組織的社會(huì)責(zé)任

內(nèi)容概要

　　政府組織、營(yíng)利性組織和非營(yíng)利組織是當(dāng)今社會(huì)的三大組織，三大組織系統(tǒng)共同構(gòu)成社會(huì)組織整體系統(tǒng)?！督M織的社會(huì)責(zé)任》從組織整體的角度出發(fā)，綜合分析了中國(guó)這個(gè)正處在轉(zhuǎn)型時(shí)期、各種關(guān)系發(fā)生著巨大變化的社會(huì)中，各類組織所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任以及怎樣承擔(dān)這些社會(huì)責(zé)任?！督M織的社會(huì)責(zé)任》對(duì)各類社會(huì)組織的社會(huì)責(zé)任做了邊界界定，注重探討了三大社會(huì)組織如何在相互聯(lián)系、相互配合、相互促進(jìn)、密不可分的協(xié)作關(guān)系中，明確各自的分工，認(rèn)真履行各自的社會(huì)責(zé)任，共同承擔(dān)起社會(huì)大系統(tǒng)責(zé)任需求的問(wèn)題。《組織的社會(huì)責(zé)任》認(rèn)為，在社會(huì)組織系統(tǒng)中，政府起著舉足輕重的作用，它可以也應(yīng)當(dāng)通過(guò)一些有力的措施對(duì)營(yíng)利性組織、非營(yíng)利性組織進(jìn)行規(guī)制和調(diào)控：非營(yíng)利性組織可以發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，對(duì)政府和營(yíng)利性組織履行社會(huì)責(zé)任進(jìn)行廣泛的、有效的、多種途徑的合作和監(jiān)督；而營(yíng)利性組織對(duì)非營(yíng)利性組織也可以提供巨大的支持和合作，促使非營(yíng)利性組織更好地履行社會(huì)責(zé)任。三種組織協(xié)調(diào)合作，共同構(gòu)建起科學(xué)的社會(huì)責(zé)任體系。

作者簡(jiǎn)介

　　崔開(kāi)華 山東大學(xué)法學(xué)學(xué)士、行政管理碩士，山東大學(xué)政治學(xué)與公共管理學(xué)院行政管理系副教授，山東省青年社會(huì)科學(xué)工作者協(xié)會(huì)常務(wù)理事。主要研究方向?yàn)楣补芾砝碚摷肮舱?，?duì)行政管理理論、政府責(zé)任、地方政府管理、城市管理等領(lǐng)域有較深入的研究。近年來(lái)主要科研成果：主編《公共管理案例精選》，副主編和編寫(xiě)《城市管理學(xué)》《公共管理學(xué)導(dǎo)論》《公共部門(mén)人力資源管理》等教材，在各級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文二十余篇，并多次獲獎(jiǎng)。主持和參與了“農(nóng)村公共物品供給效率管理”、“旅游資源開(kāi)發(fā)與城市競(jìng)爭(zhēng)力提升”、“濟(jì)寧公安管理模式研究”等多項(xiàng)課題的研究，研究成果得到廣泛的認(rèn)同和應(yīng)用。

