秘書學(xué)教程

內(nèi)容概要

　　本教材自2003年出版以來(lái)，已經(jīng)四次印刷，是到該進(jìn)行全面修訂的時(shí)候了。近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和政治體制改革的不斷推進(jìn)，秘書工作在發(fā)展中獲得了許多新的經(jīng)驗(yàn)，而秘書工作理論也在探索中取得了許多新的成果，因此作為高校秘書學(xué)教材理應(yīng)吸收這些經(jīng)驗(yàn)和成果，使教材的內(nèi)容更具先進(jìn)性和前沿性；況且經(jīng)過(guò)幾年的使用，教材中的一些不足之處也逐漸地顯現(xiàn)出來(lái)，當(dāng)予修正?！　∵@次修改涉及全書上下兩編幾乎所有章節(jié)，其中重大修改有四處。一是增加了“我國(guó)秘書工作的發(fā)展”一節(jié)，并與原有的“我國(guó)秘書工作的起源”一節(jié)共同構(gòu)成一章，從而使內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都更為完整，畢竟只談起源，不談發(fā)展，總會(huì)讓讀者有意猶未盡的感覺(jué)；二是刪除了原第九章“秘書的思維”，而將其中有關(guān)內(nèi)容作文字精簡(jiǎn)后，安排在“秘書的才能”一節(jié)中，原因是思維能力是秘書能力的一個(gè)組成部分，獨(dú)立成章，影響了結(jié)構(gòu)的合理性；三是刪除原第三章中“管理信息”一節(jié)，將內(nèi)容改寫后，與原“簡(jiǎn)報(bào)和資料工作”一章合并為第十四章“信息工作”；四是重寫“接待工作”一章。通過(guò)修改，應(yīng)該說(shuō)比原書有了一定的進(jìn)步，結(jié)構(gòu)更合理，內(nèi)容更豐富，理論性和操作性都有所加強(qiáng)。

書籍目錄

再版說(shuō)明上編 理論篇第一章 秘書與秘書學(xué)第一節(jié) 秘書的含義第二節(jié) 秘書人員的分類第三節(jié) 秘書學(xué)的含義和特征第四節(jié) 學(xué)習(xí)秘書學(xué)的要求練習(xí)第二章 我國(guó)秘書工作的起源和發(fā)展第一節(jié) 我國(guó)秘書工作的起源第二節(jié) 我國(guó)秘書工作的發(fā)展練習(xí)第三章 秘書機(jī)構(gòu)的設(shè)置和特點(diǎn)第一節(jié) 秘書機(jī)構(gòu)的組織形式第二節(jié) 秘書機(jī)構(gòu)的設(shè)置程序第三節(jié) 秘書機(jī)構(gòu)的設(shè)置原則第四節(jié) 秘書機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)練習(xí)第四章 秘書機(jī)構(gòu)的職能第一節(jié) 輔助決策第二節(jié) 參與協(xié)調(diào)第三節(jié) 協(xié)助控制第四節(jié) 處理事務(wù)練習(xí)第五章 秘書工作的特點(diǎn)和要求第一節(jié) 秘書工作的特點(diǎn)第二節(jié) 秘書工作的要求練習(xí)第六章 秘書工作的原理和原則第一節(jié) 秘書工作的原理第二節(jié) 秘書工作的原則練習(xí)第七章 秘書工作的環(huán)境第一節(jié) 秘書對(duì)環(huán)境構(gòu)成的認(rèn)識(shí)．第二節(jié) 秘書對(duì)環(huán)境的適應(yīng)第三節(jié) 秘書對(duì)環(huán)境的利用和改造練習(xí)第八章 秘書的權(quán)力和影響力第一節(jié) 秘書的權(quán)力第二節(jié) 秘書的影響力練習(xí)第九章 秘書的修養(yǎng)和才能第一節(jié) 秘書的修養(yǎng)第二節(jié) 秘書的才能練習(xí)第十章 領(lǐng)導(dǎo)的拉動(dòng)第一節(jié) 拉動(dòng)的方式第二節(jié) 拉動(dòng)的意義第三節(jié) 拉動(dòng)的原則練習(xí)下編 實(shí)務(wù)篇第十一章 文書工作第一節(jié) 文書的含義及文件的分類第二節(jié) 文件的性質(zhì)和作用第三節(jié) 