強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的會(huì)計(jì)研究

內(nèi)容概要

王愛國編著的《強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的會(huì)計(jì)研究》是一部融理論性、科學(xué)性、實(shí)踐性和前瞻性為一體的學(xué)術(shù)著作。
黨的十六屆六中全會(huì)提出了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的偉大構(gòu)想，黨的十七大報(bào)告中又明確提出科學(xué)發(fā)展觀是指導(dǎo)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的根本指導(dǎo)思想，而構(gòu)建“和諧社會(huì)”和落實(shí)“科學(xué)發(fā)展觀”需要包括企業(yè)在內(nèi)的社會(huì)各界與各行各業(yè)的共同努力和不懈奮斗。
企業(yè)是“嵌入”社會(huì)之中的，企業(yè)的發(fā)展須臾離不開社會(huì)系統(tǒng)所提供的物質(zhì)、價(jià)值和信息，離不開社會(huì)系統(tǒng)的支持和保障，因此，企業(yè)在追求收入、利潤，為股東或投資者謀取經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，絲毫不能忘記，為社會(huì)亦即為除股東以外的其他利益相關(guān)者所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。減少“外部不經(jīng)濟(jì)”或“外部負(fù)效應(yīng)”，處理好企業(yè)與人、與社會(huì)和與自然的關(guān)系，做一個(gè)合格的“企業(yè)公民”乃至“全球企業(yè)公民”，是當(dāng)今企業(yè)是否負(fù)責(zé)任、能否可持續(xù)的最重要的體現(xiàn)。在當(dāng)前我國“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、走低碳經(jīng)濟(jì)之路”的大背景下，這一命題更顯重要、迫切和珍貴。
改革開放以來，我國企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系逐步清晰，企業(yè)本質(zhì)得到了“回歸”，基本建立健全了“三會(huì)一層”的治理結(jié)構(gòu)，增長利潤、追求股東利益最大化已經(jīng)成為一種普適的社會(huì)價(jià)值觀。然而，任何事物都存在兩面性。當(dāng)下，雇用童工、血汗工廠、煤炭災(zāi)難、有毒奶粉、環(huán)境污染、失信欺詐、分配不公等違背社會(huì)道德的不和諧事件還時(shí)有發(fā)生，這些社會(huì)責(zé)任嚴(yán)重缺失的現(xiàn)象，不僅時(shí)刻拷問著企業(yè)的良知，而且對政府執(zhí)政能力和社會(huì)核心價(jià)值觀也是一種警示。為此，《強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的會(huì)計(jì)研究》運(yùn)用規(guī)范研究、社會(huì)調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析相結(jié)合的方法，主要對強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的會(huì)計(jì)管理模式、會(huì)計(jì)核算過程和績效會(huì)計(jì)評價(jià)等問題進(jìn)行了系統(tǒng)研究。主要研究內(nèi)容和創(chuàng)新點(diǎn)如下：
1.對強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的學(xué)科基礎(chǔ)進(jìn)行了系統(tǒng)分析。不僅明確了強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的必要性和緊迫性，而且為今后的研究匯集了學(xué)術(shù)素養(yǎng)和理論基礎(chǔ)。
2.提出了蘊(yùn)含中國元素的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念。認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是“企業(yè)對其自身行為和后果所承擔(dān)的對人、對社會(huì)和對自然環(huán)境的責(zé)任，是利益相關(guān)者對企業(yè)責(zé)任的價(jià)值期望”，應(yīng)該包括營利責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任、慈善責(zé)任、環(huán)境責(zé)任和發(fā)展責(zé)任等6個(gè)方面，而不純粹是卡羅爾所規(guī)范的“經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任和慈善責(zé)任”等4個(gè)問題，尤其是環(huán)境責(zé)任和發(fā)展責(zé)任的提出，在一定意義上發(fā)展了卡羅爾的企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀。
3.規(guī)范了利益相關(guān)者的具體內(nèi)容。借鑒利益相關(guān)者理論將企業(yè)對社會(huì)的責(zé)任具體化為企業(yè)對利益相關(guān)者的責(zé)任，提高了強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的針對性和可操作性，并把企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體客體歸納為“股東、債權(quán)人、員工、管理者、供應(yīng)商與分銷商、顧客、政府、所在社區(qū)、產(chǎn)業(yè)競爭者和自然環(huán)境”等10個(gè)方面，其中明確當(dāng)下最為重要的企業(yè)社會(huì)責(zé)任客體是員工、股東、消費(fèi)者和自然環(huán)境。我們講企業(yè)應(yīng)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，應(yīng)該首先積極承擔(dān)對這些利益相關(guān)者的責(zé)任，優(yōu)先關(guān)注它們的利益訴求，而不是其他方面，講究企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的順序性、側(cè)重性和輕重緩急。
4.構(gòu)建了強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的會(huì)計(jì)管理模式。提出了在企業(yè)愿景、使命和核心價(jià)值觀指導(dǎo)下的“四維（戰(zhàn)略與文化、會(huì)計(jì)過程、會(huì)計(jì)控制和會(huì)計(jì)評價(jià)）四面（會(huì)計(jì)確認(rèn)、會(huì)計(jì)計(jì)量、會(huì)計(jì)記錄和會(huì)計(jì)報(bào)告）”的強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的會(huì)計(jì)管理模式，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題納人企業(yè)的整體戰(zhàn)略管理系統(tǒng)。
5.提出了強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理想會(huì)計(jì)報(bào)告模式?，F(xiàn)實(shí)與理想是有差距的?？紤]到效益與成本的問題，強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的會(huì)計(jì)報(bào)告模式可以是會(huì)計(jì)系統(tǒng)模式，也可以是非會(huì)計(jì)系統(tǒng)模式的；可以是針對會(huì)計(jì)過程的某一個(gè)或某幾個(gè)環(huán)節(jié)，也可以是從會(huì)計(jì)確認(rèn)開始到會(huì)計(jì)報(bào)告結(jié)束的所有環(huán)節(jié)。但是，理想的報(bào)告模式應(yīng)該是全過程的會(huì)計(jì)報(bào)告模式，也就是將企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為會(huì)計(jì)要素融人整個(gè)會(huì)計(jì)核算過程。
6.設(shè)計(jì)了強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效的綜合會(huì)計(jì)評價(jià)指標(biāo)及體系。從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的6個(gè)價(jià)值維度、結(jié)合10個(gè)利益相關(guān)者方面，設(shè)計(jì)了38個(gè)綜合評價(jià)指標(biāo)，并根據(jù)各個(gè)評價(jià)指標(biāo)之間存在的相互影響關(guān)系，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)層次分析法建立了強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效的模糊綜合評價(jià)模型。
7.豐富了強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的會(huì)計(jì)目標(biāo)、會(huì)計(jì)要素、會(huì)計(jì)確認(rèn)和會(huì)計(jì)計(jì)量的基本內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的內(nèi)部化、戰(zhàn)略化和會(huì)計(jì)化。同時(shí)，在對我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行描述性分析的基礎(chǔ)上，較為系統(tǒng)地闡述了強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的外部審計(jì)問題，并分析比較了這一領(lǐng)域的國際審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。

