人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展

內(nèi)容概要

　　20世紀(jì)60年代興起的現(xiàn)代人力資本理論和20世紀(jì)80年代興起的新增長理論先后引起了經(jīng)濟(jì)學(xué)界的高度關(guān)注。這兩個(gè)理論告訴我們?nèi)肆Y本與技術(shù)進(jìn)步是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的兩大內(nèi)生驅(qū)動(dòng)力，并對發(fā)展中國家（地區(qū)）制定經(jīng)濟(jì)趕超相關(guān)戰(zhàn)略提供了方向和理論依據(jù)?！　”緯芯康哪康氖腔诶碚摲治龊鸵越鳛檠芯繉ο蟮膶?shí)證基礎(chǔ)上研究人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系?！　≡诶碚摲治龇矫妫骸　∈紫确治隽巳肆Y本對經(jīng)濟(jì)增長的作用機(jī)理。主要表現(xiàn)在：人力資本作為生產(chǎn)要素之一，可直接促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長；人力資本具有高收益性，能增加個(gè)人收入，促進(jìn)消費(fèi)，擴(kuò)大內(nèi)需；人力資本積累需要投資，能促進(jìn)相關(guān)行業(yè)發(fā)展；較高的人力資本能提高資源配置效益，增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展意識(shí)；較高的人力資本可延長勞動(dòng)時(shí)間，提高勞動(dòng)質(zhì)量，增加經(jīng)濟(jì)價(jià)值；人力資本可促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變。　　其次，人力資本促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步以及轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式的作用機(jī)制。人力資本是技術(shù)創(chuàng)新與進(jìn)步的重要源泉，是技術(shù)擴(kuò)散與應(yīng)用的必要條件和基礎(chǔ)；而技術(shù)進(jìn)步能夠提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式，其擴(kuò)散和傳播效應(yīng)可加速知識(shí)積累形成良性循環(huán)，從而使經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。　　再次，分析了人力資本結(jié)構(gòu)對就業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響機(jī)制，從分產(chǎn)業(yè)來看，人力資本是誘發(fā)第一產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力向高次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的重要因素，人力資本產(chǎn)業(yè)差異通過配置從業(yè)人員的就業(yè)結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)率優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)?！　∽詈?，分析了人力資本投資在經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的重要性。人力資本投資是當(dāng)今經(jīng)濟(jì)增長的必然選擇，也是增加居民收入和反貧困的重要途徑?！　≡趯?shí)證分析方面：　　首先對人力資本等各因素對江西經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)份額作了實(shí)證分析。借鑒新增長理論建模思想，建立了含物質(zhì)資本積累、固定資產(chǎn)投資、從業(yè)人員、人力資本和全要素生產(chǎn)率的動(dòng)態(tài)生產(chǎn)函數(shù)，該函數(shù)的創(chuàng)新之處在于：一是考慮物質(zhì)資本質(zhì)量，把物質(zhì)資本拆分為物質(zhì)資本積累和當(dāng)期固定資產(chǎn)投資；二是考慮正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的作用凸顯，認(rèn)為人力資本的彈性系數(shù)是一時(shí)間函數(shù)。為消除多重共線性采用嶺回歸方法估計(jì)各參數(shù)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)江西省1980年至2005年期間，人力資本的彈性系數(shù)為0.59，相對物質(zhì)資本積累、固定資產(chǎn)投資和勞動(dòng)力等因素而言彈性系數(shù)最大且彈性系數(shù)每年以0.01的步長遞增；物質(zhì)資本對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率為47.8％（含物質(zhì)資本積累貢獻(xiàn)率26.65％和固定資產(chǎn)投資貢獻(xiàn)率21.15％），勞動(dòng)力的貢獻(xiàn)率為8.6％，人力資本的直接貢獻(xiàn)率為17.63％，全要素生產(chǎn)率的貢獻(xiàn)率為25.97％，屬于“相對粗放型”經(jīng)濟(jì)增長方式范疇?！　∑浯魏怂懔私?980年至2005年歷年技術(shù)效率和技術(shù)進(jìn)步，建立了人力資本和技術(shù)進(jìn)步之間的計(jì)量模型，實(shí)證結(jié)果顯示人力資本每增加l％，技術(shù)進(jìn)步0.834％。并運(yùn)用路徑分析方法核算出人力資本通過作用技術(shù)進(jìn)步影響經(jīng)濟(jì)增長的間接貢獻(xiàn)率為7.77％，從而刻畫了人力資本、技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)增長三者之間的內(nèi)在聯(lián)系。　　再次定量分析了人力資本結(jié)構(gòu)對就業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的作用。對各產(chǎn)業(yè)人力資本、從業(yè)人員和產(chǎn)值進(jìn)行了單位根檢驗(yàn)，其中第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員和產(chǎn)值為二階單整序列，其余均為一階單整序列。然后對各產(chǎn)業(yè)人力資本對第一、二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員和產(chǎn)值進(jìn)行了格蘭杰檢驗(yàn)，并建立了7組具有經(jīng)濟(jì)意義的長期均衡模型和誤差修正模型。從長期均衡變動(dòng)看，第一產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員受第二產(chǎn)業(yè)人力資本的變動(dòng)影響最大；第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員受第一產(chǎn)業(yè)人力資本的變動(dòng)影響最大且時(shí)滯為2年；從短期誤差修正機(jī)制看，產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)和產(chǎn)值與該次產(chǎn)業(yè)的人力資本均衡關(guān)系最為緊密，這也證實(shí)了人力資本是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的真正內(nèi)生變量的觀點(diǎn)?！　∽詈髮π乱惠喗?jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人力資本的需求作了實(shí)證分析。既定江西2006年至2010年經(jīng)濟(jì)以年均11％增長，2011年至2020年經(jīng)濟(jì)以年均8％增長。通過建立經(jīng)濟(jì)增長與物質(zhì)資本積累的計(jì)量模型，預(yù)測出物質(zhì)資本年均積累速度在“十一五”期間為15.64％，在2011年至2020年為13.08％；通過總?cè)丝陬A(yù)測和勞動(dòng)參與率的時(shí)間序列變化趨勢，得出從業(yè)人員在“十一五”期間年均增長率為－0.77％，在2011年至2020年年均增長率為－1.03％。在適當(dāng)?shù)募僭O(shè)條件下，得出了新一輪經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人力資本的需求值，到2010年人力資本需達(dá)到11.99年（人均受教育年限約9年），在2020年需達(dá)到14.5年左右（人均受教育年限超過10年）?！　≡诶碚摲治雠c實(shí)證分析基礎(chǔ)上，提出了為實(shí)現(xiàn)新一輪經(jīng)濟(jì)順利轉(zhuǎn)型充分發(fā)揮人力資本對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大作用的四條政策建議，一要以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展；二要提高區(qū)域創(chuàng)新能力，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式；三要發(fā)揮人力資源比較優(yōu)勢，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)；四要全面提升人力資本，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)和諧發(fā)展。