公文的種類第四節(jié) 公文的格式第五節(jié) 公文的撰寫第六節(jié) 行文規(guī)則第七節(jié) 公文辦理第八節(jié) 公文管理第九節(jié) 文件整理和歸檔練習(xí)第十二章 會(huì)議工作第一節(jié) 會(huì)議的含義及作用第二節(jié) 會(huì)議的類型第三節(jié) 會(huì)議工作的原則第四節(jié) 會(huì)議秘書工作第五節(jié) 會(huì)議秘書工作的要求練習(xí)第十三章 調(diào)研工作第一節(jié) 調(diào)查研究的含義和意義第二節(jié) 調(diào)查研究的特點(diǎn)和類型第三節(jié) 調(diào)查的方法和要求第四節(jié) 調(diào)查材料的優(yōu)化構(gòu)成第五節(jié) 研究的方法和要求第六節(jié) 調(diào)查研究的流程練習(xí)第十四章 信息工作第一節(jié) 信息的含義、特點(diǎn)和意義第二節(jié) 信息工作的流程第三節(jié) 簡(jiǎn)報(bào)工作第四節(jié) 資料工作練習(xí)第十五章 督辦工作第一節(jié) 督辦工作的意義、原則和方法第二節(jié) 督辦工作的程序及常見偏差第三節(jié) 督辦工作的范圍和要求練習(xí)第十六章 信訪工作第一節(jié) 信訪工作的意義和作用第二節(jié) 信訪工作的任務(wù)和程序第三節(jié) 信訪工作的原則和要求第四節(jié) 信訪問(wèn)題的分類及處理練習(xí)第十七章 保密工作第一節(jié) 保密工作的意義和特點(diǎn)第二節(jié) 保密工作的范圍和要求第三節(jié) 保密工作的管理練習(xí)第十八章 接待工作第一節(jié) 接待工作的意義和原則第二節(jié) 接待工作的分類及程序第三節(jié) 接待工作的要求和禮儀練習(xí)第十九章 印信管理工作第一節(jié) 印章 的管理第二節(jié) 介紹信的管理練習(xí)第一版后記再版說(shuō)明上編　理論篇　第一章　秘書與秘書學(xué)　　第一節(jié)　秘書的含義　　第二節(jié)　秘書人員的分類　　第三節(jié)　秘書學(xué)的含義和特征　　第四節(jié)　學(xué)習(xí)秘書學(xué)的要求　　練習(xí)　第二章　我國(guó)秘書工作的起源和發(fā)展　　第一節(jié)　我國(guó)秘書工作的起源　　第二節(jié)　我國(guó)秘書工作的發(fā)展　　練習(xí)　第三章　秘書機(jī)構(gòu)的設(shè)置和特點(diǎn)　　第一節(jié)　秘書機(jī)構(gòu)的組織形式　　第二節(jié)　秘書機(jī)構(gòu)的設(shè)置程序　　第三節(jié)　秘書機(jī)構(gòu)的設(shè)置原則　　第四節(jié)　秘書機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)　　練習(xí)　第四章　秘書機(jī)構(gòu)的職能　　第一節(jié)　輔助決策　　第二節(jié)　參與協(xié)調(diào)　　第三節(jié)　協(xié)助控制　　第四節(jié)　處理事務(wù)　　練習(xí)　第五章　秘書工作的特點(diǎn)和要求　　第一節(jié)　秘書工作的特點(diǎn)　　第二節(jié)　秘書工作的要求　　練習(xí)　第六章　秘書工作的原理和原則　　第一節(jié)　秘書工作的原理　　第二節(jié)　秘書工作的原則　　練習(xí)　第七章　秘書工作的環(huán)境　　第一節(jié)　秘書對(duì)環(huán)境構(gòu)成的認(rèn)識(shí)．　　第二節(jié)　秘書對(duì)環(huán)境的適應(yīng)　　第三節(jié)　秘書對(duì)環(huán)境的利用和改造　　練習(xí)　第八章　秘書的權(quán)力和影響力　　第一節(jié)　秘書的權(quán)力　　第二節(jié)　秘書的影響力　　練習(xí)　第九章　秘書的修養(yǎng)和才能　　第一節(jié)　秘書的修養(yǎng)　　第二節(jié)　秘書的才能　　練習(xí)　第十章　領(lǐng)導(dǎo)的拉動(dòng)　　第一節(jié)　拉動(dòng)的方式　　第二節(jié)　拉動(dòng)的意義　　第三節(jié)　