企業(yè)非正式組織研究

內(nèi)容概要

　　《企業(yè)非正式組織研究》根據(jù)企業(yè)實(shí)際現(xiàn)狀，深刻揭示企業(yè)非正式組織產(chǎn)生之需要根源、文化淵源和現(xiàn)實(shí)社會(huì)環(huán)境，闡明了非正式組織的特征，描述了社會(huì)群體型和網(wǎng)絡(luò)群體型兩大類型的非正式組織，以及正式組織與非正式組織之間的辯證關(guān)系和行為特點(diǎn)。作者還結(jié)合中國(guó)傳統(tǒng)文化，在議題分析中凸顯中國(guó)社會(huì)人際交往重關(guān)系、重人情、重面子等特點(diǎn)，尤其是運(yùn)用富有新意的企業(yè)顯性與隱性運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制、心理地位、日常權(quán)威、非權(quán)力性影響力等分析性概念，準(zhǔn)確生動(dòng)地把握了企業(yè)非正式組織行為的一些本質(zhì)特征。

作者簡(jiǎn)介

　　夏文秀，1953年出生，浙江省金華市人，工商管理項(xiàng)士學(xué)位，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，現(xiàn)任浙江省衢州電力局局長(zhǎng)。系中國(guó)電機(jī)工程學(xué)會(huì)會(huì)員、浙江省電力學(xué)會(huì)理事、浙江省衢州電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)理事會(huì)理事長(zhǎng)。1990年以來(lái)在各級(jí)刊物上發(fā)表的主要學(xué)術(shù)論文有：《企業(yè)秘書(shū)之我見(jiàn)》、《衢州電力發(fā)展戰(zhàn)略研究》、《轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型》、《強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)》、《順乎改革潮流，轉(zhuǎn)換農(nóng)電體制》、《戰(zhàn)后世界科技革命對(duì)電力的影響及我國(guó)電力工業(yè)發(fā)展對(duì)策》、《亦談節(jié)能》、《把握有利時(shí)機(jī)，實(shí)現(xiàn)新舊財(cái)會(huì)制度的平衡過(guò)渡》、《經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變下的能源態(tài)勢(shì)》等。其中一些論文被收入同濟(jì)大學(xué)出版社出版的論文集中。作者愛(ài)好書(shū)法，系浙江省書(shū)法家協(xié)會(huì)會(huì)員。其作品選浙江省第二屆書(shū)法大展、全國(guó)企業(yè)家書(shū)法大展等，并被選入書(shū)法作品選集。

書(shū)籍目錄

第一章 企業(yè)非正式組織概論第一節(jié) 企業(yè)非正式組織概述一、梅奧的霍桑試驗(yàn)二、巴納德的協(xié)作和組織理論三、企業(yè)非正式組織概念第二節(jié) 企業(yè)非正式組織特征一、自發(fā)性二、情感性三、從眾性四、隱含性五、圈子性六、平等性第三節(jié) 企業(yè)正式組織與非正式組織的關(guān)系一、并存關(guān)系二、互補(bǔ)關(guān)系三、復(fù)合關(guān)系四、辯證關(guān)系第二章 企業(yè)非正式組織的需要理論第一節(jié) 人的需要概述和分類一、人的需要概述二、人的需要分類第二節(jié) 人的需要理論一、奧爾德弗的ERC理論二、麥克利蘭的需要理論三、夏恩的權(quán)變理論四、馬克思主義的需要理論五、馬斯洛的需要層次理論第三節(jié) 人的需要的特征一、多樣性二、層次性三、潛在性四、歸屬性五、重復(fù)性六、可變性七、無(wú)限性八、局限性九、責(zé)任性十、精神性第三章 企業(yè)非正式組織的文化淵源第一節(jié) 中國(guó)群體本位文化一、群體本位意識(shí)二、群體結(jié)構(gòu)與特征三、群體本位文化的恥感取向四、中西文化的性格差異第二節(jié) 高揚(yáng)德治的德性文化一、修身養(yǎng)性，為政以德二、為人處世，貴在有德三、與人交往，以德待人第三節(jié) 尚中貴和的中和文化一、執(zhí)其兩端用其中二、順其自然和為貴三、靈活處世致中和第四節(jié) 含蓄內(nèi)向的陰柔文化一、貴柔二、不爭(zhēng)三、慎言四、重防五、自謙六、含蓄七、沉默八、無(wú)為九、淡定第五節(jié) 靈活處世的智術(shù)文化一、內(nèi)方外圓二、藏巧示拙三、知己知彼四、韜光養(yǎng)晦五、“定、靜、安、慮、得”第六節(jié) 仁義道德的倫理文化一、仁者愛(ài)人二、舍生取義三、勇者不懼四、等級(jí)秩序五、倫理道德第四章 企業(yè)非正式組織的三大關(guān)系第一節(jié) 人際關(guān)系一、人際關(guān)系的概述二、人際關(guān)系的理論三、人際關(guān)系的形成四、企業(yè)管理中的人際關(guān)系第二節(jié) 人情關(guān)系一、人情關(guān)系概述二、中西方人情關(guān)系特點(diǎn)三、人情關(guān)系的社會(huì)影響第三節(jié) 面子關(guān)系一、面子是一種心理需求二、面子是一種資本三、面子是一種資源四、面子是一種自尊五、面子是一種文化六、情面關(guān)系七、“臉”、“面”關(guān)系第五章 企業(yè)非正式組織類型與非正式組織行為第一節(jié) 企業(yè)非正式組織類型一、社會(huì)群體型非正式組織二、網(wǎng)絡(luò)群體型非正式組織第二節(jié) 企業(yè)非正式組織行為一、人的行為的共性與個(gè)性二、正式組織與非正式組織行為三、非正式組織行為的表現(xiàn)形式第六章 企業(yè)非正式組織功能分析第一節(jié) 企業(yè)組織功能分析框架概述一、兩對(duì)普適性的概念二、企業(yè)組織功能分析框架三、非正式組織功能表現(xiàn)四、正負(fù)功能綜合而論第二節(jié) 企業(yè)非正式組織的正面功能與負(fù)面功能一、正面功能二、負(fù)面功能第三節(jié) 功能接受與功能替代一、功能接受二、功能替代第四節(jié) 功能缺失與功能互補(bǔ)一、情感互補(bǔ)二、知識(shí)互補(bǔ)三、信息互補(bǔ)第七章 正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待企業(yè)非正式組織第一節(jié) 顯性運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制與隱性運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制一、顯性與隱性運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制的特征二、顯性與隱性運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制的關(guān)系第二節(jié) 社會(huì)地位與心理地位一、地位的獲取途徑二、地位的表現(xiàn)形式三、地位的動(dòng)態(tài)變化四、地位的排序關(guān)系第三節(jié) 正式權(quán)威與日常權(quán)威一、權(quán)威等于權(quán)力加威信二、正式權(quán)威三、日常權(quán)威四、正式權(quán)威與日常權(quán)威的關(guān)系第四節(jié) 權(quán)力性影響力與非權(quán)力性影響力一、權(quán)力性與非權(quán)力性影響力的概念二、權(quán)力性與非權(quán)力性影響力的構(gòu)成三、權(quán)力性與非權(quán)力性影響力的區(qū)別四、非權(quán)力性影響力的分類五、非權(quán)力性影響力的重要性第五節(jié) 正確對(duì)待企業(yè)非正式組織一、正視二、區(qū)別三、溝通四、激勵(lì)五、影響六、利用七、履約主要參考文獻(xiàn)

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