虛擬企業(yè)的性質(zhì)研究

內(nèi)容概要

　　《虛擬企業(yè)的性質(zhì)研究》試圖在某些方面彌補目前虛擬企業(yè)理論研究的不足，主要回答兩個問題：一是虛擬企業(yè)為什么會存在，邊界是如何確定的；二是虛擬企業(yè)治理結(jié)構(gòu)怎樣。從20世紀90年代開始，隨著市場環(huán)境不確定的加劇和信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，一種新的組織形式——虛擬企業(yè)蓬勃興起，全球范圍內(nèi)的越來越多的企業(yè)在積極探索虛擬企業(yè)的構(gòu)建和經(jīng)營。在我國，虛擬企業(yè)也已嶄露頭角，有越來越多的可觀察到的案例。有人預(yù)言，虛擬企業(yè)將成為21世紀的主要組織形式。無論是虛擬企業(yè)的實踐還是虛擬企業(yè)的理論研究都還是近10余年的事情，人們對虛擬企業(yè)這一新生事物的認識甚少，迫切需要相應(yīng)的理論加以解釋。特別是對虛擬企業(yè)的性質(zhì)、虛擬企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)等一些根本性的問題，必須給予有說服力的回答。從研究現(xiàn)狀來看，虛擬企業(yè)理論尚處初創(chuàng)階段，人們似乎更側(cè)重于現(xiàn)象的描述和分析，對一些深層次問題的經(jīng)濟學解釋較少，留有許多空白。

書籍目錄

摘要1 導(dǎo)論1.1 為什么要研究虛擬企業(yè)1.2 研究思路1.3 研究方法1.3.1 歷史與邏輯相結(jié)合的方法1.3.2 整體分析與個人分析相結(jié)合的方法1.3.3 比較分析方法2 企業(yè)組織的起源與演進：歷史概觀性描述2.1 經(jīng)濟組織的起源與演進2.1.1 組織的概念和組織演進的特征2.1.2 經(jīng)濟組織演進的軌跡2.2 企業(yè)組織的起源與演進2.2.1 企業(yè)組織的起源2.2.2 企業(yè)組織的法律形態(tài)演進2.2.3 企業(yè)組織的管理形態(tài)演進2.2.4 實體企業(yè)的貢獻與缺陷2.3 虛擬企業(yè)的興起2.3.1 虛擬企業(yè)概念的提出2.3.2 國內(nèi)外虛擬企業(yè)發(fā)展狀況2.3.3 虛擬企業(yè)興起的背景和動因2.4 小結(jié)3 傳統(tǒng)企業(yè)理論到現(xiàn)代企業(yè)理論：企業(yè)性質(zhì)的文獻綜述3.1 企業(yè)理論的文獻回顧3.1.1 古典理論對企業(yè)的認識3.1.2 新古典理論對企業(yè)的認識3.1.3 馬克思對企業(yè)的認識3.1.4 現(xiàn)代企業(yè)理論對企業(yè)性質(zhì)的解釋3.2 虛擬企業(yè)理論的文獻回顧3.2.1 虛擬企業(yè)定義的文獻回顧3.2.2 虛擬企業(yè)性質(zhì)的文獻回顧3.3 簡要評論3.4 本文研究的理論起點3.4.1 交易成本理論的幾個基本概念3.4.2 企業(yè)知識理論的幾個基本概念4 虛擬企業(yè)的定義與類型4.1 虛擬企業(yè)的定義4.1.1 對已有定義的分析4.1.2 虛擬企業(yè)的經(jīng)濟學定義4.1.3 虛擬企業(yè)與相關(guān)概念的區(qū)別4.2 虛擬企業(yè)與實體企業(yè)、市場組織的特征比較4.2.1 契約特征比較4.2.2 組織調(diào)節(jié)特征比較4.2.3 組織邊界特征比較4.3 虛擬企業(yè)的類型4.3.1 機構(gòu)虛擬型（或空間虛擬型）4.3.2 功能（資源）虛擬型4.3.3 劃分虛擬企業(yè)類型的意義4.4 小結(jié)5 虛擬企業(yè)的性質(zhì)5.1 企業(yè)性質(zhì)的二維性5.2 虛擬企業(yè)：互補性核心知識的虛擬集合體5.2.1 核心知識的界定5.2.2 企業(yè)層次的知識分工與虛擬企業(yè)5.2.3 知識路徑依賴與虛擬企業(yè)5.2.4 知識能力過剩與虛擬企業(yè)5.3 虛擬企業(yè)：準市場性企業(yè)5.3.1 中間體組織5.3.2 準市場性企業(yè)5.3.3 市場交易成本降低與虛擬企業(yè)的出現(xiàn)5.4 虛擬企業(yè)的效率邊界5.4.1 資產(chǎn)專用性與虛擬企業(yè)邊界5.4.2 知識與虛擬企業(yè)邊界5.4.3 不確定性與虛擬企業(yè)邊界5.4.4 交易頻率與虛擬企業(yè)邊界5.5 小結(jié)6 虛擬企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)6.1 公司治理結(jié)構(gòu)的概念6.2 虛擬企業(yè)的共同治理模式6.3 虛擬企業(yè)控制權(quán)和剩余索取權(quán)的分配6.4 虛擬企業(yè)共同治理的信任機制6.4.1 信任是虛擬企業(yè)共同治理的基礎(chǔ)6.4.2 信任的要因6.4.3 信任的類型6.4.4 建立信任機制的措施6.5 虛擬企業(yè)共同治理的信任保障機制6.5.1 聲譽機制6.5.2 合同6.6 小結(jié)參考文獻后記

章節(jié)摘錄

　　2 企業(yè)組織的起源與演進：歷史概觀性描述　　人類社會從來就不是霍布斯式的叢林①，在任何時點上的任何社會，只要是我們可以稱之為社會的社會，都不是由完全原子化的個人構(gòu)成的，而是存在大量的、各式各樣的組織。從這個意義上說，人類社會的發(fā)展也就是組織的發(fā)展，從農(nóng)業(yè)社會向工業(yè)社會的發(fā)展過程是依次產(chǎn)生家庭、市場、國家、非營利組織和企業(yè)的過程。企業(yè)組織的產(chǎn)生是人類經(jīng)濟組織的一次重大演進，因此，對企業(yè)組織的研究必須像馬克思那樣有大的歷史視野。企業(yè)是一個邏輯性的概念，它的產(chǎn)生和發(fā)展具有質(zhì)的規(guī)定性。同時，企業(yè)又是一個歷史性的概念，不同的歷史時期具有不同的內(nèi)涵和外延。從歷史和邏輯相統(tǒng)一的角度考察和分析企業(yè)，是我們應(yīng)該遵循的馬克思主義的科學方法。在這一章中，我們首先在考察人類經(jīng)濟組織演化軌跡的基礎(chǔ)上對企業(yè)的產(chǎn)生和發(fā)展進行歷史歸納，以便對企業(yè)有一個直接而又客觀的認識。

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