管理心理學高級教程

作者簡介

趙國祥，河南大學副校長、教授、博士生導師，省級重點學科（心理學）帶頭人；兼任中國心理學會理事、中國心理學會人格心理學專業(yè)委員會副主任、河南省心理學會理事長、中組部領導干部考試與測評中心專家組成員、教育部心理學教學指導委員會委員等職；被評為河南省優(yōu)秀中青年骨干教師、跨世紀學術和技術帶頭人、河南省高校刨新人才工程培養(yǎng)對象，享受國務院政府特殊津貼專家待遇。在《心理學報》、《心理科學》等學術刊物上發(fā)表論文60余篇，在中國社會科學出版社、人民教育出版社等出版社出版論著16部，承擔國家級、省部級科研課題8項，獲國家級、省部級科研獎12項；先后參加中共中央組織部組織的《公開選拔黨政領導干部考試大綱》研究與撰寫工作，并參加面試考試方法的設計、試驗和使用工作；直接擔任中組部、水利部等單位高級干部選拔的面試考官，并多次擔任企業(yè)高層管理人員公開選拔考試的面試考官；參加教育部《關于加強普通高等學校大學生心理健康教育的意見》的討論、起草工作。

書籍目錄

總序自序第一章 總論第一節(jié) 管理心理學的理論基礎第二節(jié) 管理心理學的內(nèi)容結(jié)構體系第三節(jié) 管理心理學的研究原則第二章 管理心理學發(fā)展的歷史階段性研究第一節(jié) 早期的管理心理學思想研究第二節(jié) 管理心理學的建立與發(fā)展第三章 人性假設的探討與管理模式的研究第一節(jié) 中國古代的人性假設探討與管理模式研究第二節(jié) 西方經(jīng)典的人性假設理論與管理理論第三節(jié) 人性假設理論的新演變簡介第四章 管理激勵理論流派與激勵模式的研究第一節(jié) 內(nèi)容型激勵理論流派與激勵模式的研究第二節(jié) 過程型激勵理論流派與激勵模式的研究第三節(jié) 行為修正型激勵理論流派與激勵模式的研究第四節(jié) 激勵與去激勵因素連續(xù)帶理論與激勵模式研究第五章 管理激勵理論研究的新進展第一節(jié) 組織中的心理契約第二節(jié) 組織支持理論及其激勵機制第三節(jié) 工作倦怠的概述及其應對策略第四節(jié) 企業(yè)員工工作壓力及應對方式的理論研究第五節(jié) 職業(yè)生涯管理與員工激勵第六節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)薪酬設計第七節(jié) 情感管理及其應用第八節(jié) 組織氣氛研究第六章 群體活動的內(nèi)動力與管理策略第一節(jié) 群體的沖突、競爭與管理策略第二節(jié) 群體的規(guī)范、壓力與管理策略第三節(jié) 群體的凝聚力與管理策略第四節(jié) 群體的士氣與管理策略第五節(jié) 非正式群體及其管理策略第七章 群體中的人際關系及其管理第一節(jié) 群體人際關系的維度第二節(jié) 群體人際關系的類型第三節(jié) 影響人際關系的因素第四節(jié) 人際交往中的信息溝通第五節(jié) 人際關系的測量與人際關系能力培養(yǎng)第八章 領導心理研究各流派及其發(fā)展走向第一節(jié) 領導特質(zhì)理論流派及其發(fā)展走向第二節(jié) 領導行為風格理論流派及其發(fā)展走向第三節(jié) 領導行為理論流派及其發(fā)展走向第四節(jié) 領導權變理論流派及其發(fā)展走向第五節(jié) 領導心理研究的新進展第九章 領導心理品質(zhì)研究第一節(jié) 領導個性品質(zhì)研究第二節(jié) 領導能力素質(zhì)研究第三節(jié) 領導品德研究第十章 我國領導干部公開選拔考試研究第一節(jié) 我國領導干部公開選拔考試的推行第二節(jié) 以檢測領導干部的綜合素養(yǎng)為主的考試方法——筆試的運用第十一章 領導干部公開選拔考試工具的開發(fā)與應用研究第十二章 組織變革與組織發(fā)展第十三章 組織文化及其功能參考文獻

章節(jié)摘錄

第二章 管理心理學發(fā)展的歷史階段性研究在人類發(fā)展歷史上，管理活動很早就已經(jīng)出現(xiàn)。嚴格地說，當原始時期的人類為了與嚴酷的大自然作斗爭而組織起大小不等的群體時，管理的萌芽就已經(jīng)出現(xiàn)了。但在一個相當長的歷史時期里，無論是我國，還是世界其他國家，都沒有使管理方面的直接經(jīng)驗理論化、系統(tǒng)化，因而也就未能產(chǎn)生真正的管理科學。但在這個漫長的歷史時期里，在長期的、廣泛的勞動管理、政治管理、軍事管理等實踐活動中，產(chǎn)生了豐富的管理學思想和管理心理學思想。這些管理學思想和管理心理學思想，不僅對這兩門學科的產(chǎn)生發(fā)揮過重要作用，而且也是現(xiàn)今從事管理工作和學習管理科學的豐富而寶貴的思想遺產(chǎn)。第一節(jié) 早期的管理心理學思想研究一、我國古代的管理心理學思想研究在我國古代的文化遺產(chǎn)中，蘊藏著相當豐富的管理學思想和管理心理學思想。例如：春秋末期的《孫子兵法》，不僅是一部流傳千古、名揚中外的軍事著作，而且還被國內(nèi)外的管理界看做世界上第一部系統(tǒng)地論述管理問題的典籍。云南李世俊等人撰寫的《孫子兵法和企業(yè)管理》，曾受到國內(nèi)管理界的廣泛好評，首版就印行了10萬冊，在全國發(fā)行，而且很快就成為暢銷書。早在20世紀60年代，日本就有人把《孫子兵法》運用于企業(yè)管理。如日本企業(yè)家大橋武夫熟研了《孫子兵法》，用其中的管理思想指導企業(yè)管理，屢獲成功。他還寫出了《以兵法經(jīng)商》這部管理學奇著。近幾年，在日本的企業(yè)界、經(jīng)濟界、管理理論界，不斷興起“孫子兵法熱”，和“三國演義熱”，并出版了幾本由企業(yè)界人士寫的運用《孫子兵法》和《三國演義》中的管理思想及管理心理學思想提高管理藝術水平的著作。在1986年召開的“中國文化用于現(xiàn)代管理”研討會上，專家們呼吁，要運用《孫子兵法》、《三國演義》中的謀略于經(jīng)濟管理。這些充分說明，積極挖掘我國古代文化遺產(chǎn)中有管理學思想和管理心理學思想充分利用之，對提高我們的管理水平是十分有益的。

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