國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)者參與剩余分配研究

內(nèi)容概要

國(guó)有企業(yè)治理困境的根源在于勞動(dòng)效率低下。賦予勞動(dòng)者剩余索取權(quán)，是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)理論和現(xiàn)代企業(yè)理論共有的結(jié)論，但是這一點(diǎn)在以往的國(guó)有企業(yè)分配制度中一直沒(méi)有得到真正體現(xiàn)?！秶?guó)有企業(yè)勞動(dòng)者參與剩余分配研究》以國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)者的剩余索取權(quán)為研究對(duì)象，以社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論為基礎(chǔ)，借鑒西方現(xiàn)代企業(yè)理論，對(duì)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)者參與剩余分配的依據(jù)和制度安排進(jìn)行了深入分析，指出堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)公有制性質(zhì)和合理解決企業(yè)積累與消費(fèi)矛盾是重構(gòu)國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的基本前提，并提出了勞動(dòng)者參與國(guó)有企業(yè)剩余分配的制度框架。
 《國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)者參與剩余分配研究》由諶潔所著。

作者簡(jiǎn)介

諶潔，女，1980年生，江西南昌人。2009年畢業(yè)于四川大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。主要研究領(lǐng)域：馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)，企業(yè)理論與實(shí)踐?，F(xiàn)就職于江西農(nóng)業(yè)大學(xué)。

書(shū)籍目錄

導(dǎo)論
第一章  國(guó)有企業(yè)的治理困境
  第一節(jié)  國(guó)有企業(yè)的效率困境
  第二節(jié)  國(guó)有企業(yè)改革路徑及成效
    一、國(guó)有企業(yè)改革路徑
    二、國(guó)有企業(yè)改革成效
  第三節(jié)  國(guó)有企業(yè)治理困境的根本原因
    一、利益目標(biāo)不合理
    二、剩余分配不合理
    三、治理結(jié)構(gòu)不合理
第二章  國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)者參與剩余分配的理論依據(jù)
  第一節(jié)  社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)理論
    一、社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的基本框架
    二、中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的創(chuàng)新
    三、社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度與國(guó)企員工剩余索取權(quán)
  第二節(jié)  現(xiàn)代企業(yè)理論
    一、現(xiàn)代企業(yè)理論回顧
    二、企業(yè)勞動(dòng)契約的性質(zhì)
    三、企業(yè)勞動(dòng)契約治理理論
    四、國(guó)企勞動(dòng)契約治理理論創(chuàng)新
第三章  國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)者參與剩余分配的現(xiàn)實(shí)依據(jù)
  第一節(jié)  國(guó)企勞動(dòng)者主人翁地位的復(fù)歸
    一、社會(huì)主義勞動(dòng)者主人翁地位概述
    二、改革前國(guó)企勞動(dòng)者主人翁地位的體現(xiàn)
    三、改革后國(guó)企勞動(dòng)者主人翁地位的變化
    四、國(guó)企勞動(dòng)者主人翁地位的復(fù)歸
  第二節(jié)  和諧社會(huì)微觀基礎(chǔ)的構(gòu)建
    一、和諧社會(huì)構(gòu)建中的主要問(wèn)題
    二、國(guó)有企業(yè)是和諧社會(huì)的重要微觀基礎(chǔ)
    三、完善國(guó)企收入分配制度，促進(jìn)和諧社會(huì)發(fā)展
第四章  國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)者參與剩余分配的制度構(gòu)想
  第一節(jié)  凈收入分成制
    一、凈收入分成制的基本原理
    二、凈收入分成制的操作步驟
    三、凈收入分成制的主要特點(diǎn)
  第二節(jié)  勞動(dòng)者個(gè)人實(shí)所有制
    一、勞動(dòng)者個(gè)人實(shí)所有制的基本原理
    二、勞動(dòng)者個(gè)人實(shí)所有制的實(shí)現(xiàn)過(guò)程
    三、勞動(dòng)者個(gè)人實(shí)所有制的主要優(yōu)勢(shì)
  第三節(jié)  員工人力資本持股計(jì)劃
    一、員工人力資本持股計(jì)劃的理論基礎(chǔ)
    二、員工人力資本持股計(jì)劃的實(shí)施方案
    三、員工人力資本持股計(jì)劃的主要特點(diǎn)
  第四節(jié)  人力資本折股制
    一、“債式優(yōu)先股”的基本含義
    二、人力資本折股制的實(shí)現(xiàn)方法
    三、人力資本折股制的主要作用
  第五節(jié)  比較和評(píng)價(jià)
    一、四種方式的異同點(diǎn)
    二、四種方式的優(yōu)缺點(diǎn)
第五章  國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)者參與剩余分配的實(shí)現(xiàn)途徑
  第一節(jié)  國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)者參與剩余分配的前提
    一、堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)公有制性質(zhì)不變
    二、妥善處理企業(yè)積累與個(gè)人消費(fèi)矛盾
  第二節(jié)  國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)者參與剩余分配的主體地位
    一、國(guó)有企業(yè)剩余收入的界定
    二、國(guó)有企業(yè)剩余索取權(quán)分享主體
    三、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)者的收入構(gòu)成
  第三節(jié)  國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)者剩余索取權(quán)的制度安排
    一、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)者剩余收入的計(jì)量
    二、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)者剩余索取權(quán)的實(shí)現(xiàn)方案
  第四節(jié)  國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)者參與企業(yè)治理的制度安排
    一、完善職工代表大會(huì)制度
    二、規(guī)范員工持股機(jī)構(gòu)建設(shè)
    三、員工參與股東大會(huì)的決策機(jī)制
    四、員工參與董事會(huì)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制
    五、員工參與監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督機(jī)制
參考文獻(xiàn)
后記

圖書(shū)封面

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