贏在性格

用戶評(píng)論 (總計(jì)43條)

•   能夠提供基本的理論基礎(chǔ)，又很實(shí)用，感覺四種性格類型幾乎能夠解決人際交往中所有的主要困惑。非常的推薦。如果大家都有相關(guān)方面的概念，又能應(yīng)用以彼此理解，這個(gè)世界活著會(huì)舒服得多的~~~~~~
•   是一本詳細(xì)解讀MBTI的好書感覺書名起的不好直接叫MBTI解析估計(jì)銷量就該上去了
•   MBTI必看教材
•   不像一般的這類書，總是要你變成什么樣，而是引導(dǎo)你，認(rèn)識(shí)自己，告訴你的優(yōu)勢(shì)和不具備的地方，更好的發(fā)揮自己》
•   偶然發(fā)現(xiàn)這本書。是一本對(duì)職業(yè)規(guī)劃很有幫助的書，幫助我們了解自己，規(guī)劃將來(lái)的自己。
•   沒個(gè)人都需要?jiǎng)?lì)志書籍，沒有信心的時(shí)候讀讀，總能讓你找到些感覺。
•   有點(diǎn)太專業(yè)了，不過(guò)還是有收獲，喜歡。
•   結(jié)構(gòu)很清晰,讀過(guò)后很有收獲,是本不錯(cuò)的書,建議反復(fù)看,慢慢體會(huì).
•   是一本認(rèn)識(shí)自己，調(diào)整自己的好書
•   買這本書有一個(gè)月的時(shí)間了，因?yàn)橹坝幸粋€(gè)mbti的課程，因?yàn)闀r(shí)間關(guān)系沒有去上。后來(lái)想在網(wǎng)上收集一些這方面的資料先看看吧，也是先看了其他人的評(píng)語(yǔ)才選了它。和同樣的寫MBTI的另一本【天資差異】相比，專業(yè)性低點(diǎn)，實(shí)用性較強(qiáng)，涉及工作方面的運(yùn)用多一些。想實(shí)際應(yīng)用MBTI的人可以買來(lái)參考看的。建議和【天資差異】結(jié)合一起看，會(huì)收益更多。
•   正在看文筆較通俗易懂聯(lián)系實(shí)際我也買了《天資差異》比《贏在性格》似乎更專業(yè)讀來(lái)有枯燥艱澀感
•   很有意思的書,讓我很想一口氣看完,世界上的人各有各的性格,什么樣的人會(huì)有什么樣的表現(xiàn)和適合他們的環(huán)境,對(duì)我有點(diǎn)啟發(fā)
•   是一本詳細(xì)解讀MBTI測(cè)試的讀本~~
•   感覺有用的，只是要記得一些個(gè)性的特征。而且不知道自評(píng)會(huì)不會(huì)有誤差！能夠借鑒一下也是不錯(cuò)的，站在專家的肩膀上看事物，應(yīng)該更好！
•   我已經(jīng)看了兩遍，幫助自己認(rèn)識(shí)自己，而且也認(rèn)知他人，是一本好書，值得一看。
•   很不錯(cuò)的工具書，幫助了解自己。
•   還行，就是紙張不算太好
•   還未收到此書
•   一本不錯(cuò)的書，可以幫你自我探索。了解自己，可以為自己選擇合適的行職業(yè)。
•   發(fā)貨速度很快，質(zhì)量也還不錯(cuò)，贊一個(gè)！
•   不錯(cuò)的書，不過(guò)書本身的質(zhì)量不夠理想
•   相比較《就業(yè)寶典》，還是略顯遜色。性格是沒有好壞之分的，所以對(duì)性格的描述和引導(dǎo)必須很公正客觀，否則容易使人對(duì)自己的性格“下結(jié)論”，“貼標(biāo)簽”。《就業(yè)寶典》的作者在對(duì)性格描述時(shí)，語(yǔ)言運(yùn)用非常精準(zhǔn)。我買這本書是為了看不同的人從不同的視角分析性格類型，但是有點(diǎn)失望。還是《就業(yè)寶典》更好。
•   只能粗粗的了解一下MBTI16種人格的大致性格
•   我不知道它怎么分類的.有點(diǎn)亂.上來(lái)就是兩個(gè)字母的.總對(duì)對(duì)它印象一般般.
