人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展

內(nèi)容概要

　　20世紀(jì)60年代興起的現(xiàn)代人力資本理論和20世紀(jì)80年代興起的新增長(zhǎng)理論先后引起了經(jīng)濟(jì)學(xué)界的高度關(guān)注。這兩個(gè)理論告訴我們?nèi)肆Y本與技術(shù)進(jìn)步是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的兩大內(nèi)生驅(qū)動(dòng)力，并對(duì)發(fā)展中國(guó)家（地區(qū)）制定經(jīng)濟(jì)趕超相關(guān)戰(zhàn)略提供了方向和理論依據(jù)?！　”緯?shū)研究的目的是基于理論分析和以江西為研究對(duì)象的實(shí)證基礎(chǔ)上研究人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系。　　在理論分析方面：　　首先分析了人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用機(jī)理。主要表現(xiàn)在：人力資本作為生產(chǎn)要素之一，可直接促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)；人力資本具有高收益性，能增加個(gè)人收入，促進(jìn)消費(fèi)，擴(kuò)大內(nèi)需；人力資本積累需要投資，能促進(jìn)相關(guān)行業(yè)發(fā)展；較高的人力資本能提高資源配置效益，增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展意識(shí)；較高的人力資本可延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，提高勞動(dòng)質(zhì)量，增加經(jīng)濟(jì)價(jià)值；人力資本可促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變?！　∑浯?，人力資本促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步以及轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的作用機(jī)制。人力資本是技術(shù)創(chuàng)新與進(jìn)步的重要源泉，是技術(shù)擴(kuò)散與應(yīng)用的必要條件和基礎(chǔ)；而技術(shù)進(jìn)步能夠提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，其擴(kuò)散和傳播效應(yīng)可加速知識(shí)積累形成良性循環(huán)，從而使經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。　　再次，分析了人力資本結(jié)構(gòu)對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響機(jī)制，從分產(chǎn)業(yè)來(lái)看，人力資本是誘發(fā)第一產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力向高次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的重要因素，人力資本產(chǎn)業(yè)差異通過(guò)配置從業(yè)人員的就業(yè)結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)率優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)?！　∽詈螅治隽巳肆Y本投資在經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的重要性。人力資本投資是當(dāng)今經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的必然選擇，也是增加居民收入和反貧困的重要途徑。　　在實(shí)證分析方面：　　首先對(duì)人力資本等各因素對(duì)江西經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)份額作了實(shí)證分析。借鑒新增長(zhǎng)理論建模思想，建立了含物質(zhì)資本積累、固定資產(chǎn)投資、從業(yè)人員、人力資本和全要素生產(chǎn)率的動(dòng)態(tài)生產(chǎn)函數(shù)，該函數(shù)的創(chuàng)新之處在于：一是考慮物質(zhì)資本質(zhì)量，把物質(zhì)資本拆分為物質(zhì)資本積累和當(dāng)期固定資產(chǎn)投資；二是考慮正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用凸顯，認(rèn)為人力資本的彈性系數(shù)是一時(shí)間函數(shù)。為消除多重共線性采用嶺回歸方法估計(jì)各參數(shù)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)江西省1980年至2005年期間，人力資本的彈性系數(shù)為0.59，相對(duì)物質(zhì)資本積累、固定資產(chǎn)投資和勞動(dòng)力等因素而言彈性系數(shù)最大且彈性系數(shù)每年以0.01的步長(zhǎng)遞增；物質(zhì)資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率為47.8％（含物質(zhì)資本積累貢獻(xiàn)率26.65％和固定資產(chǎn)投資貢獻(xiàn)率21.15％），勞動(dòng)力的貢獻(xiàn)率為8.6％，人力資本的直接貢獻(xiàn)率為17.63％，全要素生產(chǎn)率的貢獻(xiàn)率為25.97％，屬于“相對(duì)粗放型”經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式范疇。　　其次核算了江西1980年至2005年歷年技術(shù)效率和技術(shù)進(jìn)步，建立了人力資本和技術(shù)進(jìn)步之間的計(jì)量模型，實(shí)證結(jié)果顯示人力資本每增加l％，技術(shù)進(jìn)步0.834％。并運(yùn)用路徑分析方法核算出人力資本通過(guò)作用技術(shù)進(jìn)步影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的間接貢獻(xiàn)率為7.77％，從而刻畫(huà)了人力資本、技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)三者之間的內(nèi)在聯(lián)系?！　≡俅味糠治隽巳肆Y本結(jié)構(gòu)對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的作用。對(duì)各產(chǎn)業(yè)人力資本、從業(yè)人員和產(chǎn)值進(jìn)行了單位根檢驗(yàn)，其中第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員和產(chǎn)值為二階單整序列，其余均為一階單整序列。然后對(duì)各產(chǎn)業(yè)人力資本對(duì)第一、二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員和產(chǎn)值進(jìn)行了格蘭杰檢驗(yàn)，并建立了7組具有經(jīng)濟(jì)意義的長(zhǎng)期均衡模型和誤差修正模型。從長(zhǎng)期均衡變動(dòng)看，第一產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員受第二產(chǎn)業(yè)人力資本的變動(dòng)影響最大；第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員受第一產(chǎn)業(yè)人力資本的變動(dòng)影響最大且時(shí)滯為2年；從短期誤差修正機(jī)制看，產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)和產(chǎn)值與該次產(chǎn)業(yè)的人力資本均衡關(guān)系最為緊密，這也證實(shí)了人力資本是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的真正內(nèi)生變量的觀點(diǎn)。　　最后對(duì)新一輪經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人力資本的需求作了實(shí)證分析。既定江西2006年至2010年經(jīng)濟(jì)以年均11％增長(zhǎng)，2011年至2020年經(jīng)濟(jì)以年均8％增長(zhǎng)。通過(guò)建立經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與物質(zhì)資本積累的計(jì)量模型，預(yù)測(cè)出物質(zhì)資本年均積累速度在“十一五”期間為15.64％，在2011年至2020年為13.08％；通過(guò)總?cè)丝陬A(yù)測(cè)和勞動(dòng)參與率的時(shí)間序列變化趨勢(shì)，得出從業(yè)人員在“十一五”期間年均增長(zhǎng)率為－0.77％，在2011年至2020年年均增長(zhǎng)率為－1.03％。在適當(dāng)?shù)募僭O(shè)條件下，得出了新一輪經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人力資本的需求值，到2010年人力資本需達(dá)到11.99年（人均受教育年限約9年），在2020年需達(dá)到14.5年左右（人均受教育年限超過(guò)10年）?！　≡诶碚摲治雠c實(shí)證分析基礎(chǔ)上，提出了為實(shí)現(xiàn)新一輪經(jīng)濟(jì)順利轉(zhuǎn)型充分發(fā)揮人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大作用的四條政策建議，一要以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展；二要提高區(qū)域創(chuàng)新能力，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式；三要發(fā)揮人力資源比較優(yōu)勢(shì)，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)；四要全面提升人力資本，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)和諧發(fā)展。

