公共人力資源管理

內(nèi)容概要

公共部門人力資源管理的出現(xiàn)是公共部門人事管理領(lǐng)域的一次重大變化。它既是當代公共組織及非營利組織人事管理的新實踐模式，又是當代公共管理學科的一個重要的教學與研究領(lǐng)域，特別是MPA專業(yè)學位的一門重要的專業(yè)課。本書主要是為公共管理專業(yè)的研究生尤其是MPA研究生編寫的教材，它也可以作為公共管理各專業(yè)本科生的教學參考書。

書籍目錄

導(dǎo)論  第一節(jié)	公共人力資源管理問題的提出  第二節(jié)	公共人力資源管理的前提與立足點  第三節(jié)	公共人力資源管理的原則  [案例] 不養(yǎng)作家，只養(yǎng)選題第一章 公共人力資源管理系統(tǒng)  第一節(jié)	公共人力資源管理的環(huán)境  第二節(jié)	公共人力資源管理主體  第三節(jié)	公共人力資源管理的制度  [案例] “干部”要消失第二章 工作系統(tǒng)設(shè)計  第一節(jié)	工作系統(tǒng)  第二節(jié)	工作系統(tǒng)設(shè)計  第三節(jié)	團隊管理與高度負責型工作團隊的建立  [案例] 戰(zhàn)術(shù)空軍司令部的再選第三章 工作分析與人力資源規(guī)劃  第一節(jié)	工作分析  第二節(jié)	公共人力資源規(guī)劃概述  第三節(jié)	公共人力資源信息系統(tǒng)  第四節(jié)	公共人力資源供求預(yù)測  [案例] 管理的人力資源共享第四章 流動管理  第一節(jié)	流入管理  第二節(jié)	內(nèi)部流動管理  第三節(jié)	流出管理  [案例] 機關(guān)人力資源的“隱性外流”第五章 培訓與發(fā)展  第一節(jié) 培訓與發(fā)展的組織支持  第二節(jié) 人員培訓  第三節(jié) 職業(yè)開發(fā)與管理發(fā)展  [案例] 羅湖巡警居安思危教育有高招第六章 績效評估第七章 報酬管理第八章 參與管理與沖突管理第九章 公共人力資源與服務(wù)質(zhì)量管理結(jié)束語參考文獻后記

圖書封面

圖書標簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    公共人力資源管理 PDF格式下載

---