•   個(gè)人觀點(diǎn)，我不喜歡，可以看看，但是沒必要深研究
•   此書的內(nèi)容一般，與英文版的相去甚遠(yuǎn)
•   感覺比較系統(tǒng)化
•   質(zhì)量什么的都不錯(cuò)，就是好多專業(yè)詞語(yǔ)，英語(yǔ)縮寫的，比較難懂
•   書里的內(nèi)容真不知道怎么用起來(lái)，所以對(duì)我來(lái)說(shuō)真的沒什么多大用處，剛開始只是偶爾翻翻，后來(lái)就一口氣全翻完了
•   這一批買的書紙張都不好
  太失望了
•   不怎么如意,我還以為其中包括了測(cè)評(píng)表呢.結(jié)果啥測(cè)試的都沒有,只有解釋-shit
•   這書的質(zhì)量超爛,退貨還要我跑到郵政局去.為了這二十元,我還要坐6塊錢的公交車,還浪費(fèi)我時(shí)間.不如到自家小區(qū)門口買本十元的,說(shuō)不準(zhǔn)質(zhì)量比它好多.唉!第一次在當(dāng)當(dāng)購(gòu)物真氣人.
•   　　每章后的附表有用：列出各型性格的表現(xiàn)，以及當(dāng)遇到和自己的性格是相對(duì)立的那類人要怎么辦。建議不多但很實(shí)用，也是對(duì)工作或?qū)W習(xí)方法上的改進(jìn)。
  　　
  　　附錄有對(duì)各型人格的描述，比如生活狀態(tài)，事業(yè)發(fā)展，同事相處，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，優(yōu)勢(shì)強(qiáng)項(xiàng)等等，還預(yù)測(cè)適宜的工作領(lǐng)域，在擇業(yè)上可以被參考。
•   　　該書不是一個(gè)趣味性MBTI的書籍，但卻是最專業(yè)最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦碚?實(shí)踐性書籍。該書由專業(yè)的咨詢顧問團(tuán)隊(duì)根據(jù)大量的公司、企業(yè)咨詢案例而編寫。主要側(cè)重于團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、人力資源的調(diào)配、領(lǐng)導(dǎo)與管理、溝通等方面。里面關(guān)于各個(gè)類型的目標(biāo)設(shè)定、時(shí)間管理、壓力管理的分析極具參考性和實(shí)踐性，給出的建議相當(dāng)有益，無(wú)論是對(duì)個(gè)人還是對(duì)HR亦或是管理者都能從中受益。
  　　
  　　曾有MBTI同好看了此書后大呼該書對(duì)MBTI的研究居然這么的細(xì)致與專業(yè)！可見該書的價(jià)值。
  　　
  　　
  　　本人資料里有電子版
•   　　如果運(yùn)用MBTI性格類型觀察提升你的工作業(yè)績(jī)。
  　　這個(gè)世界存在著不同做事方式、不同理解問題方式、不同的意見觀點(diǎn)，這是很正常的。
  　　但是，即使是心胸開闊的人，理解和接受與自己不同觀點(diǎn)、不同處事方式的也是很困難的。
  　　一個(gè)正常的人和他的處事方式，在與之不同的人的眼里，也是異常怪異的：冷血、激進(jìn)、張揚(yáng)。從而導(dǎo)致很多溝通上的障礙和工作協(xié)作上的困難，如何有效的消除這些這些障礙和摩擦就需要我們從科學(xué)的角度、客觀的看待人類的這些不同，區(qū)分出各種類型的性格，分析這些性格的優(yōu)缺點(diǎn)，分析與其他性格的人在溝通協(xié)作上的困難和障礙，才能讓大家充分認(rèn)識(shí)自己，改善自己。
  　　這種類型觀察其實(shí)是一種心理測(cè)量系統(tǒng)，結(jié)果沒有好壞、高低之分，但是可以用來(lái)解釋很多正常的行為。我們應(yīng)該贊美和頌揚(yáng)人際之間的差異，大到一個(gè)世界，小到一個(gè)公司，才可以豐富多彩。
  　　工作中，要盡量讓不同類型的人按照自己的風(fēng)格行事，才能獲得最大的效率和效果。如果一味要求他們改變，只能獲得相反的結(jié)果。即不要以自己的處事風(fēng)格和做人方式去要求他人，不要只喜歡與自己性格類似的人。
