雇傭關(guān)系與近代中國

內(nèi)容概要

　　勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展有其自身的規(guī)律。對(duì)雇傭關(guān)系性質(zhì)的傳統(tǒng)界定并不能反映這一勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展規(guī)律，也給現(xiàn)實(shí)的研究造成了困難。從雇傭關(guān)系產(chǎn)生的歷史條件來看，把雇傭關(guān)系劃分為非商品生產(chǎn)、小商品生產(chǎn)、商品生產(chǎn)性三種性質(zhì)類型可以避免以社會(huì)形態(tài)定性的種種不便。近代中國雇傭關(guān)系的發(fā)展極不平衡。對(duì)買辦、出國勞工、產(chǎn)業(yè)工人、農(nóng)業(yè)雇工等的具體考察反映了近代中國雇傭關(guān)系的實(shí)際狀況。在近代中國的特殊背景下，作為經(jīng)濟(jì)關(guān)系的雇傭關(guān)系帶有明顯的政治化色彩。近代中國政權(quán)對(duì)雇傭關(guān)系的影響日益加強(qiáng)就是其表現(xiàn)之一。

作者簡(jiǎn)介

　　趙人坤，男，1966年生，安徽和縣人。2003年于南京大學(xué)獲得歷史學(xué)博士學(xué)位，主要研究方向是中國近現(xiàn)代社會(huì)史和國際關(guān)系史。已經(jīng)在《中共黨史研究》、《抗日戰(zhàn)爭(zhēng)研究》、《當(dāng)代中國史研究》、《歷史檔案》、《民國檔案》、《江海學(xué)刊》、《江淮論壇》、《福建論壇》、《山東大學(xué)學(xué)報(bào)》、《文化中國》等國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文數(shù)十篇。

