贏在性格

用戶評論 (總計43條)

•   能夠提供基本的理論基礎，又很實用，感覺四種性格類型幾乎能夠解決人際交往中所有的主要困惑。非常的推薦。如果大家都有相關方面的概念，又能應用以彼此理解，這個世界活著會舒服得多的~~~~~~
•   是一本詳細解讀MBTI的好書感覺書名起的不好直接叫MBTI解析估計銷量就該上去了
•   MBTI必看教材
•   不像一般的這類書，總是要你變成什么樣，而是引導你，認識自己，告訴你的優(yōu)勢和不具備的地方，更好的發(fā)揮自己》
•   偶然發(fā)現(xiàn)這本書。是一本對職業(yè)規(guī)劃很有幫助的書，幫助我們了解自己，規(guī)劃將來的自己。
•   沒個人都需要勵志書籍，沒有信心的時候讀讀，總能讓你找到些感覺。
•   有點太專業(yè)了，不過還是有收獲，喜歡。
•   結構很清晰,讀過后很有收獲,是本不錯的書,建議反復看,慢慢體會.
•   是一本認識自己，調整自己的好書
•   買這本書有一個月的時間了，因為之前有一個mbti的課程，因為時間關系沒有去上。后來想在網上收集一些這方面的資料先看看吧，也是先看了其他人的評語才選了它。和同樣的寫MBTI的另一本【天資差異】相比，專業(yè)性低點，實用性較強，涉及工作方面的運用多一些。想實際應用MBTI的人可以買來參考看的。建議和【天資差異】結合一起看，會收益更多。
•   正在看文筆較通俗易懂聯(lián)系實際我也買了《天資差異》比《贏在性格》似乎更專業(yè)讀來有枯燥艱澀感
•   很有意思的書,讓我很想一口氣看完,世界上的人各有各的性格,什么樣的人會有什么樣的表現(xiàn)和適合他們的環(huán)境,對我有點啟發(fā)
•   是一本詳細解讀MBTI測試的讀本~~
•   感覺有用的，只是要記得一些個性的特征。而且不知道自評會不會有誤差！能夠借鑒一下也是不錯的，站在專家的肩膀上看事物，應該更好！
•   我已經看了兩遍，幫助自己認識自己，而且也認知他人，是一本好書，值得一看。
•   很不錯的工具書，幫助了解自己。
•   還行，就是紙張不算太好
•   還未收到此書
•   一本不錯的書，可以幫你自我探索。了解自己，可以為自己選擇合適的行職業(yè)。
•   發(fā)貨速度很快，質量也還不錯，贊一個！
•   不錯的書，不過書本身的質量不夠理想
•   相比較《就業(yè)寶典》，還是略顯遜色。性格是沒有好壞之分的，所以對性格的描述和引導必須很公正客觀，否則容易使人對自己的性格“下結論”，“貼標簽”?！毒蜆I(yè)寶典》的作者在對性格描述時，語言運用非常精準。我買這本書是為了看不同的人從不同的視角分析性格類型，但是有點失望。還是《就業(yè)寶典》更好。
•   只能粗粗的了解一下MBTI16種人格的大致性格
•   我不知道它怎么分類的.有點亂.上來就是兩個字母的.總對對它印象一般般.
•   個人觀點，我不喜歡，可以看看，但是沒必要深研究
•   此書的內容一般，與英文版的相去甚遠
•   感覺比較系統(tǒng)化
•   質量什么的都不錯，就是好多專業(yè)詞語，英語縮寫的，比較難懂
•   書里的內容真不知道怎么用起來，所以對我來說真的沒什么多大用處，剛開始只是偶爾翻翻，后來就一口氣全翻完了
•   這一批買的書紙張都不好
  太失望了
•   不怎么如意,我還以為其中包括了測評表呢.結果啥測試的都沒有,只有解釋-shit
•   這書的質量超爛,退貨還要我跑到郵政局去.為了這二十元,我還要坐6塊錢的公交車,還浪費我時間.不如到自家小區(qū)門口買本十元的,說不準質量比它好多.唉!第一次在當當購物真氣人.
