面試

內(nèi)容概要

　　《面試（2010）》有以下幾個(gè)特點(diǎn)：第一，緊扣面試的有關(guān)法律、法規(guī)。如《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》等?！睹嬖嚕?010）》就是根據(jù)以上幾部法律、法規(guī)及暫行辦法的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合最新的考題編寫(xiě)而成的。第二，內(nèi)容全面。既包括了面試的一般特點(diǎn)及規(guī)律，又包括了面試技巧及方法；既從應(yīng)試者出發(fā)講述了如何做好面試的準(zhǔn)備等，又從面試組織者的角度闡述了考官培訓(xùn)、試題編制等內(nèi)容；既有面試的相關(guān)理論及實(shí)踐，又附有我國(guó)的相關(guān)法律、法規(guī)。第三，貼近實(shí)戰(zhàn)。在闡述面試的相關(guān)理論時(shí)，列舉往年的試題加以剖析說(shuō)明，增強(qiáng)針對(duì)性。另外，單獨(dú)列章節(jié)詳細(xì)分析最新面試題的出題思路及評(píng)分要點(diǎn)，使應(yīng)試者能有針對(duì)性地進(jìn)行復(fù)習(xí)，掌握得分要點(diǎn)。第四，質(zhì)量保證?！睹嬖嚕?010）》由長(zhǎng)期從事公務(wù)員錄用面試的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及培訓(xùn)專(zhuān)家組織編寫(xiě)，結(jié)構(gòu)合理，內(nèi)容全面。

