找準位置

前言

　　年輕人值得一讀的職場指導書　　美國著名作家阿爾伯特·哈伯德撰寫的《找準位置》一書，從“認清自己”、“定位自己”、“穩(wěn)固自己”、“提升自己”、“修正自己”、“完善自己”六個方面闡述了正確的職業(yè)觀，并告誡職場人士要正確認識自己、找準自己的位置，通過有效的途徑快速進入適合自己的行業(yè)和職位，從而把握命運，走向成功。全書理論與實際相結合，論述深入淺出，值得推薦?！　∪松谑?，就像棋盤上的一顆棋子，各有其位。但由于能力有高低，即使在同一位置上，有的人應付自如、成績斐然，有的人力不從心、無所作為。特別是在多元化發(fā)展的當今社會，每個人的擇業(yè)有了更大的選擇空間，但據(jù)有關機構的調查顯示，大多數(shù)青年人不知道自己要干什么，想做什么?！　∵@是為什么？原因就在于沒有找準自己的位置?！　∧敲?，怎樣才能找準自己的位置？　　一是正確“認識自我”。所謂正確認識自我，就是要弄清自己的所長是什么，不要好高騖遠，是什么角色就演好什么角色，這樣做事才能游刃有余，充分創(chuàng)造自己的價值?！苞棑羯n空”是因為它有發(fā)達的翅膀和驚人的氣魄；“老虎稱王”是因為它兇猛而又有膽量；“魚游海底”是因為它的生活離不開水?！　《恰罢液米约旱亩ㄎ弧??！疤焐也疟赜杏谩?，但怎樣用，卻是一門藝術。一個人選擇了與自己的個性、天賦、才能相差太遠的工作，將會一輩子不自在。當然，一個人的職業(yè)生涯是能夠中途改變的，甚至可以改變多次。但如果一開始就選得對、選得好，可以贏得不少職業(yè)優(yōu)勢?！　∪恰白鲎约合矚g的工作”。如果你很幸運，找到了一個自己喜歡又適合自己發(fā)展的位置，的確是好事。如果你雖身處這個位置，卻根本對它不感興趣，那么，這是非常危險的?！芭c性相近，力所能及。”也許換到了你所羨慕的位置上薪水會更好，卻未必比原來更舒服?！　∷氖恰巴晟坪吞嵘约骸薄Ｌ幵谑裁次恢蒙?，就得在什么位置上尋找工作的意義；工作的意義要靠有意義的人去挖掘、去深化。那么，一旦踏入職業(yè)的階梯，怎樣才能不斷攀登人生高峰呢？這就涉及“挖掘自我潛力和在實踐中不斷提升”等問題。社會是個大舞臺，安于其位，就要盡其職責，不能“這山望著那山高”，踏踏實實干好本職工作；更不能心神浮躁，迷失方向。只有不斷地認清現(xiàn)實，適應現(xiàn)狀，才能一步一步地走向成功?！　∥迨前崖殬I(yè)做成事業(yè)。到底如何才能把職業(yè)做成事業(yè)呢？我的體會是，要“如臨深淵，如履薄冰”，即職業(yè)途中的困難和危險會隨時出現(xiàn)。因此，無論你從事哪一種行業(yè)，選擇哪一個職位，都應審慎對待?，F(xiàn)在有很多年輕人，經常從一個位置跳到另一個位置，像鴕鳥一樣，結果不但跳得眼花繚亂，而且傷痕累累，對職業(yè)生涯的發(fā)展也是不利的?！　】傊?，找對并找準自己的位置，是一門學問，更是一門藝術。愛因斯坦放棄了當總統(tǒng)的機會，明智地選擇了從事科學研究，成為一生成就輝煌的科學家；馬克·吐溫曾經經商欠下巨債，但后來從事寫作成為大文豪；歌德年輕時沉溺于色彩世界中，10年辛苦付出收效甚微，40歲后棄繪畫改攻文學，成為著名詩人。他們的“改行”告訴我們，經營自己的長處就會升值，才會讓自己的人生更有意義。只有找對自己的位置，那么位置就是你天堂里的宮殿，讓你自信，使你從容；只有找準自己的位置，那么位置就是你的快馬輕舟，讓你淋漓盡致，使你收發(fā)自如。而找錯自己的位置，那么位置就會捆住你的手和腳，讓你精疲力竭并碌碌無為。　　本書還有個最大特點，就是前瞻性和針對性很強。這是一本非常適合企業(yè)管理者、員工及剛參加工作的年輕人閱讀的職場指導書。特別是對剛走出大學校門、正忙于奔波求職的學子，《找準位置》值得一讀。衷心祝愿青年朋友“找準位置，終成大業(yè)”?！　∈菫樾??！　。ū疚淖髡呦抵殬I(yè)經理人、新華都集團總裁兼CEO）

