堅持以德為先選用干部研究

內容概要

　　《堅持以德為先選用干部研究》明確提出堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”用人標準，是以胡錦濤為總書記的黨中央對黨的建設的重大貢獻。黨的十七大特別是十七屆四中全會以來，胡錦濤、習近平、李源潮等中央領導同志對堅持以德為先用人標準都有多方面的思想論述，這就為在實踐中堅持以德為先用人標準構筑了權威的理論支撐，也為本書的寫作提供了最基本的理論指導。當前，立足建設高素質干部隊伍的總體要求，著眼于從歷史的、理論的、實踐的、前瞻的多維視角對堅持以德為先用人標準進行考察與論證，不僅是十分必要的而且是極為迫切的。

書籍目錄

前言第一章　堅持“以德為先"選用干部思想的發(fā)展演進¨一、毛澤東提出選拔干部要堅持“任人唯賢”、“德才兼?zhèn)洹薄ⅰ坝旨t又?！倍⒅芏鱽硖岢觥罢紊峡梢孕湃问翘暨x干部的先決問題”三、鄧小平提出干部隊伍的“四化”“首先是要革命化”四、陳云提出選拔干部要“德才并重、以德為主”五、江澤民提出黨員領導干部要“講學習、講政治、講正氣”六、胡錦濤提出選人用人要堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡诙隆猿帧耙缘聻橄取边x用干部的重要意義一、堅持“以德為先”選用干部是保持黨的先進性的根本要求與重要保證二、堅持“以德為先”選用干部是推進干部隊伍建設的現(xiàn)實需要三、堅持“以德為先”選用干部能夠切實保證把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來第三章　健全完善黨員干部“德”之評價標準一、是否忠于黨、忠于國家、忠于人民二、是否確立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀三、是否真抓實干、敢于負責、銳意進取四、是否作風正派、清正廉潔、情趣健康第四章　在實踐中考察干部“德”的主要路徑一、從履行崗位職責中考察干部的德二、從完成急難險重任務中考察干部的德三、從關鍵時刻表現(xiàn)中考察干部的德四、從對待個人名利的態(tài)度中考察干部的德——以直面與破解干部成長中的“天花板”困局為主要分析視角五、從對待群眾的態(tài)度中考察干部的德——以一系列侵犯人民利益和權利的重大輿論事件為分析視角第五章　推進干部德性建設的緊要任務一、正確處理黨性、德性、人性的關系二、大力加強干部作風建設三、深人推進干部廉政建設第六章　堅持“以德為先"選用干部的基本導向一、把德的表現(xiàn)作為干部選拔任用的首要依據二、以民主作為干部選拔任用的基本手段三、不讓老實人吃虧四、不讓投機鉆營者得利五、要特別警惕兩類干部的提拔重用主要參考文獻后記

圖書封面

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