書(shū)籍目錄

第一章 面試概述第一節(jié) 面試的內(nèi)涵一、面試的含義二、面試的形式第二節(jié) 公務(wù)員面試的特點(diǎn)一、面試以談話(huà)和觀察為主要手段二、面試是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程三、面試內(nèi)容具有靈活性四、面試對(duì)象的單一性五、面試時(shí)間的持續(xù)性第三節(jié) 公務(wù)員面試的意義第四節(jié) 面試的原則一、實(shí)事求是的原則二、隨機(jī)應(yīng)變的原則三、自圓其說(shuō)的原則第五節(jié) 面試的內(nèi)容一、素質(zhì)要求二、基本能力三、性格特征第六節(jié) 面試的實(shí)施一、準(zhǔn)備階段的實(shí)施二、面試的具體實(shí)施三、結(jié)束階段的實(shí)施第七節(jié) 面試的要求一、對(duì)應(yīng)試者的要求二、確定面試測(cè)評(píng)要素的要求三、對(duì)面試考官的要求四、對(duì)面試考場(chǎng)的要求五、制訂面試實(shí)施方案的要求六、對(duì)面試考官小組組成的要求七、保密要求第二章 面試方法第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試一、結(jié)構(gòu)化面試的含義二、結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)三、結(jié)構(gòu)化面試的測(cè)評(píng)要素四、結(jié)構(gòu)化面試的程序五、結(jié)構(gòu)化面試真題分析及要素詳解第二節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論一、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的含義二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的程序和功能三、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的主要類(lèi)型四、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)分五、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論技巧六、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)七、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論實(shí)例第三節(jié) 公文筐測(cè)驗(yàn)一、公文筐測(cè)驗(yàn)的含義二、公文筐測(cè)驗(yàn)的優(yōu)缺點(diǎn)三、公文筐測(cè)驗(yàn)的設(shè)計(jì)及評(píng)分四、公文筐測(cè)驗(yàn)指導(dǎo)語(yǔ)示例第四節(jié) 情景模擬測(cè)驗(yàn)一、情景模擬測(cè)驗(yàn)的特點(diǎn)二、情景模擬測(cè)驗(yàn)的作用三、情景模擬測(cè)驗(yàn)的主要方式四、情景模擬測(cè)驗(yàn)的答題技巧五、情景模擬測(cè)驗(yàn)試題及分析第五節(jié) 抽簽答辯及演講一、抽簽答辯二、演講第三章 面試準(zhǔn)備第一節(jié) 面試的心理準(zhǔn)備一、信心是面試成功的保證二、面試中要有足夠的社交自尊三、面試時(shí)要克服的幾種錯(cuò)誤心理第二節(jié) 問(wèn)題準(zhǔn)備一、應(yīng)變能力題二、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題三、為人處事題四、分析思考能力題五、應(yīng)試者個(gè)人信息題六、求職動(dòng)機(jī)及工作經(jīng)驗(yàn)題七、教育、培訓(xùn)及未來(lái)的計(jì)劃題第三節(jié) 形象準(zhǔn)備一、儀表端莊二、儀態(tài)莊重三、肢體語(yǔ)言要豐富第四節(jié) 職位調(diào)研一、調(diào)研的目的二、調(diào)研的內(nèi)容三、調(diào)研的方法第四章 面試技巧第一節(jié) 化解危機(jī)的技巧第二節(jié) 應(yīng)對(duì)困難問(wèn)題的技巧第三節(jié) 表達(dá)的技巧第四節(jié) 贏得考官好感的技巧第五節(jié) 自我介紹的技巧一、自我介紹的內(nèi)容二、自我介紹的時(shí)間三、自我介紹的要點(diǎn)四、自我介紹的注意事項(xiàng)五、自我介紹結(jié)束第五章 面試考官及培訓(xùn)第一節(jié) 考官的組成一、組成人員二、考官的職責(zé)第二節(jié) 考官的培訓(xùn)一、培訓(xùn)的主要內(nèi)容二、培訓(xùn)的主要方式第三節(jié) 面試考官的選任一、選任考官的標(biāo)準(zhǔn)二、選任面試考官應(yīng)遵循的原則三、面試考官愛(ài)提的問(wèn)題及巧妙回答第六章 面試題目的編制第一節(jié) 面試命題的側(cè)重點(diǎn)第二節(jié) 面試命題的基本原則與具體要求一、編制面試題的原則二、命題的具體要求三、面試題編制的程序四、面試題目的提問(wèn)方式五、面試命題的分?jǐn)?shù)分配與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)第七章 心理素質(zhì)測(cè)評(píng)第一節(jié) 心理素質(zhì)測(cè)評(píng)概述一、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)含義二、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)種類(lèi)三、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)方式四、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的操作程序五、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)中應(yīng)注意的問(wèn)題六、正確對(duì)待心理素質(zhì)測(cè)評(píng)第二節(jié) 心理素質(zhì)測(cè)評(píng)實(shí)戰(zhàn)演練一、中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試心理素質(zhì)測(cè)驗(yàn)題本二、公安民警心理測(cè)評(píng)題本第八章 公務(wù)員錄用考試面試題詳解第一節(jié) 2008年浙江省公務(wù)員錄用考試面試題詳解第二節(jié) 2007年公務(wù)員錄用考試面試題詳解一、中央、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試面試題詳解二、浙江省公務(wù)員錄用考試面試題詳解第三節(jié) 2006年公務(wù)員錄用考試面試題詳解一、浙江省公務(wù)員錄用考試面試題詳解二、全國(guó)其他省份公務(wù)員錄用考試面試題詳解第四節(jié) 2005年浙江省公務(wù)員錄用考試面試題詳解第九章 體檢、政審及錄用第一節(jié) 體檢及其實(shí)施一、新的體檢標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)二、體檢程序及機(jī)構(gòu)三、公務(wù)員體檢的主要內(nèi)容四、體檢應(yīng)注意的事項(xiàng)第二節(jié) 政審基本知識(shí)一、政審概念二、政審內(nèi)容三、政審結(jié)果四、政審工作程序及注意事項(xiàng)第三節(jié) 錄用一、錄用基本程序二、錄用通知書(shū)及報(bào)到三、保留資格附錄一 國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法附錄二 國(guó)務(wù)院工作部門(mén)面試考官資格管理暫行細(xì)則附錄三 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱（面試部分）附錄四 中華人民共和國(guó)公務(wù)員法（錄用部分）附錄五 浙江省國(guó)家公務(wù)員錄用面試工作細(xì)則（試行）

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