《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例操作指南

內(nèi)容概要

《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱實(shí)施條例）是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律、法規(guī)，是我國(guó)勞動(dòng)保障法律體系的重要組成部分。這部法律及實(shí)施條例的頒布施行，是我國(guó)勞動(dòng)合同制度建設(shè)的重要成果，對(duì)于規(guī)范用人單位的用工行為，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，鞏固和健全適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的勞動(dòng)用工機(jī)制，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的有序流動(dòng)和合理配置，增強(qiáng)就業(yè)的穩(wěn)定性和提高就業(yè)質(zhì)量，推動(dòng)完善社會(huì)保險(xiǎn)制度，促進(jìn)勞動(dòng)保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展，都具有十分重要的意義。    《勞動(dòng)合同法》從2008年1月1日起實(shí)施，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》從2008年9月18日起實(shí)施，它們都將對(duì)用人單位的人力資源管理產(chǎn)生深刻的影響。用人單位應(yīng)怎樣面對(duì)《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例，怎樣理解《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例，怎樣應(yīng)用《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例來(lái)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，怎樣規(guī)范自己的勞動(dòng)用工行為和規(guī)避新法的風(fēng)險(xiǎn)，怎樣根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行有效的管理，保證用人單位的正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，這些都是每個(gè)用人單位面臨的問題。    為解決上述問題，本書編者借鑒參閱了大量國(guó)內(nèi)有關(guān)論著和操作范本，并根據(jù)勞動(dòng)執(zhí)法中遇及的問題，充分考慮用人單位對(duì)于實(shí)務(wù)操作的需求，簡(jiǎn)明扼要地解讀《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例，分析用人單位的違法風(fēng)險(xiǎn)，提出應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例的具體操作規(guī)范，提供用人單位實(shí)用的《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例操作文書，解答勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)中的常見疑難問題，分析這方面的典型案例，編成了本書專供用人單位閱讀參考，旨在傳授依法管理人力資源的操作范本。

書籍目錄

第一部分　《勞動(dòng)合同法》理解和應(yīng)用　一、適用范圍　二、規(guī)章制度有效要件及違法后果　三、勞動(dòng)關(guān)系建立和勞動(dòng)合同訂立　四、勞動(dòng)合同訂立時(shí)的雙方知情權(quán)　五、招用時(shí)收取押金、扣押證件等行為的處罰措施　六、勞動(dòng)合同的種類　七、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件　八、勞動(dòng)合同生效條件及文本持有　九、勞動(dòng)合同的條款　十、勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的處理方法　十一、試用期　十二、出資培訓(xùn)和服務(wù)期　十三、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議　十四、可以約定勞動(dòng)者違約的情形　十五、勞動(dòng)合同的無(wú)效　十六、勞動(dòng)報(bào)酬的支付與欠薪責(zé)任　十七、勞動(dòng)合同的全面履行　十八、用人單位情況發(fā)生變化時(shí)的勞動(dòng)合同履行　十九、勞動(dòng)合同的變更　二十、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同　二十一、勞動(dòng)者單方解除合同（辭職）　二十二、用人單位單方隨時(shí)解除合同　二十三、用人單位單方預(yù)告解除合同和代通知金制度　二十四、用人單位裁減人員　二十五、用人單位單方解除合同的通知工會(huì)程序　二十六、勞動(dòng)合同的終止　二十七、用人單位不得解除和延緩終止的情形　二十八、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　二十九、違法解除和終止的法律后果　三十、勞動(dòng)合同解除和終止后的附隨義務(wù)　三十一、集體譽(yù)同的訂立　三十二、工會(huì)的作用　三十三、勞務(wù)派遣的企業(yè)資質(zhì)與用工適用　三十四、勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同　三十五、勞務(wù)派遣協(xié)議　三十六、被派遣勞動(dòng)者的同工同酬　三十七、用工單位的義務(wù)　三十八、勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的解除　三十九、勞務(wù)派遣中的違法責(zé)任　四十、非全日制用工　　四十一、其他情況下勞動(dòng)者權(quán)益受損的救濟(jì)渠道　四十二、監(jiān)督檢查　四十三、《勞動(dòng)合同法》的施行及過(guò)渡性條款第二部分　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》逐條深釋　一、關(guān)于制定《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的目的　二、關(guān)于政府和有關(guān)部門、工會(huì)等組織實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的職責(zé)　三、關(guān)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織機(jī)構(gòu)是否受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的問題　四、關(guān)于分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同主體資格問題　五、關(guān)于勞動(dòng)者自用工之日起1個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的處理問題　