•   　　每章后的附表有用：列出各型性格的表現(xiàn)，以及當遇到和自己的性格是相對立的那類人要怎么辦。建議不多但很實用，也是對工作或學習方法上的改進。
  　　
  　　附錄有對各型人格的描述，比如生活狀態(tài)，事業(yè)發(fā)展，同事相處，團隊建設，優(yōu)勢強項等等，還預測適宜的工作領域，在擇業(yè)上可以被參考。
•   　　該書不是一個趣味性MBTI的書籍，但卻是最專業(yè)最嚴謹?shù)睦碚?實踐性書籍。該書由專業(yè)的咨詢顧問團隊根據(jù)大量的公司、企業(yè)咨詢案例而編寫。主要側重于團隊的建設、人力資源的調配、領導與管理、溝通等方面。里面關于各個類型的目標設定、時間管理、壓力管理的分析極具參考性和實踐性，給出的建議相當有益，無論是對個人還是對HR亦或是管理者都能從中受益。
  　　
  　　曾有MBTI同好看了此書后大呼該書對MBTI的研究居然這么的細致與專業(yè)！可見該書的價值。
  　　
  　　
  　　本人資料里有電子版
•   　　如果運用MBTI性格類型觀察提升你的工作業(yè)績。
  　　這個世界存在著不同做事方式、不同理解問題方式、不同的意見觀點，這是很正常的。
  　　但是，即使是心胸開闊的人，理解和接受與自己不同觀點、不同處事方式的也是很困難的。
  　　一個正常的人和他的處事方式，在與之不同的人的眼里，也是異常怪異的：冷血、激進、張揚。從而導致很多溝通上的障礙和工作協(xié)作上的困難，如何有效的消除這些這些障礙和摩擦就需要我們從科學的角度、客觀的看待人類的這些不同，區(qū)分出各種類型的性格，分析這些性格的優(yōu)缺點，分析與其他性格的人在溝通協(xié)作上的困難和障礙，才能讓大家充分認識自己，改善自己。
  　　這種類型觀察其實是一種心理測量系統(tǒng)，結果沒有好壞、高低之分，但是可以用來解釋很多正常的行為。我們應該贊美和頌揚人際之間的差異，大到一個世界，小到一個公司，才可以豐富多彩。
  　　工作中，要盡量讓不同類型的人按照自己的風格行事，才能獲得最大的效率和效果。如果一味要求他們改變，只能獲得相反的結果。即不要以自己的處事風格和做人方式去要求他人，不要只喜歡與自己性格類似的人。
  　　人一開始總是容易被與自己不同性格的人吸引，但是一旦初始的吸引消退后，會發(fā)現(xiàn)自己對于差異的忍受能力不一定很強，要么利用自己的權力去消除差異，要么盡量的疏遠和避開這些差異。這也是工作中出現(xiàn)：格格不入、不搭調、跟不上我的節(jié)奏、不夠貼心、不夠合拍。通過應用差異分析，對于差異和不合拍能夠有一個清晰的認識和理解，并能看到這些差異帶來的潛力，才能更加寬容的看待這些差異。
  　　性格的偏好，就好左右手的偏好是一樣的，更喜歡用哪只手不代表徹底放棄另外一只手，相反，如果利用的當，發(fā)揮雙手的各自所長，才是更好的方式。
  　　性格的偏好就像房子的地基一樣，是與生俱來的，及時房子的外表發(fā)生了重大變化，性格也不會改表，區(qū)別在于是否能更好的利用自己的偏好區(qū)域，是否能夠不斷使用非偏好區(qū)域的能力和特質，使生活更加豐富平衡。
  　　"請問你能不能用眼睛來找東西，而不是嘴巴？"內向對外向的典型抱怨
  　　與外界溝通和精力安排：外向（E） 內向（I）
  　　感知世界和事務：感覺（S） 直覺（N）
  　　做出判斷和決定：思考（T） 情感（F）
  　　如何安排周圍世界：判斷（J） 感知（P）
  　　一個人違反自身性格行事太長時間，不管他獲得了多大成功，最終都將過于扭曲本性而心力交瘁。
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  　　如何獲取能量：外向、內向
  　　性格外向的人比性格內向的人需要更多公開的奉承和表揚。性格內向的主管會偏向于謹慎提出表揚，對于性格外向的員工會感到不受賞識、或者被疏遠。性格外向的主管會偏向于過譽自己的員工，對于性格內向的員工會感覺贊譽過于膚淺、不必要，甚至可能是虛情假意。
