農(nóng)民在勞動(dòng)用工方面的權(quán)益保護(hù)/農(nóng)民實(shí)用叢書

內(nèi)容概要

　　《農(nóng)民在勞動(dòng)用工方便的權(quán)益保護(hù)》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

書籍目錄

1.勞動(dòng)條件與合同不符，職工有權(quán)解除合同2.勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證就能隨便解除嗎？3.無錢交納合同抵押金，就不能成為合同制工人嗎？4.農(nóng)民打工就不需勞動(dòng)保護(hù)嗎？5.在招收女工時(shí)，另行規(guī)定女工的結(jié)婚年齡合法嗎？6.勞動(dòng)合同雖然到期，哺乳女工的工作仍可保留7.沒有簽訂勞動(dòng)合同，出了工傷怎么辦？8.合同中約定的“工傷自理"無效9.如此代理行為，法律豈能保護(hù)？10.如此打工，被辭怨誰？11.傷后不能勝任工作，被辭合法12.“人往高處走，水往低處流”13.非法招童工，害人也害己14.企業(yè)拖欠工資，職工可以解除合同嗎？15.用工不作崗前培訓(xùn)，發(fā)生事故害人害己16.由于第三人的過錯(cuò)，造成勞動(dòng)合同不能履行或不能完全履行的，應(yīng)由誰承擔(dān)責(zé)任？17.隨意“跳槽”，賠了夫人又折兵18.用人單位變相延長工作時(shí)間該怎么辦？19.職工休息日加班，安排補(bǔ)休無加班工資……

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：1．勞動(dòng)條件與合同不符。職工有權(quán)解除合同陳某與某酒店簽訂了勞動(dòng)合同，具體從事餐廳服務(wù)員工作，合同中約定晚上工作到客人散去為止，餐廳為其提供住宿條件。陳某上班后，每天工作到晚上10點(diǎn)多鐘，餐廳沒有按合同提供床位給陳某休息。陳某因此經(jīng)常無法休息好，便找到經(jīng)理，要求酒店按合同的約定，為其安排晚上休息的地方。餐廳經(jīng)理以資金不足等為由，要求陳某克服克服。陳某認(rèn)為酒店說話不算數(shù)，提出要與酒店解除勞動(dòng)合同，酒店不同意，并且說：你不做也得做，你已經(jīng)簽了合同。陳某于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出解除勞動(dòng)合同的申訴。他能得到支持嗎？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為：（1）酒店在訂立勞動(dòng)合同時(shí)不能實(shí)事求是，隱瞞了事實(shí)真相，是一種欺騙行為，也是一種違約行為，酒店應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）《勞動(dòng)法》第31條第3項(xiàng)規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)和人權(quán)的尊重。因此．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為陳某的要求是合理合法的．故裁決陳某與某酒店解除勞動(dòng)合同，陳某的申訴得到了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持。

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《農(nóng)民在勞動(dòng)用工方便的權(quán)益保護(hù)》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。內(nèi)容包括：勞動(dòng)條件與合同不符，職工有權(quán)解除合同勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證就能隨便解除嗎？無錢交納合同抵押金，就不能成為合同制工人嗎？農(nóng)民打工就不需勞動(dòng)保護(hù)嗎？在招收女工時(shí)，另行規(guī)定女工的結(jié)婚年齡合法嗎？勞動(dòng)合同雖然到期，哺乳女工的工作仍可保留沒有簽訂勞動(dòng)合同，出了工傷怎么辦等案例。

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