拉動(dòng)的原則　　練習(xí)下編　實(shí)務(wù)篇　第十一章　文書工作　　第一節(jié)　文書的含義及文件的分類　　第二節(jié)　文件的性質(zhì)和作用　　第三節(jié)　公文的種類　　第四節(jié)　公文的格式　　第五節(jié)　公文的撰寫　　第六節(jié)　行文規(guī)則　　第七節(jié)　公文辦理　　第八節(jié)　公文管理　　第九節(jié)　文件整理和歸檔　　練習(xí)　第十二章　會(huì)議工作　　第一節(jié)　會(huì)議的含義及作用　　第二節(jié)　會(huì)議的類型　　第三節(jié)　會(huì)議工作的原則　　第四節(jié)　會(huì)議秘書工作　　第五節(jié)　會(huì)議秘書工作的要求　　練習(xí)　第十三章　調(diào)研工作　　第一節(jié)　調(diào)查研究的含義和意義　　第二節(jié)　調(diào)查研究的特點(diǎn)和類型　　第三節(jié)　調(diào)查的方法和要求　　第四節(jié)　調(diào)查材料的優(yōu)化構(gòu)成　　第五節(jié)　研究的方法和要求　　第六節(jié)　調(diào)查研究的流程　　練習(xí)　第十四章　信息工作　　第一節(jié)　信息的含義、特點(diǎn)和意義　　第二節(jié)　信息工作的流程　　第三節(jié)　簡(jiǎn)報(bào)工作　　第四節(jié)　資料工作　　練習(xí)　第十五章　督辦工作　　第一節(jié)　督辦工作的意義、原則和方法　　第二節(jié)　督辦工作的程序及常見偏差　　第三節(jié)　督辦工作的范圍和要求　　練習(xí)　第十六章　信訪工作　　第一節(jié)　信訪工作的意義和作用　　第二節(jié)　信訪工作的任務(wù)和程序　　第三節(jié)　信訪工作的原則和要求　　第四節(jié)　信訪問(wèn)題的分類及處理　　練習(xí)　第十七章　保密工作　　第一節(jié)　保密工作的意義和特點(diǎn)　　第二節(jié)　保密工作的范圍和要求　　第三節(jié)　　保密工作的管理　　練習(xí)　第十八章　接待工作　　第一節(jié)　接待工作的意義和原則　　第二節(jié)　接待工作的分類及程序　　第三節(jié)　接待工作的要求和禮儀　　練習(xí)　第十九章　印信管理工作　　第一節(jié)　印章　的管理　　第二節(jié)　介紹信的管理　　練習(xí)第一版后記

章節(jié)摘錄

第一章　秘書和秘書學(xué)第一節(jié) 秘書的含義什么是秘書？這也曾是秘書學(xué)界爭(zhēng)論的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題，20世紀(jì)80年代中期，秘書學(xué)界還專門對(duì)秘書的定義展開過(guò)大討論，但各種觀點(diǎn)之間依然存在著一定的分歧，以至有的學(xué)者競(jìng)把這個(gè)問(wèn)題放到了秘書學(xué)理論之“珠峰”的地位。雖是眾說(shuō)紛紜，但歸納起來(lái)，大致可以分為兩大類，一類是傳統(tǒng)的觀點(diǎn)，一類是現(xiàn)代的觀點(diǎn)。傳統(tǒng)的觀點(diǎn)主要是以傳統(tǒng)的秘書工作為依據(jù)，與一般流行的秘書起源認(rèn)識(shí)相聯(lián)系。其最大的特點(diǎn)是把秘書工作同文書工作捆綁在一起，以文書工作作為界定的核心。如1978年版的《辭海》是這樣解釋的：“職務(wù)名稱之一，是領(lǐng)導(dǎo)的助手。秘書工作是一項(xiàng)機(jī)要性工作，它的任務(wù)是收發(fā)文件，辦理文書、檔案和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)?！边@一注釋明顯地突出了文書工作，旁及的也只是“領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)”?！掇o?！返慕忉尨砹?0世紀(jì)80年代前的觀點(diǎn)。當(dāng)然，目前也還有少數(shù)學(xué)者堅(jiān)持這種看法?，F(xiàn)代的觀點(diǎn)發(fā)端于20世紀(jì)80年代，眾多專家學(xué)者發(fā)表了自己的見解，盡管各家說(shuō)法有所不同，但取向基本一致。