  　　美國外向和內向的比例是（3：1），所以有可能對內向的人更不公平。
  　　內向型的人之所以難于表露性格是因為這個社會更推崇外向型性格、制定有利于外向型性格的規(guī)則。其實內向型的人可以做到更加精確、更富遠見、更加客觀、或者更加敏銳。
  　　如果是一個性格內向的人，必定需要時間來獨自沉思冥想，如果是一個外向的人，要尊重別人對于私人時間的需求，并把它融入日常生活中。
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  　　如何獲取信息：感覺、直覺
  　　美國有70%人靠感覺獲取信息感知世界；
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  　　如果做出判斷、決策：思考、情感
  　　2/3的男性是思考型，2/3的女性是情感型
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  　　如何安排自己的工作、生活：判斷、感知
  　　這對偏好是影響工作中人際關系緊張的最重要的根源；
  　　在每個人身上，判斷型偏好就像嚴厲的父母，感知型偏好就像天真的孩童，對任何一個人來說，最健康的性格就是把父母和孩童一起激活。
  　　判斷型的要向感知型的學習從容不迫，以避免決定百密一疏，感知型的要在判斷型的幫助下合理安排資源、做事件堅持到底。
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  　　區(qū)分性格類型要分清主次，從而可以幫助快速判斷一個人的性格：
  　　首先從獲取信息上區(qū)分：N（直覺）、S（感覺）
  　　如果是N類型（直覺：以抽象化、感念化收集），則要如何評估獲取的信息：T（思考）、F（情感）
  　　NT 直覺-思考 （客觀評估）（12%美國）概念化
  　　NF 直覺-感情 （主觀評估）（12%美國）樂于交往
  　　如果是S類型（感覺：以實實在在、可觸摸方式收集），則要如何處理而非評估信息：J（判斷）、P（感知）
  　　SJ 感覺-判斷 （把信息組織的井然有序） （38%美國）社會和公司的中堅力量 程序化思維，注重組織和系統(tǒng)，
  　　SP 感覺-感知 （不停吸納、甚至尋求更多）（38%美國）
  　　在獲取信息時講究實用、真實，在應用信息時講究靈活機變、順其自然；注重“現(xiàn)在”，注重短期回報和觸手可及，多少有點兒享樂主義和及時行樂，善于化解危機，表現(xiàn)出天才的解決問題的能力。
  　　T、F
  　　T在中層管理人員中約86%，在高層管理人員中約93%，主管超過95%，主要一方面男性T比例高，另外管理培訓也傾向于培訓性格類型相同的人。
  　　T善于客觀的分析看待問題；
  　　F善于舍身處地的為別人著想，把人的因素放在首位。以人為本，善于營造親和力和凝聚力
  　　
  　　如何快速確認一個人的MBTI性格？
  　　
  　　如果最后一個字母是P,無論其他三個字母是什么，生性就是喜歡面對多種多樣的選擇，開發(fā)、靈活、勇于創(chuàng)新，頭腦風暴、集思廣益一定要多讓P參加，P通常用去除法來定奪一個方案，他們對于自己不需要什么東西的了解要遠多于需要什么東西的人是，決策情形里需要P幫助來剔除不需要的東西。
  　　如果最后一個字母是J，無論其他三個字母是什么，J總是抱怨，別總把J的抱怨理解為不贊同，也許是對其他事的反應。當給J提出新的想法時可以采用“打一槍就跑”的戰(zhàn)術，說出想法，然后過段時間跟J討論，給J留出足夠的時間思考并放置到工作清單中。
  　　NF有較強的合作和影響人的能力，通常是團隊的組織者，缺點是帶著個人的好惡標準行事，把太多的個人感情帶入組織中。
  　　NT優(yōu)點是系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性思維能力，是天才的分析家。缺點是經常把簡單問題復雜化，并對能力不強的人不屑一顧。
