勞動與資本的共贏邏輯

前言

　　在隆重紀(jì)念改革開放30年之際，上海市委宣傳部組織撰寫的紀(jì)念改革開放30周年叢書同大家見面了，這是上海市理論界獻(xiàn)給改革開放30周年的　　一份禮物?！　?0年前，我們黨果斷結(jié)束“文化大革命”，把工作重點(diǎn)從以階級斗爭為綱轉(zhuǎn)到以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心上來，作出改革開放的歷史性決策，勇敢開辟　　中國特色社會主義道路，領(lǐng)導(dǎo)人民譜寫中國改革發(fā)展的壯麗史詩。從此，堅持改革開放，建設(shè)中國特色社會主義，成為中國人民歷史活動的主　　題，黨的命運(yùn)、國家的命運(yùn)、中華民族的命運(yùn)，緊緊同改革開放聯(lián)系在一起?！　?0年來，黨和人民高舉改革開放的大旗，義無反顧地在建設(shè)中國特色社會主義的偉大歷史征程中銳意創(chuàng)新，開拓前進(jìn)。經(jīng)濟(jì)體制改革、政治體　　制改革、文化體制改革、社會管理體制改革等全面改革和不斷擴(kuò)大的對外開放，極大地調(diào)動了億萬人民的積極性，極大地解放和發(fā)展了社會生　　產(chǎn)力，極大地改善了廣大人民群眾物質(zhì)文化生活，使中國成功地實現(xiàn)了從高度集中的計劃經(jīng)濟(jì)體制到充滿活力的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制、從封　　閉、半封閉到全方位開放的偉大歷史轉(zhuǎn)折。中國人民的面貌、社會主義中國的面貌、中國共產(chǎn)黨的面貌發(fā)生了歷史性變化。今天，一個面向現(xiàn)　　代化、面向世界、面向未來的社會主義中國巍然屹立在世界東方。中國的發(fā)展不僅使中國人民走上了擺脫貧困、逐步富裕的廣闊道路，而且為　　世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人類進(jìn)步作出了重大貢獻(xiàn)?！　≡诟母镩_放偉大實踐中形成的鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想，是中國共產(chǎn)黨和中國人民最可寶貴的精神財　　富，是新的歷史階段全國各族人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。她使社會主義和馬克思主義在中國大地?zé)òl(fā)出勃勃生機(jī)，給中華民族的偉大復(fù)興　　帶來了光明前景，給當(dāng)今世界社會主義運(yùn)動帶來了信心。30年中國特色社會主義的偉大實踐，不僅創(chuàng)造了中國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)舉世矚目的　　偉大成就，而且開辟了中國特色社會主義道路，創(chuàng)立了中國特色社會主義理論體系，中國特色社會主義道路和中國特色社會主義理論體系，不　　僅是我國改革開放取得成功的根本原因，也是我們繼續(xù)推進(jìn)改革開放偉大事業(yè)的根本保證。

內(nèi)容概要

　　《勞動與資本的共贏邏輯》主要內(nèi)容：在改革開放30周年之際，上海市委宣傳部組織滬上理論界有關(guān)專家深入研究30年來我國經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會等若干領(lǐng)域的發(fā)展變化，撰寫出紀(jì)念改革開放30周年叢書。 《勞動與資本的共贏邏輯》一書為其中一冊。該研究分析改革開放30年來資本和勞動雙重解放，資本、勞動與財富創(chuàng)造、財富分享問題，資本與勞動和諧發(fā)展的階段性特征、階段性矛盾，資本與勞動和諧發(fā)展的制度基礎(chǔ)等問題。