書籍目錄

導(dǎo)言第一章 傳統(tǒng)社會(huì)的雇傭關(guān)系第一節(jié) 傳統(tǒng)社會(huì)雇傭關(guān)系的幾個(gè)問題第二節(jié) 傳統(tǒng)社會(huì)雇傭關(guān)系的社會(huì)調(diào)節(jié)第二章 近代雇傭關(guān)系的發(fā)生條件與特點(diǎn)第一節(jié) 近代雇傭關(guān)系的發(fā)生條件第二節(jié) 近代雇傭關(guān)系的特點(diǎn)第三章 近代雇傭關(guān)系的具體考察第一節(jié) 買辦第二節(jié) 近代出國勞工第三節(jié) 產(chǎn)業(yè)工人第四節(jié) 幾種特殊的雇傭關(guān)系第五節(jié) 近代農(nóng)業(yè)雇工第四章 近代雇傭關(guān)系問題及其影響第一節(jié) 勞動(dòng)沖突：經(jīng)濟(jì)問題政治化的樞紐第二節(jié) 社會(huì)輿論對(duì)雇傭關(guān)系問題的反應(yīng)第三節(jié) 近代社會(huì)意識(shí)的轉(zhuǎn)變第四節(jié) 近代雇傭關(guān)系問題的政治化第五章 近代雇傭關(guān)系的國家調(diào)節(jié)第一節(jié) 近代國家調(diào)節(jié)的歷程第二節(jié) 近代國家調(diào)節(jié)的綜合分析結(jié)論主要參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　制定完整詳細(xì)的廠規(guī)，應(yīng)該說是現(xiàn)代化工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求。廠規(guī)的完整是企業(yè)管理成熟的標(biāo)志。對(duì)一些違反操作規(guī)程和容易造成工傷損害的行為進(jìn)行限制是應(yīng)該的、正確的。民國時(shí)期的廠規(guī)有關(guān)于這些內(nèi)容的規(guī)定，但是有些規(guī)定明顯不妥。如為維護(hù)企業(yè)里的等級(jí)森嚴(yán)，德大等紗廠規(guī)定，工人如“出言不遜”要罰工，而“不聽指揮”則可開除；“謾罵工頭”要罰工，而“辱罵司事”必須開除。②對(duì)工人的請(qǐng)假也限制過嚴(yán)，處罰過重：工友請(qǐng)續(xù)假，未經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)，“作曠工論”；廠長(zhǎng)可以停止工人假期，工人不服者“作曠工及不服管理論”?！肮び言趶S內(nèi)及工作時(shí)間內(nèi)，不得為工作以外之個(gè)人或團(tuán)體活動(dòng)”③，則明顯是針對(duì)日益覺醒的工人斗爭(zhēng)的。　　雇傭勞動(dòng)狀況的惡化必然引起雇傭勞動(dòng)者維持自身勞動(dòng)利益、改善勞動(dòng)狀況的斗爭(zhēng)。在單個(gè)工人與資本家的斗爭(zhēng)中，由于就業(yè)壓力和謀生的需要，工人處于極為明顯的劣勢(shì)地位，使得工人無法就雇傭條件等問題與資本家討價(jià)還價(jià)。但是在工人集體與資本家交涉雇傭條件時(shí)，雇傭勞動(dòng)者的劣勢(shì)地位就會(huì)大大減輕。雇傭勞動(dòng)者集體與資方交涉雇傭條件而形成的契約或協(xié)議，稱為團(tuán)體契約或團(tuán)體協(xié)約。這種契約的出現(xiàn)是雇傭勞動(dòng)者覺醒的表現(xiàn)。其出現(xiàn)的必要條件是雇傭勞動(dòng)者組織程度的提高，即雇傭勞動(dòng)者團(tuán)體的形成?！　≈袊と穗A級(jí)最早的組織是封建社會(huì)舊有的行會(huì)、幫口和秘密結(jié)社等。行會(huì)原是封建社會(huì)中城鎮(zhèn)手工業(yè)者和商人的同業(yè)組織。隨著社會(huì)的發(fā)展，行會(huì)后來又分為手工業(yè)行會(huì)、商業(yè)行會(huì)和各種體力勞動(dòng)者行會(huì)。幫會(huì)是一種按同鄉(xiāng)、地域關(guān)系結(jié)合起來的，以非技術(shù)性、粗笨體力勞動(dòng)者為主體的，為維護(hù)某種行業(yè)雇傭權(quán)而形成的勞工集團(tuán)。幫口在舊中國工人中十分盛行。在上海工廠中，幫口林立，著名的有廣東幫、寧波幫、山東幫、湖北幫、江北幫等。每個(gè)幫口都對(duì)某一職業(yè)或某地域，甚至某工種的工作擁有壟斷權(quán)；中國工人階級(jí)的這些早期組織在維護(hù)工人的權(quán)益上也做過一些工作。最早的團(tuán)體契約就是這些組織與資方談判而成的。如1911年9月上海各船廠木工罷工是由于廣東幫發(fā)起的，其解決條件之一就是廣東幫與船主簽訂了一個(gè)協(xié)議：“廣東木工應(yīng)盡可能比寧波木工優(yōu)先雇用”①。這是比較早的維護(hù)某種雇傭權(quán)的團(tuán)體協(xié)議?！　⌒袝?huì)、幫口等中國工人階級(jí)的早期組織，在維護(hù)工人利益方面是發(fā)揮了某些作用。但是，這些組織自身存在許多落后的東西，在維護(hù)工人階級(jí)根本的政治、經(jīng)濟(jì)利益的斗爭(zhēng)中，是不能發(fā)揮應(yīng)有的作用的。維護(hù)工人的根本利益還必須依靠現(xiàn)代工人組織--工會(huì)。中國現(xiàn)代工會(huì)組織是在中國資產(chǎn)階級(jí)知識(shí)分子的幫助下建立起來的。孫中山在領(lǐng)導(dǎo)辛亥革命時(shí)就對(duì)建立工人組織，發(fā)動(dòng)工人給予一定的重視。受當(dāng)時(shí)情況限制，孫中山領(lǐng)導(dǎo)的革命派主要在海員和華工中進(jìn)行了組織活動(dòng)。“五四”運(yùn)動(dòng)以后，以共產(chǎn)主義知識(shí)分子為主體的中國知識(shí)界廣泛地投入到發(fā)動(dòng)工人的隊(duì)伍中。現(xiàn)代工會(huì)組織紛紛建立。其發(fā)源最早的地點(diǎn)是廣東。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，到1921年，廣州已有各種工會(huì)組織130多個(gè)，香港則有120多個(gè)。其中組織規(guī)模較大、在工人中較有影響的工會(huì)有廣州茶居工會(huì)、理發(fā)工會(huì)、丸散工會(huì)、革履工會(huì)、酒樓茶室工會(huì)等。此外，廣東還成立了一些地方性工會(huì)和較大的工團(tuán)聯(lián)合組織。如1920年由國民黨員謝英伯創(chuàng)辦的互助總社，有23個(gè)團(tuán)體會(huì)員，人數(shù)約2萬多人。1921年5月成立的廣東總工會(huì)，以廣州茶居工會(huì)的丸散工會(huì)為骨干，在全省范圍內(nèi)有7個(gè)支會(huì)。②

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