電視節(jié)目主持人的人才資本運(yùn)營(yíng)

內(nèi)容概要

　　企業(yè)管理的最高境界是人才資本運(yùn)營(yíng)?！峨娨暪?jié)目主持人的人才資本運(yùn)營(yíng)》在傳媒經(jīng)濟(jì)學(xué)和媒介管理學(xué)基礎(chǔ)上，闡述人才資本運(yùn)營(yíng)的基本理論，包括人才資本的概念、核算和產(chǎn)權(quán)等內(nèi)容，研究美國(guó)名嘴奧普拉·溫弗瑞、中央電視臺(tái)主持人、鳳凰衛(wèi)視的明星制等案例，探討電視節(jié)目主持人的測(cè)評(píng)、培養(yǎng)、流動(dòng)等情況，總結(jié)電視節(jié)目主持人的人才資本運(yùn)營(yíng)方法、特征和效果，論證節(jié)目主持人是電視傳媒的核心資源，為中國(guó)電視節(jié)目主持人的人才資本運(yùn)營(yíng)提供若干思路和建議。

作者簡(jiǎn)介

　　王朝暉，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)管理學(xué)博士，復(fù)旦大學(xué)新聞傳播學(xué)博士后，上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院工商管理專業(yè)副教授、碩士生導(dǎo)師。出版專著《跨國(guó)公司的人才本土化》，主編教材《國(guó)際企業(yè)管理》。

書籍目錄

媒介經(jīng)營(yíng)管理研究的新視野、新突破（代序）前言第一章　人才資本運(yùn)營(yíng)理論概述第一節(jié)　人力資源開發(fā)與管理的升華第二節(jié)　人才資本的界定、特征和核算第三節(jié)　人才資本運(yùn)營(yíng)的內(nèi)容、機(jī)制和建議小結(jié)第二章　節(jié)目主持人的人才資本運(yùn)營(yíng)特征第一節(jié)　節(jié)目主持人是電視臺(tái)的核心資源第二節(jié)　電視訪談節(jié)目主持人的人才資本第三節(jié)　奧普拉溫弗瑞的人才資本運(yùn)營(yíng)”小結(jié)第三章　中國(guó)電視節(jié)目主持人的測(cè)評(píng)第一節(jié)　世界品牌實(shí)驗(yàn)室和中央電視臺(tái)主持人測(cè)評(píng)情況第二節(jié)　世界品牌實(shí)驗(yàn)室和中央電視臺(tái)主持人測(cè)評(píng)比較第三節(jié)　中國(guó)電視節(jié)目主持人測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和方法構(gòu)思小結(jié)第四章　電視節(jié)目主持人的品牌管理第一節(jié)　電視節(jié)目主持人的品牌概念第二節(jié)　電視節(jié)目主持人的品牌定位第三節(jié)　電視節(jié)目主持人的品牌構(gòu)建第四節(jié)　湖南衛(wèi)視和東方衛(wèi)視主持人品牌管理案例小結(jié)第五章　中國(guó)電視節(jié)目主持人的流動(dòng)第一節(jié)　電視節(jié)目主持人市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)第二節(jié)　中央電視臺(tái)的主持人流失情況第三節(jié)　節(jié)目主持人流動(dòng)的原因分析第四節(jié)　主持人流動(dòng)的影響與對(duì)策小結(jié)第六章　鳳凰衛(wèi)視節(jié)目主持人的人才資本運(yùn)營(yíng)第一節(jié)　鳳凰衛(wèi)視的主持人明星制第二節(jié)　鳳凰衛(wèi)視主持人的人才資本運(yùn)營(yíng)方法第三節(jié)　鳳凰衛(wèi)視主持人的人才資本運(yùn)營(yíng)效果小結(jié)[附錄]附錄1　中國(guó)電視選秀節(jié)目的人才資本運(yùn)營(yíng)附錄2　人才資本運(yùn)營(yíng)隨想附錄3　專訪丁海森：主持人是電視節(jié)目的核心競(jìng)爭(zhēng)力附錄4　主持人從此向商業(yè)活動(dòng)說(shuō)“不”附錄5　湖南：三大爭(zhēng)論困擾“主持人跳槽案”參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　第一章　人才資本運(yùn)營(yíng)理論概述　　第一節(jié)　人力資源開發(fā)與管理的升華　　一、導(dǎo)論　　經(jīng)濟(jì)全球化迅速發(fā)展的新世紀(jì)里，如何應(yīng)對(duì)越來(lái)越復(fù)雜多變的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，保持生存和發(fā)展，成為企業(yè)不得不思考并解決的重大問(wèn)題。這一問(wèn)題同樣引起了學(xué)者們的關(guān)注。戰(zhàn)略管理領(lǐng)域?qū)W者提出要保持企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，企業(yè)必須獲得其核心競(jìng)爭(zhēng)力。戰(zhàn)略人力資源管理領(lǐng)域的學(xué)者通過(guò)大量的實(shí)證研究，表明人力資本及其管理應(yīng)該是企業(yè)的核心能力。隨著人力資源開發(fā)和管理的升華，大量的企業(yè)實(shí)踐成果也不斷提醒人們，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才資本應(yīng)該是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，人才資本的獲得、整合和擴(kuò)張是企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。　　早在200多年前，經(jīng)濟(jì)學(xué)鼻祖亞當(dāng)。斯密便提出了力資本概念，他指出固定資本中包含所有居民或社會(huì)成員的才能，這種才能是通過(guò)教育、學(xué)習(xí)和學(xué)徒過(guò)程等活動(dòng)獲得的，一般都要付出現(xiàn)實(shí)的成本。因此，它可以被看作是固定在個(gè)人身上的、已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了的資本。此后許多著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家繼承和發(fā)展了人力資本這一思想，薩伊提出教育是一種資本，能促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，馬歇爾認(rèn)為知識(shí)和組織是一個(gè)獨(dú)立的生產(chǎn)要素，馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論為人力資本的重要思想奠定了基礎(chǔ)?！?/pre>



媒體關(guān)注與評(píng)論
　　在大眾文化中，她的影響力，可能除了教皇以外，比任何大學(xué)教授、政治家或者宗教領(lǐng)袖都大。　　——美國(guó)《名利場(chǎng)》雜志對(duì)電視節(jié)目主持人奧普拉·溫弗瑞的評(píng)價(jià)






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