書籍目錄

總序?qū)д?科學(xué)分配觀下的收入分配、勞資共贏與和諧社會（一） 和諧社會呼吁以公正公平發(fā)展為導(dǎo)向的科學(xué)分配觀（二） 創(chuàng)建科學(xué)分配觀，推動收入分配制度創(chuàng)新（三） 科學(xué)分配觀與構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系（四） 勞資共贏與和諧社會（五） 勞資共贏需要具備制度基礎(chǔ)和社會條件（六） 本書的基本框架和主要內(nèi)容一 勞資共贏：現(xiàn)代分析框架（一） 馬克思資本理論分析框架及其含義（二） 社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制：勞資共贏的制度保障（三） 能力與自由發(fā)展：勞資共贏的內(nèi)在激勵（四） 勞動和資本的共贏：和諧社會的微觀基礎(chǔ)（五） 政府干預(yù)：勞資共贏的平衡器（六） 效率工資：勞資共贏的理論基礎(chǔ)（七） 勞動力供求變化：勞資共贏的內(nèi)生動力（八） 工會制度：勞資共贏的保障專欄：利益須共享，勞資要雙贏二 “勞動-資本”關(guān)系：從歷史到現(xiàn)實（一） 勞資關(guān)系的發(fā)端形態(tài)：源于馬克思的評判（二） 傳統(tǒng)社會主義勞動關(guān)系：斯大林模式及其實踐反思（三） 計劃體制內(nèi)勞動關(guān)系的調(diào)整與探索：南斯拉夫工人自治管理模式（四） 改革的實踐需要理論的創(chuàng)新：經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌與勞資關(guān)系專欄：馬克思的經(jīng)典論述與劉少奇的“剝削有功論”三 收入分配制度改革與勞資關(guān)系博弈（一） 實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)：啟動分配制度改革與勞資關(guān)系解凍（二） “先富帶動后富”：勞動致富占據(jù)主導(dǎo)，資本謀求合法空間（三） “效率優(yōu)先、兼顧公平”：勞資地位趨向平等（四） 科學(xué)發(fā)展與和諧社會：勞資雙方走向動態(tài)均衡（五） 收入分配制度改革對于勞資關(guān)系的影響專欄：社會主義條件下勞動力是商品嗎？四 30年制度變遷：勞動與資本的雙重解放與回歸理性（一） 計劃經(jīng)濟(jì)體制對勞動和資本的雙重束縛（二） 國有企業(yè)改革與傳統(tǒng)勞動體制的松動（三） 非公企業(yè)發(fā)展與市場型勞資關(guān)系的培育（四） 制度變遷過程中的勞資雙重解放與回歸理性五 勞動與資本的互利共贏：30年的實踐歷程與成就（一） 勞動者收入持續(xù)穩(wěn)定上升（二） 資本收益高速增長（三） 政府收入顯著提高（四） 勞動與社會保障制度的積極探索專欄：中國城鄉(xiāng)居民恩格爾系數(shù)變化與生活質(zhì)量六 新形勢下勞動與資本的博弈：問題與挑戰(zhàn)（一） 中國勞資共贏發(fā)展的現(xiàn)實機(jī)遇與內(nèi)生動力（二） 中國勞動力供求變化的長期趨勢及其對勞資關(guān)系的影響（三） 勞動-資本關(guān)系的錯位與扭曲：轉(zhuǎn)型時期的新挑戰(zhàn)（四） 勞動-資本收入差距的擴(kuò)大：會出現(xiàn)兩極化嗎？（五） 中國當(dāng)前以及未來勞動資本關(guān)系及其癥結(jié)專欄：黑磚窯事件：現(xiàn)代版的包身工七 收益共享：走向勞資共贏（一） 收益共享與勞資共贏的經(jīng)驗探索（二） 勞資收益共享制：按勞分配與按要素分配要實現(xiàn)統(tǒng)一（三） 勞資收益共享：初次分配與二次分配要實現(xiàn)統(tǒng)一專欄：按貢獻(xiàn)分配與勞資雙贏八 西方國家勞資關(guān)系：探索、修正與啟示（一） 勞資關(guān)系改革：現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家制度創(chuàng)新的突破口（二） 社會民主主義的勞資關(guān)系（三） 新自由主義勞資關(guān)系（四） 西方國家當(dāng)前勞資關(guān)系的矛盾與挑戰(zhàn)專欄：歐洲勞資關(guān)系矛盾為何可以走向緩和？