仆人式領(lǐng)導(dǎo)

內(nèi)容概要

　　第五級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人就是仆人式領(lǐng)導(dǎo)。管理顧問(wèn)格林利夫在1970年首次提出“仆人式領(lǐng)導(dǎo)”概念。仆人式領(lǐng)導(dǎo)者首先是仆人。領(lǐng)導(dǎo)首先是他們的服務(wù)意識(shí)，因此他們渴望領(lǐng)導(dǎo)。《仆人式領(lǐng)導(dǎo)》中作者精辟地歸納了“仆人式領(lǐng)導(dǎo)”的特征，主要包括傾聽(tīng)、接納和同理心、省察、說(shuō)服、醫(yī)治、管家意識(shí)、預(yù)見(jiàn)等特征。眾多管理大師對(duì)仆人式領(lǐng)導(dǎo)的推崇和仆人式領(lǐng)導(dǎo)日益擴(kuò)大的影響也是《仆人式領(lǐng)導(dǎo)》一部分。

作者簡(jiǎn)介

　　羅伯特?K.格林利夫被認(rèn)為是“仆人式領(lǐng)導(dǎo)”這一現(xiàn)代管理思想潮流的發(fā)起人。他曾任AT&T公司管理、研究、發(fā)展和教育部門的高層負(fù)責(zé)人，并兼任MIT斯隆管理學(xué)院和哈佛商學(xué)院的訪問(wèn)講師，也曾在達(dá)特茅斯學(xué)院和弗吉尼亞大學(xué)任教。從AT&T公司退休以后，格林利夫創(chuàng)建了應(yīng)用倫理學(xué)中心，最終發(fā)展成羅伯特?K.格林利夫仆人式領(lǐng)導(dǎo)中心。

書籍目錄

前言：革命性的仆人式領(lǐng)導(dǎo)引言：仆人式領(lǐng)導(dǎo)日益擴(kuò)大的影響仆人式領(lǐng)導(dǎo)

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