  　　人一開始總是容易被與自己不同性格的人吸引，但是一旦初始的吸引消退后，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己對(duì)于差異的忍受能力不一定很強(qiáng)，要么利用自己的權(quán)力去消除差異，要么盡量的疏遠(yuǎn)和避開這些差異。這也是工作中出現(xiàn)：格格不入、不搭調(diào)、跟不上我的節(jié)奏、不夠貼心、不夠合拍。通過(guò)應(yīng)用差異分析，對(duì)于差異和不合拍能夠有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)和理解，并能看到這些差異帶來(lái)的潛力，才能更加寬容的看待這些差異。
  　　性格的偏好，就好左右手的偏好是一樣的，更喜歡用哪只手不代表徹底放棄另外一只手，相反，如果利用的當(dāng)，發(fā)揮雙手的各自所長(zhǎng)，才是更好的方式。
  　　性格的偏好就像房子的地基一樣，是與生俱來(lái)的，及時(shí)房子的外表發(fā)生了重大變化，性格也不會(huì)改表，區(qū)別在于是否能更好的利用自己的偏好區(qū)域，是否能夠不斷使用非偏好區(qū)域的能力和特質(zhì)，使生活更加豐富平衡。
  　　"請(qǐng)問你能不能用眼睛來(lái)找東西，而不是嘴巴？"內(nèi)向?qū)ν庀虻牡湫捅г?br /> 　　與外界溝通和精力安排：外向（E） 內(nèi)向（I）
  　　感知世界和事務(wù)：感覺（S） 直覺（N）
  　　做出判斷和決定：思考（T） 情感（F）
  　　如何安排周圍世界：判斷（J） 感知（P）
  　　一個(gè)人違反自身性格行事太長(zhǎng)時(shí)間，不管他獲得了多大成功，最終都將過(guò)于扭曲本性而心力交瘁。
  　　=====================================
  　　如何獲取能量：外向、內(nèi)向
  　　性格外向的人比性格內(nèi)向的人需要更多公開的奉承和表?yè)P(yáng)。性格內(nèi)向的主管會(huì)偏向于謹(jǐn)慎提出表?yè)P(yáng)，對(duì)于性格外向的員工會(huì)感到不受賞識(shí)、或者被疏遠(yuǎn)。性格外向的主管會(huì)偏向于過(guò)譽(yù)自己的員工，對(duì)于性格內(nèi)向的員工會(huì)感覺贊譽(yù)過(guò)于膚淺、不必要，甚至可能是虛情假意。
  　　美國(guó)外向和內(nèi)向的比例是（3：1），所以有可能對(duì)內(nèi)向的人更不公平。
  　　內(nèi)向型的人之所以難于表露性格是因?yàn)檫@個(gè)社會(huì)更推崇外向型性格、制定有利于外向型性格的規(guī)則。其實(shí)內(nèi)向型的人可以做到更加精確、更富遠(yuǎn)見、更加客觀、或者更加敏銳。
  　　如果是一個(gè)性格內(nèi)向的人，必定需要時(shí)間來(lái)獨(dú)自沉思冥想，如果是一個(gè)外向的人，要尊重別人對(duì)于私人時(shí)間的需求，并把它融入日常生活中。
  　　========================================
  　　如何獲取信息：感覺、直覺
  　　美國(guó)有70%人靠感覺獲取信息感知世界；
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  　　如果做出判斷、決策：思考、情感
  　　2/3的男性是思考型，2/3的女性是情感型
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  　　如何安排自己的工作、生活：判斷、感知
  　　這對(duì)偏好是影響工作中人際關(guān)系緊張的最重要的根源；
  　　在每個(gè)人身上，判斷型偏好就像嚴(yán)厲的父母，感知型偏好就像天真的孩童，對(duì)任何一個(gè)人來(lái)說(shuō)，最健康的性格就是把父母和孩童一起激活。
  　　判斷型的要向感知型的學(xué)習(xí)從容不迫，以避免決定百密一疏，感知型的要在判斷型的幫助下合理安排資源、做事件堅(jiān)持到底。
