勞動合同立法的爭鳴與思考

內(nèi)容概要

　　《勞動合同立法的爭鳴與思考》嘗試對《勞動合同法》立法進(jìn)行全景式的回顧和總結(jié)，以此整理諸多學(xué)術(shù)觀點(diǎn)，探尋我國勞動關(guān)系發(fā)展和制度重構(gòu)的路徑。

作者簡介

董保華，1954年3月出生，1982年2月畢業(yè)于華東師范大學(xué)，現(xiàn)任華東政法大學(xué)教授，博士生導(dǎo)師，中國法學(xué)會社會法研究會副會長、中國勞動法學(xué)研究會副會長，中國勞動學(xué)會常務(wù)理事，上海市勞動學(xué)會勞動法專業(yè)委員會主任委員，上海市法學(xué)會勞動法研究會主任委員。曾參與《中華人民共和國勞動法》論證和起草工作。1987年開始從事勞動法學(xué)研究以來，公開發(fā)表有關(guān)勞動法律方面的論著約700萬字。撰寫勞動法方面的著作30余本，公開發(fā)表論文約300篇，其中在法學(xué)，勞動科學(xué)方面國家級的核心期刊上發(fā)表的論文約100篇，并有50多篇論文獲得司法部或上海市等有關(guān)部門評選的優(yōu)秀論文獎；同時，還主持或參與10多項(xiàng)司法部或上海市有關(guān)部門的研究課題并多次獲獎。參與了美國、荷蘭、加拿大等國的10多項(xiàng)國際項(xiàng)目的主持與實(shí)施。

書籍目錄

總序總論第一章 勞動關(guān)系重構(gòu)中的典型案例及其評析一、立法帷幕拉開與落下時的兩個案例二、新法通過兩周年時的兩個案例三、新法通過三周年時的兩個案例四、典型案例引發(fā)的思考五、小結(jié)第二章 勞動者的分層保護(hù)說一、“勞動者分層保護(hù)說”的形成及影響二、勞動者的分層分析三、用人單位的廣義分析四、勞動合同立法的擴(kuò)范圍與升標(biāo)準(zhǔn)五、各國對勞動法適用范圍的認(rèn)識六、對勞動合同立法草案的批評七、小結(jié)第三章 “勞資沖突”的國內(nèi)視角一、“勞資沖突說”的形成和演變二、“勞資沖突說”與“勞動者分層說”的異同三、“勞資立法博弈”的現(xiàn)實(shí)觀察四、“勞資立法博弈”的評析五、小結(jié)第四章 “勞資沖突”的國際視角一、勞動立法討論中的角色預(yù)定二、美國工會、美國商會與對華關(guān)系三、美國“第二種選擇”的新戰(zhàn)略四、小結(jié)第五章 立法宗旨的爭鳴一、單保護(hù)之爭二、職業(yè)穩(wěn)定之爭三、立法宗旨的官方表態(tài)四、小結(jié)第六章 國家職能的定位一、“勞動關(guān)系廣義說”的興衰與思考二、勞動行政權(quán)的擴(kuò)大三、勞動行政權(quán)的制約四、小結(jié)第七章 企業(yè)社會責(zé)任的探索”一、勞動法律與人力資源管理的相互關(guān)系的爭鳴二、企業(yè)社會責(zé)任與經(jīng)濟(jì)責(zé)任三、企業(yè)社會責(zé)任與法律責(zé)任四、企業(yè)社會責(zé)任與管理方式五、企業(yè)社會責(zé)任與相關(guān)理論六、小結(jié)第八章 社會團(tuán)體與團(tuán)體社會一、社會團(tuán)體與團(tuán)體社會的概述二、從私權(quán)本位的視角認(rèn)識社會團(tuán)體三、從公權(quán)本位的視角認(rèn)識社會團(tuán)體……分論后記：三人行主要參考著作

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：（三）討薪事件、黑磚窯事件的啟示當(dāng)時的中央電視臺有一篇報道《勞動合同法誕生記——黑磚窯案助其全票通過》①，說明了《勞動合同法》的全票通過與之前發(fā)生的山西“黑磚窯”事件有很大的關(guān)系。全國人大法工委行政室副主任、參與《勞動合同法》起草的工作人員張世誠稱：“一起突發(fā)事件讓《勞動合同法》的出臺突然加速。如果沒有發(fā)生這個事情，這部法律可能還得討論一段時間?！雹诹硪晃淮砣珖偣⑴c《勞動合同法》起草工作的謝良敏稱：“應(yīng)該說黑磚窯事件的出現(xiàn)，使《勞動合同法》最后能夠全票通過。…“黑磚窯’事件發(fā)生之后，很大地刺激了立法機(jī)關(guān)，包括眾多委員感到不可理解，感到必須要加以嚴(yán)懲，所以說這就推動了這部法律的通過?！雹堋昂诖u窯”事件作為“一起突發(fā)事件”已經(jīng)離我們遠(yuǎn)去，本應(yīng)“還得討論一段時間”的“《勞動合同法》的出臺突然加速”。④一起突發(fā)事件為我們留下了一部重要的法律。我們有必要分析一下法律通過時的一些議論。在將法律匆忙推出時，這部法律有三個界限似乎沒有準(zhǔn)確把握：其一，刑事與民事的關(guān)系。“‘在《勞動法》實(shí)施的過程中，我們看到了強(qiáng)資本的影子，我們看到了黑磚窯。黑磚窯這個血汗工廠我認(rèn)為已經(jīng)夠殘酷了?！诠娍磥?，勞動者尤其是廉價勞動力的生存狀況，表明《勞動合同法》的制定非常有必要?！雹荨啊诖u窯’永遠(yuǎn)不會發(fā)出人證，讓農(nóng)民工吃剩飯的企業(yè)也不會有飯票，工資年底不拖欠就不錯了還有工資條嗎？證明有勞動關(guān)系了還會遇到工資是多少、工作時間到底多長等等一系列沒辦法簡單確定的問題，而一張書面形式的勞動合同就可以破解這樣的難題。”⑥郭軍是代表全國總工會參加《勞動合同法》制定的起草者。黑磚窯是“在《勞動法》實(shí)施的過程中”出現(xiàn)的嗎？其中有強(qiáng)資本的影子嗎？一紙書面形式的勞動合同就可以破解“黑磚窯”這樣的難題嗎？這種看法對勞動關(guān)系與犯罪關(guān)系似乎并未分清。黑磚窯不是企業(yè)，甚至不是血汗工廠；奴工也不是勞工。企業(yè)與勞工之間是勞動關(guān)系，黑磚窯對奴工所實(shí)施的是犯罪行為，根本構(gòu)不成勞資沖突。勞資沖突至少是建立在現(xiàn)代文明基礎(chǔ)上的。

編輯推薦

《勞動合同立法的爭鳴與思考》由上海人民出版社出版。

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    勞動合同立法的爭鳴與思考 PDF格式下載

---