作者簡介

王愛國（1964.12—），會(huì)計(jì)學(xué)教授，博士，博士后流動(dòng)站研究人員。現(xiàn)任山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院院長、山東理論人才“百人工程”入選者，兼任中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)理事、中國青年財(cái)務(wù)成本研究會(huì)理事、國家自然科學(xué)基金委員會(huì)同行評議專家、山東省會(huì)計(jì)教育學(xué)會(huì)副會(huì)長/秘書長、山東珠算協(xié)會(huì)副會(huì)長等。主講《會(huì)計(jì)理論》、《會(huì)計(jì)學(xué)原理》、《中、高級財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》；出版教材、著作15部，發(fā)表論文89篇，主持/參與省級以上課題6項(xiàng)，獲得獎(jiǎng)勵(lì)8項(xiàng)。

書籍目錄

1緒論
1.1問題的提出
1.2國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)綜述
1.2.1CSR的概念回顧
1.2.2CSR的路徑演進(jìn)
1.2.3CSR的會(huì)計(jì)要求
1.3主要內(nèi)容和創(chuàng)新點(diǎn)
1.3.1主要內(nèi)容
1.3.2主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
2強(qiáng)化CSR的多學(xué)科分析
2.1強(qiáng)化CSR的經(jīng)濟(jì)學(xué)思考
2.1.1基于福利經(jīng)濟(jì)學(xué)的思考
2.1.2基于制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的思考
2.2強(qiáng)化CSR的管理學(xué)思考
2.2.1基于企業(yè)本質(zhì)的思考
2.2.2基于利益相關(guān)者理論的思考
2.3強(qiáng)化CSR的社會(huì)學(xué)思考
2.3.1基于社會(huì)契約理論的思考
2.3.2基于企業(yè)公民觀的思考
2.4強(qiáng)化CSR的倫理學(xué)思考
2.4.1基于正義論的思考
2.4.2基于經(jīng)濟(jì)倫理的思考
2.4.3基于中國古代先哲“義利觀”的思考
3強(qiáng)化CSR的會(huì)計(jì)管理模式研究
3.1責(zé)任、企業(yè)責(zé)任和企業(yè)社會(huì)責(zé)任
3.1.1責(zé)任的含義
3.1.2企業(yè)責(zé)任的含義
3.1.3CSR的概念辨析
3.2CSR的內(nèi)容、特征和主客體分析
3.2.1CSR的基本內(nèi)容
3.2.2CSR的主要特征
3.2.3CSR的客體及利益訴求
3.2.4CSR的主體及約束條件
3.3我國CSR缺失的機(jī)理透析
3.3.1企業(yè)“逐利”本性的邏輯使然
3.3.2政府規(guī)制缺陷的邏輯使然
3.3.3利益相關(guān)者缺位的邏輯使然
3.4強(qiáng)化CSR的會(huì)計(jì)管理新思考
3.4.1會(huì)計(jì)與強(qiáng)化CSR的相關(guān)性
3.4.2CSR與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的新融合
3.5強(qiáng)化CSR的社會(huì)調(diào)查分析
3.5.1研究設(shè)計(jì)
3.5.2調(diào)查結(jié)果分析
3.5.3主要調(diào)查結(jié)論
4強(qiáng)化CSR的會(huì)計(jì)過程研究
4.1強(qiáng)化CSR的會(huì)計(jì)目標(biāo)和會(huì)計(jì)要素
4.1.1強(qiáng)化CSR的基本會(huì)計(jì)目標(biāo)
4.1.2強(qiáng)化CSR的主要會(huì)計(jì)要素
4.2強(qiáng)化CSR的會(huì)計(jì)確認(rèn)與會(huì)計(jì)計(jì)量