他們都關(guān)注新時(shí)期秘書工作的變化及發(fā)展趨勢(shì)，通過(guò)綜觀秘書的職能，提出秘書的定義。20世紀(jì)90年代初，江澤民同志就指出：“辦公廳處在承上啟下的地位，在黨的工作部門中具有特殊的地位和作用，它工作好不好對(duì)黨委乃至全黨的工作影響很大。辦公廳至少有這樣一些任務(wù)：一是為領(lǐng)導(dǎo)提供情況（供決策參考）；二是領(lǐng)導(dǎo)決策以后協(xié)助貫徹實(shí)施；三是對(duì)黨委決策前后出現(xiàn)的一些矛盾協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)調(diào)，還要做好文件把關(guān)；四是承擔(dān)處理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的一些日常事務(wù)?！苯瓭擅裢镜倪@段話明確地指出了秘書機(jī)構(gòu)的基本職能，突出了秘書機(jī)構(gòu)在管理中的地位和作用。第一項(xiàng)任務(wù)是規(guī)定了秘書部門在決策中的作用；第二項(xiàng)任務(wù)是規(guī)定了秘書部門在控制中的作用；第三項(xiàng)任務(wù)是規(guī)定了秘書部門在協(xié)調(diào)中的作用；第四項(xiàng)任務(wù)是規(guī)定了秘書部門在機(jī)關(guān)事務(wù)管理中的作用。其中也講到了文書工作，但只作為第三項(xiàng)任務(wù)中的一個(gè)方面的內(nèi)容。這顯然同傳統(tǒng)的觀點(diǎn)有著很大的區(qū)別，秘書工作已不再局限于掌制文書和處理機(jī)關(guān)日常事務(wù)了，而從前后排列順序來(lái)看，著重強(qiáng)調(diào)了秘書在輔助決策、協(xié)助控制和參與協(xié)調(diào)方面的功能。1992年楊尚昆同志提出了“從偏重于辦文、辦事轉(zhuǎn)變?yōu)榧绒k文辦事又出謀獻(xiàn)策，從單純收發(fā)、傳遞信息轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合處理信息，從單憑經(jīng)驗(yàn)辦事轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)行科學(xué)化管理，從被動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)榱?zhēng)主動(dòng)”的“四個(gè)轉(zhuǎn)變”。兩位中央領(lǐng)導(dǎo)人的話指出了秘書工作正在發(fā)生的轉(zhuǎn)變和必須發(fā)生的轉(zhuǎn)變。事實(shí)上，這種轉(zhuǎn)變并不僅僅局限于中國(guó)，也不僅僅局限于黨政機(jī)關(guān)，美國(guó)的《韋氏秘書手冊(cè)》的第一章就是“發(fā)展中的秘書職能”，在第一節(jié)的第一自然段中就有這樣一段話：“很清楚，今天的秘書決不再是單純的接待員兼打字員，因?yàn)樵絹?lái)越多的經(jīng)理指望自己的秘書成為行政管理的助手，以便使自己有可能從繁瑣的日常事務(wù)及專門工作中解脫出來(lái)。當(dāng)然，秘書已經(jīng)成為決策者和執(zhí)行者之間的一座橋梁，但是，隨著經(jīng)理的作用的不斷增強(qiáng)，現(xiàn)在一個(gè)精干而可靠的秘書不僅是經(jīng)理和工作人員之間的橋梁，而且還應(yīng)當(dāng)是協(xié)助經(jīng)理的左右手。”從這段話可以看到，領(lǐng)導(dǎo)者之所以更加倚重于秘書人員，主要是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)本身在強(qiáng)化。尤其是我國(guó)，從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，黨政機(jī)關(guān)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和企事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人，他們所肩負(fù)的責(zé)任要比過(guò)去大得多，這就要求秘書人員也須相應(yīng)跟上，把協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策、指揮、協(xié)調(diào)、控制作為自己的主要職責(zé)。