九 構(gòu)建勞動-資本共贏與和諧發(fā)展的制度框架（一） 政府職能轉(zhuǎn)變：公共服務(wù)與勞資雙贏（二） 完善工會制度建設(shè)與集體談判（三） 完善國民收入分配制度：政府、企業(yè)與勞動者共贏（四） 完善參與一民主型的現(xiàn)代企業(yè)制度：微觀基礎(chǔ)專欄：國外集體談判的經(jīng)驗——法國十 營造勞動-資本共贏發(fā)展的政策與法制環(huán)境（一） 完善勞動用工制度（二） 就業(yè)促進(jìn)的政策與法律（三） 社會保障政策與法律（四） 其他勞動與社會保障制度專欄：《勞動合同法》：雙贏還是雙輸？參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　南斯拉夫的“自治社會主義”模式曾經(jīng)使南斯拉夫從二戰(zhàn)前歐洲最落后的國家之一在較短時期內(nèi)迅速躍人世界中等發(fā)達(dá)工業(yè)國家的行列，這充分說明工人自治制度具有優(yōu)越眭。對改善勞動關(guān)系，主要有以下好處：　　第一，企業(yè)經(jīng)理和工人之間的對立關(guān)系消除了，企業(yè)成員變成了合作關(guān)系，因此工人自治企業(yè)的刺激作用更大。企業(yè)管理實行“直接民主制”以后，經(jīng)理的地位與作用有很大變化。原來經(jīng)理由國家任命，現(xiàn)改為企業(yè)公開登報招聘。工人委員會下設(shè)招聘委員會，負(fù)責(zé)招聘企業(yè)經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)人，并確定應(yīng)聘者的具體條件，如政治表現(xiàn)、專業(yè)知識、對自治的態(tài)度、政治歷史等。此外，招聘委員會還要征求區(qū)、市、自治省和共和國干部協(xié)調(diào)委員會的意見，最后由工人委員會作出招聘決定。經(jīng)理有權(quán)參加工人委員的會議，有發(fā)言權(quán)，但無表決權(quán)。經(jīng)理的主要任務(wù)是組織生產(chǎn)，貫徹執(zhí)行工人委員會的決定，檢查工人委員會的決定是否符合國家有關(guān)法令。經(jīng)理有權(quán)拒絕執(zhí)行他認(rèn)為不符合國家法令的決定。　　第二，收入分配制度有利于保障工人的經(jīng)濟(jì)利益。南斯拉夫企業(yè)收入分配的一個重要特點(diǎn)是實行獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧的原則，與此有關(guān)的是，各經(jīng)濟(jì)組織的工人委員會有權(quán)決定本組織的收入分配。按照規(guī)定，企業(yè)分配收入時，首先要從總收入中扣除生產(chǎn)費(fèi)用和折舊費(fèi)，所剩部分為基層組織可自由支配的收入。根據(jù)企業(yè)的收入水平和職工本人的貢獻(xiàn)來確定個人收入，必然使各部門的職工收入不相同。為避免職工收入差距過于懸殊，特別是防止因企業(yè)虧損而降低職工個人收入，影響其本人及其家庭生活，《聯(lián)合勞動法》規(guī)定：“在勞動基礎(chǔ)上，每個工人得到的最低收入應(yīng)能保證其物質(zhì)保障及社會保障”，“如果基層組織不能保證最低個人收入，則可從基層組織的儲備基金中加以彌補(bǔ)”。為確保聯(lián)合勞動職工在同一個勞動組織或聯(lián)合勞動復(fù)合組織范圍內(nèi)所享有的權(quán)利和各種福利大體一致，各聯(lián)合勞動基層組織和共同體，根據(jù)自由、平等、協(xié)商一致的原則，可在聯(lián)合勞動復(fù)合組織或勞動組織范圍內(nèi)，共同商定統(tǒng)一解決諸如住房、午餐補(bǔ)助、年度休假和療養(yǎng)補(bǔ)貼等問題?！　