六、關(guān)于用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的處理問題　　七、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的處理問題　八、關(guān)于職工名冊(cè)的內(nèi)容　九、關(guān)于連續(xù)工作滿10年的起算問題　十、關(guān)于勞動(dòng)者非因本人原因安排到新用人單位工作的工作年限合并計(jì)算問題　十一、關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中條款確定原則　十二、關(guān)于公益性崗位是否適用《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的問題　十三、關(guān)于禁止在勞動(dòng)合同法定終止條件外約定終止條件　十四、關(guān)于勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用問題　十五、關(guān)于試用期工資設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)　十六、關(guān)于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用如何計(jì)算問題　十七、關(guān)于勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期約定不一致的問題　十八、關(guān)于勞動(dòng)者可與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形　十九、關(guān)于用人單位可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形　二十、關(guān)于代通知金支付標(biāo)準(zhǔn)問題　二十一、關(guān)于到達(dá)法定退休年齡但無(wú)養(yǎng)老金的員工勞動(dòng)合同終止問題　二十二、關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題　二十三、關(guān)于工傷職工勞動(dòng)合同終止問題　二十四、關(guān)于解除、終止勞動(dòng)合同的證明內(nèi)容　二十五、關(guān)于違法解除或者終止勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)問題　二十六、關(guān)于與約定了服務(wù)期的勞動(dòng)者提前解除合同的違約責(zé)任處理　二十七、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資計(jì)算問題　二十八、關(guān)于自設(shè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的認(rèn)定問題　二十九、關(guān)于用工單位應(yīng)當(dāng)履行規(guī)定義務(wù)問題　三十、關(guān)于勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工形式勞動(dòng)者問題　三十一、關(guān)于勞務(wù)派遣單位應(yīng)支付被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題　三十二、關(guān)于勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的賠償金問題　三十三、用人單位不建職工名冊(cè)的處罰問題　三十四、2倍工資或賠償金責(zé)令支付問題　三十五、勞務(wù)派遣中用工單位違法的處罰問題　三十六、關(guān)于對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》和本條例的行為的投訴、舉報(bào)的處理問題　三十七、關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理問題　三十八、關(guān)于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的生效時(shí)間第三部分　勞動(dòng)合同操作風(fēng)險(xiǎn)控制　一、規(guī)章制度操作　二、勞動(dòng)者入職管理　三、勞動(dòng)合同的簽訂　四、應(yīng)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的策略　五、試用期操作　六、違約金條款的限制　七、勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)　八、勞動(dòng)合同變更操作　九、勞動(dòng)合同解除和終止操作　十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的操作　十一、過(guò)渡條款的適用　十二、實(shí)際操作的幾個(gè)相關(guān)問題　十三、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)控制　十四、工時(shí)制度中加班報(bào)酬操作第四部分　新法下企業(yè)規(guī)章制度制作規(guī)范　一、規(guī)章制度概述　二、規(guī)章制度的內(nèi)容設(shè)計(jì)　三、中小企業(yè)規(guī)章制度參考樣本第五部分　《勞動(dòng)合同法》相關(guān)勞動(dòng)管理規(guī)范　一、勞動(dòng)用工管理　二、工時(shí)制度　三、休息休假　四、勞動(dòng)工資第六部分　《勞動(dòng)合同法》疑難指引　1.勞務(wù)派遣與人事代理有什么不同？　2.事業(yè)單位聘用人員如何補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？　3.商場(chǎng)人員勞動(dòng)合同如何簽訂？　4.離職職工是否有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)？　5.周末培訓(xùn)是否應(yīng)支付加班費(fèi)？　6.業(yè)務(wù)外包、承包給個(gè)人，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？　7.適用于勞務(wù)派遣員工的規(guī)章制度應(yīng)如何制訂？　8.勞動(dòng)者未提前30日通知原用人單位解除勞動(dòng)合同，而跳槽到另一用人單位，原用人單位起訴要求賠償損失的，新用人單位應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任？　9.新的用人單獨(dú)客觀上確實(shí)招用了尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，但強(qiáng)調(diào)在招用時(shí)并不知道勞動(dòng)者尚未解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，主觀上并無(wú)過(guò)錯(cuò)，應(yīng)如何處理？　10.用人單位與符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者已簽訂了一份有固定期限的勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者能否申訴要求其改簽為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？　11.用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同，應(yīng)如何承擔(dān)法律后果？　