秘書的職責(zé)發(fā)生了變化，那么秘書的含義也必然有所不同。這也正是目前秘書學(xué)界大多數(shù)學(xué)者為什么要否定傳統(tǒng)觀點(diǎn)的根本原因。雖然這些學(xué)者大多在秘書工作的起源這個(gè)問(wèn)題上依然把文書工作的出現(xiàn)作為先決條件，但由于研究的是當(dāng)代秘書的含義，而不是古代秘書的含義，因此對(duì)秘書工作起源的認(rèn)識(shí)不會(huì)影響他們對(duì)秘書含義的判斷。在眾多的秘書定義中，翁世榮先生的提法是最好的，他把現(xiàn)代秘書概念定義為：“秘書是輔助領(lǐng)導(dǎo)層或個(gè)人實(shí)施管理和處理日常事務(wù)的人員?！倍x明確而又簡(jiǎn)練地揭示了“秘書”的本質(zhì)屬性。第一，定義突出了“輔助”二字，這正是秘書工作的基本特征；第二，在“領(lǐng)導(dǎo)層或個(gè)人”前不冠以“黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和企事業(yè)單位”，因?yàn)檫@是多余的；第三，把秘書“參與政務(wù)”概括為“輔助領(lǐng)導(dǎo)層或個(gè)人實(shí)施管理”，而不具體敘述秘書在決策、指揮、協(xié)調(diào)等方面的作用，因?yàn)楝F(xiàn)代管理的內(nèi)容是確定的，無(wú)須展開；第四，不提文書工作，原因是公務(wù)文書只是管理的一種工具，是秘書輔助領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施管理過(guò)程中的一項(xiàng)工作，不必把工作的一個(gè)子項(xiàng)放到定義之中；第五，同時(shí)也關(guān)照到了秘書“處理日常事務(wù)”這一職責(zé)，從而全面體現(xiàn)“參與政務(wù)、管理事務(wù)”的職能。當(dāng)然，對(duì)該定義也還可以再作一些修改。一是，只需提“領(lǐng)導(dǎo)”二字也就行了，因?yàn)椤邦I(lǐng)導(dǎo)”既可以指領(lǐng)導(dǎo)層，也可以指領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人，這樣語(yǔ)言更加簡(jiǎn)練。二是，在“管理”前最好加“綜合”二字，有助于突出秘書部門同職能部門工作性質(zhì)上的區(qū)別。這樣，我們就能概括出一個(gè)比較理想的定義：秘書是輔助領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施綜合管理和處理日常事務(wù)的人員。此外，也還可以這樣定義：秘書是為輔助領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施管理而提供綜合性服務(wù)的人員。這就突出了秘書工作輔助性、綜合性和服務(wù)性的特點(diǎn)。第二節(jié) 秘書人員的分類對(duì)秘書進(jìn)行分類，一方面是為了具體地展示秘書機(jī)構(gòu)的職能，使人們更清楚地認(rèn)識(shí)秘書機(jī)構(gòu)總體職能的構(gòu)成情況；另一方面是有利于秘書機(jī)構(gòu)崗位的設(shè)置，根據(jù)不同崗位的不同性質(zhì)和要求，配備相應(yīng)的秘書工作人員，充分做到“因才施用”；還有一方面是為了讓秘書人員更好地明確自己的職責(zé)，努力把工作做好。由于秘書部門是綜合部門，因此秘書部門的內(nèi)部分工是相當(dāng)豐富的，而且各種工作有著比較明顯的差別。目前已出版的秘書學(xué)教材和秘書學(xué)專著在秘書分類這個(gè)問(wèn)題上看法不盡相同。例如：董繼超先生的分類是：文字秘書、機(jī)要秘書、事務(wù)秘書，共三類。陳合宜先生的分類是：文字秘書、機(jī)要秘書、通訊秘書、信訪秘書、事務(wù)秘書、外文秘書、生活秘書，共七類。