4.2.1CSR的會(huì)計(jì)確認(rèn)及其標(biāo)準(zhǔn)
4.2.2CSR的會(huì)計(jì)計(jì)量及其方法
4.2.3CSR會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量的應(yīng)用舉例
4.3強(qiáng)化CSR的會(huì)計(jì)報(bào)告模式
4.3.1CSR會(huì)計(jì)報(bào)告及其質(zhì)量要求
4.3.2CSR會(huì)計(jì)報(bào)告的現(xiàn)行模式
4.3.3CSR會(huì)計(jì)報(bào)告的理想模式
4.4我國現(xiàn)行CSR報(bào)告的解讀
4.4.1CSR報(bào)告的一般表征分析
4.4.2CSR報(bào)告的內(nèi)部管理系統(tǒng)分析
4.4.3CSR報(bào)告的主題內(nèi)容分析
4.4.4CSR報(bào)告的改進(jìn)與建議
5強(qiáng)化CSR的會(huì)計(jì)控制研究
5.1CSRA的相關(guān)理論分析
5.1.1CSRA的歷史與現(xiàn)狀
5.1.2CSRA的概念
5.1.3CSRA的審計(jì)客體
5.1.4CSRA的審計(jì)主體
5.1.5CSRA的審計(jì)目標(biāo)
5.2強(qiáng)化CSR的審計(jì)程序和方法
5.2.1審計(jì)準(zhǔn)備階段
5.2.2審計(jì)實(shí)施階段
5.2.3審計(jì)報(bào)告階段
5.2.4后續(xù)審計(jì)階段
5.3強(qiáng)化CSR的國際審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)
5.3.1LAASB及其ISAE3000
5.3.2AccountAbility及其AAl000AS
5.3.3DNV及其VeriSustain
5.3.4ISAE3000、AA1000AS及VeriSustain內(nèi)容比較
6強(qiáng)化CSR的會(huì)計(jì)評價(jià)研究
6.1國內(nèi)外相關(guān)評價(jià)模式回顧
6.1.1國外績效評價(jià)的主要模式
6.1.2國內(nèi)績效評價(jià)的主要觀點(diǎn)
6.1.3國內(nèi)外相關(guān)研究的總體評價(jià)
6.2強(qiáng)化CSR會(huì)計(jì)評價(jià)的理論基礎(chǔ)
6.2.1股東利益至上理論及其對應(yīng)的評價(jià)主體、目標(biāo)和方法
6.2.2利益相關(guān)者理論及其對應(yīng)的評價(jià)主體、目標(biāo)和方法
6.2.3可持續(xù)發(fā)展理論及其對應(yīng)的評價(jià)主體、目標(biāo)和方法
6.3強(qiáng)化CSR績效會(huì)計(jì)評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建
6.3.1評價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)原則
6.3.2評價(jià)指標(biāo)選擇的基本要求與關(guān)鍵點(diǎn)
6.3.3CSR績效會(huì)計(jì)評價(jià)的主要指標(biāo)
6.3.4評價(jià)指標(biāo)的解釋與計(jì)算
6.3.5強(qiáng)化CSR績效模糊綜合評價(jià)步驟
6.4強(qiáng)化CSR績效會(huì)計(jì)評價(jià)的過程演示——以M公司為例
6.4.1構(gòu)造M公司CSR績效評價(jià)ANP結(jié)構(gòu)模型
6.4.2數(shù)據(jù)來源及輸入說明
6.4.3控制層指標(biāo)的判斷矩陣與權(quán)重計(jì)算
6.4.4網(wǎng)絡(luò)層指標(biāo)的判斷矩陣與權(quán)重計(jì)算
6.4.5M公司強(qiáng)化CSR績效評價(jià)指標(biāo)綜合權(quán)重的確定
6.4.6M公司強(qiáng)化CSR績效評價(jià)指標(biāo)權(quán)重的綜合評價(jià)
6.4.7M公司強(qiáng)化CSR績效評價(jià)綜合得分
7結(jié)論與展望
7.1主要結(jié)論
7.2未來展望
參考文獻(xiàn)
后記

