與追尋》編輯推薦：查爾斯?漢迪，歐洲最偉大的管理思想大師，被英國《金融時報》稱為歐洲屈指可數(shù)的“管理哲學(xué)家”，并被評為與德魯克比肩的管理大師?！娥囸I的靈魂:個人與組織的希望與追尋》是查爾斯?漢迪經(jīng)典作品的最新版本，在書中查爾斯?漢迪對“個人與組織的希望與追尋”進行了發(fā)人深省地追問，堪稱查爾斯?漢迪最具代表性的作品之一。查爾斯?漢迪管理思想的一大特色，就是注重不同管理文化的有機融合，在當(dāng)今時代，人越來越成為組織、機器、電腦和工資的奴隸，查爾斯?漢迪這種以人為本、文化共融的管理思想理論，無疑具有振聾發(fā)聵的時代意義。查爾斯?漢迪的作品是管理者必讀的經(jīng)典，《饑餓的靈魂:個人與組織的希望與追尋》是典藏大師查爾斯?漢迪套系中必不可少的一本，值得每一位管理愛好者收藏。


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如果說彼得?德魯克使管理登上大雅之堂，湯姆?彼得斯將其推而廣之，那么查爾斯?漢迪則賦予了管理所缺失的哲學(xué)的優(yōu)雅和雄辯。 ——領(lǐng)導(dǎo)力大師 沃倫?本尼斯?jié)h迪的著作深得我心。組織的基本模式將如何發(fā)展，工作生涯的未來將會怎樣，對于這些重要問題他都給出了深入淺出的精辟回答。閱讀他的著作是我生命的里程碑，他的觀點深深震撼了我?！芾泶髱?湯姆?彼得斯 漢迪總是如此的優(yōu)雅，他是管理領(lǐng)域真正的大家，在世界眾多的管理思想家中堪稱翹楚?！稄膬?yōu)秀到卓越》、《基業(yè)常青》作者 吉姆?柯林斯




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