內容概要

尺有所短，寸有所長。每個人都有自己的特長。只要按照本書的理念，認清自己、定位自己，找對并找準自已的位置，我們就能找到施展自己才華的平臺，再經歷穩(wěn)固自己、提升自己、修正自已、完善自己的過程，我們就能找到成功的捷徑。     這是一本非常適合企業(yè)管理者、員工及剛參加工作的年輕人閱讀的職場指導書。特別是對剛走出大學校門、正忙于奔波求職的學子，《找準位置》值得一讀。衷心祝愿青年朋友“找準位置，終成大業(yè)”。

作者簡介

阿爾伯特·哈伯德（1856—1915），美國著名出版家和作家?！斗剖坷恕泛汀缎值堋冯s志的總編輯，Roy crofters公司創(chuàng)始人。 
    哈伯德于1856年出生在美國伊利諾伊州的布魯明頓。他的父親是農場主，也是鄉(xiāng)村醫(yī)生。哈伯德在塔福學院獲得了學士學位后，又在芝加哥獲得了法學博士學位。哈伯德曾經做過教師、出版商、編輯和演說家，1890年，他在紐約東奧羅拉創(chuàng)立了Roy croft出版社；不久后，他又成立了Kelmscott出版社。在很短的時間內，Roy crofters公司的業(yè)務就蒸蒸日上，公司的正式員工達到800人之多。 
    眙伯德具有罕見的經營天賦，也有罕見的寫作才華。1899年，哈伯德根據(jù)安德魯·薩默斯·羅文的英勇事跡創(chuàng)作了鼓舞人心的《把信送給加西亞》。這部作品在《菲士利人》雜志上發(fā)表后，引起了全世界的強烈轟動，在世界各地廣為流傳，全球銷量超過8億冊，成為有史以來世界上最暢銷的讀物之一。隨后，哈伯德又創(chuàng)作了許多著作，主要有《找準位置》、《自動自發(fā)》、《別找借口》、《一生相伴的智慧》、《你是自己最大的敵人》等?！墩覝饰恢谩肥枪吕^《把信送給加西亞》之后的叉一力作。在書中，哈伯德用生動有趣的語言，對個人擇業(yè)的問題及忠于職守對一個人一生發(fā)展所產生的影響進行了論述。書中所闡述的主動、自信、敬業(yè)、忠誠、勤奮等偉大思想，在全世界范圍內受到了人們的追捧，也給人們帶去了成功和財富。 
    讓人遺憾的是，1915年5月7日，哈伯德和他的妻子乘坐露西塔尼亞號客輪不幸在愛爾蘭海遁難。哈伯德去世后，人們開始瘋狂地收藏Roy crofters公司的出版物和工藝品，以示對這位偉大哲人的紀念。

書籍目錄

序一  一本老板和員工不可多得的必讀書修淶貴序二  找準自己的人生坐標陳懷德序三  年輕人值得一讀的職場指導書唐駿前言  穿對鞋才能走對路認清自己——我是個什么樣的人  找到自己的興趣和特長  擁有一流的心態(tài)  客觀評估自己的能力  明確自己的目標定位自己——我適合做什么樣的工作  擁有正確的擇業(yè)觀念  把握選擇的權利  勇于選擇，敢于放棄  認清自己的價值所在  找對自己的最佳職位  不要奢求一步到位穩(wěn)固自己——我如何讓自己的職位穩(wěn)固  保持職場危機感  在職須盡責  積極主動地工作  懂得自律  以愉快的心情工作  恪守職業(yè)道德提升自己——我怎樣提升自己的職位  立足老板的需要  認識合作的重要性  與老板共患難  擁有良好的素養(yǎng)  以做事業(yè)的心態(tài)做工作  不要自作聰明修正自己——我應該回避哪些職場惡習  工作中投機取巧  做事馬虎，應付了事  事事通，事事松  處處為自己找借口  牢騷不止，抱怨不斷  對待他人刻薄挑剔  好高騖遠  計較眼前利益  把工作當成苦役  與老板對立完善自己——我應該具備哪些職場美德  有敬業(yè)精神  為人誠實正直  待人寬容大度  工作勤奮刻苦  不斷追求卓越  勇于向困難挑戰(zhàn)  對一切心懷感恩  珍惜第一份工作  真誠地贊美他人  樂于助人