書(shū)籍目錄

內(nèi)容提要Abstract第1章 導(dǎo)言1.1 選題背景和論題的提出1.1.1 理論背景1.1.2 現(xiàn)實(shí)背景1.1.3 論題的提出1.2 研究意義與研究方法1.2.1 研究意義1.2.1 研究方法1.3 主要概念界定1.4 文章結(jié)構(gòu)與基本內(nèi)容1.5 本書(shū)創(chuàng)新之處第2章 現(xiàn)代人力資本理論及評(píng)析2.1 人力資本思想的萌芽2.2 現(xiàn)代人力資本理論的興起2.3 已有研究成果綜述2.3.1 人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)2.3.2 人力資本與收入分配2.3.3 人力資本與制度變遷2.4 現(xiàn)代人力資本理論的發(fā)展與應(yīng)用2.5 現(xiàn)代人力資本理論的評(píng)價(jià)2.5.1 現(xiàn)代人力資本理論的歷史功績(jī)2.5.2 現(xiàn)代人力資本理論存在的現(xiàn)實(shí)缺陷第3章 人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)分析3.1 人力資本促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的機(jī)理3.1.1 人力資本促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的理論分布3.1.2 人力資本促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的理論模型（Lucas，1988）3.2 江西省各因素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)的實(shí)證分析3.2.1 模型構(gòu)建3.2.2 數(shù)據(jù)準(zhǔn)備3.2.3 回歸分析3.2.4 各因素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)的核算3.2.5 結(jié)論第4章 人力資本對(duì)促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的作用分析4.1 人力資本促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步的作用4.1.1 人力資本促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步的作用機(jī)理4.1.2 人力資本對(duì)促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步的實(shí)證分析4.2 技術(shù)進(jìn)步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用4.2.1 技術(shù)進(jìn)步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的理論分析4.2.2 技術(shù)進(jìn)步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的理論模型4.3 人力資本、技術(shù)進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)4.3.1 強(qiáng)調(diào)人力資本與技術(shù)進(jìn)步的知識(shí)溢出模型（Romer，1990）4.3.2 人力資本、技術(shù)進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的路徑分析4.4 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期江西經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式剖析4.4.1 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的含義4.4.2 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期江西經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的判定及成因分析第5章 人力資本對(duì)優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的作用分析5.1 人力資本結(jié)構(gòu)對(duì)優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的作用研究5.1.1 人力資本結(jié)構(gòu)影響經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的理論分析5.1.2 人力資本促進(jìn)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的理論模型5.2 人力資本結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的協(xié)整分析5.2.1 分產(chǎn)業(yè)人力資本核算5.2.2 產(chǎn)業(yè)人力資本差異對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)差異影響的實(shí)證分析5.2.3 結(jié)論第6章 新-輪經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期江西經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略選擇：重視人力資本積累6.1 人力資本投資與物質(zhì)資本投資取向的理論分析6.1.1 宏觀層面：重視人力資本投資是當(dāng)今經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的必然選擇6.1.2 微觀層面：人力資本投資是增加居民收入和反貧困的重要途徑6.2 依靠人力資本投資實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)趕超的實(shí)例6.2.1 美國(guó)對(duì)英國(guó)的追趕（1870s－1910s）6.2.2 日本對(duì)美國(guó)的追趕（1950s－1990s）6.2.3 以韓國(guó)為代表的亞洲“四小龍”對(duì)西歐國(guó)家的追趕（1960s－1990s）6.2.4 三次成功追趕的經(jīng)驗(yàn)6.3 新一輪經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期江西經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)人力資本的需求預(yù)測(cè)6.3.1 新一輪經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)6.3.2 