書籍目錄

內(nèi)容提要Abstract第1章 導(dǎo)言1.1 選題背景和論題的提出1.1.1 理論背景1.1.2 現(xiàn)實(shí)背景1.1.3 論題的提出1.2 研究意義與研究方法1.2.1 研究意義1.2.1 研究方法1.3 主要概念界定1.4 文章結(jié)構(gòu)與基本內(nèi)容1.5 本書創(chuàng)新之處第2章 現(xiàn)代人力資本理論及評析2.1 人力資本思想的萌芽2.2 現(xiàn)代人力資本理論的興起2.3 已有研究成果綜述2.3.1 人力資本與經(jīng)濟(jì)增長2.3.2 人力資本與收入分配2.3.3 人力資本與制度變遷2.4 現(xiàn)代人力資本理論的發(fā)展與應(yīng)用2.5 現(xiàn)代人力資本理論的評價(jià)2.5.1 現(xiàn)代人力資本理論的歷史功績2.5.2 現(xiàn)代人力資本理論存在的現(xiàn)實(shí)缺陷第3章 人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)分析3.1 人力資本促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的機(jī)理3.1.1 人力資本促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的理論分布3.1.2 人力資本促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的理論模型（Lucas，1988）3.2 江西省各因素對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)的實(shí)證分析3.2.1 模型構(gòu)建3.2.2 數(shù)據(jù)準(zhǔn)備3.2.3 回歸分析3.2.4 各因素對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)的核算3.2.5 結(jié)論第4章 人力資本對促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式的作用分析4.1 人力資本促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步的作用4.1.1 人力資本促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步的作用機(jī)理4.1.2 人力資本對促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步的實(shí)證分析4.2 技術(shù)進(jìn)步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的作用4.2.1 技術(shù)進(jìn)步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的理論分析4.2.2 技術(shù)進(jìn)步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的理論模型4.3 人力資本、技術(shù)進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)增長4.3.1 強(qiáng)調(diào)人力資本與技術(shù)進(jìn)步的知識(shí)溢出模型（Romer，1990）4.3.2 人力資本、技術(shù)進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)增長的路徑分析4.4 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期江西經(jīng)濟(jì)增長方式剖析4.4.1 經(jīng)濟(jì)增長方式的含義4.4.2 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期江西經(jīng)濟(jì)增長方式的判定及成因分析第5章 人力資本對優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的作用分析5.1 人力資本結(jié)構(gòu)對優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的作用研究5.1.1 人力資本結(jié)構(gòu)影響經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的理論分析5.1.2 人力資本促進(jìn)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的理論模型5.2 人力資本結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的協(xié)整分析5.2.1 分產(chǎn)業(yè)人力資本核算5.2.2 產(chǎn)業(yè)人力資本差異對經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)差異影響的實(shí)證分析5.2.3 結(jié)論第6章 新-輪經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期江西經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略選擇：重視人力資本積累6.1 人力資本投資與物質(zhì)資本投資取向的理論分析6.1.1 宏觀層面：重視人力資本投資是當(dāng)今經(jīng)濟(jì)增長的必然選擇6.1.2 微觀層面：人力資本投資是增加居民收入和反貧困的重要途徑6.2 依靠人力資本投資實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)趕超的實(shí)例6.2.1 美國對英國的追趕（1870s－1910s）6.2.2 日本對美國的追趕（1950s－1990s）6.2.3 以韓國為代表的亞洲“四小龍”對西歐國家的追趕（1960s－1990s）6.2.4 三次成功追趕的經(jīng)驗(yàn)6.3 新一輪經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期江西經(jīng)濟(jì)增長對人力資本的需求預(yù)測6.3.1 新一輪經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)6.3.2 