書(shū)籍目錄

前言第一篇 組織和組織的社會(huì)責(zé)任第一章 組織概述第一節(jié) 組織的產(chǎn)生、含義及分類第二節(jié) 三大組織系統(tǒng)及特性第二章 組織的社會(huì)責(zé)任第一節(jié) 責(zé)任的基本概念第二節(jié) 組織的社會(huì)責(zé)任第二篇 政府的社會(huì)責(zé)任第三章 政府社會(huì)責(zé)任的提出第一節(jié) 政府的工具二重性第二節(jié) 政府社會(huì)責(zé)任的概念第四章 政府社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容第一節(jié) 政府對(duì)社會(huì)需求的回應(yīng)第二節(jié) 二重性博弈提出政府加強(qiáng)自身建設(shè)的社會(huì)責(zé)任第五章 政府社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐和理論發(fā)展第一節(jié) 自然經(jīng)濟(jì)時(shí)代政府的社會(huì)責(zé)任第二節(jié) 工商業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)期政府的社會(huì)責(zé)任第三節(jié) 福利時(shí)代政府的社會(huì)責(zé)任第六章 中國(guó)政府的社會(huì)責(zé)任第一節(jié) 中國(guó)社會(huì)基本狀況分析第二節(jié) 政府的狀況分析第三節(jié) 承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀第四節(jié) 建立多種利益集團(tuán)的公平表達(dá)和博弈機(jī)制——解決政府社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的根本之策第三篇 企業(yè)社會(huì)責(zé)任第七章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論發(fā)展第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的緣起第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CsR)的爭(zhēng)論和界定第八章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的學(xué)科體系第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的管理學(xué)分析第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的社會(huì)學(xué)分析第四節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的倫理學(xué)分析第九章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際發(fā)展第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際運(yùn)動(dòng)第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)：sA8000第十章 中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型期的企業(yè)社會(huì)責(zé)任第一節(jié) 企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系第二節(jié) 中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型期的企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失第三節(jié) 中國(guó)社會(huì)需要企業(yè)社會(huì)責(zé)任第四節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理第十一章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的政府作為以及與非政府組織的合作第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的政府作為第二節(jié) 企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任中與非政府組織的合作第四篇 非營(yíng)利組織的社會(huì)責(zé)任第十二章 作為非營(yíng)利組織之核心的社會(huì)責(zé)任第一節(jié) 維持非營(yíng)利組織社會(huì)責(zé)任的困境第二節(jié) 非營(yíng)利組織社會(huì)責(zé)任危機(jī)與困境的成因第十三章 非營(yíng)利組織的特征及其在社會(huì)結(jié)構(gòu)中的作用第一節(jié) 非營(yíng)利組織的概念與特征第二節(jié) 非營(yíng)利組織在社會(huì)結(jié)構(gòu)中的定位第三節(jié) 非營(yíng)利組織承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的歷史及現(xiàn)代發(fā)展第十四章 非營(yíng)利組織社會(huì)責(zé)任的理論第一節(jié) 市場(chǎng)失靈與政府失靈的有效補(bǔ)充第二節(jié) 社會(huì)自主性的支持第三節(jié) 作為利益表達(dá)機(jī)制第十五章 非營(yíng)利組織的社會(huì)責(zé)任機(jī)制第一節(jié) 非營(yíng)利組織社會(huì)責(zé)任與監(jiān)督機(jī)制的歷史軌跡第二節(jié) 社會(huì)責(zé)任機(jī)制現(xiàn)代發(fā)展的內(nèi)容第十六章 中國(guó)非營(yíng)利組織的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題第一節(jié) 中國(guó)非營(yíng)利組織發(fā)展中的異化問(wèn)題第二節(jié) 中國(guó)非營(yíng)利組織需要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的原因第三節(jié) 中國(guó)非營(yíng)利組織承擔(dān)社會(huì)責(zé)任過(guò)程中存在的問(wèn)題第四節(jié) 中國(guó)非營(yíng)利組織社會(huì)責(zé)任的強(qiáng)化第五篇 中國(guó)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題分析及結(jié)論第十七章 中國(guó)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題及原因分析第一節(jié) 中國(guó)社會(huì)組織承擔(dān)社會(huì)責(zé)任過(guò)程中存在的問(wèn)題第二節(jié) 中國(guó)社會(huì)組織承擔(dān)社會(huì)責(zé)任不力的宏觀原因剖析第十八章 建立科學(xué)社會(huì)責(zé)任體系第一節(jié) 科學(xué)社會(huì)責(zé)任體系的內(nèi)容第二節(jié) 建立科學(xué)社會(huì)責(zé)任體系的途徑參考文獻(xiàn)

編輯推薦

　　《組織的社會(huì)責(zé)任》是關(guān)于研究“組織的社會(huì)責(zé)任”的專著，全書(shū)從組織整體的角度出發(fā)，綜合分析了中國(guó)這個(gè)正處在轉(zhuǎn)型時(shí)期、各種關(guān)系發(fā)生著巨大變化的社會(huì)中，各類組織所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任以及怎樣承擔(dān)這些社會(huì)責(zé)任?！督M織的社會(huì)責(zé)任》適合從事相關(guān)研究工作的人員參考、閱讀。

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