人口大省轉(zhuǎn)變到人力資源強(qiáng)省戰(zhàn)略研究

內(nèi)容概要

　　進(jìn)入21世紀(jì)，我國(guó)高等教育與產(chǎn)業(yè)人才需求的矛盾以及高校畢業(yè)生就業(yè)難的問題日益突出。社會(huì)各界期盼學(xué)術(shù)界對(duì)這一問題的癥結(jié)給子深入研究和探討。2006年，溫家寶總理在山東社會(huì)科學(xué)院鹿立研究員呈送的一份研究報(bào)告“關(guān)于加快構(gòu)建高校人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)人才需求擬合監(jiān)測(cè)預(yù)警系統(tǒng)的建議”上做出重要批示。不久，山東省政府決定在山東啟動(dòng)人才供需預(yù)測(cè)工作，山東社會(huì)科學(xué)院人才供需預(yù)測(cè)的研究工作就是在這一背景下應(yīng)運(yùn)而生，按照山東省政府文件要求，每年春季和秋季各向社會(huì)發(fā)布一次全省人才供需信息的研究報(bào)告。

書籍目錄

序第一編　歷史與現(xiàn)狀第一章　勞動(dòng)年齡人口與人力資源的歷史變遷第一節(jié)　勞動(dòng)年齡人口的數(shù)量與結(jié)構(gòu)的變動(dòng)第二節(jié)　勞動(dòng)年齡人口的在業(yè)與不在業(yè)狀況第三節(jié)　城鄉(xiāng)人口就業(yè)狀況及城鎮(zhèn)勞動(dòng)力供求預(yù)測(cè)第二章　人力資源的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分布與變遷第一節(jié)　人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變遷第二節(jié)　人力資源勞動(dòng)年齡人口在業(yè)人員的行業(yè)結(jié)構(gòu)與職業(yè)結(jié)構(gòu)第三節(jié)　人力資源的階層結(jié)構(gòu)第三章　人力資源的科技文化品質(zhì)第一節(jié)　人力資源文化教育程度第二節(jié)　科學(xué)技術(shù)素質(zhì)第四章　人力資源的區(qū)域分布與其成長(zhǎng)性第一節(jié)　人力資源的地區(qū)分布第二節(jié)　地區(qū)人力資源的成長(zhǎng)性第三節(jié)　東中西部勞動(dòng)力人口變動(dòng)趨勢(shì)第五章　人力資源與人口紅利的時(shí)間之窗第一節(jié)　山東省的人口紅?第二節(jié)　區(qū)域人口紅利第三節(jié)　山東省人口紅利對(duì)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)作用第四節(jié)　充分實(shí)現(xiàn)山東省人口紅利的途徑第二編　方法與實(shí)證第六章　人力資本成長(zhǎng)的測(cè)量方法與實(shí)證第一節(jié)　關(guān)于群體人力資本核算的三個(gè)基本觀點(diǎn)第二節(jié)　基于人口指標(biāo)的群體人力資本核算方法第三節(jié)　1978～2003年山東省勞動(dòng)年齡人口在業(yè)人員群體人力資本積累實(shí)證分析第七章　人才供給與產(chǎn)業(yè)需求擬合分析的測(cè)量方法?實(shí)證第一節(jié)　效率模型支持下的產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測(cè)……第三編　機(jī)遇、挑戰(zhàn)與強(qiáng)省戰(zhàn)略參考文獻(xiàn)后記

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