編輯推薦

　　《強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的會(huì)計(jì)研究》是一部融理論性、科學(xué)性、實(shí)踐性和前瞻性為一體的學(xué)術(shù)著作。本書在對強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的學(xué)科基礎(chǔ)進(jìn)行系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，提出了蘊(yùn)含中國元素、中國特色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念，明確了除營利責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任和慈善責(zé)任之外，環(huán)境責(zé)任和發(fā)展責(zé)任也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任不可或缺的內(nèi)容，且是當(dāng)前我國企業(yè)最重要的社會(huì)責(zé)任形式；在借鑒利益相關(guān)者理論基礎(chǔ)上，把企業(yè)利益相關(guān)者歸納為“股東、債權(quán)人、員工、管理者、供應(yīng)商與分銷商、顧客、政府、所在社區(qū)、產(chǎn)業(yè)競爭者和自然環(huán)境”等10個(gè)方面，基于會(huì)計(jì)系統(tǒng)的一般原理，構(gòu)建了強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的“四維四面”會(huì)計(jì)管理模式，并將企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題納入企業(yè)的整體戰(zhàn)略管理系統(tǒng)；考慮到效益與成本問題，提出了強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理想會(huì)計(jì)報(bào)告模式，突出了報(bào)告體系的多元化和操作性；基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的價(jià)值維度和企業(yè)利益相關(guān)者的具體方面，設(shè)計(jì)了強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效的綜合會(huì)計(jì)評價(jià)指標(biāo)及體系；最后，較為系統(tǒng)地研究了強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的外部審計(jì)、鑒證、審驗(yàn)、認(rèn)證和第三方評論問題，并對相關(guān)理論觀點(diǎn)和模型進(jìn)行了實(shí)證分析，驗(yàn)證或修正了相關(guān)研究結(jié)論。

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