〉谌?，勞動者的工作機(jī)會均等，選擇自由。南斯拉夫《聯(lián)合勞動法》規(guī)定，任何人都可以在平等的關(guān)系中，在平等的條件下，按照法律、自治協(xié)議或其他自治條例規(guī)定的方式，自由地與一個聯(lián)合勞動基層組織建立勞動關(guān)系。凡是符合條件的任何人，他們在建立勞動關(guān)系方面的地位和條件是平等的，機(jī)會是均等的；是否建立勞動關(guān)系以及同誰建立勞動關(guān)系是自由的，不存在強(qiáng)制或變相強(qiáng)制；建立勞動關(guān)系后，他們的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任也是相同的。凡沒有建立勞動關(guān)系的，不能在該組織或共同體中工作或勞動。企業(yè)也可以采用公開招聘或根據(jù)法律規(guī)定和通過自治協(xié)議等規(guī)定的方式自主建立勞動關(guān)系?！　〉谒模梢怨?jié)約管理費(fèi)用。由于工人參與決策，可以充分掌握企業(yè)內(nèi)部信息；減少了交涉費(fèi)、干部費(fèi)和管理費(fèi)；工人自治企業(yè)的資本是社會資本，因而取得生產(chǎn)資料要容易得多；管理人員一般不脫產(chǎn)，討論工作只能占用業(yè)余時間。這樣就起到了促進(jìn)生產(chǎn)和改進(jìn)于群關(guān)系兩方面的作用?！　?.工人自治管理的隱患與勞動關(guān)系中的矛盾再現(xiàn)　?。?）工人個人收入最大化目標(biāo)與資本積累的沖突。　　從生產(chǎn)資料社會所有者的角度出發(fā)，生產(chǎn)資料的運(yùn)營和企業(yè)生產(chǎn)的目標(biāo)應(yīng)該是不斷地增值生產(chǎn)資料的價值，維護(hù)社會的長遠(yuǎn)利益和整體利益。然而聯(lián)合勞動組織擁有自身組織的自治權(quán)，按照“經(jīng)濟(jì)人”理論假設(shè)，必然導(dǎo)致工人們把企業(yè)收入過分地用于個人收入，即工人們的目標(biāo)是追求個人收人最大化，而不顧及社會的長遠(yuǎn)利益和整體利益。企業(yè)管理者也是勞動者選舉產(chǎn)生的，所以他們與勞動者利益要求是一致的，何況他們的政績是由企業(yè)勞動者評說的，因而他們并不能遏制這種個人收入最大化的傾向。企業(yè)追求個人收入最大化，勢必侵蝕剩余或利潤，擠占或忽視積累，使企業(yè)發(fā)展缺乏后勁。追求個人收入最大化實質(zhì)上是一種短期行為，從長期來看，嚴(yán)重?fù)p害了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為了遏制個人收入分配的上述傾向，最初南斯拉夫作了各種努力來限制企業(yè)在分配收入方面的自治權(quán)，以確保企業(yè)留有充足的資金，后來的做法是實行有關(guān)方面（政府、工會、企業(yè)）達(dá)成的社會契約制度，以控制企業(yè)用于個人收入的資金比例，但收效不大。　　大多數(shù)聯(lián)合勞動組織缺乏長遠(yuǎn)的考慮，只顧眼前利益，在收入分配中盡可能提高消費(fèi)基金的比率并相應(yīng)壓低積累率。不少聯(lián)合勞動組織和勞動組織甚至想方設(shè)法違反有關(guān)法令和條例，在虧損的情況下仍提高個人收入分配的數(shù)額和比率，搞“虧損社會化”，即把損公肥私的虧損攤給“社會承擔(dān)”這種情況有增無減，時間一長，不僅造成了經(jīng)濟(jì)危機(jī)，而且后來成了痼疾，誰也無法收拾，最終釀成了社會主義自治經(jīng)濟(jì)體制本身的嚴(yán)重危機(jī)?！　。?）收益分配權(quán)利沒有得到充分實現(xiàn)?！　≡诠と俗灾纹髽I(yè)中，無論管理者還是普通工人都是以工資形式獲得報酬。