章節(jié)摘錄

　　認清自己——我是個什么樣的人　　客觀評估自己的能力　　如果連你自己都覺得處處不如別人，那么別人又憑什么要看重你呢？消極的心態(tài)會使你前進的動力消失，使你的潛能休眠?！　∪绻覀兿朐诼殘鲋姓覝首约旱奈恢?，就必須正確地定位自己，這就要求我們對自己的能力有一個客觀的評估，不能高估自己，更不能低估自己。　　低估自己的人在做事的時候總是信心不足，認為自己無法趕超別人。這樣的人，在擇業(yè)的時候就會處于劣勢?！　∮幸淮?，我的《兄弟》雜志社想招聘一名編輯。有兩個年輕人前來應聘，他們的才能不相上下，如果單從能力方面考慮，我感到難以取舍。但是從兩人的行為舉止來看，其中一人表現(xiàn)得自信滿滿，而另一人則明顯信心不足。最后的結果顯而易見：后者失去了這次機會?！　∏f不要對自己的能力評價過低，如果連你自己都輕看了自己，那么別人一定也不會看重你。更重要的是，老板都喜歡能力強的員工，所以低估自己的人常常無法得到老板的重用。　　任何人都有權利依照他們自己的眼光來評價我們，但別人對我們的評價不會高過我們對自己的評價?！　‘斘覀冞M入社會以后，別人就能通過我們的表情和狀態(tài)判斷出我們對自己的評價。如果別人已看出我們對自身評價并不高，他們會沒事找事地來研究我們是否低估了自己嗎？當然不會！大多數(shù)人都會認為，一個已經步入社會的人對自我價值的判斷，應該比其他人的判斷更客觀、更精準?！　〗洺Ｓ腥撕ε伦约罕粍e人看輕，總是擔心不能得到老板的賞識。事實上，會看輕你的人常常是你自己，而不是別人！如果你沒有在心底覺得自己低人一等，別人是無法強迫你那樣做的；但是，如果連你自己都覺得處處不如別人，別人又憑什么會看重你呢？　　低估自己的人在做事的時候總是信心不足，認為自己無法趕超別人。這種低人一等的心態(tài)，就是自卑。　　一個人的外在行為，往往是他內心真實想法的流露，是他的思想綻放出來的花朵。如果他在心里瞧不起自己，那么他的言行舉止一定會處處表現(xiàn)得非常自卑?！　∥艺J識一個年輕人，他畢業(yè)于美國的一所著名大學，但是他從來不認為自己是一個有能力的人，不相信自己能取得巨大的成功，他甚至對別人說：“如果父親沒有每月給我20美元生活費，我肯定會挨餓?！彼麑ψ约鹤龀隽诉@樣的評價，所以他在做每一件事的時候，都抱著懷疑的態(tài)度，終日渾渾噩噩。他曾試著做過許多工作，但每一次都以失敗結束，最終一事無成?！　∽员暗娜顺３樽约旱臒o能找到充足的理由，并借此在心里原諒自己。當他們面對比自己表現(xiàn)得更優(yōu)秀的人時，常常不會深入地想想自己為什么不受重視、自己哪些地方不如別人，而是往往在心里對自己說：“我能力有限，我不如別人?！边@種自卑的想法是一種極端的心理自衛(wèi)行為，它可以使人產生消極對抗的態(tài)度。時間長了，這種自卑心理就會慢慢轉化為自卑性格。自卑性格嚴重的人，常常無法準確、客觀地判斷人和事，進而低估自己的能力。他們無論面對什么事情，都會覺得自己身上有缺陷。有些人甚至會產生非正常的心理，把成功者身上的某些缺點當作優(yōu)點去模仿。其實，很多時候，只要我們把自己與他人放在同一架心靈天平上去比較，就會發(fā)現(xiàn)自己其實根本不比別人差?！　P斯特是一名普通的修理工，有一次，他聽說有一家很大的維修公司正在招聘員工，便想去應聘。但是在前去面試的前一天晚上，他突然產生了一種擔憂，覺得自己至今一事無成，不知道該拿什么資本去跟別人競爭。帶著這種煩惱，他拿出了紙和筆，寫下了四位熟人的名字，這四人的收入都比他高，工作也都比他好，其中兩位是他以前的鄰居，現(xiàn)在已經搬到高檔住宅區(qū)住了，另外兩位是他以前的老板。他在心里問自己：我和這四個人相比，哪里不如他們呢？經過長時間的思考后，他覺得自己無論是智力還是能力都不比他們差，但是自己做什么事情都不能像他們那樣信心百倍。那天晚上，凱斯特認真地進行了一番自我檢討，發(fā)覺自己從小就很不自信，做事缺乏進取心，得過且過。當他認清了自己的性格缺陷后，便告誡自己：“從這一刻開始，決不能再有不如別人的念頭，決不再自貶身價?！钡诙欤麧M懷信心地前去面試，結果順利地被錄用了?！　⊥ǔ?，經受過困難或挫折的打擊，是人們產生自卑心理的主要原因。以求職為例，我們在剛開始找工作的時候，通常都會滿懷信心，但是參加了多次招聘會卻屢屢被拒絕時，可能就會逐漸懷疑自己的能力，甚至會全面否定自己。此時如果再繼續(xù)去應聘，就很容易在招聘者面前表現(xiàn)得毫無信心，從而使招聘者對你能否勝任該工作崗位抱有懷疑的態(tài)度，當然也就不會輕易聘用你了?！　∪绻悻F(xiàn)在已經是一名職場中人，你在工作中低估自己的能力，也會使自己無法提升到重要的崗位上，因為任何一位老板都不會把非常重要的工作交給能力不足的員工去做。　　低估自己是一個人進步和發(fā)展的障礙。任何一位渴望在事業(yè)上獲得成功的人，都應該努力讓自己跨過這個橫在成功之路上的障礙，從而保護自己的進取心不被破壞，讓自己走出自甘平庸的低谷。

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