人力資源管理學(xué)習指導(dǎo)

內(nèi)容概要

《人力資源管理》是中央電大經(jīng)濟系為管理類各專業(yè)，包括工商管理、物流管理、物業(yè)管理和會計等專業(yè)的學(xué)生開設(shè)的統(tǒng)設(shè)專業(yè)基礎(chǔ)課，還是文法類行政管理專業(yè)和現(xiàn)代文員專業(yè)的選修課。    人力資源管理是管理理論的重要組成部分，是各項專業(yè)管理的基礎(chǔ)。它是一門廣泛吸收多學(xué)科知識的邊緣科學(xué)，具有很強的實踐性和應(yīng)用性。自20世紀80年代傳人中國以來，人力資源管理越來越受到人們的重視。通過本課程的教學(xué)，可以使學(xué)生掌握人力資源管理的基本知識、基本原理，學(xué)會用人力資源管理理論分析和解決企業(yè)實際問題的方法，同時培養(yǎng)學(xué)生愛崗敬業(yè)的精神，為畢業(yè)后成功地走上社會參加企業(yè)經(jīng)營管理實踐打下基礎(chǔ)。    主教材《人力資源管理》（蕭鳴政主編）的編寫指導(dǎo)思想科學(xué)明確，反映了時代性與先進性，體現(xiàn)了中國特色，具有一定的實用性和靈活性。但是書中各章練習題不夠充分，尤其是與實踐結(jié)合的案例較少；開放性欠缺，即不能很好地滿足電大學(xué)生學(xué)習需要。為了幫助學(xué)生有效地學(xué)習本學(xué)科知識、取得理想的學(xué)習效果，安徽電大組織人力資源管理責任教師、輔導(dǎo)教師組成了編寫組共同編寫了《人力資源管理學(xué)習指導(dǎo)》。該書編寫原則是：緊密結(jié)合主教材，練習與主教材按章同步，可配套使用。該書包括四個部分，即課程學(xué)習方法和技巧、解題技巧、同步練習及參考答案、綜合模擬練習等。

書籍目錄

前言     Ⅰ 課程學(xué)習方法和技巧  Ⅱ 解題技巧    Ⅲ 同步練習及參考答案    第一章 人力資源管理概述   第二章 人力資源管理基礎(chǔ)   第三章 工作分析與評價    第四章 員工招聘與甄選    第五章 員工培訓(xùn)     第六章 員工考評     第七章 薪酬管理     第八章 員工保障管理    第九章 職業(yè)管理     第十章 人力資源管理信息系統(tǒng) Ⅳ 綜合模擬練習     綜合模擬練習（一）     綜合模擬練習（二）

章節(jié)摘錄

Ⅰ 課程學(xué)習方法和技巧《人力資源管理》是一門經(jīng)驗性、實踐性和綜合性的學(xué)科。因此，學(xué)習《人力資源管理》不能僅僅學(xué)習教條和理論，而必須堅持理論聯(lián)系實際。具體來說應(yīng)做到：1.掌握基本概念和基本原理。這是學(xué)習本學(xué)科內(nèi)容的要求，也是聯(lián)系實際、分析問題、解決問題的需要。在全面系統(tǒng)學(xué)習人力資源管理學(xué)的基礎(chǔ)上，要著重掌握基本理論、基本知識、基本方法。2.課前認真閱讀教材及相關(guān)資料。充分利用各種學(xué)習媒體的優(yōu)勢，理解教材的內(nèi)容，掌握要點、重點，反復(fù)練習。多讀材料，不局限于往屆試題或教師的PPT講稿，應(yīng)盡可能多地熟悉和掌握企事業(yè)單位人力資源管理成功與失敗的案例。掌握案例，不僅能加深對理論的理解、鞏固所學(xué)知識，而且有利于培養(yǎng)實際運用人力資源管理原理、開創(chuàng)組織新局面的能力。掌握案例對于培養(yǎng)自己的人力資源管理能力，就像醫(yī)案對于一個優(yōu)秀醫(yī)生的培養(yǎng)一樣重要。但必須指出，案例絕不等于一門學(xué)科，掌握案例必須與人力資源管理的理論結(jié)合起來。3.做適量的習題。做題的一個最重要的好處，是可以發(fā)現(xiàn)一些學(xué)習過程中被自己所忽略的知識點和被自己所誤解的知識點，同時可以綜合運用所學(xué)的知識去分析解決問題，提高自己的知識運用能力和知識的融合能力。做題的另一個好處就是抓住考試重點，確?？荚図樌ㄟ^。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    人力資源管理學(xué)習指導(dǎo) PDF格式下載

---