幸運是設計出來的

內容概要

　　深信“努力就會走運”注定痛苦？人可以操控潛意識獲得成功？獲得成功也能像“近朱者赤，近墨者黑”一樣？
　　翻開這本書，日本最當紅“潛能開發(fā)魔法師”西田文郎將顛覆你對幸運的看法，粉碎你固有的偏見。西田文郎將告訴你如何通過大腦潛意識訓練，輕松地完成你看似遙不可及的夢想！你也會感覺醍醐灌頂：不用苦等幸運從天而降，你自己就可以創(chuàng)造！

作者簡介

　　西田文郎
　　日本著名大腦潛能開發(fā)師，日本最成功的能力開發(fā)機構SANRI的御用首席講師，被稱為“潛能開發(fā)魔法師”。三十多年來，許多成功人士受到他的啟發(fā)而在商業(yè)、學術、運動等各領域脫穎而出，成為人人稱羨的“幸運兒”。
　　同時，西田文郎還是松下電器、日本鐵路、資生堂等日本各商業(yè)巨頭爭相邀請的員工培訓師。他所開辦的“西田塾”雖然學費昂貴，仍吸引眾多商務人士報名參加。

書籍目錄

自序
第1章 幸運的不二法則！
 覺得自己運氣好，幸運就會降臨
 好運并非偶然，可以是必然
 讓正面思維充滿你自己
 準幸運兒的四大法則
 好運不挑人
第2章 改變潛意識，好運自然來！
 時刻保持愉快的大腦，你就會幸運
 不滿與不安，幸運的最大敵人
 “走運”或“背運”，自己決定
 苦中作樂——把大腦狀態(tài)調整到最強！
 把夢想打造成現(xiàn)實
 用“語言”的魔力實現(xiàn)夢想
第3章 令幸運升級的強力法則！
 走運者和背運者的思維差別
 你不知道的幸運大秘密
 幸運的“鐘擺法則”
 好運也會“近朱者赤”
 避開讓人倒霉的口頭禪
第4章 打造幸運的自己！
 “形象設計”很重要
 成為投資型員工，先升值再升職
 簡單實用的大腦革命
 擺脫低谷期，你需要不一樣的振奮方法
 不可不知的招運習慣，用起來吧!
第5章 掌握“最強思維”，讓人生更快樂
 單方思考vs六方思考
 玩轉工作、金錢和人際的“三角關系”
 終極強力的自我暗示
 單方思考導致啃老族和憂郁癥的產(chǎn)生
 成功者的“三感力”，你值得擁有
 如何認識失禮和無禮
第6章 一天五分鐘，七天幸運來
 對你而言，工作是什么
 要讓大腦愉快，感恩之心必不可少
 如何應對幸運的終極大敵——不滿
 構建大腦的“感恩網(wǎng)絡”
 形象訓練法的悠久歷史
 后 記 喜悅和愉快能夠拯救你的世界
 附錄1 每天五分鐘的冥想，七天抓住你的幸運
 附錄2 最強思維大腦訓練圖表

章節(jié)摘錄

　　成為投資型員工，先升值再升職　　在長年的大腦潛能培訓過程中，我見到過太多不同性格、不同特質的員工。那些讓人一眼就能看出實力不菲的員工之間都有一些共通之處——不斷追求自我提升?！　∧敲?，何謂“自我提升”呢？　　讓我們拿土地為例來說明一下。有兩塊土地，同等價值，都是一千萬日元。其中一塊土地上亂草叢生、坑洼不平，而另一塊土地則是修剪整齊，照管得很好。那么，哪一塊土地能賣出更高的價格呢？　　自然是經(jīng)過精心維護的土地賣價更高。　　那么，能不能把原本售價一千萬日元的土地提高到一千五百萬日元的價格出售呢？如果這一千萬日元的土地在你手中，你能夠賣到什么樣的價格呢？　　各位讀者，請將自己想象成這塊土地來思考一下。你應當成為一名“投資型員工”，想方設法提高自身的價值！想要成為投資型員工，和前面提到的“形象設計”密切相關。我要把自己的價值提升到什么樣的高度呢？此外，怎樣才能讓自己看起來更優(yōu)秀呢？這都是應當時刻思考的問題?！　∧敲矗顿Y型員工究竟所指何人？　　首先，投資型員工在職場中積極而活躍，能夠給周圍的人帶來活力，被上司欣賞；即使將所有人都退避三舍的麻煩工作交給他，他也不會抱怨，而是積極地應對；不找借口，不把責任推給別人。此外，投資型社員每天大都很早出勤，給人一種認真努力地對待工作的印象。即使并非一到公司就開始工作，光是“到公司非常早”這一點就會讓人產(chǎn)生上述正面的印象?！　∪绱?，投資型員工會提高自己的價值，在職場上得到上司、同事及后輩的高度評價?！　〉桥c投資型員工相對的，是占絕大部分的“浪費型員工”。他們不但不能把自身原有的資產(chǎn)價值提高，反倒不斷給自己打下折扣。這種人會讓自己看起來很不值錢，而且大多數(shù)人無法意識到自己其實是浪費型的員工。　　那么浪費型員工又是什么類型的人呢？看看你的周圍，那些總是心懷不滿、抱怨壓力、動輒牢騷不斷的同事，就是他們了。他們和上司間的關系總也搞不好，無法得到別人的認同，責任心和擔當力極差，不斷為自己的失敗找借口。他們的出勤時間也和投資型員工正好相反，總是掐著點兒來，卡著點兒走，所以只要遲到一次，就會被大家覺得“這家伙每次都遲到”。　　對于這種類型的人，如果現(xiàn)在不趕快改變自己的形象設計的話，就算是得到轉職或調動的機會，無論環(huán)境怎么改變，自身的價值也是一輩子都不會提高?！　⊥顿Y型員工和浪費型員工的不同，不僅限于工作上?！　”热缯f，即便只是工作結束之后的一個慶功酒會，投資型員工也會把這變成提高自身價值的機會。他們在宴會的人群間如魚得水，通過朋友和同事擴大自己的人脈，海綿一般吸納各種令人興奮且實用的信息。甚至可以說，他們連酒錢都用來作為對自己的投資而有效地運用起來?！　×硪环矫?，浪費型員工酒過三巡，抱怨的話一籮筐，別說為自己增值了，負面形象越來越濃重，酒錢和寶貴的時間全都浪費掉了?！　∫虼耍@里我要再次重申：想讓自己變成人人稱羨的職場幸運兒，一定要以成為投資型員工為目標！　　……

編輯推薦

　　獨占“最高級”的幸運思維來一場實用的大腦革命?！　⊥孓D幸運讓路人甲閉嘴讓周圍人驚艷！

圖書封面

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