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  　　區(qū)分性格類型要分清主次，從而可以幫助快速判斷一個(gè)人的性格：
  　　首先從獲取信息上區(qū)分：N（直覺）、S（感覺）
  　　如果是N類型（直覺：以抽象化、感念化收集），則要如何評(píng)估獲取的信息：T（思考）、F（情感）
  　　NT 直覺-思考 （客觀評(píng)估）（12%美國(guó)）概念化
  　　NF 直覺-感情 （主觀評(píng)估）（12%美國(guó)）樂于交往
  　　如果是S類型（感覺：以實(shí)實(shí)在在、可觸摸方式收集），則要如何處理而非評(píng)估信息：J（判斷）、P（感知）
  　　SJ 感覺-判斷 （把信息組織的井然有序） （38%美國(guó)）社會(huì)和公司的中堅(jiān)力量 程序化思維，注重組織和系統(tǒng)，
  　　SP 感覺-感知 （不停吸納、甚至尋求更多）（38%美國(guó)）
  　　在獲取信息時(shí)講究實(shí)用、真實(shí)，在應(yīng)用信息時(shí)講究靈活機(jī)變、順其自然；注重“現(xiàn)在”，注重短期回報(bào)和觸手可及，多少有點(diǎn)兒享樂主義和及時(shí)行樂，善于化解危機(jī)，表現(xiàn)出天才的解決問題的能力。
  　　T、F
  　　T在中層管理人員中約86%，在高層管理人員中約93%，主管超過(guò)95%，主要一方面男性T比例高，另外管理培訓(xùn)也傾向于培訓(xùn)性格類型相同的人。
  　　T善于客觀的分析看待問題；
  　　F善于舍身處地的為別人著想，把人的因素放在首位。以人為本，善于營(yíng)造親和力和凝聚力
  　　
  　　如何快速確認(rèn)一個(gè)人的MBTI性格？
  　　
  　　如果最后一個(gè)字母是P,無(wú)論其他三個(gè)字母是什么，生性就是喜歡面對(duì)多種多樣的選擇，開發(fā)、靈活、勇于創(chuàng)新，頭腦風(fēng)暴、集思廣益一定要多讓P參加，P通常用去除法來(lái)定奪一個(gè)方案，他們對(duì)于自己不需要什么東西的了解要遠(yuǎn)多于需要什么東西的人是，決策情形里需要P幫助來(lái)剔除不需要的東西。
  　　如果最后一個(gè)字母是J，無(wú)論其他三個(gè)字母是什么，J總是抱怨，別總把J的抱怨理解為不贊同，也許是對(duì)其他事的反應(yīng)。當(dāng)給J提出新的想法時(shí)可以采用“打一槍就跑”的戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出想法，然后過(guò)段時(shí)間跟J討論，給J留出足夠的時(shí)間思考并放置到工作清單中。
  　　NF有較強(qiáng)的合作和影響人的能力，通常是團(tuán)隊(duì)的組織者，缺點(diǎn)是帶著個(gè)人的好惡標(biāo)準(zhǔn)行事，把太多的個(gè)人感情帶入組織中。
  　　NT優(yōu)點(diǎn)是系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性思維能力，是天才的分析家。缺點(diǎn)是經(jīng)常把簡(jiǎn)單問題復(fù)雜化，并對(duì)能力不強(qiáng)的人不屑一顧。
  　　SJ優(yōu)點(diǎn)是極強(qiáng)的責(zé)任心和任勞任怨的態(tài)度，是組織的脊梁骨。缺點(diǎn)是過(guò)于固執(zhí)、呆板，只圍著條條框框轉(zhuǎn)。
  　　SP優(yōu)勢(shì)是能同時(shí)處理多項(xiàng)工作，有急迫感，危機(jī)時(shí)刻能挺身而出，化解一道道難題，缺點(diǎn)是不喜歡日常事務(wù)，缺少全局視野。
  　　多利用反向思維，用與自己偏好完全相反的視角去進(jìn)一步觀察問題，可能會(huì)更難，但是收獲會(huì)更多，比如I對(duì)于內(nèi)省和反思的東西深信不疑，如果能不時(shí)主動(dòng)與他人溝通交流這些想法，一定能得到他人的肯定。
  　　反向思維的另一個(gè)好處是它幫你意識(shí)到其他類型的人的想法和看法，使人對(duì)于變化和周圍環(huán)境更為敏感。
•   　　做了幾百人的測(cè)評(píng)解讀，總結(jié)了解讀的三大層次：