12.勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張雙方之間的關(guān)系是勞動(dòng)合同關(guān)系，但用人單位主張是雇用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定雙方之間的關(guān)系性質(zhì)？　13.勞動(dòng)者被用人單位派到相關(guān)單位時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)如何訂立？　14.用人單位分立、合并、租賃、承包的，勞動(dòng)合同應(yīng)如何訂立？　15.企業(yè)的富余員工、放長(zhǎng)假的員工，用人單位如何與其簽訂書面的勞動(dòng)合同？　16.被外單位借用、帶薪上學(xué)人員的勞動(dòng)合同應(yīng)如何訂立？　17.對(duì)觸犯法律、法規(guī)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)如何與其簽訂勞動(dòng)合同？　18.用人單位如何與離崗?fù)损B(yǎng)、休養(yǎng)的人員簽訂勞動(dòng)合同？　19.對(duì)于停薪留職的人員，用人單位應(yīng)否與其簽訂勞動(dòng)合同？如需簽訂，有何要求？　20.企業(yè)集團(tuán)將原有員工派往下級(jí)法人單位或?qū)T工在下級(jí)法人單位之間調(diào)動(dòng)，如何認(rèn)定其用工主體？該員工的工齡應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？　21.冒用他人名義與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同或者實(shí)際為用人單位工作，如何認(rèn)定該合同的效力？因此所繳納的保險(xiǎn)損失應(yīng)當(dāng)如何處理？　22.用人單位招用已達(dá)法定退休年齡的人員或者已辦理退休手續(xù)人員的，雙方之間所形成的關(guān)系性質(zhì)應(yīng)如何認(rèn)定？　23.勞動(dòng)者與用人單位簽訂了實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者為增加收入，另外聘請(qǐng)他人為其履行部分勞動(dòng)義務(wù)，該行為是否違反勞動(dòng)合同？　24.用人單位與即將畢業(yè)的大中專畢業(yè)生簽訂招工協(xié)議，約定該生畢業(yè)后到其單位工作，并約定了違約責(zé)任條款。如該生畢業(yè)后不到用人單位工作，用人單位是否有權(quán)要求該畢業(yè)生承擔(dān)違約責(zé)任？　25.職工下崗、停薪留職、內(nèi)退后再就業(yè)，如何認(rèn)定與實(shí)際用人單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議性質(zhì)？　26.在校學(xué)生勤工儉學(xué)，與用人單位因履行相互之間的合同發(fā)生糾紛，應(yīng)如何確認(rèn)該合同的性質(zhì)？　……第七部分　《勞動(dòng)合同法》典型案例分析附錄1　勞動(dòng)合同示范文本使用提示附錄2　《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例配套文書范本附錄3　最新相關(guān)法律參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　第一部分　《勞動(dòng)合同法》理解和應(yīng)用　　一、適用范圍　　第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法?！　?guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！　〉诰攀鶙l　事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　±斫夂蛻?yīng)用　　1.適用范圍中與《勞動(dòng)法》相比，增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。這里的組織指依照法律、法規(guī)規(guī)定登記成立的，包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等。群眾性自治組織、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織、家庭、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶不適用本法?！　?.“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者”，由《勞動(dòng)法》的“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者”修改而來(lái)。勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)即可按勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》執(zhí)行?！　?.除公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的人員，以及事業(yè)單位中適用聘用合同制的工作人員外，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，均應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，即國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的編制內(nèi)工勤人員和編制外招用人員一律實(shí)行勞動(dòng)合同制度?！　?.《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》規(guī)定，機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制的事業(yè)單位在聘用人員和簽訂聘用合同時(shí)，不得突破核定的編制數(shù)額。事業(yè)單位對(duì)編制內(nèi)工作人員實(shí)行聘用制的，優(yōu)先適用聘用合同的特別約定?！　?.開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、財(cái)務(wù)制度實(shí)行自收自支的事業(yè)單位，屬《勞動(dòng)合同法》調(diào)整范圍，招用人員應(yīng)一律實(shí)行勞動(dòng)合同制度?！　?.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指符合以下兩個(gè)條件的個(gè)體工商戶，一是以個(gè)體工商戶名義登記注冊(cè)，二是招用勞動(dòng)者并在其管理下勞動(dòng)。只要符合以上條件，即使只招用一個(gè)雇工也應(yīng)簽勞動(dòng)合同?！　《?、規(guī)章制度有效要件及違法后果　　第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。　　用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！　≡谝?guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善?！　∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　第八十條　用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　±斫夂蛻?yīng)用　　1.依法制定規(guī)章制度是用人單位的義務(wù)，目的是保障勞動(dòng)者權(quán)益。以前制定但沒經(jīng)過(guò)民主程序的規(guī)章制度，要按民主程序修訂。上級(jí)主管部門制定的規(guī)章制度也要通過(guò)民主程序后實(shí)施。經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度，在向新職工告知后自動(dòng)生效?！　?.用人單位必須建立工會(huì)和職工代表大會(huì)。用人單位下屬部門不具有制定規(guī)章制度的主體資格?！　?.制定規(guī)章制度的法定程序是：討論一提出方案和意見一再平等協(xié)商一確定一公示或告知。討論、協(xié)商應(yīng)有記錄，協(xié)商結(jié)果要有雙方簽字，公示形式要能證明職工已知悉。公示應(yīng)采用員工手冊(cè)發(fā)放簽收法和學(xué)習(xí)培訓(xùn)簽到法?！　?.勞動(dòng)定額權(quán)屬于用人單位，但必須經(jīng)過(guò)民主程序。定額基準(zhǔn)為70％以上的人員能完成，禁止提高定額強(qiáng)迫加班?！　?.規(guī)章制度有效實(shí)施的三要件：內(nèi)容合法、程序民主、告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)合同約定與規(guī)章制度矛盾，勞動(dòng)合同優(yōu)于規(guī)章制度，集體合同也優(yōu)于規(guī)章制度，并在適用上勞動(dòng)者具有選擇權(quán)?！　?.規(guī)章制度違法指內(nèi)容違法和制定、修改程序違法兩方面。規(guī)章制度違法的后果：（1）規(guī)章制度違法無(wú)效，勞動(dòng)者無(wú)義務(wù)遵守；（2）損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）勞動(dòng)部門責(zé)令改正，按民主程序重新制定，并給予警告；（4）給勞動(dòng)者造成損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。責(zé)令改正屬行政強(qiáng)制措施，警告屬行政處罰。勞動(dòng)監(jiān)察發(fā)現(xiàn)違法行為輕微并能及時(shí)改正的，應(yīng)口頭責(zé)令改正，立即改正有困難，應(yīng)下達(dá)限期整改指令書，逾期拒改的，按2000-20000元處罰?！　?.勞動(dòng)監(jiān)察只實(shí)施法律、法規(guī)明確規(guī)定由勞動(dòng)部門給予救濟(jì)、作出賠償（一般為懲罰性賠償而非損害性賠償）決定的事項(xiàng)。損害賠償責(zé)任的救濟(jì)均應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑，即申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或提起訴訟來(lái)尋求解決?！　?.損害賠償仍可按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：（1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；（2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（3）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！　?.實(shí)踐中很多用人單位規(guī)章制度均存在不合法的內(nèi)容，原因不是用人單位要違法，而是不知道該內(nèi)容違法。因此，規(guī)章制度應(yīng)由專業(yè)人士審查，以減少法律風(fēng)險(xiǎn)?！　?0.規(guī)章制度制定實(shí)施后，工會(huì)和職工如有異議，可直接進(jìn)入平等協(xié)商程序進(jìn)行修訂?！　?1.平等協(xié)商指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表進(jìn)行平等協(xié)商的行為。每方代表為3-10名，雙方人數(shù)對(duì)等，確定1名首席代表。職工一方由工會(huì)代表，工會(huì)一方首席代表不是工會(huì)主席的，應(yīng)由工會(huì)主席書面委托；企業(yè)方代表由其法人代表?yè)?dān)任或指派。雙方應(yīng)另行指定1名記錄員。未建立工會(huì)的單位由職工民主推舉代表，并須半數(shù)以上職工同意。職工一方代表選舉后，用人單位5年內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，不得解除其勞動(dòng)合同?！　∪?、勞動(dòng)關(guān)系建立和勞動(dòng)合同訂立　　第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！　〉谑畻l　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！　〉谑臈l　　……　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。　　第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　±斫夂蛻?yīng)用　　1.上述條文的立法本意是要形成勞動(dòng)者無(wú)論到那個(gè)單位就業(yè)都應(yīng)訂勞動(dòng)合同，否則用人單位應(yīng)不招用該勞動(dòng)者的用工環(huán)境。　　2.勞動(dòng)關(guān)系確立基準(zhǔn)日為用工之日，與簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間無(wú)關(guān)?！　?.用工之日包括勞動(dòng)者進(jìn)行工作安排之日，即直接進(jìn)入實(shí)際勞動(dòng)狀態(tài)，或崗前培訓(xùn)，或外出專項(xiàng)培訓(xùn)，或休假。該日是工資起始時(shí)間，也是勞動(dòng)者工作年限的起算日?！　?.建立職工名冊(cè)是用人單位的法定義務(wù)，其作用是備查或承擔(dān)舉證責(zé)任義務(wù)。名冊(cè)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)者姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶籍所在地地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款?！　?.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，這是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，其法定形式是書面勞動(dòng)合同。用人單位招用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)人員和達(dá)到法定退休年齡人員應(yīng)簽聘用（勞務(wù)）合同；使用未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生，應(yīng)與學(xué)校簽訂協(xié)議，并與學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。退休返聘人員和實(shí)習(xí)生待遇或補(bǔ)貼按合同和協(xié)議執(zhí)行，無(wú)合同和協(xié)議的應(yīng)符合最低工資規(guī)定?！　