雖然勞動者通過轉(zhuǎn)讓勞動產(chǎn)權(quán)獲得了企業(yè)收益的分配權(quán)力，但是這種分配不是按照勞動者的勞動貢獻(xiàn)的多少來進(jìn)行的，這就無法激勵勞動者生產(chǎn)勞動的積極性。同時，勞動資本在沒有剩余索取權(quán)與企業(yè)控制權(quán)的情況下，無法得到有效的利用和保護(hù)，也造成了工人自治企業(yè)的創(chuàng)造力不足。而且，勞動者對于企業(yè)成果的分享是由于他在這個企業(yè)工作，一旦離開企業(yè)，他們分享該企業(yè)成果的權(quán)利也將隨之喪失。這種情況嚴(yán)重影響了人們對于把企業(yè)收入用于投資的積極性?！　。?）企業(yè)管理機(jī)構(gòu)的激勵不足?！　」と俗灾纹髽I(yè)在法律上歸國家所有，但國家并沒有對企業(yè)的經(jīng)營管理給予必要的監(jiān)控，所以工人自治企業(yè)的經(jīng)營管理人員就通過各種手段侵吞企業(yè)資財，損害資本所有者的利益。作為工人來說，由于其行為目標(biāo)與管理者一定程度上的一致性，所以沒有動力去阻止這種貪污腐敗行為，反而與管理者同流合污。作為工人管理企業(yè)的最終代理人——工人管理委員會來說，其經(jīng)營決策是不用承擔(dān)風(fēng)險的，因為企業(yè)的財產(chǎn)并非屬于他自己所有，決策的失誤所帶來的損失由國家來承擔(dān)，而企業(yè)盈利所得也同樣不能歸其所有。這樣，對工人管理委員會約束不足的同時也無法提供有效的激勵，所以企業(yè)管理機(jī)構(gòu)沒有動力去努力經(jīng)營企業(yè)，造成了企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的低效率?！　?，南斯拉夫工人自治管理的啟示：民主不是萬能的　　在正確協(xié)調(diào)勞動關(guān)系時，并不是單方面給予勞動者無限的自主權(quán)就能解決沖突。勞動者的自由必須建立在合理的產(chǎn)權(quán)制度下和勞動者自身的高素質(zhì)之上，并不是每個勞動者都是合格的管理人員，少數(shù)服從多數(shù)的民主集中制在復(fù)雜的經(jīng)營管理中并不是有效的決策機(jī)制。生產(chǎn)資料“無主”的社會所有制與產(chǎn)品、收人的企業(yè)占有制之間的矛盾必然導(dǎo)致企業(yè)“吃光分光”的嚴(yán)重后果。在企業(yè)內(nèi)部，收入分配差距過小，存在著平均主義傾向。企業(yè)內(nèi)部工人的最高收入和最低收入的差距通常不超過一倍，而廠長、經(jīng)理的正式收人一般不超過工人平均收入的兩倍。這種平均主義傾向不利于調(diào)動廣大勞動者的積極性。不少職工上班磨洋工，養(yǎng)足精神下班后去搞“第二職業(yè)”。事實上，過分強(qiáng)調(diào)工人的權(quán)利，而忽視了他們的義務(wù)和職責(zé)約束，助長了一些人的惰性，影響了資本的保值增值。

編輯推薦

　　《勞動與資本的共贏邏輯》為“紀(jì)念改革開放30周年叢書”之一。本套叢書的研究撰寫，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法，力求體現(xiàn)黨的十七大精神、反映黨的十七大和我們黨多年來關(guān)于改革開放的思想、觀點(diǎn)和論斷，力求反映改革開放30年我國社會生活的新變化新面貌；堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學(xué)風(fēng)，力求理論性與實證性結(jié)合，既有理論概括又有案例分析，努力做到事實準(zhǔn)確、觀點(diǎn)鮮明、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、文筆生動、富有新意。

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