新一輪經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期江西經(jīng)濟(jì)增長對人力資本需求的實(shí)證分析第7章 落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，依靠人力資本、技術(shù)創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)新一輪經(jīng)濟(jì)順利轉(zhuǎn)型7.1 以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展7.1.1 科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵7.1.2 用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全過程7.1.3 落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加快江西工業(yè)化進(jìn)程7.2 提高區(qū)域創(chuàng)新能力，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式7.2.1 江西省區(qū)域創(chuàng)新能力水平分析7.2.2 江西省區(qū)域創(chuàng)新能力不強(qiáng)的原因分析7.2.3 提高區(qū)域創(chuàng)新能力的對策建議7.3 發(fā)揮人力資源比較優(yōu)勢，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)7.3.1 承接勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移并進(jìn)行技術(shù)升級(jí)，促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移7.3.2 提高職業(yè)教育培養(yǎng)質(zhì)量。為泛珠三角區(qū)輸送稀缺技工7.4 全面提升人力資本，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)和諧發(fā)展7.4.1 統(tǒng)籌城鄉(xiāng)和諧發(fā)展的重點(diǎn)在于大力提升農(nóng)村人力資本7.4.2 保障農(nóng)村義務(wù)教育質(zhì)量，增強(qiáng)人口素質(zhì)7.4.3 有效實(shí)施“陽光工程”，進(jìn)一步提高農(nóng)民非農(nóng)收入附錄A：相關(guān)數(shù)據(jù)表格附錄B：教育對經(jīng)濟(jì)增長的直接與間接貢獻(xiàn)（Denison，1962）參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　第2章 現(xiàn)代人力資本理論及評析　　2.2 現(xiàn)代人力資本理論的興起　　美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者，人力資本理論之父舒爾茨（1960）在美國經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)上發(fā)表了題為《人力資本投資》的演講，人力資本理論才開始進(jìn)入主流經(jīng)濟(jì)學(xué)，標(biāo)志著現(xiàn)代人力資本理論體系的正式創(chuàng)立。舒爾茨的人力資本思想不僅為當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的許多不解之謎的詮釋作出了巨大貢獻(xiàn)，而且對各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的制定產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響?！　〉诙问澜绱髴?zhàn)后的近20年中，一些在戰(zhàn)爭中遭受巨大損失的國家，如德國和日本奇跡般地迅速恢復(fù)和發(fā)展起來；另一些自然資源條件很差的國家和地區(qū)，如丹麥、瑞士和亞洲“四小龍”也同樣在經(jīng)濟(jì)方面取得了巨大的成功。20世紀(jì)50年代，一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家對美國經(jīng)濟(jì)增長的研究表明，美國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在許多令人不解的現(xiàn)象。包括產(chǎn)出增長率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出生產(chǎn)要素投入增長率，經(jīng)濟(jì)增長的同時(shí)物質(zhì)資本形成的速度在下降，出口產(chǎn)品以勞動(dòng)密集型為主，工人在勞動(dòng)工時(shí)縮短的同時(shí)工資收入?yún)s大幅度提高，個(gè)人收入差距趨于縮小等。這些現(xiàn)象使得經(jīng)濟(jì)學(xué)家們對這種經(jīng)濟(jì)增長的形成根源產(chǎn)生了興趣?？偟膩碚f，傳統(tǒng)的資本理論無法解釋下述三個(gè)事實(shí)：①根據(jù)傳統(tǒng)理論，資本一收入比率將隨著經(jīng)濟(jì)的增長而提高，但事實(shí)表明這個(gè)比率不斷下降；②根據(jù)傳統(tǒng)理論，國民收入的增長與生產(chǎn)要素投入的增長將同步進(jìn)行，但統(tǒng)計(jì)資料顯示的結(jié)果都表明，國民收入的增長要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于所投入的土地、物質(zhì)資本和勞動(dòng)等生產(chǎn)要素的增長。

編輯推薦

　　《人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展：理論與實(shí)證》研究的目的是基于理論分析和以江西為研究對象的實(shí)證基礎(chǔ)上研究人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系。

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