  　　SJ優(yōu)點是極強的責任心和任勞任怨的態(tài)度，是組織的脊梁骨。缺點是過于固執(zhí)、呆板，只圍著條條框框轉。
  　　SP優(yōu)勢是能同時處理多項工作，有急迫感，危機時刻能挺身而出，化解一道道難題，缺點是不喜歡日常事務，缺少全局視野。
  　　多利用反向思維，用與自己偏好完全相反的視角去進一步觀察問題，可能會更難，但是收獲會更多，比如I對于內省和反思的東西深信不疑，如果能不時主動與他人溝通交流這些想法，一定能得到他人的肯定。
  　　反向思維的另一個好處是它幫你意識到其他類型的人的想法和看法，使人對于變化和周圍環(huán)境更為敏感。
•   　　做了幾百人的測評解讀，總結了解讀的三大層次：
  　　
  　　一，“很像我”。被解讀的人這樣的評價往往會讓解讀師寬心不已。這只是第一個層次。
  　　
  　　二，“原來我是這樣的”。讓被解讀的人了解自己以前忽略或沒有意識到的地方。這個比“很像我”對被解讀的人更有價值。
  　　
  　　三，“我以后該怎么辦”。在了解了自己的性格以后，往往很多被解讀的人會問解讀師這個問題。結合其實際的工作和生活，給予相應的建議，這是解讀的更高境界，也是最能給被解讀人提供幫助的地方。
  　　
  　　在這本書當中，作者給出了不同性格的人在若干情境下的行為特征，對于讀者更好地認識和了解自己，非常有幫助。
•   　　MBTI的測試很早就做過了，只是覺得準確，但是沒有進一步的感嘆了，過不久于是也就忘了
  　　
  　　昨天在圖書館借書，偶然看到這本書，于是好奇的借來讀了一天收獲很大，鄭重的寫一篇書評吧
  　　
  　　一直覺得西方社會的基礎是人文精神，是關注每個人人性的自由發(fā)展，與之對比的是中國的所謂集體主義與奉獻精神。人都是渴望自由和自私的，禁錮每個人的發(fā)展，倒顯得我們社會主義國家比不上人家資本主義國家。有些離題，但我覺得中國的人文研究陷入了歧途，根源就在這里，沒有人本關懷的人文精神應該是虛偽的空泛的，因為它本質上還是為統(tǒng)治階級服務的，就像我們的“河蟹”一樣
  　　
  　　MBTI把人的性格分為四大類，從而產生是十六種人，分別基于你從哪里獲得精力（外向或內向），你如何搜集信息（有序或隨機的），你喜歡如何決定（客觀不盡人情或是主觀，考慮別人感受），你每天的生活方式（計劃或是靈活，順其自然），自己覺得是很匹配的，那些性格分類我和同學試過都覺得很準，而這本書是告訴你不一樣的性格應該適合做不一樣的事，像我的ENFP就適合做，獨立銷售員，公關人員等幾乎所有需要創(chuàng)新精神的工作。具體的內容我不再贅述，雖然有些羅嗦但還是很精彩的，大家可以買了看看，應該會有很大的裨益?！靶愿駴Q定人生”雖然有些絕對化，但是更好的認清自己，把握自己的人生應該是沒有錯的吧
•   很像我，也找回了迷失的我……我明白了，我就是我……
•   講的實在是太好了，我知道一個機構叫愛未來，做大學生職業(yè)生涯規(guī)劃管理及相關培訓的，他的職業(yè)興趣測評系統(tǒng)還有性向定位系統(tǒng)都是基于MBTI理論，還有針對性的專家咨詢培訓呢?，F(xiàn)在大學生就業(yè)十分困難，參加了之后就業(yè)是肯定沒有問題的，可能剛畢業(yè)時候找的工作跟同學之間差別不是很大，但是1年之后，2年之后，3年之后，5年之后，10年之后，你的同學肯定會被你甩下一大截。有了職業(yè)生涯規(guī)劃的人生就是不一樣的。
•   改天要看看了
•   看完書評，我覺得是應該看看這本書了 ，同時覺得性格對于一個人的成功確實挺重要的
•   做為MBTI的入門書，還不錯。
•   這本書對我來說是一種解脫，讓我知道了這是我的天性索然，而非我有缺陷，不用再繼續(xù)受到責任心的譴責了。

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