新一輪經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期江西經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)人力資本需求的實(shí)證分析第7章 落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，依靠人力資本、技術(shù)創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)新一輪經(jīng)濟(jì)順利轉(zhuǎn)型7.1 以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展7.1.1 科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵7.1.2 用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全過(guò)程7.1.3 落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加快江西工業(yè)化進(jìn)程7.2 提高區(qū)域創(chuàng)新能力，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式7.2.1 江西省區(qū)域創(chuàng)新能力水平分析7.2.2 江西省區(qū)域創(chuàng)新能力不強(qiáng)的原因分析7.2.3 提高區(qū)域創(chuàng)新能力的對(duì)策建議7.3 發(fā)揮人力資源比較優(yōu)勢(shì)，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)7.3.1 承接勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移并進(jìn)行技術(shù)升級(jí)，促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移7.3.2 提高職業(yè)教育培養(yǎng)質(zhì)量。為泛珠三角區(qū)輸送稀缺技工7.4 全面提升人力資本，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)和諧發(fā)展7.4.1 統(tǒng)籌城鄉(xiāng)和諧發(fā)展的重點(diǎn)在于大力提升農(nóng)村人力資本7.4.2 保障農(nóng)村義務(wù)教育質(zhì)量，增強(qiáng)人口素質(zhì)7.4.3 有效實(shí)施“陽(yáng)光工程”，進(jìn)一步提高農(nóng)民非農(nóng)收入附錄A：相關(guān)數(shù)據(jù)表格附錄B：教育對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的直接與間接貢獻(xiàn)（Denison，1962）參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　第2章 現(xiàn)代人力資本理論及評(píng)析　　2.2 現(xiàn)代人力資本理論的興起　　美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者，人力資本理論之父舒爾茨（1960）在美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)上發(fā)表了題為《人力資本投資》的演講，人力資本理論才開(kāi)始進(jìn)入主流經(jīng)濟(jì)學(xué)，標(biāo)志著現(xiàn)代人力資本理論體系的正式創(chuàng)立。舒爾茨的人力資本思想不僅為當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的許多不解之謎的詮釋作出了巨大貢獻(xiàn)，而且對(duì)各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的制定產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響?！　〉诙问澜绱髴?zhàn)后的近20年中，一些在戰(zhàn)爭(zhēng)中遭受巨大損失的國(guó)家，如德國(guó)和日本奇跡般地迅速恢復(fù)和發(fā)展起來(lái)；另一些自然資源條件很差的國(guó)家和地區(qū)，如丹麥、瑞士和亞洲“四小龍”也同樣在經(jīng)濟(jì)方面取得了巨大的成功。20世紀(jì)50年代，一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的研究表明，美國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在許多令人不解的現(xiàn)象。包括產(chǎn)出增長(zhǎng)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出生產(chǎn)要素投入增長(zhǎng)率，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)物質(zhì)資本形成的速度在下降，出口產(chǎn)品以勞動(dòng)密集型為主，工人在勞動(dòng)工時(shí)縮短的同時(shí)工資收入?yún)s大幅度提高，個(gè)人收入差距趨于縮小等。這些現(xiàn)象使得經(jīng)濟(jì)學(xué)家們對(duì)這種經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的形成根源產(chǎn)生了興趣?？偟膩?lái)說(shuō)，傳統(tǒng)的資本理論無(wú)法解釋下述三個(gè)事實(shí)：①根據(jù)傳統(tǒng)理論，資本一收入比率將隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)而提高，但事實(shí)表明這個(gè)比率不斷下降；②根據(jù)傳統(tǒng)理論，國(guó)民收入的增長(zhǎng)與生產(chǎn)要素投入的增長(zhǎng)將同步進(jìn)行，但統(tǒng)計(jì)資料顯示的結(jié)果都表明，國(guó)民收入的增長(zhǎng)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于所投入的土地、物質(zhì)資本和勞動(dòng)等生產(chǎn)要素的增長(zhǎng)。

編輯推薦

　　《人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展：理論與實(shí)證》研究的目的是基于理論分析和以江西為研究對(duì)象的實(shí)證基礎(chǔ)上研究人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系。

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