勞動(dòng)合同法律漫畫讀本

前言

2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，這部引起廣泛關(guān)注和爭議的法律究竟是如何協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的？與之相關(guān)的《實(shí)施細(xì)則》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》又如何理解？錯(cuò)綜復(fù)雜的法律關(guān)系、深?yuàn)W難懂的法律條文，即使法律工作者也一知半解，更不要說企業(yè)人事主管和普通勞動(dòng)者了。于是。為了讓更多的人了解和理解這三方面的法律內(nèi)容，我們嘗試邀請(qǐng)優(yōu)秀的漫畫家將法律逐條以漫畫的形式解讀，讓讀者在機(jī)智詼諧的幽默中領(lǐng)會(huì)法律的深刻內(nèi)容和精神。同時(shí)，我們認(rèn)為法律的目的是通過協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系、處理社會(huì)關(guān)系，最終達(dá)到社會(huì)公正與社會(huì)和諧。我們并不贊成勞動(dòng)者片面理解法律，過度維權(quán)，到頭來反而惡化勞動(dòng)關(guān)系、得不償失，我們想倡導(dǎo)的是輕松、快樂、互諒、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。生活、工作以及勞資關(guān)系不需要那么緊張，法律也不總顯得那么嚴(yán)肅。感謝漫畫家鄒勤充滿智慧的創(chuàng)作，感謝勞動(dòng)法專家也即本書法律顧問的審稿意見，感謝上海市司法局的支持，希望這本漫畫讀本能給企業(yè)和勞動(dòng)者帶來知識(shí)、更帶來快樂以及更和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

內(nèi)容概要

　　《勞動(dòng)合同法律漫畫讀本》將法律逐條以漫畫的形式解讀，讓讀者在機(jī)智詼諧的幽默中領(lǐng)會(huì)法律的深刻內(nèi)容和精神。法律的目的是通過協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系、處理社會(huì)關(guān)系，最終達(dá)到社會(huì)公正與社會(huì)和諧。

作者簡介

插圖者簡介：鄒勤：九三學(xué)社社員上海市美術(shù)家劫、會(huì)會(huì)員上海市電影家協(xié)會(huì)會(huì)員現(xiàn)為國內(nèi)多家報(bào)刊雜志專欄畫家中國新聞漫畫網(wǎng)NEwscARTOON在線畫家繪畫作品多次入選全國美術(shù)作品展及其他重大展覽并獲獎(jiǎng)影視作品曾獲中國電影政府獎(jiǎng)及國際電影

書籍目錄

前言第一部分 中華人民共和國勞動(dòng)合同法第一章 總則第二條 解讀要點(diǎn)——為個(gè)體戶打工同樣適用“勞動(dòng)合同法律”第三條 解讀要點(diǎn)——訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則第四條 解讀要點(diǎn)——職工對(duì)規(guī)章制度認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出第二章 勞動(dòng)合同的訂立第七條 解讀要點(diǎn)——單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查第八條 解讀要點(diǎn)——招工時(shí)，單位應(yīng)如實(shí)告知工作情況，也有權(quán)了解勞動(dòng)者與工作相關(guān)的情況第九條 解讀要點(diǎn)——單位招工時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者任何證件第十條 解讀要點(diǎn)(1)書面勞動(dòng)合同應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立(2)盡管簽了勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立第十三條 解讀要點(diǎn)——用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同第十四條 解讀要點(diǎn)——無固定期限勞動(dòng)合同的修訂第十六條 解讀要點(diǎn)——?jiǎng)趧?dòng)合同文本經(jīng)單位和勞動(dòng)者簽字或蓋章才生效第十七條 解讀要點(diǎn)——?jiǎng)趧?dòng)合同的必備條 款第十九條 解讀要點(diǎn)(1)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月(2)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定次試用期第二十條 解讀要點(diǎn)——試用期的工資不得低于單位相同崗位最低工資和所在地的最低標(biāo)準(zhǔn)第二十二條 解讀要點(diǎn)——單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，可以與其訂立協(xié)議約定服務(wù)期第二十四條 解讀要點(diǎn)——在結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系后有保密義務(wù)的人員從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年第二十六條 解讀要點(diǎn)——以欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同為無效或部分無效第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更第三十條 解讀要點(diǎn)——單位應(yīng)按合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬第三十一條 解讀要點(diǎn)——單位不得變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班第三十二條 解讀要點(diǎn)——?jiǎng)趧?dòng)者拒絕單位冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同第三十三條 解讀要點(diǎn)——單位變更法人不影響合同的履行第三十五條 解讀要點(diǎn)——單位與勞動(dòng)者就變更合同的內(nèi)容應(yīng)采用書面形式第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止第三十七條 解讀要點(diǎn)——解除勞動(dòng)合同，需提前三十日書面通知單位，試用期內(nèi)需提前三日第三十八條 解讀要點(diǎn)——單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同第三十九條 解讀要點(diǎn)(1)在試用期間被證明不符合錄用條 件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同(2)嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的，單位可以解除勞動(dòng)合同第四十條 解讀要點(diǎn)——?jiǎng)趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不能勝任，單位可以解除合同第四十一條 解讀要點(diǎn)——單位裁減人員應(yīng)提前三十日向職工說明情況，聽取意見第四十二條 解讀要點(diǎn)——患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)單位不得解除勞動(dòng)合同第四十三條 解讀要點(diǎn)——女職工在孕期，單位不得解……第二部分 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第一章 勞動(dòng)合同的訂立第二章 勞動(dòng)合同的解除和終止第三部分 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第一章 總則第二章 調(diào)解第三章 仲裁第四部分 附錄

章節(jié)摘錄

插圖：第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

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