翁世榮先生的分類是：行政秘書、機(jī)要秘書、生活秘書、專業(yè)秘書，共四類。袁維國(guó)先生的分類是：行政秘書、機(jī)要秘書、文字秘書，以及科技秘書、外事秘書、教學(xué)秘書等。綜合上述四種分類，各有各的特點(diǎn)，但最好是把秘書分為以下這三大類。第一類：政務(wù)秘書。主要是參與政務(wù)的秘書人員，包括機(jī)要秘書、文字秘書、政策秘書、信訪秘書、新聞秘書。第二類：事務(wù)秘書。主要是管理機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)的秘書人員。第三類：專業(yè)秘書。主要是從事專業(yè)性較強(qiáng)的工作的秘書人員，如科技秘書、教學(xué)秘書、外事秘書、經(jīng)濟(jì)秘書、財(cái)務(wù)秘書、公關(guān)秘書等等。專業(yè)秘書通常是根據(jù)機(jī)關(guān)單位的實(shí)際需要配備的，不同性質(zhì)的機(jī)關(guān)單位配備的情況會(huì)有很大的差別，這類秘書人員必須具有某一方面的專業(yè)技能。這樣劃分相對(duì)來(lái)說(shuō)比較合理，既能反映秘書工作和秘書人員結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，也能完全涵蓋從事各項(xiàng)不同工作的秘書人員。秘書機(jī)構(gòu)中需要配備哪幾類秘書應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，特別是專業(yè)秘書更是如此?？偟膩?lái)說(shuō)，機(jī)關(guān)級(jí)別越高，秘書分工就越細(xì)，配備秘書的類型也較多；反之，機(jī)關(guān)級(jí)別越低，秘書分工就越粗，配備秘書的類型相對(duì)也較少。有些級(jí)別較低的機(jī)關(guān)或規(guī)模較小的單位，通常是一個(gè)秘書人員要干好幾樣活，既要起草公文、管理文件，又要調(diào)查研究、接待來(lái)訪和處理事務(wù)，可謂身兼多職，被稱之為“通才”，的確很難說(shuō)他們屬于哪一類秘書。以上是按秘書工作崗位的職責(zé)來(lái)分類的，這是最基本的、最重要的分類。此外，如按秘書服務(wù)對(duì)象的性質(zhì)來(lái)分類，則可以分為公務(wù)秘書和私人秘書兩大類。公務(wù)秘書是指由機(jī)關(guān)單位任用或聘用，并由機(jī)關(guān)單位支付工資的秘書人員。私人企業(yè)雖然其資本為個(gè)人所有，但該企業(yè)的秘書如以企業(yè)的名義聘用，為企業(yè)服務(wù)，并由企業(yè)支付工資，那么這些秘書人員仍屬公務(wù)秘書的范圍。不能認(rèn)為企業(yè)為私有制，秘書人員也就是私人秘書。機(jī)關(guān)單位為高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部或著名的作家、科學(xué)家配備的秘書人員，也屬公務(wù)秘書。因?yàn)樵诒举|(zhì)上這些秘書人員是為機(jī)關(guān)單位服務(wù)的，而且由機(jī)關(guān)單位支付工資。

后記

本教材上編主要采納司徒允昌的《秘書學(xué)綜論》的觀點(diǎn)和材料，而下編則較多地參考和采用了許多專家、學(xué)者著作中的內(nèi)容。本教材出版得到了汕頭大學(xué)教材出版資助，責(zé)任編輯秦建洲先生為本書出版投入了大量的時(shí)間和精力，在此一并表示由衷的感謝。本教材的第一至第十五章由司徒允昌執(zhí)筆，第十六至第十九章由陳家楨執(zhí)筆，最后由司徒允昌總成。盡管我們希望本教材在理論闡述方面能夠做到深入、透徹，在操作說(shuō)明方面能夠做到清晰、具體，但很可能因能力不濟(jì)而未達(dá)到預(yù)期的效果，甚至有可能存在著某些不當(dāng)之處，敬請(qǐng)各位同人予以批評(píng)指正。

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《秘書學(xué)教程(修訂本)》為上海人民出版社出版。

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