?.對(duì)目前已達(dá)到退休年齡，但尚不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員，可終止勞動(dòng)合同?！　?.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！　?.公司經(jīng)理應(yīng)與聘任、委任單位或董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。采取個(gè)人承包用工的，承包人及其招用人員應(yīng)與發(fā)包單位簽訂勞動(dòng)合同?！　?.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！　?0.用人單位自用工之13起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?1.用人單位自用工之13起超過(guò)1個(gè)月仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，但在自用工之l3起超過(guò)1個(gè)月而不足12個(gè)月之內(nèi)任何一日，與勞動(dòng)者補(bǔ)訂了勞動(dòng)合同（包括主動(dòng)簽訂、責(zé)令改正），則按用工之日1月后的次日為起點(diǎn)和補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前1日為終點(diǎn)，加付該段時(shí)間另l倍工資，另1倍額度應(yīng)為該段制度工作時(shí)間內(nèi)的全部收入?！　?2.用人單位自用工之13起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年前的1日應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！　?3.補(bǔ)簽合同起始日為用工之日，允許起始日與簽訂日不一致?！　?4.用人單位應(yīng)重視勞動(dòng)合同續(xù)訂工作，在合同到期前1個(gè)月左右，應(yīng)發(fā)出意向書主動(dòng)了解勞動(dòng)者的意向，以便及時(shí)終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同。員工合同期滿，單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或未為員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)等退工手續(xù)，且在繼續(xù)使用員工的，仍將承擔(dān)1個(gè)月后支付2倍工資和1年后視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律后果?！　∷?、勞動(dòng)合同訂立時(shí)的雙方知情權(quán)　　第八條　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！　±斫夂蛻?yīng)用　　1.告知是簽訂勞動(dòng)合同前勞動(dòng)關(guān)系雙方都應(yīng)履行的先合同義務(wù)。用人單位應(yīng)告知的是勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容，勞動(dòng)者應(yīng)告知的是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，不相關(guān)的可拒絕告知?！　?.用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況。但不能問及相關(guān)個(gè)人隱私?！　?.告知義務(wù)很重要，隱瞞真實(shí)情況將影響到勞動(dòng)合同的效力?！　?.《員工招聘表》設(shè)計(jì)上可在最后設(shè)立勞動(dòng)者承諾聲明的相關(guān)內(nèi)容。用人單位要特別重視招用勞動(dòng)者是否與其他單位簽有勞動(dòng)合同或保密協(xié)議。　　5.用人單位招工簡(jiǎn)章不得出現(xiàn)就業(yè)歧視性條款，如對(duì)“傳染病病原攜帶者”的限制（除衛(wèi)生部門禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作外）；告知應(yīng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)以及職業(yè)危害等情況，其中勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)有明確標(biāo)準(zhǔn)，禁用“工資面議”形式。　　五、招用時(shí)收取押金、扣押證件等行為的處罰措施　　第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！　〉诎耸臈l　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。　　用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　理解和應(yīng)用　　1.以招用為前提，扣證、要求擔(dān)保、收取財(cái)物、每月扣押一定比例的工資獎(jiǎng)金，均違背勞動(dòng)給付不得強(qiáng)制的原則?！　?.擔(dān)保主要指保證、抵押、質(zhì)押、留置和定金等形式。以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物是指與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的財(cái)物，如高檔服裝費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等。其他證件指學(xué)歷證書、技能證書、資格證等與就業(yè)相關(guān)的各類證件?！　?.用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證、護(hù)照、軍官證等身份證件的，由勞動(dòng)部門責(zé)令限期退還本人（非他人）；扣押身份證的，由公安機(jī)關(guān)給予警告，并處200元以下罰款。用人單位扣押勞動(dòng)者學(xué)歷證書、職業(yè)資格證等證件的，由勞動(dòng)部門責(zé)令限期退還本人（非他人）。　　4.用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：（1）未造成損害的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；（2）造成損害的或被扣押物品損壞和遺失，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。損害賠償應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑解決。　　六、勞動(dòng)合同的種類　　第十二條　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！　〉谑龡l　固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。　　第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！　〉谑鍡l　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

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