  　　
  　　一，“很像我”。被解讀的人這樣的評(píng)價(jià)往往會(huì)讓解讀師寬心不已。這只是第一個(gè)層次。
  　　
  　　二，“原來(lái)我是這樣的”。讓被解讀的人了解自己以前忽略或沒有意識(shí)到的地方。這個(gè)比“很像我”對(duì)被解讀的人更有價(jià)值。
  　　
  　　三，“我以后該怎么辦”。在了解了自己的性格以后，往往很多被解讀的人會(huì)問解讀師這個(gè)問題。結(jié)合其實(shí)際的工作和生活，給予相應(yīng)的建議，這是解讀的更高境界，也是最能給被解讀人提供幫助的地方。
  　　
  　　在這本書當(dāng)中，作者給出了不同性格的人在若干情境下的行為特征，對(duì)于讀者更好地認(rèn)識(shí)和了解自己，非常有幫助。
•   　　MBTI的測(cè)試很早就做過(guò)了，只是覺得準(zhǔn)確，但是沒有進(jìn)一步的感嘆了，過(guò)不久于是也就忘了
  　　
  　　昨天在圖書館借書，偶然看到這本書，于是好奇的借來(lái)讀了一天收獲很大，鄭重的寫一篇書評(píng)吧
  　　
  　　一直覺得西方社會(huì)的基礎(chǔ)是人文精神，是關(guān)注每個(gè)人人性的自由發(fā)展，與之對(duì)比的是中國(guó)的所謂集體主義與奉獻(xiàn)精神。人都是渴望自由和自私的，禁錮每個(gè)人的發(fā)展，倒顯得我們社會(huì)主義國(guó)家比不上人家資本主義國(guó)家。有些離題，但我覺得中國(guó)的人文研究陷入了歧途，根源就在這里，沒有人本關(guān)懷的人文精神應(yīng)該是虛偽的空泛的，因?yàn)樗举|(zhì)上還是為統(tǒng)治階級(jí)服務(wù)的，就像我們的“河蟹”一樣
  　　
  　　MBTI把人的性格分為四大類，從而產(chǎn)生是十六種人，分別基于你從哪里獲得精力（外向或內(nèi)向），你如何搜集信息（有序或隨機(jī)的），你喜歡如何決定（客觀不盡人情或是主觀，考慮別人感受），你每天的生活方式（計(jì)劃或是靈活，順其自然），自己覺得是很匹配的，那些性格分類我和同學(xué)試過(guò)都覺得很準(zhǔn)，而這本書是告訴你不一樣的性格應(yīng)該適合做不一樣的事，像我的ENFP就適合做，獨(dú)立銷售員，公關(guān)人員等幾乎所有需要?jiǎng)?chuàng)新精神的工作。具體的內(nèi)容我不再贅述，雖然有些羅嗦但還是很精彩的，大家可以買了看看，應(yīng)該會(huì)有很大的裨益?！靶愿駴Q定人生”雖然有些絕對(duì)化，但是更好的認(rèn)清自己，把握自己的人生應(yīng)該是沒有錯(cuò)的吧
•   很像我，也找回了迷失的我……我明白了，我就是我……
•   講的實(shí)在是太好了，我知道一個(gè)機(jī)構(gòu)叫愛未來(lái)，做大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃管理及相關(guān)培訓(xùn)的，他的職業(yè)興趣測(cè)評(píng)系統(tǒng)還有性向定位系統(tǒng)都是基于MBTI理論，還有針對(duì)性的專家咨詢培訓(xùn)呢。現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)十分困難，參加了之后就業(yè)是肯定沒有問題的，可能剛畢業(yè)時(shí)候找的工作跟同學(xué)之間差別不是很大，但是1年之后，2年之后，3年之后，5年之后，10年之后，你的同學(xué)肯定會(huì)被你甩下一大截。有了職業(yè)生涯規(guī)劃的人生就是不一樣的。
•   改天要看看了
•   看完書評(píng)，我覺得是應(yīng)該看看這本書了 ，同時(shí)覺得性格對(duì)于一個(gè)人的成功確實(shí)挺重要的
•   做為MBTI的入門書，還不錯(cuò)。
•   這本書對(duì)我來(lái)說(shuō)是一種解脫，讓我知道了這是我的天性索然，而非我有缺陷，不用再繼續(xù)受到責(zé)任心的譴責(zé)了。

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